獵頭公司考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.獵頭公司主要為企業(yè)尋找（）A.基層員工B.中層員工C.高層人才D.所有層次員工2.以下哪種渠道不是獵頭常用的人才搜尋渠道（）A.招聘網(wǎng)站B.社交媒體C.人才市場招聘會D.行業(yè)論壇3.當(dāng)面對一個緊急的職位需求時，獵頭首先應(yīng)該做的是（）A.制定尋訪計劃B.聯(lián)系候選人C.與客戶溝通職位細節(jié)D.篩選簡歷4.獵頭在與候選人溝通時，最重要的是（）A.介紹公司福利B.強調(diào)職位優(yōu)勢C.建立信任關(guān)系D.詢問薪資要求5.對于一個關(guān)鍵崗位，通常尋訪周期是（）A.1-2周B.3-6周C.2-3個月D.半年以上6.以下哪項不屬于候選人背景調(diào)查的內(nèi)容（）A.學(xué)歷真實性B.工作經(jīng)歷C.家庭經(jīng)濟狀況D.職業(yè)操守7.獵頭成功推薦一個職位后，通常收取的服務(wù)費用是（）A.候選人年薪的5%-10%B.候選人年薪的15%-25%C.候選人年薪的30%-35%D.候選人年薪的40%-50%8.當(dāng)候選人對新職位薪資期望過高時，獵頭應(yīng)該（）A.直接放棄該候選人B.說服候選人降低期望C.向客戶申請?zhí)岣咝劫YD.重新尋找合適候選人9.優(yōu)秀的獵頭需要具備的最重要技能是（）A.銷售技巧B.溝通能力C.行業(yè)知識D.搜索能力10.在向客戶推薦候選人時，以下哪種做法是錯誤的（）A.提供詳細的候選人報告B.只說候選人優(yōu)點C.安排候選人與客戶面試D.跟進面試反饋答案：1.C2.C3.C4.C5.C6.C7.C8.B9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.獵頭公司的核心業(yè)務(wù)包括（）A.人才尋訪B.人才評估C.人才推薦D.人才培訓(xùn)2.以下哪些屬于優(yōu)秀獵頭的素質(zhì)（）A.敏銳的洞察力B.良好的人脈資源C.抗壓能力D.精通多種語言3.獵頭在尋找候選人時，可以利用的資源有（）A.內(nèi)部人才庫B.同行推薦C.高校合作D.員工推薦4.候選人評估的維度包括（）A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.溝通能力D.穩(wěn)定性5.在與客戶溝通時，獵頭需要了解的關(guān)鍵信息有（）A.職位職責(zé)B.任職要求C.薪資范圍D.企業(yè)文化6.背景調(diào)查可以通過哪些方式進行（）A.電話調(diào)查B.郵件調(diào)查C.實地走訪D.委托專業(yè)機構(gòu)7.影響獵頭項目成功率的因素有（）A.職位難度B.尋訪渠道C.候選人質(zhì)量D.客戶配合度8.獵頭在跟進候選人時，需要關(guān)注的方面有（）A.候選人求職意向變化B.候選人對職位的疑慮C.候選人目前工作狀況D.候選人家庭情況9.以下哪些行業(yè)是獵頭公司重點關(guān)注的（）A.金融行業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.制造業(yè)D.教育行業(yè)10.獵頭在項目結(jié)束后，需要做的工作有（）A.總結(jié)項目經(jīng)驗B.維護與客戶和候選人的關(guān)系C.評估項目收益D.開展新的項目答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.獵頭公司只為大型企業(yè)服務(wù)。（）2.獵頭可以隨意聯(lián)系候選人，不需要提前預(yù)約。（）3.背景調(diào)查只需要調(diào)查候選人最近一份工作經(jīng)歷。（）4.候選人的外貌形象對獵頭推薦沒有影響。（）5.獵頭項目的成功與否只取決于候選人的能力。（）6.與客戶保持良好溝通對獵頭工作很重要。（）7.獵頭不需要了解競爭對手公司的情況。（）8.只要候選人技能符合要求，就可以推薦給客戶。（）9.獵頭在推薦候選人前不需要對候選人進行面試。（）10.獵頭服務(wù)費用可以根據(jù)項目情況與客戶協(xié)商。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述獵頭公司的尋訪流程。答案：首先與客戶溝通確定職位需求；接著制定尋訪計劃，通過多種渠道找候選人；篩選評估候選人；對合格者做背景調(diào)查；最后向客戶推薦并跟進面試反饋。2.獵頭在與候選人溝通時，如何建立信任關(guān)系？答案：真誠溝通，尊重候選人，展示專業(yè)能力。如實介紹職位情況，不夸大不隱瞞。耐心傾聽候選人想法和需求，及時給予回應(yīng)和建議。3.為什么要對候選人進行背景調(diào)查？答案：確保候選人信息真實，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。了解其職業(yè)操守、工作表現(xiàn)等情況，降低企業(yè)用人風(fēng)險，保障企業(yè)利益。4.請說明獵頭維護客戶關(guān)系的重要性。答案：能增加客戶滿意度，獲得更多合作機會和職位需求。良好關(guān)系利于口碑傳播，吸引新客戶。還能深入了解客戶需求，提升服務(wù)質(zhì)量。五、討論題（每題5分，共20分）1.當(dāng)遇到一個非常合適但薪資要求超出客戶預(yù)算的候選人時，獵頭應(yīng)該如何協(xié)調(diào)？答案：先與候選人溝通，說明職位其他優(yōu)勢和發(fā)展空間，嘗試說服其降低期望。同時與客戶協(xié)商，闡述候選人價值，看能否適當(dāng)提高預(yù)算。若差距過大，探討有無福利等其他補償方式。2.討論獵頭如何在不同行業(yè)中快速積累專業(yè)知識。答案：參加行業(yè)研討會、培訓(xùn)課程，閱讀專業(yè)資料和報告。與行業(yè)專家、從業(yè)者交流，建立人脈。深入研究成功案例，分析行業(yè)趨勢，不斷學(xué)習(xí)新知識新動態(tài)。3.談?wù)勅绾翁岣吆蜻x人推薦的精準(zhǔn)度。答案：深入了解客戶職位要求細節(jié)，精準(zhǔn)提煉關(guān)鍵信息。拓寬尋訪渠道，獲取大量候選人信息