試崗協(xié)議模板及注意事項解析試崗期作為企業(yè)與勞動者“雙向適配”的過渡階段，其權(quán)益保障與責任劃分高度依賴書面協(xié)議的規(guī)范約束。一份合法合規(guī)、條款清晰的試崗協(xié)議，既能避免企業(yè)因管理模糊引發(fā)的用工風險，也能讓勞動者的勞動付出、職業(yè)發(fā)展訴求得到明確回應(yīng)。本文從協(xié)議核心要素、模板搭建及雙向注意事項三個維度，解析試崗協(xié)議的實操要點，為企業(yè)與勞動者提供兼具合規(guī)性與實用性的參考框架。一、試崗協(xié)議的核心要素解析試崗協(xié)議本質(zhì)是特殊階段的勞動權(quán)利義務(wù)約定，需圍繞主體信息、試崗時長、勞動報酬、權(quán)責邊界四大維度構(gòu)建核心條款，確保內(nèi)容既符合《勞動合同法》等法規(guī)要求，又能清晰界定雙方預期：1.主體與期限主體信息：企業(yè)需明確標注全稱、注冊地址及法定代表人信息；勞動者需填寫真實姓名、有效身份證件信息（可簡化表述以保護隱私）及聯(lián)系方式。試崗期限：若試崗后進入試用期，試崗期應(yīng)納入試用期時長（總試用期不得超法定上限：勞動合同≤1年，試用期≤1個月；1-3年≤2個月；≥3年或無固定期限≤6個月）；若試崗后不錄用，單次試崗期建議不超過5個工作日，且同一崗位對同一勞動者僅試崗一次，避免變相延長無薪考察期。2.工作內(nèi)容與勞動保護需細化試崗階段的崗位名稱、直屬上級、核心工作任務(wù)（如“協(xié)助完成XX項目文案撰寫，日均產(chǎn)出2篇符合品牌調(diào)性的宣傳稿”），同時明確企業(yè)需提供的勞動條件（如辦公設(shè)備、安全培訓、必要的職業(yè)防護）。此條款可避免“試崗即打雜”的模糊管理，也能證明勞動者實際付出的勞動價值。3.勞動報酬與支付方式試崗期≠無薪期，協(xié)議需明確報酬計算方式（按日薪/時薪或固定金額支付），且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%（若試崗期納入試用期，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于最低工資標準）。支付周期需具體（如“試崗結(jié)束后3個工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付”），避免“口頭承諾”引發(fā)糾紛。4.雙方權(quán)利義務(wù)與解除條件企業(yè)權(quán)利：可根據(jù)試崗表現(xiàn)評估勞動者適配性，但需明確“不符合錄用條件”的具體標準（如“連續(xù)3日未完成基礎(chǔ)工作任務(wù)”“經(jīng)培訓后仍無法掌握崗位核心技能”），且需提前書面告知勞動者。勞動者權(quán)利：若企業(yè)未提供約定勞動條件、拖欠報酬，可要求企業(yè)支付已提供勞動的報酬并承擔賠償責任。解除協(xié)議的流程需明確（如提前1個工作日書面通知，或協(xié)商一致解除）。5.保密與競業(yè)限制（可選）若試崗涉及商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案），需約定勞動者的保密義務(wù)（“試崗期間及結(jié)束后2年內(nèi)，不得向第三方披露工作中接觸的商業(yè)秘密”）；若崗位屬于競業(yè)限制范疇，需單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議并約定經(jīng)濟補償。二、試崗協(xié)議模板參考（通用版）試崗協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：__________________________________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：______________乙方（勞動者）：________性別：____年齡：____有效身份證件號：________________________聯(lián)系地址：______________________________聯(lián)系電話：______________________________第一條試崗崗位與期限1.試崗崗位：________________________（含崗位名稱、所屬部門）2.試崗期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個工作日。3.試崗期性質(zhì)：□獨立試崗（試崗后不進入試用期）□試用期前置（試崗期計入勞動合同約定的試用期）第二條工作內(nèi)容與要求1.乙方需完成的核心工作任務(wù)：________________________（需具體、可量化，如“協(xié)助完成產(chǎn)品手冊排版，確保3個工作日內(nèi)交付初稿；每日跟進客戶反饋，形成日報提交直屬上級”）。2.甲方為乙方提供的勞動條件：________________________（如“配備辦公電腦、接入內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)；提供崗位操作手冊及1次專項技能培訓”）。第三條勞動報酬與支付1.試崗期報酬：____元/日（或____元/時、____元/周期），合計____元。該報酬已包含乙方試崗期間的勞動報酬、必要補貼（如交通/餐補），且不低于____市最低工資標準的80%。2.支付時間：試崗結(jié)束后____個工作日內(nèi)，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶（開戶行：________賬號：________）。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)根據(jù)試崗表現(xiàn)評估乙方是否符合錄用條件，錄用條件包括：________________________（需具體，如“能獨立完成崗位基礎(chǔ)工作任務(wù)；通過部門負責人的技能考核；無遲到早退等考勤違紀”）。2.需按約定提供勞動條件、支付報酬，若因甲方原因提前終止試崗，需按乙方實際工作天數(shù)支付報酬。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.有權(quán)了解崗位真實工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展路徑，若甲方未提供約定勞動條件或拖欠報酬，可書面通知甲方解除協(xié)議并要求支付報酬。2.需遵守甲方的規(guī)章制度（如考勤、保密制度），保守工作中接觸的商業(yè)秘密（詳見《保密條款》）。第五條協(xié)議解除與終止1.試崗期滿前，甲方需在____個工作日內(nèi)以書面形式告知乙方是否錄用：□錄用（試崗期計入試用期/勞動合同期限）□不錄用（說明理由：________________）。2.若乙方在試崗期內(nèi)不符合錄用條件，甲方可提前1個工作日書面通知乙方解除協(xié)議，無需支付額外補償，但需支付已工作天數(shù)的報酬。3.若乙方因個人原因提前終止試崗，需提前1個工作日書面通知甲方，雙方結(jié)算已工作天數(shù)的報酬。第六條其他約定1.保密條款：乙方承諾對試崗期間接觸的甲方商業(yè)秘密（含客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等）承擔保密義務(wù)，期限至信息公開或甲方書面解除保密要求為止。2.爭議解決：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、試崗協(xié)議簽訂與履行的注意事項（一）企業(yè)端：合規(guī)與風險防控1.期限合規(guī)性審查：避免“試崗期+試用期”總和超過法定上限（如勞動合同3年，試崗期2周+試用期6個月，總考察期超法定6個月上限）。若試崗后不錄用，單次試崗期建議控制在3-5個工作日，且同一崗位對同一勞動者僅試崗一次。2.報酬支付剛性執(zhí)行：試崗期報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%（若試崗期納入試用期，需同時滿足“不低于同崗位最低檔工資/合同工資的80%”與“不低于最低工資”雙重標準）。建議在協(xié)議中明確報酬計算方式（如“日薪=月最低工資標準÷21.75×80%”）。3.錄用條件書面化：“不符合錄用條件”的標準必須具體、可驗證（如“崗位技能考核得分低于60分”“連續(xù)2次未按要求完成工作任務(wù)”），且需在試崗前以書面形式告知勞動者。4.證據(jù)留存意識：試崗期間需留存乙方的工作成果、考勤記錄、考核結(jié)果等書面證據(jù)，若因“不符合錄用條件”解除協(xié)議，需在仲裁/訴訟中舉證證明“已告知錄用條件+乙方未達標+解除程序合法”。（二）勞動者端：權(quán)益保護與風險規(guī)避1.協(xié)議合法性核查：重點審查試崗期限（是否超法定范圍）、報酬條款（是否低于最低工資標準80%）、解除條件（企業(yè)解除是否需舉證“不符合錄用條件”）。若企業(yè)要求“試崗期無報酬”“試崗期超1周且不納入試用期”，需警惕用工風險。2.報酬與期限明確化：務(wù)必在協(xié)議中明確試崗期報酬金額、支付時間（如“試崗結(jié)束后3日內(nèi)支付”而非“轉(zhuǎn)正后結(jié)算”），避免企業(yè)以“表現(xiàn)不佳”為由拖欠或克扣報酬。同時確認試崗期是否計入試用期/勞動合同期限。3.工作內(nèi)容具象化：要求企業(yè)在協(xié)議中細化工作任務(wù)（如“每日工作內(nèi)容清單”“考核標準”），避免試崗期被安排與崗位無關(guān)的雜務(wù)。若企業(yè)實際安排的工作與協(xié)議約定嚴重不符，可書面提出異議并保留證據(jù)。4.證據(jù)意識與維權(quán)路徑：試崗期間保留工作記錄（如郵件、聊天記錄、工作成果）、考勤記錄（如打卡截圖、排班表）、報酬支付憑證（如轉(zhuǎn)賬記錄）。若企業(yè)拖欠報酬、違法解除協(xié)議，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。四、常見糾紛場景與應(yīng)對建議場景1：試崗期內(nèi)發(fā)生工傷企業(yè)責任：試崗期內(nèi)勞動者與企業(yè)構(gòu)成事實勞動關(guān)系，企業(yè)需按《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。建議企業(yè)為試崗人員購買短期意外險或工傷保險。勞動者維權(quán)：保留醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場證據(jù)，要求企業(yè)申請工傷認定；若企業(yè)拒絕，可自行向社保部門申請，主張工傷待遇。場景2：試崗結(jié)束后企業(yè)拒付報酬應(yīng)對方式：勞動者可持試崗協(xié)議、工作記錄、考勤證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付報酬及逾期利息（按同期LPR計算）。場景3：企業(yè)以“試崗期表現(xiàn)不佳”解除協(xié)議，但無法舉證法律后果：企業(yè)構(gòu)成違法解除，需向勞動者支付賠償金（試崗期工作天數(shù)×日薪×2）。企業(yè)規(guī)避：提前書面明確錄用條件，試崗期內(nèi)定期考核并留存書面記錄；勞動者維