PAGE生產(chǎn)企業(yè)加班工資制度一、總則（一）目的本加班工資制度旨在規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)員工加班行為，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)合理控制企業(yè)加班成本，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)企業(yè)全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班工資的規(guī)定，確保制度合法有效。2.公平公正原則：加班工資的計(jì)算和支付應(yīng)公平合理，不因員工身份、崗位等因素而有所差異。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。4.協(xié)商一致原則：?jiǎn)T工加班應(yīng)在與上級(jí)主管協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，并按照規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。二、加班的定義與認(rèn)定（一）加班的定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由企業(yè)安排或經(jīng)企業(yè)同意進(jìn)行的工作。（二）加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.超過(guò)正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作。正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)及本企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。2.在休息日或法定節(jié)假日進(jìn)行的工作。（三）不屬于加班的情形1.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作任務(wù)，而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的。2.未經(jīng)企業(yè)安排或同意，員工自行在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的，但有證據(jù)證明該工作是為了完成企業(yè)緊急任務(wù)且企業(yè)認(rèn)可的除外。3.企業(yè)安排員工從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不屬于加班范疇。三、加班申請(qǐng)與審批程序（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)間段、加班工作內(nèi)容、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。（二）審批流程1.員工將《加班申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)主管。2.直接上級(jí)主管應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)工作實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)加班申請(qǐng)。如批準(zhǔn)，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.對(duì)于涉及多個(gè)部門或跨部門的加班申請(qǐng)，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審核批準(zhǔn)。4.加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行加班。如因特殊情況需要變更加班時(shí)間或工作內(nèi)容，應(yīng)再次提交申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。四、加班工資的計(jì)算方法（一）正常工作日加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：?jiǎn)T工在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。計(jì)算公式為：平時(shí)加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×150%×加班小時(shí)數(shù)2.周末加班：?jiǎn)T工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。計(jì)算公式為：周末加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×200%×加班天數(shù)（或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×200%×加班小時(shí)數(shù)）日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)=21.75天）（二）法定節(jié)假日加班工資計(jì)算員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×300%×加班天數(shù)（或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×300%×加班小時(shí)數(shù)）（三）加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同也沒(méi)有約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、加班工資的支付方式與時(shí)間（一）支付方式加班工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工工資賬戶。（二）支付時(shí)間企業(yè)應(yīng)在每月工資發(fā)放日與正常工資一并支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、特殊情況的處理（一）因自然災(zāi)害、事故或其他原因，企業(yè)需要員工緊急加班的，加班申請(qǐng)和審批程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但企業(yè)應(yīng)在事后及時(shí)向員工說(shuō)明情況，并按照規(guī)定支付加班工資。（二）對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間內(nèi)完成的工作量，按照上述加班工資計(jì)算方法換算為加班工資。（三）對(duì)于非全日制用工的員工，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。七、監(jiān)督與檢查（一）企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)加班工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保加班申請(qǐng)、審批程序規(guī)范，加班工資計(jì)算準(zhǔn)確、支付及時(shí)。（二）員工有權(quán)對(duì)加班工資的計(jì)算和支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向人力資源部門或上級(jí)主管反映。企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理員工的反饋意見(jiàn)，并將處理結(jié)果告知員工。（三）對(duì)于違反本加班工資制度的行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。八、爭(zhēng)議解決（一）員工與企業(yè)因加班工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（二）如調(diào)解不成，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁