2025年ISO45001內(nèi)審員培訓(xùn)試卷及答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請選擇最合適的答案）1.ISO45001標(biāo)準(zhǔn)中，哪個過程確定了為達(dá)到職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)所需的過程和資源？A.績效評價B.策劃C.支持D.運(yùn)行2.組織環(huán)境因素是指組織能夠施加影響或能夠?qū)ζ涫┘佑绊懙穆殬I(yè)健康安全因素，這些因素通常不包括：A.法律法規(guī)和其他要求B.職業(yè)健康安全風(fēng)險C.組織的財務(wù)狀況D.人員的意識和能力3.組織最高管理者證實其職業(yè)健康安全方針得到實施、保持并持續(xù)適宜性的職責(zé)通常體現(xiàn)于：A.職業(yè)健康安全管理體系的建立B.職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定C.職業(yè)健康安全績效的評價D.對內(nèi)外部相關(guān)方的溝通4.“策劃”章節(jié)中，組織應(yīng)確定其需要控制的風(fēng)險和機(jī)遇，并策劃如何實現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標(biāo)。這通常涉及：A.風(fēng)險評估和風(fēng)險控制措施的選擇B.內(nèi)審和管理評審的安排C.文件和記錄的控制D.不符合項的糾正措施5.確定風(fēng)險和機(jī)遇時，組織應(yīng)考慮的因素通常包括：A.職業(yè)健康安全法規(guī)要求B.組織的以往表現(xiàn)C.可能影響其目標(biāo)實現(xiàn)的內(nèi)外部事項D.以上所有6.為實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)而制定的具體、可測量的可行動計劃是：A.風(fēng)險評估報告B.職業(yè)健康安全目標(biāo)C.行動方案D.審核計劃7.提供職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、以及職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)信息，確保其在本組織內(nèi)得到溝通，適用于：A.所有相關(guān)方B.內(nèi)部員工C.審核員D.外部承包方8.組織應(yīng)確定并提供實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源，這些資源通常包括：A.人員、基礎(chǔ)設(shè)施、過程、技術(shù)和知識資源B.只有財務(wù)資源C.只有人力資源D.設(shè)備和材料9.在職業(yè)健康安全管理體系中，確保人員理解其活動與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的相關(guān)性，并知道何時以及如何實施控制措施，主要體現(xiàn)了哪個過程的要求？A.策劃B.支持C.運(yùn)行D.績效評價10.職業(yè)健康安全管理體系中，監(jiān)視、測量、分析和評價職業(yè)健康安全績效，以及確保職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性，屬于哪個過程的活動？A.策劃B.支持C.運(yùn)行D.績效評價11.內(nèi)部審核是系統(tǒng)地檢查職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性，其目的是：A.評估組織的職業(yè)健康安全績效B.確保體系滿足標(biāo)準(zhǔn)要求C.發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中的薄弱環(huán)節(jié)D.以上所有12.在進(jìn)行內(nèi)部審核時，審核員發(fā)現(xiàn)某項操作缺乏必要的控制措施，存在潛在的風(fēng)險。此時，審核員應(yīng)：A.立即停止該操作B.向組織管理者報告，由管理者決定C.記錄該發(fā)現(xiàn)，并在審核報告中提出D.要求操作人員自行糾正13.“不符合”是指組織未能滿足其自身確定的職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)或職業(yè)健康安全管理體系的任一部分要求。以下哪項不屬于不符合項？A.某項操作未按規(guī)程執(zhí)行B.缺乏必要的職業(yè)健康安全培訓(xùn)記錄C.職業(yè)健康安全目標(biāo)未完成D.風(fēng)險評估結(jié)果過時14.當(dāng)內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)不符合項時，組織應(yīng)采取的措施通常包括：A.進(jìn)行根本原因分析B.確定并實施糾正措施C.設(shè)定糾正措施的完成期限D(zhuǎn).以上所有15.組織應(yīng)建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，包括預(yù)防、減少職業(yè)健康安全風(fēng)險，并消除事故、事件和緊急情況。這體現(xiàn)了ISO45001的哪個原則？A.領(lǐng)導(dǎo)作用B.持續(xù)改進(jìn)C.風(fēng)險管理D.職業(yè)健康安全方針16.組織應(yīng)確定、實現(xiàn)并保持其職業(yè)健康安全方針，方針應(yīng)與組織的風(fēng)險和機(jī)遇保持一致，并可供其內(nèi)部和外部相關(guān)方獲取。這主要體現(xiàn)了哪個過程的要求？A.策劃B.支持C.運(yùn)行D.績效評價17.管理評審是由組織的最高管理者對職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性和有效性進(jìn)行的正式評審。管理評審應(yīng)：A.定期進(jìn)行B.考慮審核發(fā)現(xiàn)、績效評價結(jié)果、內(nèi)外部環(huán)境變化等因素C.形成文件D.以上所有18.組織應(yīng)建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)用于監(jiān)視、測量、分析和評價職業(yè)健康安全績效的方法。這些方法應(yīng)能夠提供關(guān)于績效是否達(dá)到目標(biāo)的信息。這主要指：A.績效指標(biāo)（KPIs）的設(shè)定B.數(shù)據(jù)的收集和分析C.內(nèi)部審核和管理評審D.以上所有19.組織應(yīng)采取措施，消除或控制已識別的風(fēng)險，并考慮成本效益、風(fēng)險等級、法律要求以及利益相關(guān)方的關(guān)切。這主要體現(xiàn)了ISO45001的哪個原則？A.預(yù)防為主B.風(fēng)險評價C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險溝通20.職業(yè)健康安全管理體系要求組織應(yīng)確定其需要控制的風(fēng)險和機(jī)遇，并策劃如何實現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標(biāo)。這個過程通常產(chǎn)生：A.風(fēng)險評估報告B.控制措施清單C.行動方案D.審核計劃二、多項選擇題（請選擇所有合適的答案）1.組織環(huán)境包括組織能施加影響或能對其施加影響的職業(yè)健康安全因素，這些因素通常包括：A.法律法規(guī)和其它要求B.產(chǎn)品的設(shè)計和生產(chǎn)過程C.組織的價值觀、文化和信念D.與客戶、供應(yīng)商和社區(qū)的關(guān)系E.資源的可用性2.組織在確定其職業(yè)健康安全方針時，應(yīng)考慮哪些因素？A.組織的使命、愿景和價值觀B.最高管理者的承諾C.組織的risks和opportunitiesD.法律法規(guī)要求E.利益相關(guān)方的期望3.職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)是具體的、可測量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和有時限的（SMART原則）。以下哪些是SMART原則的體現(xiàn)？A.目標(biāo)應(yīng)明確說明要實現(xiàn)什么B.目標(biāo)應(yīng)能夠通過量化指標(biāo)進(jìn)行測量C.目標(biāo)應(yīng)在現(xiàn)有資源條件下可以實現(xiàn)D.目標(biāo)應(yīng)與組織的整體方向和風(fēng)險相相關(guān)E.目標(biāo)應(yīng)有明確的完成時間節(jié)點4.組織應(yīng)確定并提供實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源，這些資源可能包括：A.人員能力和培訓(xùn)B.基礎(chǔ)設(shè)施和過程C.技術(shù)和信息系統(tǒng)D.知識和經(jīng)驗E.財務(wù)和人力資源5.內(nèi)部審核員應(yīng)具備的能力通常包括：A.對ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的理解和應(yīng)用能力B.有效的溝通和提問技巧C.分析和判斷能力D.注重事實和客觀性E.熟悉組織的業(yè)務(wù)和流程6.在進(jìn)行內(nèi)部審核時，審核員收集客觀證據(jù)的方法通常包括：A.查閱文件和記錄B.觀察活動或過程C.與人員訪談D.測量和監(jiān)控E.收集市場信息7.職業(yè)健康安全管理體系要求組織應(yīng)實施并保持文件，文件應(yīng)包括：A.形成文件的方針和目標(biāo)B.職業(yè)健康安全管理體系的范圍C.為建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所必要的程序和記錄D.法律法規(guī)要求E.外部客戶的特定要求8.組織應(yīng)確定、實現(xiàn)并保持其職業(yè)健康安全方針。方針應(yīng)：A.傳達(dá)到組織內(nèi)需要執(zhí)行其職責(zé)的相關(guān)人員B.可供內(nèi)部和外部相關(guān)方獲取C.體現(xiàn)最高管理者的承諾D.與組織的risks和opportunities保持一致E.定期評審9.風(fēng)險評價過程通常包括：A.識別危險源B.評估風(fēng)險發(fā)生的可能性和后果嚴(yán)重性C.確定風(fēng)險等級D.制定風(fēng)險控制措施E.監(jiān)視風(fēng)險的變化10.組織應(yīng)建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，職業(yè)健康安全績效通常可以通過以下哪些指標(biāo)來監(jiān)視、測量、分析和評價？A.事故、事件和緊急情況的數(shù)量和嚴(yán)重程度B.職業(yè)健康安全培訓(xùn)的參與率和完成率C.風(fēng)險評估和控制的完成情況D.相關(guān)方的反饋E.職業(yè)健康安全目標(biāo)的達(dá)成情況三、簡答題1.簡述ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的核心要素及其相互關(guān)系。2.解釋什么是“風(fēng)險”？在職業(yè)健康安全管理體系中，進(jìn)行風(fēng)險評估和風(fēng)險控制的目的分別是什么？3.內(nèi)部審核員在執(zhí)行審核時，應(yīng)遵循哪些基本的審核原則？4.組織如何確保其職業(yè)健康安全方針得到有效溝通，并被相關(guān)人員理解和執(zhí)行？5.簡述糾正措施和預(yù)防措施的主要區(qū)別。組織應(yīng)如何確保糾正措施的有效性？四、論述題結(jié)合實際工作場景，論述ISO45001標(biāo)準(zhǔn)中的“領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾”如何影響職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施和保持？請說明最高管理者在其中應(yīng)扮演的角色以及應(yīng)采取哪些具體行動。試卷答案一、單項選擇題1.B解析：策劃過程確定了為達(dá)到職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)所需的過程和資源，它包括風(fēng)險和機(jī)遇的識別與評估、目標(biāo)設(shè)定、控制措施策劃等。2.C解析：組織環(huán)境因素通常包括法律法規(guī)、其他要求、內(nèi)部和外部利益相關(guān)方的期望、組織的文化、結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、知識、能力、意識、信念、價值觀以及其領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格等。組織的財務(wù)狀況屬于組織資源的一部分，但不直接屬于環(huán)境因素。3.A解析：證實職業(yè)健康安全方針得到實施、保持并持續(xù)適宜性是最高管理者的首要職責(zé)，這體現(xiàn)了其對職業(yè)健康安全的領(lǐng)導(dǎo)力和承諾。4.A解析：策劃過程的核心是確定需要控制的風(fēng)險和機(jī)遇，并策劃如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，這具體表現(xiàn)為風(fēng)險評估和風(fēng)險控制措施的選擇。5.D解析：確定風(fēng)險和機(jī)遇時，組織應(yīng)考慮其內(nèi)部和外部環(huán)境，包括法律法規(guī)要求、組織的以往表現(xiàn)、可能影響其目標(biāo)實現(xiàn)的內(nèi)外部事項等所有相關(guān)因素。6.C解析：行動方案是具體、可測量的可行動計劃，用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，它比目標(biāo)更具體，是目標(biāo)達(dá)成的路徑。7.A解析：職業(yè)健康安全管理體系的信息應(yīng)與內(nèi)部和外部相關(guān)方溝通，確保信息的透明度和可達(dá)性，以促進(jìn)理解和參與。8.A解析：所需的資源包括人員（能力、培訓(xùn)和意識）、基礎(chǔ)設(shè)施、過程、技術(shù)和知識資源等，是一個綜合性的概念。9.B解析：支持過程確保人員理解其活動與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的相關(guān)性，并知道何時以及如何實施控制措施，這屬于能力和意識方面的支持。10.D解析：績效評價過程包括監(jiān)視、測量、分析和評價職業(yè)健康安全績效，以及確保職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性。11.D解析：內(nèi)部審核的目的是綜合性的，既要評估組織的職業(yè)健康安全績效，也要確保體系滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，并發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中的薄弱環(huán)節(jié)。12.C解析：審核員發(fā)現(xiàn)不符合項應(yīng)記錄該發(fā)現(xiàn)，并在審核報告中提出，由組織管理者決定如何處置，審核員不負(fù)責(zé)直接停止操作或要求自行糾正。13.C解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)未完成可能是一種績效未達(dá)成的表現(xiàn)，但不是“不符合”的定義?！安环稀笔侵肝茨軡M足方針、目標(biāo)或體系要求。14.D解析：發(fā)現(xiàn)不符合項后，組織應(yīng)采取系統(tǒng)性的措施，包括根本原因分析、確定并實施糾正措施，并設(shè)定完成期限。15.C解析：預(yù)防、減少職業(yè)健康安全風(fēng)險，并消除事故、事件和緊急情況是風(fēng)險管理的基本原則和目標(biāo)。16.B解析：支持過程負(fù)責(zé)提供職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)以及職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)所需的支持，包括溝通。17.D解析：管理評審應(yīng)是正式的、定期的，并考慮審核發(fā)現(xiàn)、績效評價結(jié)果、內(nèi)外部環(huán)境變化等因素，其結(jié)論應(yīng)形成文件。18.D解析：監(jiān)視、測量、分析和評價職業(yè)健康安全績效的方法應(yīng)能夠提供關(guān)于績效是否達(dá)到目標(biāo)的信息，這需要綜合運(yùn)用績效指標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集分析、內(nèi)部審核和管理評審等方法。19.C解析：采取措施消除或控制已識別的風(fēng)險，并考慮成本效益、風(fēng)險等級、法律要求以及利益相關(guān)方的關(guān)切，是風(fēng)險控制的基本原則。20.C解析：策劃過程的結(jié)果是制定出實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的行動方案，明確要做什么以及如何做。二、多項選擇題1.A,C,D,E解析：組織環(huán)境因素包括法律法規(guī)和其它要求、組織的價值觀、文化和信念、與客戶、供應(yīng)商和社區(qū)的關(guān)系，以及資源的可用性等。產(chǎn)品的設(shè)計和生產(chǎn)過程屬于運(yùn)行過程的內(nèi)容。2.A,B,C,D,E解析：制定職業(yè)健康安全方針時應(yīng)全面考慮組織的使命、愿景、價值觀、最高管理者的承諾、組織的risks和opportunities、法律法規(guī)要求以及利益相關(guān)方的期望。3.A,B,C,D,E解析：SMART原則要求目標(biāo)是具體的（Specific）、可測量的（Measurable）、可實現(xiàn)的（Achievable）、相關(guān)的（Relevant）和有時限的（Time-bound）。4.A,B,C,D,E解析：實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源是全面的，包括人員能力、培訓(xùn)、基礎(chǔ)設(shè)施、過程、技術(shù)、信息系統(tǒng)、知識、經(jīng)驗、財務(wù)和人力資源等。5.A,B,C,D,E解析：內(nèi)部審核員需要具備對標(biāo)準(zhǔn)的理解和應(yīng)用能力、有效的溝通和提問技巧、分析和判斷能力、注重事實和客觀性，以及熟悉組織的業(yè)務(wù)和流程等多方面的能力。6.A,B,C,D解析：審核員收集客觀證據(jù)的方法包括查閱文件和記錄、觀察活動或過程、與人員訪談以及測量和監(jiān)控等。收集市場信息通常不屬于內(nèi)部審核證據(jù)收集的范疇。7.A,B,C,D,E解析：文件應(yīng)包括形成文件的方針和目標(biāo)、職業(yè)健康安全管理體系的范圍、建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所必要的程序和記錄、法律法規(guī)要求，以及外部客戶的特定要求等。8.A,B,C,D,E解析：職業(yè)健康安全方針應(yīng)傳達(dá)到需要執(zhí)行職責(zé)的人員、可供內(nèi)外部相關(guān)方獲取、體現(xiàn)最高管理者的承諾、與組織的risks和opportunities保持一致，并應(yīng)定期評審。9.A,B,C,D解析：風(fēng)險評價過程包括識別危險源、評估風(fēng)險發(fā)生的可能性和后果嚴(yán)重性、確定風(fēng)險等級。制定風(fēng)險控制措施屬于風(fēng)險處理階段。10.A,B,C,D,E解析：職業(yè)健康安全績效可以通過多種指標(biāo)來監(jiān)視、測量、分析和評價，包括事故、事件和緊急情況的數(shù)量和嚴(yán)重程度、職業(yè)健康安全培訓(xùn)的參與率和完成率、風(fēng)險評估和控制的完成情況、相關(guān)方的反饋以及職業(yè)健康安全目標(biāo)的達(dá)成情況等。三、簡答題1.簡述ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的核心要素及其相互關(guān)系。答：ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的核心要素（即十大要素）是：范圍、領(lǐng)導(dǎo)作用、方針、策劃、支持、運(yùn)行、績效評價、改進(jìn)。相互關(guān)系：這些要素構(gòu)成一個系統(tǒng)化的管理體系。范圍界定了體系適用邊界。領(lǐng)導(dǎo)作用和方針提供方向和承諾。策劃過程識別風(fēng)險和機(jī)遇，設(shè)定目標(biāo)并制定措施。支持過程提供必要的資源和能力。運(yùn)行過程是體系在日常工作中的實施?？冃гu價過程監(jiān)控和測量績效，確保符合性和有效性。改進(jìn)過程基于評價結(jié)果采取糾正和預(yù)防措施，實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。這些要素相互關(guān)聯(lián)、相互支持，共同構(gòu)成一個動態(tài)循環(huán)的管理體系。2.解釋什么是“風(fēng)險”？在職業(yè)健康安全管理體系中，進(jìn)行風(fēng)險評估和風(fēng)險控制的目的分別是什么？答：風(fēng)險是指特定危險源或有害因素導(dǎo)致發(fā)生職業(yè)健康安全事件的可能性與后果的組合。在職業(yè)健康安全管理體系中，進(jìn)行風(fēng)險評估的目的在于：識別和了解組織面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險的程度和性質(zhì)，確定哪些風(fēng)險需要優(yōu)先關(guān)注和管理。風(fēng)險評估有助于組織確定風(fēng)險的等級，為后續(xù)的風(fēng)險控制措施策劃提供依據(jù)。進(jìn)行風(fēng)險控制的目的在于：采取措施消除或控制已識別的風(fēng)險，降低風(fēng)險發(fā)生的可能性或減輕其可能造成的后果，直至風(fēng)險降低到可接受的程度（即可容許風(fēng)險），從而保護(hù)員工的職業(yè)健康安全。3.內(nèi)部審核員在執(zhí)行審核時，應(yīng)遵循哪些基本的審核原則？答：內(nèi)部審核員在執(zhí)行審核時應(yīng)遵循的基本原則包括：（1）客觀性：基于客觀證據(jù)進(jìn)行判斷，避免主觀臆斷和偏見。（2）公正性：不受利益相關(guān)方影響，獨(dú)立、公正地開展審核工作。（3）保密性：對審核過程中獲取的信息予以保密。（4）專業(yè)能力：具備執(zhí)行審核所需的知識、技能和經(jīng)驗。（5）注重事實：審核發(fā)現(xiàn)應(yīng)基于確鑿的客觀證據(jù)。（6）合作性：與被審核區(qū)域的管理者和員工進(jìn)行有效溝通和合作。4.組織如何確保其職業(yè)健康安全方針得到有效溝通，并被相關(guān)人員理解和執(zhí)行？答：組織可以通過以下方式確保其職業(yè)健康安全方針得到有效溝通，并被相關(guān)人員理解和執(zhí)行：（1）明確傳達(dá)：將方針通過正式文件、會議、培訓(xùn)、宣傳欄等多種渠道傳達(dá)給所有相關(guān)人員。（2）融入溝通機(jī)制：將方針的溝通納入組織的常規(guī)溝通活動中，如績效評估、團(tuán)隊會議等。（3）解釋內(nèi)涵：解釋方針的含義、目的以及與個人工作相關(guān)的部分，確保理解。（4）培訓(xùn)教育：通過培訓(xùn)提高員工對方針重要性的認(rèn)識，并使其了解如何在工作中貫徹方針。（5）領(lǐng)導(dǎo)示范：最高管理者應(yīng)在日常行為中體現(xiàn)對方針的承諾，為員工樹立榜樣。（6）績效關(guān)聯(lián)：將履行方針要求與員工的績效考核適當(dāng)關(guān)聯(lián)。（7）定期回顧：在內(nèi)部審核、管理評審等活動中回顧方針的傳達(dá)和理解情況。5.簡述糾正措施和預(yù)防措施的主要區(qū)別。組織應(yīng)如何確保糾正措施的有效性？答：糾正措施和預(yù)防措施的主要區(qū)別在于：糾正措施是針對已發(fā)生的不符合（如事件、事故），為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施，目的是防止不符合的再次發(fā)生。預(yù)防措施是針對潛在的風(fēng)險或問題，為消除或降低風(fēng)險、防止未來發(fā)生不符合所采取的措施，目的是預(yù)防問題的發(fā)生。組織應(yīng)如何確保糾正措施的有效性：（1）根本原因分析：深入分析不符合的根本原因，而不僅僅是表面現(xiàn)象。（2）制定有效措施：根據(jù)根本原因制定具體的、有針對性的糾正措施，確保措施能夠解決根本問題。（3）明確責(zé)任和時限：明確糾正措施的責(zé)任部門和完成時限。（4）實施和驗證：監(jiān)督糾正措施的實施過程，并在完成后驗證其有效性，確保不符合得到真正解決。（5）記錄和閉環(huán)：記錄糾正措施的實施情況和驗證結(jié)果，形成管理閉環(huán)。四、論述題結(jié)合實際工作場景，論述ISO45001標(biāo)準(zhǔn)中的“領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾”如何影響職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施和保持？請說明最高管理者在其中應(yīng)扮演的角色以及應(yīng)采取哪些具體行動。答：ISO45001標(biāo)準(zhǔn)將“領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾”作為其核心原則和組織職業(yè)健康安全管理體系的十大要素之一，這充分說明了領(lǐng)導(dǎo)層在體系建立、實施和保持中的關(guān)鍵作用。領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾直接影響著整個組織對職業(yè)健康安全的重視程度和投入程度。領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾對職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施和保持的影響體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）奠定基礎(chǔ)：最高管理者的承諾是職業(yè)健康安全管理體系建立的前提。只有當(dāng)最