湖南勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本申請(qǐng)書一：

尊敬的湖南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是申請(qǐng)人**張三**，身份證號(hào)碼為***，現(xiàn)居住于湖南省長(zhǎng)沙市雨花區(qū)某某街道某某小區(qū)?，F(xiàn)就與被申請(qǐng)人**湖南某科技有限公司**（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，依法向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懇請(qǐng)貴委依法公正處理，維護(hù)我的合法權(quán)益。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

1.**請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元**；

2.**請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元**；

3.**請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元**；

4.**請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用**。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####（一）事實(shí)與背景

本人于**XXXX年XX月XX日**入職被申請(qǐng)人湖南某科技有限公司，擔(dān)任**軟件工程師**一職。入職時(shí)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為人民幣XXXX元，并明確了工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，工資應(yīng)于每月10日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至本人賬戶。

然而，自**XXXX年XX月**起，被申請(qǐng)人開(kāi)始無(wú)故拖欠我的工資。截至**XXXX年XX月XX日**，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠我的工資共計(jì)人民幣XXXX元，包括**XXXX年X月至XXXX年X月的七個(gè)月工資**。此外，被申請(qǐng)人自**XXXX年XX月**起未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。

####（二）申請(qǐng)目的及意義

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的合法收益，是維持基本生活的重要保障。被申請(qǐng)人的行為不僅侵犯了我的合法權(quán)益，也擾亂了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

本人此次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不僅是為了追回被拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更是為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。通過(guò)仲裁，希望能夠促使用人單位依法經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)法律意識(shí)，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

####（三）對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)

作為一名勞動(dòng)者，我深知?jiǎng)趧?dòng)的價(jià)值，也明白勞動(dòng)者的權(quán)益必須得到法律的保護(hù)。被申請(qǐng)人的行為不僅損害了我的個(gè)人利益，也反映了部分企業(yè)在管理上存在嚴(yán)重問(wèn)題。若不及時(shí)糾正，不僅會(huì)加劇勞資矛盾，還可能引發(fā)更廣泛的社會(huì)問(wèn)題。因此，我懇請(qǐng)貴委依法支持我的申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

###三、決心和要求

本人對(duì)本次仲裁充滿信心，并決心通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。在此，我鄭重承諾：

1.**積極配合貴委的仲裁調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料**；

2.**若仲裁結(jié)果未達(dá)到預(yù)期，將依法向人民法院提起訴訟**；

3.**堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益，絕不因被申請(qǐng)人的威脅或利誘而放棄維權(quán)**。

同時(shí)，我提出以下具體要求：

1.**要求被申請(qǐng)人立即支付拖欠的工資XXXX元**；

2.**要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元，用于彌補(bǔ)本人因失業(yè)造成的損失**；

3.**要求被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額XXXX元**；

4.**要求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用，包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等一切相關(guān)費(fèi)用**。

本人相信，在貴委的公正裁決下，我的合法權(quán)益必將得到有效保障。

###四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張三

單位名稱：（若為單位申請(qǐng)，需蓋章）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：李四

性別：男

民族：漢族

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：湖南省長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)某某街道某某小區(qū)X棟X單元X號(hào)

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

電子郵箱：XXXXXXXXXXX@XXX.com

現(xiàn)從事職業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷專員

申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：與湖南某商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人湖南某商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣捌拾陸萬(wàn)元整（￥860,000.00元）；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣貳拾壹萬(wàn)伍仟元整（￥215,000.00元）；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣壹拾肆萬(wàn)元整（￥140,000.00元）；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣玖萬(wàn)元整（￥90,000.00元）；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、鑒定費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；

6.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人入職時(shí)繳納的社保費(fèi)用予以補(bǔ)繳，并承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)經(jīng)過(guò)

1.用工關(guān)系建立及履行情況

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日通過(guò)校園招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人湖南某商貿(mào)有限公司，擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷專員一職。入職時(shí)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，月工資為人民幣壹拾伍萬(wàn)元整（￥150,000.00元），并明確了工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，工資應(yīng)于每月10日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至申請(qǐng)人賬戶。申請(qǐng)人自入職以來(lái)，一直恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，為公司市場(chǎng)拓展做出了積極貢獻(xiàn)。

2.拖欠工資情況

自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人開(kāi)始無(wú)故拖欠申請(qǐng)人的工資。具體情況如下：

-XXXX年X月至XXXX年X月，共計(jì)拖欠工資人民幣肆拾伍萬(wàn)元整（￥450,000.00元）；

-XXXX年X月至XXXX年X月，共計(jì)拖欠工資人民幣貳拾貳萬(wàn)元整（￥220,000.00元）；

-XXXX年X月至今，共計(jì)拖欠工資人民幣壹拾壹萬(wàn)元整（￥110,000.00元）。

截至目前，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資共計(jì)人民幣捌拾陸萬(wàn)元整（￥860,000.00元）。

3.未簽勞動(dòng)合同情況

申請(qǐng)人自XXXX年XX月入職以來(lái)，被申請(qǐng)人一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同?！北簧暾?qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

4.違法解除勞動(dòng)合同情況

XXXX年X月X日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并書面通知申請(qǐng)人。然而，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的解除行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙暾?qǐng)人自入職以來(lái)，一直認(rèn)真履行崗位職責(zé)，從未出現(xiàn)上述情形。被申請(qǐng)人的解除行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付賠償金。

5.加班費(fèi)情況

申請(qǐng)人自入職以來(lái)，長(zhǎng)期加班，但被申請(qǐng)人從未支付過(guò)加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人經(jīng)常安排加班，但從未支付過(guò)加班費(fèi)。截至目前，申請(qǐng)人累計(jì)加班時(shí)間超過(guò)XXX小時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)要求被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣玖萬(wàn)元整（￥90,000.00元）。

6.社保繳納情況

申請(qǐng)人入職以來(lái)，被申請(qǐng)人從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。

（二）理由及法律依據(jù)

1.被申請(qǐng)人拖欠工資行為違法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人無(wú)故拖欠申請(qǐng)人工資的行為，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

2.被申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北簧暾?qǐng)人自XXXX年XX月入職以來(lái)，一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

3.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！北簧暾?qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付賠償金。

4.被申請(qǐng)人未支付加班費(fèi)行為違法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……”被申請(qǐng)人未支付加班費(fèi)的行為，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

5.被申請(qǐng)人未繳納社保行為違法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社保的行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：李四

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的湖南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

####申請(qǐng)事項(xiàng)

本人**王五**，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于湖南省邵陽(yáng)市北塔區(qū)某某街道某某小區(qū)X號(hào)樓X單元X號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。因與被申請(qǐng)人**湖南某建筑有限公司**（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣叁拾肆萬(wàn)元整（￥340,000.00元）；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣壹拾貳萬(wàn)元整（￥120,000.00元）；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣拾陸萬(wàn)元整（￥160,000.00元）；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣玖萬(wàn)元整（￥90,000.00元）；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、鑒定費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；

6.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人入職時(shí)繳納的社保費(fèi)用予以補(bǔ)繳，并承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。

####事實(shí)與理由

1.**事實(shí)經(jīng)過(guò)**

**（1）入職及工作情況**

本人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人湖南某建筑有限公司，擔(dān)任**施工員**一職。入職時(shí)，雙方口頭約定月工資為人民幣捌萬(wàn)元整（￥80,000.00元），并約定工作地點(diǎn)為湖南省長(zhǎng)沙市。根據(jù)工作需要，本人于XXXX年XX月被派往湖南省懷化市某建設(shè)項(xiàng)目工地工作。在工作中，本人認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，為公司項(xiàng)目的順利進(jìn)行做出了積極貢獻(xiàn)。

**（2）拖欠工資情況**

自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人開(kāi)始無(wú)故拖欠本人的工資。具體情況如下：

-XXXX年X月至XXXX年X月，共計(jì)拖欠工資人民幣壹拾貳萬(wàn)元整（￥120,000.00元）；

-XXXX年X月至XXXX年X月，共計(jì)拖欠工資人民幣捌萬(wàn)元整（￥80,000.00元）；

-XXXX年X月至今，共計(jì)拖欠工資人民幣壹拾貳萬(wàn)元整（￥120,000.00元）。

截至目前，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠本人工資共計(jì)人民幣叁拾肆萬(wàn)元整（￥340,000.00元）。

**（3）未簽勞動(dòng)合同情況**

本人自XXXX年XX月入職以來(lái)，被申請(qǐng)人一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。”被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

**（4）違法解除勞動(dòng)合同情況**

XXXX年X月X日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，并書面通知本人。然而，本人認(rèn)為被申請(qǐng)人的解除行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北救俗匀肼氁詠?lái)，一直認(rèn)真履行崗位職責(zé)，從未出現(xiàn)上述情形。被申請(qǐng)人的解除行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向本人支付賠償金。

**（5）加班費(fèi)情況**

本人自入職以來(lái)，長(zhǎng)期加班，但被申請(qǐng)人從未支付過(guò)加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！北救斯ぷ髌陂g，被申請(qǐng)人經(jīng)常安排加班，但從未支付過(guò)加班費(fèi)。截至目前，本人累計(jì)加班時(shí)間超過(guò)XXX小時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)要求被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣玖萬(wàn)元整（￥90,000.00元）。

**（6）社保繳納情況**

本人入職以來(lái)，被申請(qǐng)人從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)為本人補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。

2.**理由及法律依據(jù)**

**（1）被申請(qǐng)人拖欠工資行為違法**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人無(wú)故拖欠本人的工資的行為，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，依