一、目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)職工日常行為與公務(wù)活動中的飲酒行為，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序、職業(yè)形象及職工身心健康，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營需求，制定本管理與執(zhí)行細(xì)則。二、適用范圍本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職職工（含合同制職工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員），以及參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的外包合作人員、臨時聘用人員。三、禁酒管理內(nèi)容（一）核心禁酒場景1.工作時間與工作場所職工在正常工作時段（含法定工作時間、加班時段、值班時段）內(nèi)，無論是否在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場、出差途中，均嚴(yán)禁飲用任何含酒精類飲品（酒精含量≥0.5%的飲料、酒類等）。工作場所內(nèi)（含企業(yè)所屬辦公區(qū)、廠區(qū)、項目現(xiàn)場、職工宿舍公共區(qū)域），非經(jīng)特別審批，任何時間禁止飲酒。2.公務(wù)活動與對外交往參與商務(wù)接待、客戶拜訪、行業(yè)會議、培訓(xùn)研討等公務(wù)活動時，嚴(yán)格遵循“能不飲則不飲、需飲則合規(guī)”原則：若企業(yè)或行業(yè)有明確禁酒規(guī)定（如公務(wù)接待全面禁酒），須嚴(yán)格執(zhí)行，不得以任何理由飲酒；確因地域文化、商務(wù)慣例需適量飲酒的，須提前向部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部報備，且飲酒后不得影響履職能力（血液酒精含量不得超過0.02mg/ml，或結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整），嚴(yán)禁酗酒、勸酒、強(qiáng)迫他人飲酒。3.特定崗位與特殊時段從事駕駛、特種設(shè)備操作（如起重機(jī)、壓力容器等）、安全生產(chǎn)管理、精密儀器操作、醫(yī)療急救等高風(fēng)險崗位的職工，須遵守“班前4小時、班中及班后8小時”禁酒要求（或根據(jù)崗位風(fēng)險等級調(diào)整時段）；遇搶險救災(zāi)、應(yīng)急處置等特殊任務(wù)期間，全體參與人員無條件禁酒。（二）例外情形與審批因醫(yī)療需要（如醫(yī)囑需飲用含酒精藥劑）、企業(yè)組織的文化活動（如年會經(jīng)審批的集體飲酒環(huán)節(jié)）等特殊情況，職工須提前填寫《飲酒審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、安全管理部、分管領(lǐng)導(dǎo)三級審批后，方可在指定時間、地點(diǎn)、范圍內(nèi)飲用，且須留存醫(yī)療證明或活動方案備查。四、執(zhí)行與監(jiān)督機(jī)制（一）責(zé)任分工1.部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門職工禁酒管理的宣貫、日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為須立即制止并上報；2.職工本人：須主動學(xué)習(xí)細(xì)則并嚴(yán)格自律，發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)應(yīng)及時勸阻或匿名舉報；3.綜合管理部/安全管理部：牽頭制定宣傳方案（如崗前培訓(xùn)、季度警示教育），組織專項檢查，受理舉報并核查。（二）監(jiān)督方式1.日常檢查：部門負(fù)責(zé)人每日巡查，重點(diǎn)檢查工作場所、值班崗位；2.專項抽查：每月隨機(jī)抽查高風(fēng)險崗位職工酒精檢測（使用便攜式檢測儀或呼氣檢測）；3.舉報反饋：職工可通過企業(yè)內(nèi)部郵箱、匿名信箱、OA系統(tǒng)舉報，核查屬實(shí)的給予舉報人獎勵（如績效加分）。（三）違規(guī)處置流程1.初步核查：接到舉報或發(fā)現(xiàn)疑似違規(guī)后，24小時內(nèi)由安全管理部聯(lián)合工會開展調(diào)查（詢問當(dāng)事人、調(diào)取監(jiān)控、檢測酒精含量等）；2.分級處理：首次輕微違規(guī)（如工作時間少量飲酒未影響工作）：批評教育，扣減當(dāng)月績效分（≤5分），責(zé)令提交書面檢討；多次違規(guī)或情節(jié)較重（如酗酒、酒后上崗、影響生產(chǎn)秩序）：記過處分，扣減季度績效（≤20%），調(diào)崗或停職培訓(xùn)；嚴(yán)重違規(guī)（如酒后操作設(shè)備、引發(fā)安全事故、違反法律）：解除勞動合同，依法追究民事/刑事責(zé)任；3.申訴機(jī)制：職工對處理結(jié)果有異議的，可在收到通知3個工作日內(nèi)，向企業(yè)工會或上級主管部門提交申訴材料，由申訴委員會7個工作日內(nèi)復(fù)核并反饋。五、考核與保障（一）考核關(guān)聯(lián)將禁酒執(zhí)行情況納入部門年度安全考核、職工個人年度評優(yōu)（如“安全標(biāo)兵”“合規(guī)之星”評選實(shí)行一票否決）。（二）保障措施1.為高風(fēng)險崗位職工配備便攜式酒精檢測儀，定期校準(zhǔn)；2.公務(wù)接待中，綜合管理部提供無酒精飲料替代方案，避免“無酒不歡”的應(yīng)酬壓力；3.對因戒酒困難影響工作的職工，企業(yè)可協(xié)調(diào)工會提供心理咨詢或戒酒幫扶資源。六、附則1.本細(xì)則由企業(yè)綜合管理部、安全管理部聯(lián)合解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；2.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本細(xì)則沖突