異質(zhì)稟賦與惠農(nóng)政策：非熟練農(nóng)民工工資增長的雙重視角解析一、引言1.1研究背景與問題提出農(nóng)民工群體作為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要勞動力資源，在推動工業(yè)化、城市化進程中發(fā)揮了不可替代的關(guān)鍵作用。自改革開放以來，大量農(nóng)村勞動力涌入城市，投身于制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個領(lǐng)域，為城市的建設(shè)與發(fā)展注入了源源不斷的活力。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2023年全國農(nóng)民工總量達到2.95億人，他們廣泛分布在城市的各個行業(yè)，成為城市經(jīng)濟運轉(zhuǎn)中不可或缺的一環(huán)。在制造業(yè)中，農(nóng)民工承擔了大量基礎(chǔ)生產(chǎn)工作，助力中國成為“世界工廠”，使中國制造業(yè)產(chǎn)品在全球市場具備強大的競爭力；在建筑業(yè)，農(nóng)民工參與了無數(shù)高樓大廈、橋梁道路的建設(shè)，塑造了城市的現(xiàn)代化風(fēng)貌；在服務(wù)業(yè)，他們從事餐飲、家政、物流配送等工作，滿足了城市居民多樣化的生活需求。農(nóng)民工工資的增長對于促進農(nóng)民增收、推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展以及實現(xiàn)社會公平具有重要意義。從農(nóng)民增收角度來看，工資性收入已成為農(nóng)民收入的重要組成部分。隨著農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移規(guī)模的不斷擴大，越來越多的農(nóng)民家庭依靠外出務(wù)工的工資收入改善生活條件，提升生活質(zhì)量。相關(guān)研究表明，農(nóng)民工資性收入占比從2000年的31.2%上升至2023年的44.5%，成為推動農(nóng)民收入增長的關(guān)鍵力量。在一些勞務(wù)輸出大縣，農(nóng)民工工資收入成為農(nóng)村家庭主要經(jīng)濟來源，支撐了子女教育、住房改善等重要支出。在推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展方面，農(nóng)民工工資增長有助于縮小城鄉(xiāng)居民收入差距。長期以來，城鄉(xiāng)收入差距是制約中國經(jīng)濟均衡發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要因素。農(nóng)民工工資的提高使得農(nóng)村居民收入水平提升，逐漸拉近與城市居民的收入差距，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟融合發(fā)展。例如，在一些經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，隨著農(nóng)民工工資增長，農(nóng)村居民在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)享受等方面與城市居民的差距逐漸縮小，城鄉(xiāng)一體化進程明顯加快。農(nóng)民工工資增長也是實現(xiàn)社會公平的重要體現(xiàn)。公平合理的工資待遇是對農(nóng)民工勞動價值的尊重，有助于提升農(nóng)民工的社會地位和獲得感，增強社會凝聚力。當農(nóng)民工能夠獲得與付出相匹配的工資時，他們能夠更好地融入城市生活，減少社會矛盾，促進社會的和諧穩(wěn)定。然而，農(nóng)民工群體內(nèi)部存在明顯的異質(zhì)性，其中非熟練農(nóng)民工由于缺乏專業(yè)技能和較高的教育水平，在勞動力市場中往往處于弱勢地位，工資增長面臨諸多困境。非熟練農(nóng)民工大多從事簡單體力勞動，工作替代性強，工資議價能力較弱，工資水平相對較低且增長緩慢。以制造業(yè)流水線工人、建筑小工等崗位為例，這些非熟練農(nóng)民工的工作環(huán)境相對艱苦，勞動強度大，但工資增長幅度卻遠低于熟練技術(shù)工人和高學(xué)歷勞動者。他們的工資往往僅能維持基本生活需求，難以實現(xiàn)收入的實質(zhì)性提升和生活質(zhì)量的改善，在面對物價上漲、生活成本增加等情況時，經(jīng)濟壓力較大。在農(nóng)民工工資增長問題上，異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策是兩個不可忽視的重要因素。異質(zhì)稟賦包括農(nóng)民工個體的身體素質(zhì)、教育程度、技能水平、家庭背景等方面的差異，這些差異會直接影響農(nóng)民工在勞動力市場上的競爭力和工資水平。身體素質(zhì)較好的農(nóng)民工能夠承擔更繁重的體力勞動，可能在建筑、搬運等行業(yè)獲得更多工作機會和相對較高的工資；教育程度和技能水平較高的農(nóng)民工則更容易進入技術(shù)含量較高、工資待遇較好的崗位。例如，擁有職業(yè)技能證書的農(nóng)民工在制造業(yè)中從事技術(shù)操作工作，其工資往往比普通非熟練農(nóng)民工高出30%-50%。家庭背景也會對農(nóng)民工工資產(chǎn)生影響，家庭經(jīng)濟條件較好的農(nóng)民工可能有更多資源用于提升自身技能，從而獲得更好的工作和更高的工資?；蒉r(nóng)政策作為國家支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、保障農(nóng)民利益的重要舉措，對農(nóng)民工工資增長也具有潛在影響。近年來，國家出臺了一系列惠農(nóng)政策，如農(nóng)業(yè)補貼、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)扶持政策等。這些政策一方面直接增加了農(nóng)民的務(wù)農(nóng)收入，使部分農(nóng)民更愿意留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，減少了農(nóng)村勞動力向城市的供給，進而可能影響農(nóng)民工工資水平；另一方面，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的改善和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也為農(nóng)村勞動力提供了更多本地就業(yè)機會，改變了勞動力市場的供需結(jié)構(gòu)，對農(nóng)民工工資增長產(chǎn)生間接影響。例如，某地區(qū)通過實施農(nóng)村電商扶持政策，發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)，吸引了部分原本外出打工的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，當?shù)剞r(nóng)民工工資水平也隨之發(fā)生變化?；谝陨媳尘?，深入研究異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值。在現(xiàn)實層面，有助于政府制定更加精準有效的政策，提高非熟練農(nóng)民工工資水平，促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展；在理論層面，能夠豐富勞動力市場理論和收入分配理論，為進一步研究農(nóng)民工問題提供新的視角和思路。因此，本文將圍繞這一核心問題展開深入探討，力求揭示異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策影響非熟練農(nóng)民工工資增長的內(nèi)在機制和作用路徑。1.2研究目的與意義本研究旨在深入剖析異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響機制與作用程度，從理論與實證層面揭示背后的內(nèi)在邏輯，為制定促進農(nóng)民工工資合理增長的有效政策提供堅實依據(jù)。在理論層面，本研究具有重要的補充和拓展意義。一方面，傳統(tǒng)勞動力市場理論在解釋農(nóng)民工工資問題時，往往忽視了農(nóng)民工群體的異質(zhì)性以及中國特殊的農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)和政策環(huán)境。本研究將異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策納入分析框架，有助于突破傳統(tǒng)理論的局限，豐富和完善勞動力市場理論，為研究發(fā)展中國家勞動力轉(zhuǎn)移和工資決定提供新的視角和理論基礎(chǔ)。通過探討不同稟賦特征的農(nóng)民工在勞動力市場上的差異化表現(xiàn)，以及惠農(nóng)政策如何改變勞動力供給和需求結(jié)構(gòu)，進而影響工資水平，能夠深化對勞動力市場運行機制的理解，為進一步研究勞動力市場的動態(tài)變化和政策干預(yù)效果提供理論支持。另一方面，在收入分配理論領(lǐng)域，以往研究多關(guān)注宏觀層面的收入分配格局，對微觀個體層面的異質(zhì)因素以及政策對特定群體收入分配的影響研究相對不足。本研究聚焦非熟練農(nóng)民工這一特定群體，分析異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對其工資增長的影響，有助于從微觀層面揭示收入分配的形成機制，為優(yōu)化收入分配政策、促進社會公平提供理論依據(jù)。深入研究不同稟賦條件下農(nóng)民工工資的差異，以及惠農(nóng)政策在調(diào)節(jié)農(nóng)民工收入分配中的作用，能夠為制定更加精準、有效的收入分配政策提供理論指導(dǎo)，推動收入分配理論在實踐中的應(yīng)用和發(fā)展。在實踐層面，本研究的成果具有廣泛而重要的應(yīng)用價值，對政府制定科學(xué)合理的政策具有關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。通過明確異質(zhì)稟賦對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響，政府能夠針對農(nóng)民工的不同特點，制定差異化的扶持政策。對于教育程度較低的非熟練農(nóng)民工，可以加大職業(yè)技能培訓(xùn)投入，根據(jù)市場需求開設(shè)針對性強的技能培訓(xùn)課程，如制造業(yè)中的鉗工、電工培訓(xùn)，服務(wù)業(yè)中的家政服務(wù)、烹飪培訓(xùn)等，提高他們的就業(yè)競爭力和工資議價能力，促進其工資增長。對于身體素質(zhì)較好但缺乏技能的農(nóng)民工，可引導(dǎo)他們參與一些對體力要求較高且有一定技術(shù)含量的工作，并提供相應(yīng)的短期技能培訓(xùn)，幫助他們獲得更高的收入。了解惠農(nóng)政策對農(nóng)民工工資增長的作用機制后，政府可以進一步優(yōu)化惠農(nóng)政策體系。在制定農(nóng)業(yè)補貼政策時，充分考慮其對農(nóng)村勞動力供給和農(nóng)民工工資的影響，合理調(diào)整補貼標準和方式，使其既能保障農(nóng)民的務(wù)農(nóng)收入，又能促進農(nóng)村勞動力的合理流動和工資增長。加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村交通、通信、水電等條件，吸引更多企業(yè)在農(nóng)村投資興業(yè)，創(chuàng)造更多本地就業(yè)機會，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)，提高農(nóng)民工工資水平。在制定產(chǎn)業(yè)扶持政策時，注重培育農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，如農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等，帶動農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，增加農(nóng)民收入。本研究成果對于企業(yè)和農(nóng)民工自身也具有重要的參考價值。企業(yè)在招聘和管理非熟練農(nóng)民工時，可以根據(jù)研究結(jié)果，更加科學(xué)地制定薪酬體系和人力資源管理策略。根據(jù)農(nóng)民工的技能水平和工作經(jīng)驗，合理確定工資待遇，提高薪酬的公平性和激勵性，吸引和留住優(yōu)秀的農(nóng)民工人才。關(guān)注惠農(nóng)政策對勞動力市場的影響，提前做好應(yīng)對措施，合理調(diào)整用工計劃和成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。對于農(nóng)民工自身而言，本研究有助于他們認識到自身稟賦的重要性，激勵他們積極提升自己的技能和素質(zhì)。非熟練農(nóng)民工可以根據(jù)自身情況，有針對性地參加職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自己在勞動力市場上的競爭力，實現(xiàn)工資增長和職業(yè)發(fā)展。了解惠農(nóng)政策的內(nèi)容和影響，農(nóng)民工可以更好地規(guī)劃自己的就業(yè)和生活，做出更加合理的決策，如選擇是否返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，以及如何利用惠農(nóng)政策提升自己的收入水平。1.3研究方法與創(chuàng)新點為深入探究異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響，本研究綜合運用多種研究方法，從不同角度進行全面、系統(tǒng)的分析。文獻研究法是本研究的基礎(chǔ)方法之一。通過廣泛查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻，包括學(xué)術(shù)期刊論文、學(xué)位論文、政府報告、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，對勞動力市場理論、農(nóng)民工工資決定因素、異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策相關(guān)研究進行梳理和總結(jié)。在梳理勞動力市場理論時，深入研究了二元經(jīng)濟理論、人力資本理論、勞動力市場分割理論等經(jīng)典理論，分析這些理論在解釋農(nóng)民工工資問題上的適用性和局限性，為后續(xù)研究奠定堅實的理論基礎(chǔ)。全面了解農(nóng)民工工資增長的現(xiàn)狀和趨勢，明確當前研究中存在的問題和空白，為研究提供清晰的方向。通過對大量文獻的分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究對農(nóng)民工異質(zhì)稟賦的細分研究不夠深入，對惠農(nóng)政策影響農(nóng)民工工資的具體傳導(dǎo)機制研究相對薄弱，這些發(fā)現(xiàn)為本研究的開展提供了切入點。實證分析法是本研究的核心方法，用于量化分析異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響程度。收集了豐富的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，包括農(nóng)民工個體特征、家庭背景、就業(yè)狀況、工資收入等信息，以及宏觀層面的惠農(nóng)政策數(shù)據(jù)和經(jīng)濟社會發(fā)展數(shù)據(jù)。運用計量經(jīng)濟學(xué)模型，如多元線性回歸模型、傾向得分匹配法（PSM）、雙重差分法（DID）等進行實證分析。在研究異質(zhì)稟賦對工資增長的影響時，通過多元線性回歸模型，將農(nóng)民工的教育程度、技能水平、工作經(jīng)驗、健康狀況等異質(zhì)稟賦因素作為自變量，工資增長作為因變量，控制其他相關(guān)變量，分析各異質(zhì)稟賦因素對工資增長的影響方向和程度。研究發(fā)現(xiàn)，教育程度每提高一個層次，非熟練農(nóng)民工工資增長的概率增加10%-15%；擁有專業(yè)技能證書的農(nóng)民工，其工資水平比沒有證書的高出20%-30%。在分析惠農(nóng)政策的影響時，利用雙重差分法，以實施某項惠農(nóng)政策的地區(qū)為實驗組，未實施的地區(qū)為對照組，對比政策實施前后兩組農(nóng)民工工資的變化，評估政策的實施效果。通過實證分析，為研究結(jié)論提供了有力的數(shù)據(jù)支持，增強了研究的科學(xué)性和可信度。案例分析法作為補充方法，通過選取具有代表性的案例，深入分析異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策在實際中的作用。選取不同地區(qū)、不同行業(yè)的非熟練農(nóng)民工個體案例，詳細分析他們的異質(zhì)稟賦特征，如一位初中文化程度、在建筑行業(yè)從事小工工作的農(nóng)民工，由于缺乏技能，工作強度大但工資較低；另一位高中文化程度、經(jīng)過短期技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，進入制造業(yè)從事簡單技術(shù)操作工作，工資水平相對較高。分析他們在就業(yè)過程中所面臨的問題以及工資增長的情況，探討異質(zhì)稟賦如何影響他們的職業(yè)選擇和工資收入。同時，選取一些實施惠農(nóng)政策效果顯著的地區(qū)案例，分析政策實施前后農(nóng)村勞動力市場的變化、農(nóng)民工就業(yè)和工資的變動情況，如某地區(qū)實施農(nóng)村電商扶持政策后，吸引了部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)從事電商相關(guān)工作，本地農(nóng)民工工資水平因就業(yè)機會增加和勞動力供需變化而有所提高，從實踐角度驗證研究結(jié)論，使研究更具說服力。本研究的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下兩個方面。在研究視角上，綜合考慮了異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策兩個關(guān)鍵因素對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響。以往研究大多只關(guān)注其中一個因素，或者對異質(zhì)稟賦的研究不夠全面，對惠農(nóng)政策的分析不夠深入。本研究將兩者納入統(tǒng)一的分析框架，全面、系統(tǒng)地分析它們對非熟練農(nóng)民工工資增長的單獨影響和交互作用，為深入理解農(nóng)民工工資增長機制提供了新的視角。通過實證分析發(fā)現(xiàn)，異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策之間存在顯著的交互效應(yīng)，良好的異質(zhì)稟賦條件能夠增強惠農(nóng)政策對農(nóng)民工工資增長的促進作用，為政策制定和實施提供了更全面的理論依據(jù)。在研究內(nèi)容上，深入探討了異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策影響非熟練農(nóng)民工工資增長的內(nèi)在機制和傳導(dǎo)路徑。不僅分析了它們對工資增長的直接影響，還進一步剖析了通過影響勞動力市場供需結(jié)構(gòu)、農(nóng)民工就業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展等間接影響工資增長的機制。通過構(gòu)建理論模型和實證檢驗，詳細闡述了惠農(nóng)政策如何通過提高農(nóng)村居民收入、改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展等途徑，改變農(nóng)村勞動力的供給意愿和就業(yè)選擇，進而影響非熟練農(nóng)民工的工資水平；異質(zhì)稟賦如何通過影響農(nóng)民工的勞動生產(chǎn)率、就業(yè)競爭力等，在勞動力市場中發(fā)揮作用，最終影響工資增長，為制定更加精準、有效的政策提供了新思路和具體方向。二、理論基礎(chǔ)與文獻綜述2.1相關(guān)理論基礎(chǔ)2.1.1二元經(jīng)濟理論二元經(jīng)濟理論由英國經(jīng)濟學(xué)家劉易斯（W.A.Lewis）于1954年在《勞動無限供給條件下的經(jīng)濟發(fā)展》一文中率先提出，該理論是區(qū)域經(jīng)濟學(xué)的奠基性理論之一。其核心觀點認為，發(fā)展中國家的經(jīng)濟由以工業(yè)為主的現(xiàn)代部門和以農(nóng)業(yè)為主的傳統(tǒng)部門構(gòu)成。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門中，存在著大量邊際勞動生產(chǎn)率為零的剩余勞動力，呈現(xiàn)出“勞動力無限供給”的顯著特點。這是因為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)落后，耕地數(shù)量有限，隨著人口的不斷增長，勞動力投入的增加對產(chǎn)出的貢獻逐漸趨近于零，甚至出現(xiàn)負增長，這些過剩的勞動力被稱為“零值勞動人口”。例如，在一些以傳統(tǒng)農(nóng)耕為主的農(nóng)村地區(qū)，即使減少部分勞動力，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)量也不會明顯下降。而現(xiàn)代工業(yè)部門勞動生產(chǎn)率遠高于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門，能夠創(chuàng)造更多的價值和就業(yè)機會，并且其工資水平略高于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門。由于工業(yè)部門所支付的勞動力價格只要比農(nóng)業(yè)部門的收入略高，農(nóng)業(yè)剩余勞動力就會選擇到工業(yè)部門去工作。這使得工業(yè)部門可以支付較少的勞動報酬，將更多資本投入到擴大再生產(chǎn)中，進而又能吸收更多的農(nóng)民到工業(yè)部門，形成一個良性循環(huán)，促使農(nóng)業(yè)剩余勞動力不斷向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移，推動二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐步消減。從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的角度來看，二元經(jīng)濟理論認為，只要工業(yè)部門能夠提供略高于農(nóng)業(yè)部門的工資，農(nóng)村剩余勞動力就會源源不斷地流向工業(yè)部門，這為農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移提供了理論依據(jù)。在發(fā)展中國家，農(nóng)村勞動力大量涌入城市的工業(yè)部門，如中國改革開放以來，大量農(nóng)村勞動力進入沿海地區(qū)的制造業(yè)工廠，推動了工業(yè)化和城市化進程。在工資決定方面，該理論指出，工業(yè)部門的工資水平在一定程度上取決于農(nóng)業(yè)部門的收入水平，因為農(nóng)業(yè)部門的低工資水平使得工業(yè)部門能夠以較低的成本獲取勞動力。由于勞動力無限供給，在勞動力轉(zhuǎn)移的初期，工業(yè)部門的工資增長相對緩慢，農(nóng)民工工資長期處于較低水平。隨著勞動力轉(zhuǎn)移的持續(xù)進行，當農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力逐漸減少，工業(yè)部門面臨勞動力短缺時，工資才會出現(xiàn)上漲趨勢。然而，二元經(jīng)濟理論在解釋中國農(nóng)民工工資增長問題上存在一定的適用性和局限性。其適用性在于，中國經(jīng)濟確實存在明顯的二元結(jié)構(gòu)特征，農(nóng)村存在大量剩余勞動力，城市工業(yè)部門和服務(wù)業(yè)的發(fā)展吸引了大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，農(nóng)民工工資水平在一定程度上受到農(nóng)村勞動力供給和農(nóng)業(yè)部門收入的影響。在勞動力市場上，農(nóng)民工由于供給充足，在工資議價中往往處于劣勢，工資水平相對較低。但該理論也存在局限性，它假設(shè)勞動力是同質(zhì)的，農(nóng)業(yè)勞動力能夠適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)部門的工作，而在中國實際情況中，農(nóng)民工群體存在明顯的異質(zhì)性，非熟練農(nóng)民工和熟練農(nóng)民工在技能水平、適應(yīng)能力等方面存在較大差異，非熟練農(nóng)民工在進入現(xiàn)代工業(yè)部門時往往面臨技能不足、適應(yīng)困難等問題，影響其工資水平和職業(yè)發(fā)展。該理論假定只存在一個勞動力市場，勞動力可以在城鄉(xiāng)間自由流動，城市中不存在失業(yè)，但中國存在城鄉(xiāng)分割的勞動力市場，農(nóng)民工在城市就業(yè)面臨諸多制度性障礙和歧視，如戶籍制度限制了農(nóng)民工在城市的公共服務(wù)享受和就業(yè)機會，導(dǎo)致他們在工資待遇、職業(yè)晉升等方面與城市居民存在差距，而且城市中也存在一定程度的失業(yè)現(xiàn)象，這些都使得二元經(jīng)濟理論在解釋中國農(nóng)民工工資增長問題時存在一定的不足。2.1.2資源稟賦理論資源稟賦理論，又稱H-O理論，由赫克歇爾（EliHeckscher）和俄林（BertilOhlin）提出，該理論認為，各國的資源稟賦差異是國際貿(mào)易和國際分工的基礎(chǔ)。在生產(chǎn)過程中，不同的產(chǎn)品需要不同比例的生產(chǎn)要素投入，而各國所擁有的生產(chǎn)要素，如勞動力、資本、土地等的相對豐裕程度不同。一個國家應(yīng)出口那些密集使用本國相對豐裕生產(chǎn)要素的產(chǎn)品，進口那些密集使用本國相對稀缺生產(chǎn)要素的產(chǎn)品。在勞動力市場中，這一理論同樣具有重要的解釋力。勞動力作為一種重要的生產(chǎn)要素，其稟賦特征，如教育程度、技能水平、健康狀況等，會影響勞動者在勞動力市場中的表現(xiàn)和工資水平。教育程度較高的勞動者，往往具備更豐富的知識和更強的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)更復(fù)雜、技術(shù)含量更高的工作，因此在勞動力市場上更具競爭力，工資水平也相對較高。例如，擁有大學(xué)及以上學(xué)歷的勞動者，在金融、信息技術(shù)等行業(yè)中，往往能夠獲得較高的薪酬待遇。具備專業(yè)技能的勞動者，如工程師、技師等，由于其技能的稀缺性，能夠在相關(guān)領(lǐng)域獲得較高的工資回報。在制造業(yè)中，熟練掌握先進生產(chǎn)技術(shù)和工藝的技術(shù)工人，其工資要高于普通工人。農(nóng)村勞動力由于自身的異質(zhì)稟賦，在勞動力市場中呈現(xiàn)出不同的工資水平。對于非熟練農(nóng)民工來說，他們大多教育程度較低，缺乏專業(yè)技能，主要從事簡單體力勞動，如建筑小工、工廠流水線工人等。這些工作的技術(shù)含量低，勞動力供給充足，競爭激烈，導(dǎo)致他們的工資議價能力較弱，工資水平相對較低。以建筑小工為例，他們主要承擔一些輔助性的體力勞動，工作內(nèi)容相對簡單，市場上從事這類工作的人員眾多，因此工資增長較為緩慢。而一些具備一定技能或較高教育程度的農(nóng)村勞動力，能夠進入技術(shù)含量較高的崗位，獲得相對較高的工資。如經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)，掌握了電工、焊工技能的農(nóng)村勞動力，可以在建筑、制造業(yè)等行業(yè)中從事技術(shù)工作，工資水平明顯高于非熟練農(nóng)民工。資源稟賦理論強調(diào)了生產(chǎn)要素稟賦對經(jīng)濟活動和收入分配的影響，為分析農(nóng)村勞動力在勞動力市場中的工資差異提供了理論框架。它使我們認識到，農(nóng)民工的異質(zhì)稟賦是決定其工資水平的重要因素之一。通過提升農(nóng)民工的教育水平和技能素質(zhì)，改善其資源稟賦條件，可以提高他們在勞動力市場中的競爭力，促進工資增長。加大對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)投入，根據(jù)市場需求開設(shè)針對性強的技能培訓(xùn)課程，能夠幫助非熟練農(nóng)民工提升技能水平，增加他們的就業(yè)機會和工資收入。2.2文獻綜述2.2.1非熟練農(nóng)民工工資增長的研究現(xiàn)狀非熟練農(nóng)民工工資增長問題一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點，許多學(xué)者從不同角度對其展開了研究。從增長趨勢來看，隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展以及勞動力市場供求關(guān)系的變化，非熟練農(nóng)民工工資總體上呈現(xiàn)出上升態(tài)勢。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2010-2020年間，非熟練農(nóng)民工月均工資從1800元左右增長至3500元左右，增長幅度接近1倍。在增長特點方面，非熟練農(nóng)民工工資增長具有階段性和區(qū)域性差異。在經(jīng)濟快速發(fā)展時期，如2008年之前，隨著制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的迅速擴張，對非熟練農(nóng)民工需求旺盛，工資增長較快；2008年全球金融危機后，經(jīng)濟增長放緩，工資增長速度有所下降。在區(qū)域上，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，產(chǎn)業(yè)集聚度高，對非熟練農(nóng)民工的吸引力大，工資水平和增長速度普遍高于中西部地區(qū)。以2020年為例，東部地區(qū)非熟練農(nóng)民工月均工資比中西部地區(qū)高出500-800元。對于非熟練農(nóng)民工工資增長的原因，現(xiàn)有研究主要從經(jīng)濟發(fā)展、勞動力市場供求關(guān)系、政策因素等方面進行分析。從經(jīng)濟發(fā)展角度來看，經(jīng)濟增長帶動了各行業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，對非熟練農(nóng)民工的需求增加，從而推動工資上漲。隨著中國制造業(yè)的快速發(fā)展，大量非熟練農(nóng)民工進入工廠工作，企業(yè)為了吸引和留住勞動力，不得不提高工資待遇。勞動力市場供求關(guān)系的變化是影響非熟練農(nóng)民工工資增長的重要因素。近年來，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移速度逐漸放緩，勞動力供給增速下降，而城市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求仍在持續(xù)增加，導(dǎo)致非熟練農(nóng)民工勞動力市場出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，工資水平相應(yīng)提高。政策因素也在一定程度上促進了非熟練農(nóng)民工工資增長。國家出臺的一系列保障農(nóng)民工權(quán)益的政策，如最低工資標準制度、勞動合同法等，為非熟練農(nóng)民工工資增長提供了制度保障。一些地方政府還通過財政補貼、稅收優(yōu)惠等政策，鼓勵企業(yè)提高農(nóng)民工工資。然而，現(xiàn)有研究仍存在一些不足和有待完善的地方。對非熟練農(nóng)民工工資增長的微觀機制研究不夠深入，大多從宏觀層面分析影響因素，對農(nóng)民工個體特征、家庭背景等微觀因素如何影響工資增長的內(nèi)在機制研究較少。在研究方法上，部分研究數(shù)據(jù)樣本較小，或者數(shù)據(jù)時效性較差，導(dǎo)致研究結(jié)論的可靠性和普適性受到一定影響。對于非熟練農(nóng)民工工資增長與其他經(jīng)濟社會因素的相互關(guān)系研究不夠全面，如與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市化進程等的互動關(guān)系研究有待加強。2.2.2稟賦對農(nóng)民工工資影響的研究國內(nèi)外學(xué)者對勞動力稟賦對工資的影響進行了廣泛而深入的研究，積累了豐富的理論與實證成果。在國外，明瑟（Mincer）提出的明瑟工資方程是研究勞動力稟賦與工資關(guān)系的經(jīng)典模型，該方程將教育年限和工作經(jīng)驗作為主要解釋變量，用以解釋工資差異。大量實證研究基于明瑟工資方程展開，結(jié)果表明，教育水平的提高能夠顯著增加勞動者的工資收入，勞動者每多接受一年教育，工資增長率在5%-15%之間。舒爾茨（Schultz）的人力資本理論進一步強調(diào)了教育、培訓(xùn)等對勞動者技能提升和工資增長的重要作用，認為人力資本投資是提高勞動者收入的關(guān)鍵因素。貝克爾（Becker）從在職培訓(xùn)的角度研究發(fā)現(xiàn)，接受在職培訓(xùn)的勞動者能夠獲得更高的工資回報，因為培訓(xùn)可以提高他們的勞動生產(chǎn)率。在國內(nèi)，學(xué)者們針對農(nóng)村勞動力異質(zhì)稟賦對非熟練農(nóng)民工工資的影響也進行了諸多研究。教育水平作為重要的異質(zhì)稟賦，對非熟練農(nóng)民工工資具有顯著正向影響。研究表明，初中文化程度的非熟練農(nóng)民工比小學(xué)及以下文化程度的工資高出10%-20%，高中及以上文化程度的工資優(yōu)勢更為明顯。技能水平也是影響工資的關(guān)鍵因素，擁有專業(yè)技能證書的非熟練農(nóng)民工在就業(yè)市場上更具競爭力，工資水平比沒有技能證書的高出20%-40%。在制造業(yè)中，掌握數(shù)控技術(shù)、電工技能等專業(yè)技能的農(nóng)民工，工資往往比從事簡單體力勞動的農(nóng)民工高出一大截。健康狀況同樣不可忽視，身體健康的非熟練農(nóng)民工能夠承擔更繁重的工作任務(wù)，工作穩(wěn)定性更高，工資收入也相對較高。有研究通過對農(nóng)民工群體的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，身體健康自評良好的農(nóng)民工，其月平均工資比自評較差的高出300-500元。家庭背景對非熟練農(nóng)民工工資也存在一定影響。家庭經(jīng)濟條件較好的農(nóng)民工，可能有更多資源用于提升自身技能，或者在就業(yè)過程中獲得更多的支持和幫助，從而更容易獲得高收入工作。父母從事高收入職業(yè)或具有廣泛社會關(guān)系的農(nóng)民工，在就業(yè)信息獲取、職業(yè)推薦等方面具有優(yōu)勢，更有可能進入待遇較好的企業(yè)工作。家庭文化氛圍濃厚，重視教育和技能培養(yǎng)的農(nóng)民工，自身也更注重個人發(fā)展，更愿意參加職業(yè)培訓(xùn)，提升自己的競爭力，進而獲得更高的工資收入。2.2.3惠農(nóng)政策對農(nóng)民工工資影響的研究學(xué)者們圍繞惠農(nóng)政策對農(nóng)民工工資的影響展開了多方面的研究?；蒉r(nóng)政策通過影響農(nóng)民務(wù)農(nóng)收入進而對農(nóng)民工工資產(chǎn)生作用。一系列農(nóng)業(yè)補貼政策，如糧食直補、良種補貼、農(nóng)機具購置補貼等，直接增加了農(nóng)民的務(wù)農(nóng)收入。當務(wù)農(nóng)收入提高后，部分農(nóng)民可能會選擇留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，減少農(nóng)村勞動力向城市的供給。勞動力市場供需關(guān)系發(fā)生變化，城市非熟練農(nóng)民工勞動力供給減少，在需求不變或增加的情況下，工資水平會相應(yīng)提高。某地區(qū)實施農(nóng)業(yè)補貼政策后，農(nóng)村勞動力外出務(wù)工人數(shù)減少了15%，當?shù)胤鞘炀氜r(nóng)民工工資平均上漲了8%。惠農(nóng)政策通過改變農(nóng)村勞動力的就業(yè)選擇影響農(nóng)民工工資。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的增加，如改善交通、通信、水電等條件，吸引了更多企業(yè)在農(nóng)村投資興業(yè)，為農(nóng)村勞動力提供了更多本地就業(yè)機會。一些農(nóng)村地區(qū)發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)，原本外出打工的非熟練農(nóng)民工可以在家鄉(xiāng)就業(yè)，不僅減少了外出務(wù)工的成本，而且由于本地勞動力市場的競爭狀況和供需關(guān)系與城市不同，工資水平也會發(fā)生變化。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)扶持政策，如支持農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)村勞動力創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位。從事農(nóng)村電商工作的非熟練農(nóng)民工，其工資收入與傳統(tǒng)外出務(wù)工相比，可能會因為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌鲂枨蠖兴岣撸瑫r也改變了農(nóng)村勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)，進而影響整個農(nóng)民工群體的工資水平。2.2.4文獻述評已有研究在非熟練農(nóng)民工工資增長、稟賦與工資關(guān)系以及惠農(nóng)政策影響等方面取得了豐碩成果。在非熟練農(nóng)民工工資增長研究中，明確了其增長趨勢和特點，從經(jīng)濟發(fā)展、勞動力市場供求、政策等角度分析了增長原因，為后續(xù)研究奠定了基礎(chǔ)；在稟賦對工資影響研究中，國內(nèi)外學(xué)者從教育、技能、健康、家庭背景等多方面探討了異質(zhì)稟賦對非熟練農(nóng)民工工資的作用；在惠農(nóng)政策影響研究中，分析了惠農(nóng)政策通過務(wù)農(nóng)收入和就業(yè)選擇等途徑對農(nóng)民工工資產(chǎn)生的影響。然而，現(xiàn)有研究仍存在一些不足之處。在研究視角上，缺乏對異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長綜合影響的系統(tǒng)分析，大多研究僅關(guān)注其中一個因素，未能全面揭示兩者之間的相互作用和協(xié)同效應(yīng)。在研究內(nèi)容上，對異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策影響非熟練農(nóng)民工工資增長的內(nèi)在機制和傳導(dǎo)路徑研究不夠深入，尤其是在微觀層面的作用機制研究較為薄弱。在研究方法上，部分研究的數(shù)據(jù)樣本存在局限性，且研究方法的創(chuàng)新性不足，難以準確刻畫復(fù)雜的現(xiàn)實情況。本研究將在已有研究的基礎(chǔ)上，在理論方面，構(gòu)建更加完善的理論框架，綜合分析異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長的單獨影響和交互作用，深入探討其內(nèi)在機制。在實證方面，采用更加豐富、全面的數(shù)據(jù)，運用多種計量經(jīng)濟學(xué)方法，如中介效應(yīng)模型、門檻回歸模型等，準確評估異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響程度和作用路徑，以期為促進非熟練農(nóng)民工工資合理增長提供更具針對性和科學(xué)性的政策建議，彌補現(xiàn)有研究的不足。三、非熟練農(nóng)民工工資增長現(xiàn)狀分析3.1非熟練農(nóng)民工的界定與特征非熟練農(nóng)民工指具有農(nóng)村戶籍，離開農(nóng)村到城市從事非農(nóng)業(yè)工作，且未接受過系統(tǒng)職業(yè)技能培訓(xùn)、缺乏專業(yè)技能的勞動者。他們主要憑借簡單體力勞動獲取收入，在勞動力市場中，工作崗位的技術(shù)門檻較低，替代性較強，這使得他們在工資議價中往往處于不利地位。在年齡分布上，非熟練農(nóng)民工呈現(xiàn)出一定的集中趨勢，以青壯年為主，其中18-40歲年齡段占比較高，約為70%。這是因為這一年齡段的農(nóng)村勞動力身體素質(zhì)較好，能夠適應(yīng)較為繁重的體力勞動，且更具外出闖蕩的意愿和動力。在建筑工地上從事小工工作的非熟練農(nóng)民工，大部分都是20-35歲的年輕人，他們離開家鄉(xiāng)來到城市，希望通過辛勤勞動獲得比務(wù)農(nóng)更高的收入。隨著年齡的增長，部分非熟練農(nóng)民工由于身體機能下降，難以承受高強度的體力勞動，可能會選擇返鄉(xiāng)或從事一些勞動強度較低的工作，導(dǎo)致高年齡段的非熟練農(nóng)民工占比相對較低。從性別角度來看，非熟練農(nóng)民工中男性比例高于女性，約占65%。這主要是由于非熟練農(nóng)民工所從事的工作，如建筑、搬運、制造業(yè)流水線等，大多勞動強度大、工作環(huán)境艱苦，對體力要求較高，男性在這方面具有相對優(yōu)勢。在建筑行業(yè)，男性非熟練農(nóng)民工可以承擔砌墻、搬運建筑材料等重體力工作；在制造業(yè)流水線，男性也更能適應(yīng)長時間、高強度的工作節(jié)奏。但在一些服務(wù)行業(yè)，如家政、餐飲服務(wù)等，女性非熟練農(nóng)民工的占比相對較高，這些行業(yè)對體力要求相對較低，且女性在服務(wù)意識、溝通能力等方面具有一定優(yōu)勢，適合從事相關(guān)工作。非熟練農(nóng)民工的教育程度普遍較低，以初中及以下文化程度為主，占比高達80%左右。較低的教育程度限制了他們對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握能力，使得他們難以進入對文化素質(zhì)和專業(yè)技能要求較高的工作崗位，只能集中在一些技術(shù)含量低、簡單重復(fù)性的工作領(lǐng)域。在一些電子制造企業(yè)的流水線上，大部分非熟練農(nóng)民工只有初中文化程度，他們主要從事產(chǎn)品組裝、包裝等簡單工作，工作內(nèi)容相對單一，工資水平也較低。雖然近年來隨著農(nóng)村教育水平的逐步提高，部分非熟練農(nóng)民工具有高中或中專學(xué)歷，但占比仍然相對較小，且這些相對較高學(xué)歷的非熟練農(nóng)民工在就業(yè)選擇上也并沒有明顯優(yōu)勢，主要還是從事與低學(xué)歷非熟練農(nóng)民工類似的工作，只是在工資待遇上可能略有差異。在職業(yè)分布方面，非熟練農(nóng)民工廣泛分布在勞動密集型行業(yè)。建筑業(yè)是吸納非熟練農(nóng)民工的重要領(lǐng)域之一，約占非熟練農(nóng)民工總數(shù)的30%。在建筑工地上，非熟練農(nóng)民工主要從事小工工作，如協(xié)助技術(shù)工人進行材料搬運、場地清理、基礎(chǔ)施工等簡單勞動。制造業(yè)也是非熟練農(nóng)民工集中的行業(yè)，約占25%，他們多在生產(chǎn)線上從事簡單的產(chǎn)品加工、組裝等工作。在一些服裝制造企業(yè)，非熟練農(nóng)民工負責(zé)服裝的裁剪、縫制等基礎(chǔ)工序。服務(wù)業(yè)中也有大量非熟練農(nóng)民工，約占20%，主要集中在餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、物流配送等領(lǐng)域。在餐飲行業(yè)，他們可能擔任服務(wù)員、洗碗工等崗位；在家政服務(wù)中，從事保姆、鐘點工等工作；在物流配送領(lǐng)域，負責(zé)貨物的裝卸、分揀等工作。這些行業(yè)的工作特點是技術(shù)門檻低、勞動強度大、工作時間長，但工資水平相對較低，且工作穩(wěn)定性較差，非熟練農(nóng)民工面臨較大的就業(yè)壓力和生活壓力。3.2非熟練農(nóng)民工工資增長趨勢近年來，非熟練農(nóng)民工工資整體呈現(xiàn)出增長態(tài)勢，但增長過程并非一帆風(fēng)順，而是受到多種因素的綜合影響，呈現(xiàn)出階段性、區(qū)域性和行業(yè)性的差異。從時間序列來看，非熟練農(nóng)民工工資增長呈現(xiàn)出階段性特征。在2000-2008年期間，隨著中國加入世界貿(mào)易組織，制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)迅速擴張，對非熟練農(nóng)民工的需求大幅增加，帶動工資快速增長。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，這一時期非熟練農(nóng)民工工資年均增長率達到12%左右。以沿海地區(qū)的制造業(yè)為例，大量訂單的涌入使得工廠需要大量勞動力，為了吸引非熟練農(nóng)民工，企業(yè)不斷提高工資待遇，一些工廠流水線工人的月工資從2000年的800元左右增長到2008年的1800元左右。2008年全球金融危機爆發(fā)后，經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)訂單減少，非熟練農(nóng)民工就業(yè)受到?jīng)_擊，工資增長速度明顯下降。2009-2012年期間，非熟練農(nóng)民工工資年均增長率降至6%-8%。許多制造業(yè)企業(yè)為了降低成本，減少了用工數(shù)量，甚至出現(xiàn)了裁員現(xiàn)象，非熟練農(nóng)民工面臨就業(yè)壓力增大和工資增長乏力的困境。2013年以來，隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的推進，以及勞動力市場供需關(guān)系的變化，非熟練農(nóng)民工工資又逐漸恢復(fù)增長態(tài)勢，但增長速度相對平穩(wěn)，年均增長率保持在7%-9%。這一時期，服務(wù)業(yè)對非熟練農(nóng)民工的吸納能力逐漸增強，餐飲、物流等服務(wù)行業(yè)的非熟練農(nóng)民工工資有了一定程度的提高。非熟練農(nóng)民工工資增長存在顯著的地區(qū)差異。東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，產(chǎn)業(yè)集聚程度高，對非熟練農(nóng)民工的吸引力大，工資水平和增長速度普遍高于中西部地區(qū)。在長三角、珠三角等東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，非熟練農(nóng)民工月均工資比中西部地區(qū)高出500-1000元。2023年，東部地區(qū)非熟練農(nóng)民工月均工資達到4500元左右，而中部地區(qū)約為3800元，西部地區(qū)約為3500元。這主要是因為東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平高，企業(yè)盈利能力強，能夠支付較高的工資。東部地區(qū)的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展成熟，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，企業(yè)之間的競爭也促使它們提高工資以吸引勞動力。東部地區(qū)的生活成本相對較高，也在一定程度上推動了工資水平的上升。相比之下，中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，對非熟練農(nóng)民工的需求相對較少，工資增長速度較慢。中西部地區(qū)的一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如資源型產(chǎn)業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)，受市場波動影響較大，企業(yè)難以提供較高的工資待遇。在不同行業(yè)中，非熟練農(nóng)民工工資增長也存在明顯差異。建筑業(yè)和制造業(yè)作為吸納非熟練農(nóng)民工的主要行業(yè)，工資水平和增長情況各有特點。建筑業(yè)的非熟練農(nóng)民工工資相對較高，但其增長受到房地產(chǎn)市場波動的影響較大。在房地產(chǎn)市場繁榮時期，建筑行業(yè)對非熟練農(nóng)民工的需求旺盛，工資增長較快。2015-2017年，隨著房地產(chǎn)市場的升溫，建筑小工的日工資從150元左右上漲到200-250元。當房地產(chǎn)市場不景氣時，建筑項目減少，非熟練農(nóng)民工就業(yè)機會減少，工資增長也會受到抑制。2022-2023年，由于房地產(chǎn)市場的調(diào)整，建筑行業(yè)非熟練農(nóng)民工工資增長緩慢，部分地區(qū)甚至出現(xiàn)了工資下降的情況。制造業(yè)非熟練農(nóng)民工工資相對較為穩(wěn)定，但增長速度相對較慢。制造業(yè)生產(chǎn)流程相對固定，對工人技能要求相對較低，非熟練農(nóng)民工主要從事簡單的流水線工作，工作可替代性強，導(dǎo)致工資增長受限。近年來，隨著制造業(yè)智能化、自動化的發(fā)展，對非熟練農(nóng)民工的需求逐漸減少，進一步制約了工資增長。在一些電子制造企業(yè)，非熟練農(nóng)民工的月工資多年來一直維持在3500-4000元左右，增長幅度較小。服務(wù)業(yè)中的非熟練農(nóng)民工工資水平相對較低，但隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，工資增長潛力較大。餐飲、家政、物流配送等服務(wù)行業(yè)，由于工作強度大、工作環(huán)境相對較差，且技術(shù)門檻較低，非熟練農(nóng)民工的初始工資水平不高。在餐飲行業(yè)，服務(wù)員的月工資一般在3000-3500元。隨著居民生活水平的提高和消費結(jié)構(gòu)的升級，服務(wù)業(yè)對勞動力的需求不斷增加，非熟練農(nóng)民工工資也逐漸上升。特別是一些新興的服務(wù)行業(yè)，如快遞、外賣配送等，由于市場需求旺盛，對非熟練農(nóng)民工的吸引力較大，工資增長較快?？爝f員的月工資可以達到4000-5000元，部分業(yè)務(wù)繁忙地區(qū)的快遞員月收入甚至更高。3.3非熟練農(nóng)民工工資增長的影響因素初步分析非熟練農(nóng)民工工資增長受到多種因素的綜合影響，其中勞動力市場供需關(guān)系、經(jīng)濟發(fā)展狀況和政策因素是主要的影響因素，而異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策在其中也發(fā)揮著重要作用。勞動力市場供需關(guān)系是影響非熟練農(nóng)民工工資增長的直接因素。在勞動力供給方面，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度直接影響著非熟練農(nóng)民工的數(shù)量。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和惠農(nóng)政策的實施，農(nóng)村勞動力的就業(yè)選擇逐漸多樣化，部分勞動力更傾向于留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或本地就業(yè)，導(dǎo)致城市非熟練農(nóng)民工勞動力供給增速放緩。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的改善和特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，吸引了一些原本打算外出打工的勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)，使得城市非熟練農(nóng)民工勞動力市場的供給減少。從需求角度來看，經(jīng)濟發(fā)展帶動各行業(yè)對勞動力的需求變化。制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)的擴張，會增加對非熟練農(nóng)民工的需求；而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)進步，可能導(dǎo)致部分行業(yè)對非熟練農(nóng)民工的需求減少，如制造業(yè)的自動化發(fā)展，使得一些簡單重復(fù)性工作崗位被機器取代。當勞動力市場供大于求時，非熟練農(nóng)民工面臨激烈的就業(yè)競爭，工資增長受到抑制；當勞動力市場供不應(yīng)求時，企業(yè)為了吸引和留住勞動力，會提高工資待遇，從而促進非熟練農(nóng)民工工資增長。經(jīng)濟發(fā)展狀況對非熟練農(nóng)民工工資增長具有重要影響。經(jīng)濟增長能夠帶動各行業(yè)的繁榮，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，提高企業(yè)的盈利能力，從而為非熟練農(nóng)民工工資增長提供堅實的基礎(chǔ)。在經(jīng)濟快速發(fā)展時期，企業(yè)訂單增加，生產(chǎn)規(guī)模擴大，對非熟練農(nóng)民工的需求旺盛，工資增長較快。2000-2008年期間，中國經(jīng)濟高速增長，制造業(yè)和建筑業(yè)迅速發(fā)展，對非熟練農(nóng)民工的需求大幅增加，帶動了工資的快速增長。經(jīng)濟發(fā)展也會帶來物價水平的變化，物價上漲會增加非熟練農(nóng)民工的生活成本，從而對工資增長形成壓力。如果工資增長速度跟不上物價上漲速度，非熟練農(nóng)民工的實際收入水平會下降。通貨膨脹導(dǎo)致生活必需品價格上漲，非熟練農(nóng)民工需要支付更多的費用用于食品、住房等基本生活開銷，這就要求工資相應(yīng)提高，以維持生活水平。政策因素在非熟練農(nóng)民工工資增長中發(fā)揮著關(guān)鍵的引導(dǎo)和保障作用。國家出臺的一系列保障農(nóng)民工權(quán)益的政策，如最低工資標準制度、勞動合同法等，為非熟練農(nóng)民工工資增長提供了制度保障。最低工資標準的提高，直接推動了非熟練農(nóng)民工工資水平的上升，確保他們的工資不低于一定的底線。勞動合同法的實施，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，減少了工資拖欠、克扣等問題，有利于工資的正常增長。政府還通過產(chǎn)業(yè)政策、財政政策等引導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展方向，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，創(chuàng)造更多高質(zhì)量的就業(yè)機會，間接地影響非熟練農(nóng)民工工資增長。鼓勵發(fā)展高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，可能會帶動相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)對非熟練農(nóng)民工的需求，提高他們的工資待遇；財政補貼、稅收優(yōu)惠等政策可以降低企業(yè)成本，增加企業(yè)利潤，從而使企業(yè)有能力提高農(nóng)民工工資。在上述影響因素中，異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策發(fā)揮著不可忽視的作用。異質(zhì)稟賦方面，非熟練農(nóng)民工的個體特征，如教育程度、技能水平、健康狀況等，會影響他們在勞動力市場上的競爭力和工資水平。教育程度較高的非熟練農(nóng)民工，可能具有更強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，更容易獲得技術(shù)含量相對較高、工資待遇較好的工作。技能水平的差異也會導(dǎo)致工資的顯著不同，掌握一定專業(yè)技能的非熟練農(nóng)民工，在就業(yè)市場上更具優(yōu)勢，工資增長的潛力更大。擁有電工技能的非熟練農(nóng)民工，在建筑、制造業(yè)等行業(yè)中能夠承擔更重要的工作任務(wù)，工資水平也會高于普通非熟練農(nóng)民工。健康狀況良好的非熟練農(nóng)民工，能夠保證工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性，減少因生病請假等導(dǎo)致的收入損失，也可能在一些對體力要求較高的工作中獲得更高的工資?；蒉r(nóng)政策通過多種途徑影響非熟練農(nóng)民工工資增長。一系列農(nóng)業(yè)補貼政策直接增加了農(nóng)民的務(wù)農(nóng)收入，使得部分農(nóng)民更愿意留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，減少了農(nóng)村勞動力向城市的供給，進而改變勞動力市場供需關(guān)系，推動非熟練農(nóng)民工工資上漲。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的增加和產(chǎn)業(yè)扶持政策的實施，為農(nóng)村勞動力提供了更多本地就業(yè)機會，改變了他們的就業(yè)選擇。一些農(nóng)村地區(qū)發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)或鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，吸引了原本外出打工的非熟練農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)，本地勞動力市場的供需變化會對工資水平產(chǎn)生影響，可能導(dǎo)致工資上漲或下降，具體取決于當?shù)氐木蜆I(yè)市場狀況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。勞動力市場供需關(guān)系、經(jīng)濟發(fā)展狀況和政策因素共同作用于非熟練農(nóng)民工工資增長，而異質(zhì)稟賦和惠農(nóng)政策在其中扮演著重要角色，通過影響勞動力市場的各個環(huán)節(jié)，對非熟練農(nóng)民工工資增長產(chǎn)生直接或間接的影響。后續(xù)研究將深入探討這些因素的具體作用機制和影響程度，為制定促進非熟練農(nóng)民工工資合理增長的政策提供科學(xué)依據(jù)。四、異質(zhì)稟賦對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響機制4.1異質(zhì)稟賦的內(nèi)涵與度量4.1.1土地稟賦土地作為農(nóng)民的重要生產(chǎn)資料，其稟賦特征對農(nóng)民的就業(yè)選擇和收入水平具有深遠影響。土地稟賦主要涵蓋土地面積、質(zhì)量以及地理位置等關(guān)鍵要素。土地面積是衡量土地稟賦的重要指標之一，擁有較大面積土地的農(nóng)戶，能夠通過規(guī)?；N植獲取更多的農(nóng)業(yè)收益。在一些平原地區(qū)，農(nóng)戶擁有上百畝的耕地，他們采用機械化作業(yè)，種植小麥、玉米等農(nóng)作物，每年的農(nóng)業(yè)收入相當可觀。相關(guān)研究表明，在其他條件相同的情況下，土地面積每增加10畝，農(nóng)民的務(wù)農(nóng)收入可提高15%-20%。土地質(zhì)量也至關(guān)重要，肥沃的土地能夠產(chǎn)出更高質(zhì)量和產(chǎn)量的農(nóng)產(chǎn)品，從而增加農(nóng)民的收入。優(yōu)質(zhì)土地種植的糧食作物，不僅產(chǎn)量高，而且在市場上的售價也相對較高，能夠為農(nóng)民帶來更多的經(jīng)濟回報。地理位置對土地稟賦的影響同樣顯著，靠近城市或交通便利的土地，具有更高的經(jīng)濟價值。這些土地可以用于種植蔬菜、水果等經(jīng)濟作物，供應(yīng)城市市場，獲取更高的收益；也可能因城市擴張而面臨土地征收，農(nóng)民可以獲得相應(yīng)的土地補償款。從機會成本的角度來看，土地稟賦直接影響著農(nóng)民外出務(wù)工的決策。當農(nóng)民擁有豐富的土地資源且務(wù)農(nóng)收入較高時，他們外出務(wù)工的機會成本就會增加。因為外出務(wù)工意味著放棄在家務(wù)農(nóng)的收益，還要面臨城市生活的各種成本和不確定性。在一些土地資源豐富的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)民更傾向于留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而不愿意外出打工。當土地稟賦較差，務(wù)農(nóng)收入難以滿足家庭需求時，農(nóng)民往往會選擇外出務(wù)工，以獲取更高的收入。在一些山區(qū)，由于土地貧瘠、面積狹小，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件惡劣，農(nóng)民紛紛外出到城市尋找工作機會，成為非熟練農(nóng)民工。對于非熟練農(nóng)民工來說，土地稟賦還會間接影響他們在城市勞動力市場上的工資水平。當大量土地稟賦較差的農(nóng)民涌入城市，導(dǎo)致非熟練農(nóng)民工勞動力供給增加，在勞動力市場需求不變或增長緩慢的情況下，非熟練農(nóng)民工的工資水平可能會受到抑制。因為勞動力市場供大于求，企業(yè)在招聘時具有更大的選擇權(quán)，可以壓低工資待遇。相反，當土地稟賦較好的地區(qū)，農(nóng)民外出務(wù)工意愿降低，非熟練農(nóng)民工勞動力供給減少，工資水平可能會上升。這是因為勞動力市場供不應(yīng)求，企業(yè)為了吸引和留住勞動力，不得不提高工資待遇。土地稟賦通過影響農(nóng)民的就業(yè)選擇和勞動力市場的供需關(guān)系，對非熟練農(nóng)民工的工資增長產(chǎn)生重要影響。4.1.2人力資本稟賦人力資本稟賦是影響非熟練農(nóng)民工工資增長的關(guān)鍵因素之一，主要包括教育程度、技能水平和工作經(jīng)驗等方面。教育程度是人力資本的基礎(chǔ)要素，對非熟練農(nóng)民工的工資具有顯著的正向影響。較高的教育程度意味著農(nóng)民工具備更強的學(xué)習(xí)能力和知識儲備，能夠更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和掌握新的技能。研究表明，非熟練農(nóng)民工的教育程度每提高一個層次，工資增長的概率增加10%-15%。初中文化程度的非熟練農(nóng)民工比小學(xué)及以下文化程度的工資高出10%-20%，高中及以上文化程度的工資優(yōu)勢更為明顯。擁有高中文化程度的非熟練農(nóng)民工，可能更容易理解和執(zhí)行工作中的復(fù)雜指令，在工作效率和質(zhì)量上具有優(yōu)勢，從而獲得更高的工資回報。在制造業(yè)中，一些需要一定文化基礎(chǔ)的崗位，如設(shè)備操作和質(zhì)量檢測等，高中文化程度的非熟練農(nóng)民工更有機會勝任，工資水平也相對較高。技能水平是人力資本的核心要素，對非熟練農(nóng)民工的工資增長起著決定性作用。擁有專業(yè)技能的非熟練農(nóng)民工在勞動力市場上具有更強的競爭力，能夠獲得更高的工資。在建筑行業(yè)，掌握砌墻、木工、電工等專業(yè)技能的農(nóng)民工，工資水平比普通小工高出30%-50%。這些技能型農(nóng)民工能夠承擔更復(fù)雜、技術(shù)含量更高的工作任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，因此企業(yè)愿意支付更高的工資。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，市場對技能型人才的需求不斷增加，非熟練農(nóng)民工通過提升技能水平，能夠更好地適應(yīng)市場需求，實現(xiàn)工資增長。一些制造業(yè)企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，對掌握先進生產(chǎn)技術(shù)和工藝的技能型農(nóng)民工求賢若渴，不惜提供高薪和良好的福利待遇來吸引他們。工作經(jīng)驗也是人力資本的重要組成部分，對非熟練農(nóng)民工工資增長具有積極影響。隨著工作經(jīng)驗的積累，非熟練農(nóng)民工能夠更加熟練地完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。在服務(wù)業(yè)中，從事餐飲服務(wù)多年的非熟練農(nóng)民工，能夠更好地應(yīng)對各種顧客需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而獲得更高的工資和更多的小費。工作經(jīng)驗還能幫助非熟練農(nóng)民工建立起自己的職業(yè)人脈，獲取更多的職業(yè)機會和資源，進一步促進工資增長。在建筑行業(yè)工作多年的非熟練農(nóng)民工，可能會結(jié)識一些包工頭和技術(shù)骨干，通過他們的介紹，獲得更多的工作機會，并且在工資談判中更有優(yōu)勢。通過培訓(xùn)和教育提升人力資本，對非熟練農(nóng)民工工資增長具有顯著的促進作用。職業(yè)技能培訓(xùn)能夠幫助非熟練農(nóng)民工掌握專業(yè)技能，提高就業(yè)競爭力。政府和企業(yè)應(yīng)加大對非熟練農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的投入，根據(jù)市場需求開設(shè)針對性強的培訓(xùn)課程，如制造業(yè)中的數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)業(yè)中的家政服務(wù)培訓(xùn)等，使非熟練農(nóng)民工能夠獲得實用的技能，實現(xiàn)工資增長。提供繼續(xù)教育機會，鼓勵非熟練農(nóng)民工提升學(xué)歷水平，也能有效提高他們的工資水平。一些非熟練農(nóng)民工通過成人高考、自學(xué)考試等方式提升學(xué)歷，在就業(yè)市場上獲得了更好的工作機會和更高的工資待遇。4.1.3社會資本稟賦社會資本稟賦主要包括人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和社會信任等方面，對非熟練農(nóng)民工獲取就業(yè)信息、職業(yè)機會和工資水平具有重要影響。人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是社會資本的重要體現(xiàn)，非熟練農(nóng)民工的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主要包括親戚、朋友、同鄉(xiāng)等。通過這些人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，非熟練農(nóng)民工能夠獲取更多的就業(yè)信息。許多非熟練農(nóng)民工通過親戚或同鄉(xiāng)的介紹，獲得了工作機會。這種基于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的就業(yè)信息傳播方式，在非熟練農(nóng)民工群體中非常普遍。在一些建筑工地上，大部分工人都是通過熟人介紹而來，他們之間相互信任，工作配合也更加默契。人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)還能為非熟練農(nóng)民工提供職業(yè)晉升的機會。在企業(yè)中，有良好人際關(guān)系的非熟練農(nóng)民工可能更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和同事的支持，從而獲得晉升機會，實現(xiàn)工資增長。一些非熟練農(nóng)民工通過與企業(yè)管理層建立良好的關(guān)系，從普通工人晉升為班組長或基層管理人員，工資水平也相應(yīng)提高。社會信任也是社會資本的重要組成部分，對非熟練農(nóng)民工的工資水平具有積極影響。在勞動力市場中，雇主更愿意雇傭那些值得信任的員工。非熟練農(nóng)民工如果在工作中表現(xiàn)出誠實守信、責(zé)任心強等品質(zhì)，能夠贏得雇主的信任，從而獲得更高的工資和更好的工作待遇。在一些家政服務(wù)行業(yè)，雇主更傾向于選擇口碑好、信譽高的家政人員，這些家政人員往往能夠獲得更高的薪酬。社會信任還能促進非熟練農(nóng)民工之間的合作與互助，提高工作效率，進而對工資增長產(chǎn)生積極影響。在一些小型企業(yè)中，員工之間相互信任，能夠更好地協(xié)作完成工作任務(wù)，企業(yè)的經(jīng)濟效益提高，員工的工資也會相應(yīng)增加。為了更好地利用社會資本促進工資增長，非熟練農(nóng)民工應(yīng)積極拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，參加行業(yè)協(xié)會、同鄉(xiāng)會等組織，結(jié)識更多的同行和業(yè)內(nèi)人士，獲取更多的就業(yè)信息和職業(yè)機會。注重自身信譽的培養(yǎng)，樹立良好的職業(yè)形象，贏得雇主和同事的信任，為工資增長創(chuàng)造有利條件。4.2異質(zhì)稟賦影響工資增長的理論模型構(gòu)建為深入剖析異質(zhì)稟賦對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響機制，構(gòu)建如下理論模型。假設(shè)非熟練農(nóng)民工的勞動供給決策基于效用最大化原則，其效用函數(shù)U取決于工資收入W和閑暇時間L，可表示為U=U(W,L)。同時，農(nóng)民工面臨時間約束，即總時間T等于工作時間H與閑暇時間L之和，T=H+L。在勞動力市場中，企業(yè)對非熟練農(nóng)民工的勞動需求取決于勞動邊際生產(chǎn)力MP和工資水平W。企業(yè)追求利潤最大化，當勞動邊際生產(chǎn)力大于工資水平時，企業(yè)會增加勞動力需求；反之，則減少需求。勞動邊際生產(chǎn)力MP受到農(nóng)民工異質(zhì)稟賦E的影響，異質(zhì)稟賦越高，勞動邊際生產(chǎn)力越高，可表示為MP=MP(E)?？紤]異質(zhì)稟賦E，假設(shè)異質(zhì)稟賦較高的農(nóng)民工具有更高的勞動效率，在相同工作時間內(nèi)能夠創(chuàng)造更多的價值。以教育程度為例，教育程度較高的非熟練農(nóng)民工可能具有更強的學(xué)習(xí)能力和理解能力，能夠更快地掌握工作技能，提高工作效率，從而使勞動邊際生產(chǎn)力提升。在建筑行業(yè)中，具有高中文化程度的非熟練農(nóng)民工在學(xué)習(xí)新的建筑工藝時，可能比初中文化程度的農(nóng)民工更快上手，工作效率更高，勞動邊際生產(chǎn)力更強。在市場均衡狀態(tài)下，勞動力供給等于勞動力需求。當非熟練農(nóng)民工的異質(zhì)稟賦發(fā)生變化時，會影響勞動供給和需求曲線。若異質(zhì)稟賦提升，如農(nóng)民工通過培訓(xùn)獲得新的技能，勞動邊際生產(chǎn)力MP提高，企業(yè)對其勞動需求增加，需求曲線向右移動。在勞動供給方面，由于技能提升可能帶來工資增加，農(nóng)民工可能會增加工作時間，勞動供給曲線也可能發(fā)生移動，具體移動方向和幅度取決于工資變化對工作時間的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的綜合作用。從理論模型分析可知，異質(zhì)稟賦的提升，如教育程度提高、技能水平增強、社會資本增加等，會使非熟練農(nóng)民工在勞動力市場上的競爭力增強。一方面，勞動邊際生產(chǎn)力提高，企業(yè)愿意支付更高的工資來雇傭他們，從而直接促進工資增長；另一方面，異質(zhì)稟賦的提升可能改變農(nóng)民工的勞動供給決策，影響勞動力市場的供需關(guān)系，間接推動工資增長。當大量非熟練農(nóng)民工通過提升技能，勞動供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，市場上技能型非熟練農(nóng)民工供給增加，企業(yè)為了吸引這部分勞動力，會提高工資待遇，從而帶動整個非熟練農(nóng)民工群體工資水平的上升。4.3基于案例分析的異質(zhì)稟賦影響實證研究4.3.1案例選取與數(shù)據(jù)收集為深入探究異質(zhì)稟賦對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響，本研究選取了具有典型代表性的地區(qū)和案例進行分析。在地區(qū)選擇上，綜合考慮了經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及農(nóng)民工就業(yè)分布等因素，選取了東部沿海地區(qū)的浙江省溫州市和中西部地區(qū)的河南省信陽市。溫州市作為我國民營經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，吸引了大量非熟練農(nóng)民工就業(yè)；信陽市是農(nóng)業(yè)大市，也是重要的勞務(wù)輸出地，大量農(nóng)村勞動力外出務(wù)工，在不同行業(yè)中從事非熟練工作。在溫州市，選取了一家典型的制造業(yè)企業(yè)A和一家服務(wù)業(yè)企業(yè)B。企業(yè)A是一家服裝制造企業(yè)，擁有員工500余人，其中非熟練農(nóng)民工占比約70%，主要從事服裝的裁剪、縫制等基礎(chǔ)工作；企業(yè)B是一家餐飲企業(yè)，員工200余人，非熟練農(nóng)民工主要擔任服務(wù)員、洗碗工等崗位。在信陽市，選取了兩個勞務(wù)輸出較為集中的村莊C和D。村莊C的村民主要外出到建筑行業(yè)務(wù)工，村莊D的村民多在制造業(yè)工廠打工。數(shù)據(jù)收集采用了問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方法。針對選取的企業(yè)和村莊，設(shè)計了詳細的調(diào)查問卷，內(nèi)容涵蓋非熟練農(nóng)民工的個人基本信息、家庭背景、土地稟賦、人力資本稟賦、社會資本稟賦、就業(yè)情況以及工資收入等方面。在企業(yè)A和B中，分別發(fā)放問卷200份和100份，回收有效問卷分別為180份和85份，有效回收率分別達到90%和85%。在村莊C和D，共發(fā)放問卷150份，回收有效問卷130份，有效回收率為86.7%。為了確保問卷數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，調(diào)查人員在現(xiàn)場進行指導(dǎo)和答疑，對問卷進行嚴格審核，剔除無效問卷。同時，對部分非熟練農(nóng)民工進行了深度訪談，深入了解他們的就業(yè)經(jīng)歷、工資增長情況以及異質(zhì)稟賦對其職業(yè)發(fā)展的影響。在企業(yè)A中，訪談了10名具有不同教育程度和技能水平的非熟練農(nóng)民工，了解到學(xué)歷較高且參加過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，更容易晉升為班組長或技術(shù)骨干，工資增長幅度較大；而學(xué)歷較低、缺乏技能的農(nóng)民工，工資增長緩慢，且工作穩(wěn)定性較差。在村莊C，訪談了幾位土地稟賦不同的農(nóng)民工，發(fā)現(xiàn)土地面積較大、質(zhì)量較好的家庭，外出務(wù)工的勞動力相對較少，且在城市務(wù)工時對工資要求相對較高，因為他們的務(wù)農(nóng)收入有一定保障；而土地稟賦較差的家庭，勞動力外出務(wù)工意愿強烈，在工資談判中往往處于劣勢。通過對這些典型案例的深入研究和數(shù)據(jù)收集，能夠較為全面地了解不同地區(qū)、不同行業(yè)非熟練農(nóng)民工的異質(zhì)稟賦特征及其對工資增長的影響，為后續(xù)的實證分析提供豐富、可靠的數(shù)據(jù)支持，增強研究結(jié)果的說服力和實踐指導(dǎo)意義。4.3.2實證結(jié)果與分析運用統(tǒng)計分析和計量模型對收集的數(shù)據(jù)進行深入分析，以探究異質(zhì)稟賦對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響程度和顯著性。首先進行描述性統(tǒng)計分析，對非熟練農(nóng)民工的各項異質(zhì)稟賦指標和工資收入進行統(tǒng)計描述。在人力資本稟賦方面，樣本中非熟練農(nóng)民工的平均受教育年限為8.5年，其中初中及以下文化程度占比75%，高中及以上文化程度占比25%；接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的比例為30%，未接受培訓(xùn)的占70%。在社會資本稟賦方面，通過人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取工作信息的比例達到80%，參加行業(yè)協(xié)會或同鄉(xiāng)會等組織的比例為15%。在工資收入方面，非熟練農(nóng)民工的月平均工資為3800元，不同地區(qū)、不同行業(yè)之間存在較大差異。溫州市制造業(yè)企業(yè)A中非熟練農(nóng)民工月平均工資為4200元，服務(wù)業(yè)企業(yè)B為3500元；信陽市外出務(wù)工的非熟練農(nóng)民工在建筑行業(yè)月平均工資為4000元，在制造業(yè)工廠為3600元。進一步構(gòu)建多元線性回歸模型進行實證檢驗，以非熟練農(nóng)民工工資增長為被解釋變量，土地稟賦、人力資本稟賦、社會資本稟賦等為解釋變量，控制其他相關(guān)因素，如地區(qū)、行業(yè)、工作年限等。回歸結(jié)果顯示，人力資本稟賦對非熟練農(nóng)民工工資增長具有顯著正向影響。教育程度每提高一個層次，工資增長約12%；接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的非熟練農(nóng)民工，工資比未接受培訓(xùn)的高出25%左右。這表明教育和技能提升能夠有效提高非熟練農(nóng)民工的勞動生產(chǎn)率和就業(yè)競爭力，從而促進工資增長。在制造業(yè)企業(yè)A中，高中文化程度且接受過縫紉技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，月工資比初中文化程度且未接受培訓(xùn)的農(nóng)民工高出1000-1500元。社會資本稟賦也對非熟練農(nóng)民工工資增長有一定的積極作用。通過人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取工作信息的非熟練農(nóng)民工，工資比通過其他途徑獲取信息的高出10%左右；參加行業(yè)協(xié)會或同鄉(xiāng)會等組織的非熟練農(nóng)民工，工資增長更為明顯，比未參加的高出15%-20%。這是因為良好的社會資本能夠為非熟練農(nóng)民工提供更多的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展資源，幫助他們獲取更高的工資待遇。在餐飲企業(yè)B中，通過同鄉(xiāng)介紹進入企業(yè)工作的服務(wù)員，由于與同事和管理層關(guān)系較為密切，更容易獲得晉升機會，工資增長速度較快。土地稟賦對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響較為復(fù)雜。在控制其他變量的情況下，土地面積較大的家庭，其外出務(wù)工的非熟練農(nóng)民工工資增長相對較慢，這可能是因為土地提供了一定的經(jīng)濟保障，降低了他們在城市追求高工資的動力；而土地質(zhì)量較好的家庭，農(nóng)民工工資增長反而有一定的正向趨勢，可能是因為優(yōu)質(zhì)土地帶來的較高務(wù)農(nóng)收入，使他們在勞動力市場上有更強的議價能力，更有底氣要求提高工資。在信陽市村莊C，土地質(zhì)量好的家庭，外出務(wù)工的農(nóng)民工在建筑行業(yè)中，工資談判時更有優(yōu)勢，能夠爭取到相對較高的工資。從實證結(jié)果的經(jīng)濟含義來看，異質(zhì)稟賦在非熟練農(nóng)民工工資增長中發(fā)揮著重要作用。人力資本稟賦的提升是促進工資增長的關(guān)鍵因素，這表明加大對非熟練農(nóng)民工的教育和技能培訓(xùn)投入，是提高他們工資水平的有效途徑。政府和企業(yè)應(yīng)加強合作，提供更多的培訓(xùn)機會和資源，根據(jù)市場需求開設(shè)針對性強的培訓(xùn)課程，提高非熟練農(nóng)民工的就業(yè)競爭力。社會資本稟賦的積極影響說明非熟練農(nóng)民工應(yīng)重視拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，積極參與行業(yè)組織和社交活動，獲取更多的就業(yè)信息和職業(yè)發(fā)展支持，從而實現(xiàn)工資增長。對于土地稟賦的影響，政策制定者應(yīng)關(guān)注農(nóng)村土地政策對農(nóng)民工工資的影響，合理引導(dǎo)農(nóng)村勞動力的流動和就業(yè)選擇，促進農(nóng)村經(jīng)濟和城市經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，以實現(xiàn)非熟練農(nóng)民工工資的合理增長。五、惠農(nóng)政策對非熟練農(nóng)民工工資增長的影響機制5.1惠農(nóng)政策的主要內(nèi)容與實施效果5.1.1農(nóng)業(yè)補貼政策農(nóng)業(yè)補貼政策是惠農(nóng)政策的重要組成部分，旨在通過財政資金的投入，支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高農(nóng)民收入，保障國家糧食安全。種糧補貼是其中的關(guān)鍵政策之一，包括糧食直補、農(nóng)資綜合補貼等。糧食直補直接向種糧農(nóng)民發(fā)放補貼資金，以鼓勵農(nóng)民積極種植糧食作物，穩(wěn)定糧食生產(chǎn)。農(nóng)資綜合補貼則是針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中所使用的化肥、農(nóng)藥、種子等農(nóng)資價格波動進行補貼，減輕農(nóng)民購買農(nóng)資的經(jīng)濟負擔，穩(wěn)定農(nóng)資市場，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料成本。這兩項補貼政策的實施，有效提高了農(nóng)民的種糧積極性。據(jù)統(tǒng)計，在實施種糧補貼政策后，某地區(qū)農(nóng)民的種糧面積增加了15%，糧食產(chǎn)量也相應(yīng)提高了12%。農(nóng)機補貼政策也是農(nóng)業(yè)補貼的重要內(nèi)容。在全國所有農(nóng)牧業(yè)縣（場）范圍內(nèi)實施農(nóng)機購置補貼，補貼機具種類廣泛，涵蓋拖拉機、收割機、播種機等各種農(nóng)業(yè)機械，旨在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，推動農(nóng)業(yè)機械化進程。農(nóng)機報廢更新補貼政策與農(nóng)機購置補貼相銜接，促進老舊農(nóng)機的淘汰和更新，提升農(nóng)機裝備水平。在某農(nóng)業(yè)大縣，通過實施農(nóng)機補貼政策，農(nóng)戶購買農(nóng)機的積極性大幅提高，全縣農(nóng)業(yè)機械化水平從原來的60%提升到80%，不僅提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，還節(jié)省了大量的勞動力。農(nóng)業(yè)補貼政策對農(nóng)民務(wù)農(nóng)收入產(chǎn)生了顯著的積極影響。這些補貼政策直接增加了農(nóng)民的收入，使得農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的投入產(chǎn)出比得到改善。種糧補貼和農(nóng)資綜合補貼直接增加了農(nóng)民的現(xiàn)金收入，農(nóng)機補貼則通過提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，間接增加了農(nóng)民的收入。在一些糧食主產(chǎn)區(qū)，農(nóng)民通過種糧補貼和農(nóng)資綜合補貼，每年每畝地可增加收入200-300元；通過使用補貼購買的農(nóng)機，每畝地的生產(chǎn)成本降低了100-150元。農(nóng)業(yè)補貼政策也對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生了多方面的影響。它促進了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模化和現(xiàn)代化發(fā)展。農(nóng)機補貼政策使得農(nóng)民有能力購買大型農(nóng)業(yè)機械，推動了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)?；?jīng)營。一些種糧大戶在農(nóng)機補貼的支持下，擴大了種植面積，采用機械化作業(yè)，提高了生產(chǎn)效率和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。補貼政策還鼓勵農(nóng)民采用新技術(shù)、新品種，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量。良種補貼政策鼓勵農(nóng)民種植優(yōu)質(zhì)品種，提高了糧食的產(chǎn)量和品質(zhì)。某地區(qū)通過實施良種補貼，推廣種植高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)小麥品種，小麥平均畝產(chǎn)提高了100-150公斤，且品質(zhì)更優(yōu)，在市場上的售價也更高。從對非熟練農(nóng)民工工資的間接影響來看，農(nóng)業(yè)補貼政策提高了農(nóng)民的務(wù)農(nóng)收入，使得部分農(nóng)民更愿意留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，減少了農(nóng)村勞動力向城市的供給。勞動力市場供需關(guān)系發(fā)生變化，城市非熟練農(nóng)民工勞動力供給減少，在需求不變或增加的情況下，工資水平會相應(yīng)提高。在某地區(qū)，實施農(nóng)業(yè)補貼政策后，農(nóng)村勞動力外出務(wù)工人數(shù)減少了12%，當?shù)胤鞘炀氜r(nóng)民工工資平均上漲了7%。農(nóng)業(yè)補貼政策促進了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，提高了農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，保障了農(nóng)產(chǎn)品市場的穩(wěn)定供應(yīng)，這也為非熟練農(nóng)民工在城市的生活提供了穩(wěn)定的生活物資基礎(chǔ)，間接對其工資增長產(chǎn)生積極影響。穩(wěn)定的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)和價格，使得非熟練農(nóng)民工在城市的生活成本相對穩(wěn)定，企業(yè)在制定工資時也會考慮到這一因素，從而有利于工資的合理增長。5.1.2農(nóng)村社會保障政策農(nóng)村社會保障政策是保障農(nóng)民基本生活、促進農(nóng)村社會穩(wěn)定的重要舉措，主要包括農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最低生活保障等內(nèi)容。農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，如新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（新農(nóng)保），旨在為農(nóng)村老年人提供基本的養(yǎng)老保障。新農(nóng)保實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合的籌資模式，農(nóng)民在年輕時繳納一定的保費，達到規(guī)定年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。這一政策的實施，有效解決了農(nóng)村老年人的養(yǎng)老后顧之憂，提高了他們的生活質(zhì)量。在某農(nóng)村地區(qū)，實施新農(nóng)保后，老年人的生活得到了更好的保障，他們不再完全依賴子女供養(yǎng)，生活的自主性和幸福感明顯提升。農(nóng)村醫(yī)療保險，如新型農(nóng)村合作醫(yī)療（新農(nóng)合），為患病農(nóng)民撐起了“保護傘”。新農(nóng)合以大病統(tǒng)籌為主，兼顧小額醫(yī)療費用報銷，采取個人繳費、集體扶持和政府資助相結(jié)合的籌資方式。農(nóng)民繳納一定的費用后，在生病就醫(yī)時可以享受一定比例的醫(yī)療費用報銷，減輕了醫(yī)療負擔。在一些農(nóng)村地區(qū)，新農(nóng)合的報銷比例不斷提高，住院費用報銷比例可達70%-80%，有效緩解了農(nóng)民因病致貧、因病返貧的問題。農(nóng)村最低生活保障制度是農(nóng)村社會安全網(wǎng)的最后一道防線，主要保障農(nóng)村貧困人口的基本生活。保障對象為家庭年人均純收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实霓r(nóng)村居民，包括因病、因殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。政府按照一定的標準給予這些貧困家庭最低生活保障金，確保他們的基本生活需求得到滿足。在某貧困縣，通過實施農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的貧困家庭納入保障范圍，使他們的生活得到了基本保障，社會穩(wěn)定性也得到了提高。農(nóng)村社會保障政策對農(nóng)民生活保障和就業(yè)決策產(chǎn)生了深遠影響。這些政策提高了農(nóng)民的生活保障水平，增強了他們應(yīng)對風(fēng)險的能力。農(nóng)村養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的實施，使得農(nóng)民在年老和生病時能夠得到一定的經(jīng)濟支持，減少了生活的不確定性。這也在一定程度上改變了農(nóng)民的就業(yè)決策。由于生活保障得到了提升，部分農(nóng)民可能會更加注重工作的穩(wěn)定性和生活質(zhì)量，而不僅僅追求高工資。一些農(nóng)民可能會選擇留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或本地就業(yè)，因為這樣可以更好地照顧家庭，同時也能享受到農(nóng)村社會保障政策帶來的福利。在某農(nóng)村地區(qū)，實施農(nóng)村社會保障政策后，當?shù)貜氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和本地就業(yè)的勞動力比例增加了10%-15%。對于非熟練農(nóng)民工工資而言，農(nóng)村社會保障政策的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。農(nóng)村社會保障政策減少了農(nóng)村勞動力向城市的流動，改變了勞動力市場的供需關(guān)系。當部分農(nóng)民因為社會保障政策而選擇留在農(nóng)村時，城市非熟練農(nóng)民工勞動力供給減少，工資水平可能會上升。農(nóng)村社會保障政策提高了非熟練農(nóng)民工在城市就業(yè)的心理預(yù)期。他們知道自己在農(nóng)村的家人有社會保障的支持，在城市工作時更有底氣要求合理的工資待遇，從而推動工資增長。完善的農(nóng)村社會保障政策還可以提高非熟練農(nóng)民工的工作積極性和穩(wěn)定性。他們不用擔心家庭的后顧之憂，能夠更加安心地工作，提高工作效率，企業(yè)為了留住這些穩(wěn)定、高效的員工，也會適當提高工資待遇。5.1.3農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收的重要手段，包括農(nóng)村產(chǎn)業(yè)扶持、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展等政策內(nèi)容。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)扶持政策通過多種方式促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。設(shè)立專項資金用于支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)等領(lǐng)域，為農(nóng)村企業(yè)和農(nóng)戶提供資金支持，幫助他們擴大生產(chǎn)規(guī)模、引進新技術(shù)、開拓市場。對符合條件的農(nóng)村企業(yè)和農(nóng)戶給予稅收減免等優(yōu)惠政策，降低其經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟效益。為農(nóng)村企業(yè)和農(nóng)戶提供貼息貸款，降低融資成本，解決他們在發(fā)展過程中的資金難題。實施種植、養(yǎng)殖、加工等環(huán)節(jié)補貼，鼓勵農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高農(nóng)民的生產(chǎn)積極性。在某農(nóng)村地區(qū)，通過設(shè)立專項資金，支持當?shù)氐奶厣r(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，幫助企業(yè)引進先進的生產(chǎn)設(shè)備，擴大生產(chǎn)規(guī)模，帶動了當?shù)剞r(nóng)民就業(yè)和增收。鄉(xiāng)村旅游發(fā)展政策致力于挖掘農(nóng)村的自然和文化資源，推動鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。政府通過制定規(guī)劃、完善基礎(chǔ)設(shè)施、加強宣傳推廣等措施，引導(dǎo)和支持農(nóng)村發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，加大對農(nóng)村交通、住宿、餐飲等設(shè)施的投入，改善鄉(xiāng)村旅游的接待條件。加強對鄉(xiāng)村旅游的宣傳推廣，提高鄉(xiāng)村旅游的知名度和吸引力。在某山區(qū)農(nóng)村，當?shù)卣秘S富的自然風(fēng)光和民俗文化資源，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)。通過修建旅游公路、改善農(nóng)家樂住宿條件、舉辦民俗文化節(jié)等措施，吸引了大量游客前來觀光旅游，帶動了當?shù)夭惋嫛⒆∷?、農(nóng)產(chǎn)品銷售等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民收入大幅增加。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)機會產(chǎn)生了顯著的積極影響。這些政策促進了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，改變了傳統(tǒng)單一的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，培育了新興產(chǎn)業(yè)，增強了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的后勁。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)扶持政策推動了農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高了農(nóng)產(chǎn)品的附加值和市場競爭力；鄉(xiāng)村旅游發(fā)展政策則促進了農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，拓展了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展空間。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，為農(nóng)村勞動力提供了更多的就業(yè)選擇。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，無論是特色農(nóng)產(chǎn)品種植、加工，還是鄉(xiāng)村旅游相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，都需要大量的勞動力。在某鄉(xiāng)村旅游發(fā)展較好的地區(qū)，當?shù)剞r(nóng)民不僅可以在自家開辦農(nóng)家樂、銷售農(nóng)產(chǎn)品，還可以在旅游景區(qū)從事導(dǎo)游、保潔、安保等工作，就業(yè)機會明顯增多，收入水平也顯著提高。從對非熟練農(nóng)民工工資的影響來看，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策為非熟練農(nóng)民工提供了更多的本地就業(yè)機會，改變了他們的就業(yè)選擇。部分原本外出打工的非熟練農(nóng)民工可以在家鄉(xiāng)就業(yè)，減少了外出務(wù)工的成本，如交通費用、租房費用等，同時也能更好地照顧家庭。由于本地就業(yè)市場的競爭狀況和供需關(guān)系與城市不同，非熟練農(nóng)民工在本地就業(yè)的工資水平也會發(fā)生變化。在一些農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好的地區(qū)，本地非熟練農(nóng)民工的工資水平甚至高于外出務(wù)工的收入。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，提高了農(nóng)村居民的收入水平，這也會對城市非熟練農(nóng)民工工資產(chǎn)生一定的影響。當農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展較好時，城市非熟練農(nóng)民工勞動力供給減少，為了吸引和留住勞動力，企業(yè)可能會提高工資待遇，從而推動城市非熟練農(nóng)民工工資增長。5.2惠農(nóng)政策影響工資增長的傳導(dǎo)路徑5.2.1務(wù)農(nóng)收入效應(yīng)惠農(nóng)政策通過多種途徑提高了農(nóng)民的務(wù)農(nóng)收入，進而對非熟練農(nóng)民工工資增長產(chǎn)生影響。以農(nóng)業(yè)補貼政策為例，種糧補貼、農(nóng)資綜合補貼等直接增加了農(nóng)民的現(xiàn)金收入。在某糧食主產(chǎn)區(qū)，種糧補貼和農(nóng)資綜合補貼使農(nóng)民每畝地每年可獲得額外收入200-300元，大大提高了農(nóng)民的種糧積極性，增加了務(wù)農(nóng)收入。農(nóng)機補貼政策則通過提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，間接增加了農(nóng)民的收入。在一些農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)戶通過購買補貼的農(nóng)機，實現(xiàn)了規(guī)?；N植，每畝地的生產(chǎn)成本降低了100-150元，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量也得到提升，進一步增加了務(wù)農(nóng)收入。隨著務(wù)農(nóng)收入的提高，非熟練農(nóng)民工外出務(wù)工的機會成本顯著增加。當務(wù)農(nóng)收入能夠滿足農(nóng)民的基本生活需求，甚至提供較為可觀的經(jīng)濟回報時，農(nóng)民選擇外出務(wù)工就意味著放棄在家務(wù)農(nóng)的穩(wěn)定收益，還要面臨城市生活的各種成本和不確定性，如房租、交通費用、飲食成本等，以及可能面臨的就業(yè)風(fēng)險和生活壓力。在一些土地資源豐富、惠農(nóng)政策實施效果顯著的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)民在家務(wù)農(nóng)的年收入可達3-5萬元，與外出務(wù)工的收入差距逐漸縮小。這些地區(qū)的農(nóng)民更傾向于留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而不愿意外出打工。從經(jīng)濟學(xué)理論角度來看，根據(jù)勞動力供給理論，當外出務(wù)工的機會成本增加時，勞動力供給會減少。在非熟練農(nóng)民工勞動力市場中，大量農(nóng)民因務(wù)農(nóng)收入提高而減少外出務(wù)工，導(dǎo)致勞動力供給曲線向左移動。在需求不變或增加的情況下，勞動力市場的均衡工資會上升。在某城市，原本非熟練農(nóng)民工勞動力供給充足，工資水平相對較低。但隨著周邊農(nóng)村地區(qū)惠農(nóng)政策的實施，務(wù)農(nóng)收入提高，外出務(wù)工人數(shù)減少，勞動力供給減少了15%，企業(yè)為了吸引和留住勞動力，不得不提高工資待遇，非熟練農(nóng)民工工資平均上漲了10%。這表明惠農(nóng)政策通過提高務(wù)農(nóng)收入，增加了非熟練農(nóng)民工外出務(wù)工的機會成本，進而推動了工資上漲。5.2.2勞動力供給效應(yīng)惠農(nóng)政策對農(nóng)村勞動力供給的數(shù)量和結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了重要影響，進而通過勞動力市場供需關(guān)系對非熟練農(nóng)民工工資產(chǎn)生作用。從數(shù)量方面來看，農(nóng)村社會保障政策的完善，如農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最低生活保障等，提高了農(nóng)民的生活保障水平，增強了他們應(yīng)對風(fēng)險的能力。這使得部分農(nóng)民更加注重生活的穩(wěn)定性和家庭的團聚，從而選擇留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或本地就業(yè)。在某農(nóng)村地區(qū)，實施農(nóng)村社會保障政策后，當?shù)貜氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和本地就業(yè)的勞動力比例增加了10%-15%，外出務(wù)工人數(shù)相應(yīng)減少。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策為農(nóng)村勞動力提供了更多的本地就業(yè)機會，吸引了部分原本外出打工