【2025年】工會考試細選題及答案一、單項選擇題（每題1分，共50分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動員職工積極勞動D.對職工進行思想教育答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和檢查答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A?！豆ā芬?guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年，這有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時也能適時進行換屆選舉，注入新的活力。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當給予支持和幫助，以確保基層工會在簽訂集體合同過程中能夠更好地維護職工權(quán)益，提高集體合同的質(zhì)量和可行性。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B。工會有權(quán)要求糾正，這是工會維護職工民主管理權(quán)利的重要體現(xiàn)，通過行使這一權(quán)利，促使企業(yè)、事業(yè)單位依法保障職工的民主權(quán)益。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）研究答復(fù)。A.可以；及時B.有權(quán)；及時C.應(yīng)當；認真D.必須；認真答案：B。工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)，這是為了保障職工在勞動過程中的生命安全和身體健康，防止事故的發(fā)生。8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當D.允許答案：B。必須有工會參加，這是為了保證調(diào)查處理的公正性和客觀性，維護職工的合法權(quán)益，確保事故得到妥善處理。9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）予以解決。A.意見和要求；應(yīng)當B.建議和要求；可以C.訴求和想法；必須D.想法和意見；盡量答案：A。工會反映職工的意見和要求并提出解決意見，企業(yè)、事業(yè)單位對于職工的合理要求應(yīng)當予以解決，這有助于化解矛盾，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益。10.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，這是工會參與勞動爭議處理的重要方式，通過調(diào)解可以及時、有效地解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。11.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源，為工會開展各項工作提供了物質(zhì)保障。12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳；支付令；強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳；強制征繳；強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納；支付令；強制劃撥D.不繳或者拒不繳納；強制征繳；強制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行，以保障工會經(jīng)費的按時足額收繳。13.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。A.可以興辦B.應(yīng)當興辦C.必須興辦D.不得興辦答案：A。工會可以興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，這有助于拓寬工會服務(wù)職工的渠道，增強工會的經(jīng)濟實力和服務(wù)能力。14.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費答案：A。任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，以確保工會財產(chǎn)的安全和完整，保障工會工作的正常開展。15.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨立B.自主C.平等D.合作答案：A。中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系，這體現(xiàn)了我國工會在國際交往中的獨立自主和平等互利的原則。16.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.敢擔當講奉獻B.能吃苦肯奮斗C.善協(xié)作樂分享D.勇創(chuàng)新爭一流答案：A。造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，這是工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要目標，有助于提高產(chǎn)業(yè)工人的綜合素質(zhì)和競爭力。17.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟，以維護自身的合法權(quán)益。18.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止；任職期間B.自動延長；任職期間C.中止計算；任職時間D.自動延長；合同期間答案：B?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間，這是為了保障工會干部能夠全身心地投入工會工作，解除他們的后顧之憂。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A.用人單位B.企業(yè)法定代表人C.企業(yè)管理層D.違約方答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任，以維護職工的合法權(quán)益和集體合同的嚴肅性。20.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.民主集中制C.依法管理D.統(tǒng)籌兼顧答案：A。工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費的合理使用和安全管理。21.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.法律代理D.經(jīng)濟補償答案：A。工會應(yīng)當給予支持和幫助，這體現(xiàn)了工會作為職工利益代表者和維護者的職責，幫助職工通過合法途徑解決勞動爭議，維護自身權(quán)益。22.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.參與管理B.民主管理C.協(xié)助管理D.共同管理答案：A。工會組織和教育職工通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)，這是職工行使民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，也是工會發(fā)揮作用的重要方面。23.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職工培訓C.職業(yè)健康D.勞動保護答案：A。工會協(xié)助用人單位做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，這有助于提高職工的生活質(zhì)量和保障職工的基本權(quán)益。24.工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位的財產(chǎn)；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進（）建設(shè)。A.企業(yè)文化B.職工文化C.單位文化D.社會文化答案：B。推進職工文化建設(shè)，有助于豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強職工的凝聚力和歸屬感。25.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在（）進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.工作時間以外B.生產(chǎn)時間以外C.業(yè)余時間D.法定節(jié)假日答案：C?；鶎庸瘑T會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在業(yè)余時間進行，這既不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，又能保證職工有足夠的時間參與工會活動。26.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B。工會有權(quán)提出意見，這是工會維護職工合法權(quán)益的重要方式，通過對企業(yè)處分職工的行為進行監(jiān)督，確保處分的合理性和公正性。27.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律代理D.法律宣傳答案：B?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工解決在勞動權(quán)益維護等方面遇到的法律問題。28.工會經(jīng)費使用應(yīng)當堅持（）原則。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡B.勤儉節(jié)約、提高效益、民主管理、依法使用C.預(yù)算管理、收支兩條線、?？顚Ｓ?、嚴格審批D.服務(wù)職工、面向基層、合理開支、注重績效答案：A。工會經(jīng)費使用應(yīng)當堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則，確保經(jīng)費的合理使用和有效管理。29.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A。工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當每年至少召開一次，以保障會員的民主權(quán)利，審議工會工作和經(jīng)費使用情況等重要事項。30.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三B.四C.五D.六答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，這既保證了工會工作的開展，又不影響職工的正常工作和收入。31.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員C.女職工代表D.女職工小組答案：B。女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員，負責女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。32.工會開展活動所需的場地、設(shè)施等，（）從所在單位行政方面得到支持和幫助。A.可以B.應(yīng)當C.必須D.有權(quán)答案：A。工會開展活動所需的場地、設(shè)施等，可以從所在單位行政方面得到支持和幫助，以促進工會活動的順利開展。33.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.工資協(xié)議D.勞動安全衛(wèi)生協(xié)議答案：B。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，以維護職工的整體利益和合法權(quán)益。34.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）要求重新研究處理。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B。工會有權(quán)要求重新研究處理，這體現(xiàn)了工會對企業(yè)處分職工行為的監(jiān)督作用，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。35.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.工傷事故和職業(yè)疾病C.安全事故和疾病傳播D.意外事故和環(huán)境污染答案：A。勞動安全衛(wèi)生是為了防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的生命安全和身體健康。36.工會應(yīng)當督促用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A。工會與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)商，以促進問題的解決，維護職工的職業(yè)健康權(quán)益。37.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。38.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間等侵犯職工勞動權(quán)益情形，（）提出改正意見。A.可以B.有權(quán)C.需要D.應(yīng)該答案：B。工會有權(quán)提出改正意見，這是工會維護職工勞動權(quán)益的重要職責，促使企業(yè)依法規(guī)范勞動用工行為。39.工會應(yīng)當關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，對生活困難的職工給予（）。A.物質(zhì)幫助B.精神鼓勵C.就業(yè)指導(dǎo)D.技能培訓答案：A。工會對生活困難的職工給予物質(zhì)幫助，體現(xiàn)了工會對職工的關(guān)懷，幫助職工度過生活難關(guān)。40.工會組織職工開展勞動和技能競賽活動，應(yīng)當圍繞（）的目標，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的實際情況進行。A.提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益B.推動技術(shù)進步和創(chuàng)新C.促進企業(yè)發(fā)展和職工成長D.增強企業(yè)競爭力和職工凝聚力答案：C。工會組織勞動和技能競賽活動應(yīng)圍繞促進企業(yè)發(fā)展和職工成長的目標，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)。41.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A.通報B.報告C.通知D.傳達答案：A?？h級以上地方各級人民政府向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，加強政府與工會之間的溝通與協(xié)作。42.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，應(yīng)當堅持（）的原則，促進當事人達成調(diào)解協(xié)議。A.公平、公正、公開B.合法、公正、及時C.自愿、合法、平等D.合理、合法、有效答案：C。工會參加勞動爭議調(diào)解工作應(yīng)堅持自愿、合法、平等的原則，確保調(diào)解工作的順利進行和調(diào)解結(jié)果的公正性。43.工會經(jīng)費審查委員會向（）負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。A.同級工會會員大會或者會員代表大會B.上級工會經(jīng)費審查委員會C.同級工會委員會D.職工代表大會答案：A。工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員的監(jiān)督。44.工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由（）處置。A.上級工會B.原工會委員會C.職工代表大會D.同級人民政府答案：A。工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置，以保證工會經(jīng)費財產(chǎn)的合理使用和妥善管理。45.工會干部要做到（），密切聯(lián)系職工群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)。A.政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風扎實、廉潔自律B.忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工C.懂工會、會維權(quán)、愛職工D.以上都是答案：D。工會干部要具備多方面的素質(zhì)和能力，做到政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風扎實、廉潔自律，忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工，懂工會、會維權(quán)、愛職工，密切聯(lián)系職工群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)。46.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.承擔賠償責任B.承擔違約責任C.承擔侵權(quán)責任D.承擔行政責任答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，應(yīng)承擔違約責任，工會可以依法要求其承擔相應(yīng)責任，維護職工的合法權(quán)益。47.工會推動工資集體協(xié)商，應(yīng)當以（）為基礎(chǔ)，以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益為目的。A.企業(yè)經(jīng)濟效益B.勞動力市場價位C.社會平均工資水平D.以上都是答案：D。工會推動工資集體協(xié)商應(yīng)以企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動力市場價位、社會平均工資水平等為基礎(chǔ)，綜合考慮各方面因素，促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益。48.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會有權(quán)（）。A.提出意見B.要求糾正C.申請仲裁D.提起訴訟答案：B。工會有權(quán)要求糾正，促使企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法規(guī)范勞動用工行為，維護職工的合法權(quán)益。49.職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.以上都是答案：D。職工代表大會是職工行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)民主管理的重要制度安排。50.工會在推動企業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)中，應(yīng)督促企業(yè)落實（）責任，加強安全生產(chǎn)管理。A.主體B.監(jiān)管C.領(lǐng)導(dǎo)D.技術(shù)答案：A。工會應(yīng)督促企業(yè)落實主體責任，加強安全生產(chǎn)管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是（）。A.權(quán)利和義務(wù)相輔相成B.權(quán)利和義務(wù)相互依存C.工會在享有權(quán)利的同時必須履行相應(yīng)的義務(wù)D.工會只享有權(quán)利不履行義務(wù)答案：ABC。工會的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、相互依存的關(guān)系，工會在享有權(quán)利的同時必須履行相應(yīng)的義務(wù)，不存在只享有權(quán)利不履行義務(wù)的情況。2.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，（）。A.提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益B.推動技術(shù)進步C.促進企業(yè)發(fā)展D.增加職工收入答案：ABC。工會組織這些活動主要是為了提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，推動技術(shù)進步，促進企業(yè)發(fā)展，雖然在一定程度上可能會對職工收入有影響，但不是直接目的，所以不選D。3.工會維護職工合法權(quán)益的主要手段有（）。A.平等協(xié)商和簽訂集體合同B.參與立法和政策制定C.勞動法律監(jiān)督D.勞動爭議處理答案：ABCD。平等協(xié)商和簽訂集體合同可以從整體上維護職工權(quán)益；參與立法和政策制定能從源頭上保障職工權(quán)益；勞動法律監(jiān)督促使企業(yè)依法用工；勞動爭議處理解決職工與企業(yè)之間的具體糾紛，都是工會維護職工合法權(quán)益的主要手段。4.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助等。5.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，（）等侵犯職工勞動權(quán)益的情形，有權(quán)提出意見。A.克扣、拖欠職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.處罰職工答案：ABC?？丝邸⑼锨仿毠すべY，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間都是明顯侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會有權(quán)提出意見；而處罰職工需要看是否合理合法，不是所有處罰工會都要提出意見，所以不選D。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.要求重新研究處理C.直接撤銷處分決定D.向人民法院提起訴訟答案：AB。工會認為處分不適當，有權(quán)提出意見和要求重新研究處理，但工會沒有直接撤銷處分決定的權(quán)力，也不能直接向人民法院提起訴訟，所以不選CD。7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生用品答案：ABC。工會監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，參與事故調(diào)查處理，組織職工開展培訓；為職工提供勞動安全衛(wèi)生用品是企業(yè)的責任，不是工會的職責，所以不選D。8.工會推動工資集體協(xié)商，應(yīng)考慮的因素有（）。A.企業(yè)經(jīng)濟效益B.勞動力市場價位C.社會平均工資水平D.職工生活費用價格指數(shù)答案：ABCD。企業(yè)經(jīng)濟效益決定企業(yè)的支付能力；勞動力市場價位反映勞動力的供求關(guān)系和價值；社會平均工資水平是一個參考標準；職工生活費用價格指數(shù)影響職工的實際生活水平，這些都是推動工資集體協(xié)商應(yīng)考慮的因素。9.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會有審議建議權(quán)，對企業(yè)的重大決策等提出建議；審查同意或否決權(quán)，對涉及職工利益的重要事項進行審查；審議決定權(quán)，對有關(guān)職工生活福利等重大事項進行審議決定；評議監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督。10.工會在職工隊伍建設(shè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.加強職工思想政治教育B.提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)C.培養(yǎng)職工創(chuàng)新精神D.促進職工身心健康答案：ABCD。工會可以通過開展各種活動加強職工思想政治教育，組織培訓提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵創(chuàng)新培養(yǎng)職工創(chuàng)新精神，舉辦文體活動促進職工身心健康。11.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.維護職工合法權(quán)益C.促進企業(yè)發(fā)展D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾答案：ABCD。工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同等維護職工權(quán)益，同時也注重促進企業(yè)發(fā)展，當出現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾時進行協(xié)調(diào)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。12.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費可用于職工活動支出，如開展文體活動等；維權(quán)支出，維護職工權(quán)益相關(guān)費用；業(yè)務(wù)支出，工會業(yè)務(wù)工作費用；行政支出，工會行政辦公等費用。13.工會與用人單位建立（）機制，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會議D.溝通協(xié)調(diào)答案：ACD。工會與用人單位建立平等協(xié)商機制進行談判協(xié)商；建立聯(lián)席會議機制共同研究問題；通過溝通協(xié)調(diào)機制解決矛盾。集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果，不是建立的機制，所以不選B。14.工會在女職工權(quán)益保護方面的工作內(nèi)容有（）。A.宣傳貫徹有關(guān)女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)B.監(jiān)督企業(yè)落實女職工特殊保護措施C.為女職工提供心理和法律咨詢服務(wù)D.組織女職工開展文化體育活動答案：ABCD。工會宣傳法律法規(guī)讓女職工了解自身權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)落實特殊保護措施保障女職工權(quán)益；提供心理和法律咨詢服務(wù)幫助女職工解決問題；組織文體活動豐富女職工生活。15.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中可以采取的措施有（）。A.開展技能培訓和競賽B.推動提高產(chǎn)業(yè)工人待遇C.加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)D.促進產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展答案：ABCD。開展技能培訓和競賽提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平；推動提高待遇吸引和留住產(chǎn)業(yè)工人；加強思想政治建設(shè)提高產(chǎn)業(yè)工人的思想覺悟；促進職業(yè)發(fā)展為產(chǎn)業(yè)工人提供上升空間，都是工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中可以采取的措施。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本性質(zhì)，工會是職工自愿結(jié)合形成的，代表工人階級的利益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會簽訂集體合同，不必經(jīng)會員大會或者會員代表大會討論通過。（）答案：錯誤。工會簽訂集體合同，應(yīng)當經(jīng)會員大會或者會員代表大會討論通過，以體現(xiàn)職工的意愿和民主決策。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確。工會對企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，有權(quán)要求其改正違法行為。5.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會可以不參加。（）答案：錯誤。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，以保障調(diào)查處理的公正性和職工的合法權(quán)益。6.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用要依法接受國家相關(guān)部門的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和合理性。7.工會可以隨意處分其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的財產(chǎn)。（）答案：錯誤。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的財產(chǎn)有其自身的管理和使用規(guī)定，工會不能隨意處分，要依法依規(guī)進行管理。8.中華全國總工會可以根據(jù)需要與外國工會組織建立友好合作關(guān)系，不必遵循一定原則。（）答案：錯誤。中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。9.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，必須在工作時間以外進行