《2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試試卷及答案》一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報(bào)送勞動行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同僅適用于簽訂合同的職工個人【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第6條明確，集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，且不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.無需提前通知B.3日C.7日D.30日【答案】A【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動合同，無需提前通知。4.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動爭議的處理方式（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議【答案】D【解析】勞動爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，行政復(fù)議不屬于勞動爭議處理范疇。5.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.72【答案】B【解析】《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。6.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是（）。A.勞動者主動辭職，用人單位一律無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位提出解除勞動合同，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過6個月工資【答案】C【解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。7.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.年終獎發(fā)放時(shí)間【答案】D【解析】《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款，年終獎發(fā)放時(shí)間不屬于必備條款。8.勞動者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.被依法追究刑事責(zé)任【答案】C【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。9.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，一律認(rèn)定為工傷B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間，從事與工作無關(guān)的活動受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯誤的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同B.女職工產(chǎn)假不少于98天C.女職工在哺乳期內(nèi)，每日應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在經(jīng)期可以安排從事高處作業(yè)【答案】D【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條明確，女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)。（以下略去20題，繼續(xù)以相同格式呈現(xiàn)，確保共30題，每題含答案與解析）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動合同（）。A.未提前30日書面通知勞動者B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)被解除C.勞動者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害D.女職工在哺乳期內(nèi)被解除【答案】A、B、D【解析】C項(xiàng)為合法解除情形，A、B、D均為《勞動合同法》第42條禁止解除的情形。32.下列哪些屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.勞動者與用人單位因住房補(bǔ)貼發(fā)生的爭議D.勞動者要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)【答案】A、B、D【解析】住房補(bǔ)貼爭議不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，其余均為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條所列。（以下略去8題，確保共10題，每題含答案與解析）三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.用人單位與勞動者可以約定試用期最長不得超過6個月。（）【答案】√【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個月。42.勞動者在試用期內(nèi)辭職，需提前30日通知用人單位。（）【答案】×【解析】試用期辭職只需提前3日通知，依據(jù)《勞動合同法》第37條。（以下略去8題，確保共10題，每題含答案與解析）四、案例分析題（每題10分，共20分）51.【案例】王某于2023年3月1日入職某制造公司，雙方簽訂一年期勞動合同，試用期為2個月。2023年4月15日，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，未說明具體理由，也未提供考核記錄。王某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）王某的仲裁請求是否應(yīng)支持？【答案】（1）不合法。公司未能提供王某不符合錄用條件的證據(jù)，也未履行《勞動合同法》第21條規(guī)定的說明義務(wù)。（2）應(yīng)支持。仲裁庭可裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，或判令公司支付賠償金。【解析】試用期解除勞動合同，用人單位需舉證勞動者不符合錄用條件，且應(yīng)說明理由，否則構(gòu)成違法解除。52.【案例】李某為某物流公司駕駛員，2024年1月在執(zhí)行配送任務(wù)途中發(fā)生交通事故，造成腿部骨折。公司未為其申報(bào)工傷，李某自行申請，社保局認(rèn)定為工傷。公司不服，認(rèn)為李某違反交通規(guī)則，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。問題：（1）社保局認(rèn)定是否合法？（2）公司是否有權(quán)拒絕支付工傷待遇？【答案】（1）合法。李某在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條。（2）無權(quán)。工傷認(rèn)定一經(jīng)作出，公司應(yīng)依法支付工傷待遇，不得以內(nèi)部責(zé)任劃分為由拒絕。【解析】工傷認(rèn)定適用無過錯原則，除非存在故意犯罪、醉酒、自殘等法定排除情形。五、簡答題（每題10分，共20分）53.簡述用人單位在解除勞動合同前應(yīng)履行的法定程序。【答案】（1）提前通知：提前30日書面通知勞動者，或額外支付一個月工資；（2）說明理由：向勞動者說明解除勞動合同的具體理由；（3）征求工會意見：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會；（4）出具證明：解除后出具解除勞動合同證明，并辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！窘馕觥恳罁?jù)《勞動合同法》第40、41、43條，程序違法將導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。54.簡述集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系?！敬鸢浮考w協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序，集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果。集體協(xié)商由工會代表職工與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行平