職業(yè)病防治宣傳及健康檢查安排方案為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，切實保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益，提升用人單位職業(yè)病防治管理水平，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定本方案，通過系統(tǒng)宣傳教育與規(guī)范健康檢查，筑牢職業(yè)健康安全防線，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、宣傳工作實施要點（一）宣傳內(nèi)容精準化1.法律法規(guī)宣貫：圍繞《職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》，解讀用人單位“危害申報、防護設(shè)施維護、職業(yè)健康監(jiān)護”等主體責任，明確勞動者“職業(yè)健康檢查、損害賠償”等權(quán)益，強化“預防為主、防治結(jié)合”方針。2.職業(yè)病知識普及：針對企業(yè)主要危害因素（粉塵、噪聲、化學毒物等），講解致病機理、早期癥狀及長期影響。例如，粉塵作業(yè)人員需了解塵肺病的漸進性，噪聲暴露者需認知聽力損傷的不可逆性，提升風險認知。3.防護技能培訓：指導勞動者正確使用防護用品（如防塵口罩佩戴、耳塞維護），演示作業(yè)場所通風、除塵設(shè)施檢查要點，強化“個人防護是最后一道防線”的意識。4.健康生活引導：結(jié)合職業(yè)特點開展健康指導。如化學毒物作業(yè)者需注意飲食排毒（多攝入維生素類食物），久坐者需學習工間操預防勞損，將職業(yè)健康與生活健康結(jié)合。（二）宣傳形式多元化1.分層培訓：管理層開展“合規(guī)管理”培訓，明確法律責任；班組長進行“現(xiàn)場管理”實操培訓，提升隱患排查能力；全體員工開展“健康素養(yǎng)”通識培訓，確保防護知識全覆蓋。2.陣地建設(shè)：廠區(qū)設(shè)置宣傳欄，定期更新危害警示、防護貼士；制作口袋手冊，涵蓋“危害識別-防護要點-應(yīng)急處置”；公眾號推送科普文章（如《噪聲作業(yè)，如何守護聽力？》）。3.案例警示：選取同行業(yè)典型案例（隱去具體數(shù)據(jù)），通過視頻、展板展示教訓（如某企業(yè)未落實通風措施導致群體性中毒），增強警示效果。4.互動活動：開展“職業(yè)健康知識競賽”（設(shè)置“危害找茬”“防護實操”環(huán)節(jié)）；舉辦“咨詢?nèi)铡?，邀請疾控專家現(xiàn)場答疑，解決員工個性化疑問。二、職業(yè)健康檢查規(guī)范實施（一）檢查對象全覆蓋新入職人員：擬從事危害作業(yè)的新員工，入職前檢查排除職業(yè)禁忌證，明確健康基線。在崗人員：按崗位危害類別（粉塵、噪聲、化學毒物等）定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)早期損害。離崗人員：離職（或崗位調(diào)整脫離危害作業(yè)）前檢查，明確離崗健康狀況，避免糾紛。應(yīng)急檢查：發(fā)生危害事故或疑似急性職業(yè)病時，對受影響人員開展應(yīng)急檢查，為救治提供依據(jù)。（二）檢查周期科學化依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）及危害檢測結(jié)果，確定差異化周期：粉塵作業(yè)（矽塵、煤塵等）：每年1次；噪聲作業(yè)：每半年至1年1次聽力測試（結(jié)合暴露強度調(diào)整）；化學毒物作業(yè)（苯、甲醛等）：每1-2年1次針對性檢查（如血常規(guī)、肝腎功能）；其他危害（高溫、輻射等）：按規(guī)范要求執(zhí)行，確保頻率與危害程度匹配。（三）檢查項目專業(yè)化基礎(chǔ)項目：一般體格檢查（身高、體重、血壓等）、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝腎功能，評估整體健康。針對性項目：粉塵作業(yè)加做高千伏胸片（或DR），噪聲作業(yè)加做純音聽閾測試，化學毒物作業(yè)加做毒物生物監(jiān)測（如尿苯測定），精準識別職業(yè)性損害。（四）檢查流程規(guī)范化1.組織動員：提前1個月制定計劃，通過班組會、公告欄通知員工，說明檢查目的、時間及注意事項（如噪聲檢查需提前脫離噪聲環(huán)境12小時）。2.機構(gòu)選擇：委托具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，簽訂協(xié)議明確質(zhì)量、時效要求。3.現(xiàn)場實施：檢查當日專人引導，優(yōu)化流程（分批次、分崗位），減少等待時間；醫(yī)療機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作規(guī)范，確保數(shù)據(jù)真實。4.報告反饋：檢查結(jié)束后15個工作日內(nèi)，醫(yī)療機構(gòu)出具個人及企業(yè)匯總報告，企業(yè)及時反饋結(jié)果，對疑似職業(yè)病或禁忌證人員啟動復查、診斷或調(diào)崗程序。5.檔案管理：建立“一人一檔”職業(yè)健康監(jiān)護檔案（含檢查報告、危害接觸史等），保存至勞動者離職后5年，確?？勺匪?。三、保障措施（一）組織保障成立由企業(yè)主要負責人任組長的職業(yè)病防治領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌宣傳、檢查及整改工作，明確安全部（宣傳實施）、人事部（檢查組織）、工會（權(quán)益監(jiān)督）等部門職責，確保方案落地。（二）經(jīng)費保障將宣傳、檢查費用納入年度預算，保障物料制作、專家授課、體檢服務(wù)等費用足額撥付，不得因經(jīng)費縮減工作內(nèi)容。（三）質(zhì)量控制宣傳質(zhì)量：邀請職業(yè)衛(wèi)生專家審核內(nèi)容，確保法規(guī)解讀準確、科普知識科學；通過員工反饋（課后測試、問卷調(diào)研）評估培訓效果，及時調(diào)整形式。檢查質(zhì)量：定期抽查體檢機構(gòu)操作記錄（設(shè)備校準、檢驗流程），參與質(zhì)量控制會議，對異常結(jié)果復核，確保數(shù)據(jù)真實。（四）溝通協(xié)調(diào)建立企業(yè)與體檢機構(gòu)月度溝通機制，反饋共性問題（如某崗位聽力損傷率上升），共同分析原因；設(shè)置意見箱，收集員工建議，動態(tài)優(yōu)化方案。四、效果評估與持續(xù)改進（一）宣傳效果評估通過“職業(yè)健康知識知曉率”問卷（涵蓋法規(guī)、危害、防護等）、員工訪談評估成效。若知曉率低于80%，針對性強化薄弱環(huán)節(jié)（如增加實操培訓頻次）。（二）檢查效果評估統(tǒng)計異常檢出率、疑似職業(yè)病診斷率、禁忌證調(diào)崗率等指標，分析危害與健康損害關(guān)聯(lián)（如某車間噪聲超標導致聽力損傷率升高），為工程防護改造提供依據(jù)。（三）持續(xù)改進每半年召開復盤會，結(jié)合評估結(jié)果修訂方案（如調(diào)整檢查周期、更新宣傳案例），形成“宣傳-檢查-整改-提升”閉環(huán)管理。結(jié)語