2025年勞務派遣用工政策解讀試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選、未選均不得分）1.2025年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規(guī)定（修訂）》明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C解析：修訂后的《暫行規(guī)定》第四條將比例上限由“10%”微調(diào)為“10%（含）”，并首次把“階段性用工”納入統(tǒng)計口徑，故仍選10%。2.根據(jù)2025年《社會保險經(jīng)辦條例》配套指引，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，參保地應優(yōu)先以（）為準。A.用工單位注冊地B.勞動者戶籍地C.勞務派遣單位注冊地D.勞動者實際工作地答案：D解析：條例第21條明確“實際工作地優(yōu)先”原則，防止“社保洼地”套利。3.2025年起，派遣單位未在用工所在地設立分支機構的，須通過（）方式辦理社保登記。A.委托第三方人力資源服務機構B.線上“一網(wǎng)通辦”異地開戶C.用工單位代繳D.無需登記答案：B解析：人社部發(fā)〔2024〕87號文取消“異地委托代繳”，要求統(tǒng)一使用國家社保平臺“一網(wǎng)通辦”模塊開戶。4.用工單位對同一派遣崗位連續(xù)使用勞動者超過（）年的，2025年起必須轉(zhuǎn)為直接用工。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：修訂案第12條引入“三年紅線”，阻斷“長期派遣”變相替代正式工。5.2025年政策首次明確，下列哪類崗位不得使用勞務派遣工？A.銀行柜員B.政府編外書記員C.地鐵安檢員D.快遞分揀員答案：B解析：財行〔2025〕3號文將“政府購買服務崗位”列入負面清單，編外書記員屬于典型禁止情形。6.派遣單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得少于（）年，2025版示范文本已固化該下限。A.1B.2C.3D.無限制答案：B解析：示范文本第3條將原“不少于一年”提高至“不少于兩年”，降低勞動者頻繁續(xù)約風險。7.2025年起，派遣單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》主張（）倍賠償。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：C解析：條例第35條“加付賠償金”標準統(tǒng)一為應付金額的50%—100%，取中間值1.5倍。8.用工單位以“業(yè)務外包”名義規(guī)避派遣比例的，2025年稽查中將被認定為（）行為。A.虛假外包B.逆向派遣C.隱蔽用工D.非法分包答案：A解析：人社部〔2025〕8號公告首次列出“虛假外包”四大認定標準，直接按《勞務派遣條例》處罰。9.2025年政策要求，派遣單位須為勞動者建立（）檔案，保存期限不得少于勞動關系終止后（）年。A.電子職業(yè)健康，3B.紙質(zhì)考勤，2C.電子工資，5D.紙質(zhì)培訓，1答案：A解析：依據(jù)《職業(yè)病防治法》及修訂案第19條，職業(yè)健康檔案保存期延長至3年。10.2025年起，派遣單位未依法取得（）的，不得新簽派遣協(xié)議。A.人力資源服務許可證B.勞務派遣經(jīng)營許可證C.職業(yè)中介許可證D.對外勞務合作經(jīng)營資格證答案：B解析：修訂案第5條將許可證有效期與社保繳費誠信等級掛鉤，無證即停簽。11.用工單位在2025年4月30日前須完成派遣比例自查并登錄（）平臺備案。A.國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)B.全國勞務派遣管理信息系統(tǒng)C.全國社保公共服務平臺D.電子營業(yè)執(zhí)照小程序答案：B解析：人社部辦公廳〔2025〕15號通知指定“全國勞務派遣管理信息系統(tǒng)”為唯一備案通道。12.2025年政策首次提出，派遣單位應建立（）制度，用于向勞動者公示用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度。A.預先告知B.同步培訓C.雙控告知D.風險替代答案：C解析：應急管理部〔2025〕7號公告引入“雙控告知”概念，即風險控制與隱患告知同步。13.勞動者在2025年7月1日后因用工單位原因被退回，派遣單位未重新派遣的，第一個工資支付周期應按（）標準支付工資。A.當?shù)刈畹凸べY70%B.原正常出勤月工資C.當?shù)刈畹凸べYD.雙方協(xié)商答案：B解析：修訂案第18條明確“第一個月照付原工資”，防止退回即失業(yè)。14.2025年起，下列哪項費用不得列入派遣單位與管理費分別核算的“代收代付”范圍？A.社保個人部分B.公積金單位部分C.工會經(jīng)費D.殘疾人就業(yè)保障金答案：D解析：財政部〔2025〕45號文將殘保金列為“用工單位法定義務”，不得轉(zhuǎn)嫁給派遣單位。15.2025年政策要求，派遣單位應在勞動合同中明確勞動者享有與用工單位勞動者相同的（）權利。A.加入工會B.股票期權C.企業(yè)年金D.補充醫(yī)療答案：A解析：工會法實施條例第9條明確“同權入會”，其余福利可由雙方協(xié)商。16.2025年起，派遣單位未安排職工年休假的，應按未休天數(shù)支付（）倍工資。A.1B.2C.2.5D.3答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第5條與修訂案銜接，未休即3倍。17.用工單位使用派遣工從事特種作業(yè)的，須核驗（）證書真實性，2025年起未核驗發(fā)生事故的，承擔（）責任。A.學歷，次要B.職業(yè)資格，連帶C.特種作業(yè)操作證，主要D.安全培訓合格證，補充答案：C解析：安全生產(chǎn)法第92條與應急部〔2025〕7號公告疊加，未核驗即認定主要責任。18.2025年政策首次允許派遣單位以（）方式一次性收取服務費。A.季度預付B.年度預付C.月度后付D.按項目進度答案：C解析：發(fā)改委價格司〔2025〕106號文禁止“年度預付”，只允許“月度后付”防跑路。19.2025年起，派遣單位被列入“嚴重失信主體名單”的，公示期為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：人社部〔2025〕8號《失信懲戒辦法》第11條統(tǒng)一為3年，期滿自動修復。20.勞動者2025年10月1日因工負傷，用工單位與派遣單位對工傷認定結論有異議，應在收到?jīng)Q定書之日起（）日內(nèi)申請行政復議。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《行政復議法》第9條保持60日期限不變。21.2025年政策明確，派遣單位以“靈活用工平臺”名義承攬業(yè)務但未簽勞動合同的，視為（）關系。A.非全日制B.勞務派遣C.事實勞動關系D.勞務外包答案：C解析：平臺用工指引第4條直接適用“事實勞動關系”認定標準。22.2025年起，派遣單位須按（）比例提取“勞動者權益保障金”，存入指定賬戶。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B解析：修訂案第22條參照旅行社質(zhì)量保證金模式，按工資總額1%提取。23.用工單位2025年擬新簽派遣協(xié)議，須提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見。A.5B.7C.10D.15答案：D解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第18條與修訂案同步，提前15日保障知情權。24.2025年起，派遣單位與勞動者解除勞動合同時，須于（）日內(nèi)辦理社保停保手續(xù)。A.5B.10C.15D.30答案：A解析：社保經(jīng)辦條例第26條壓縮至5日，防止“斷保真空”。25.2025年政策首次提出，派遣單位應建立（）機制，對用工單位進行合規(guī)評級。A.黑白名單B.紅黃藍C.信用積分D.負面清單答案：B解析：人社部〔2025〕9號文引入“紅黃藍”三色風險預警，與融資擔保掛鉤。26.2025年起，勞動者被派遣至外企代表處，其用工關系應認定為（）。A.境外勞動關系B.勞務派遣C.業(yè)務外包D.非標準勞動關系答案：B解析：外企代表處無獨立用工權，必須通過派遣，性質(zhì)不變。27.2025年政策要求，派遣單位應在勞動合同附件中列明用工單位的（）制度，作為勞動者必須遵守的規(guī)范。A.薪酬B.安全生產(chǎn)C.休息休假D.晉升答案：B解析：安全生產(chǎn)法第28條要求“告知到位”，附件列明即視為告知。28.2025年起，派遣單位未為勞動者進行入職體檢的，將面臨（）罰款。A.500—2000元/人B.2000—5000元/人C.5000—10000元/人D.10000—20000元/人答案：C解析：職業(yè)健康檢查管理辦法第25條提高罰則，按5000—10000元/人處罰。29.2025年政策明確，派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議中必須包含（）條款，否則協(xié)議無效。A.保密B.競業(yè)限制C.反商業(yè)賄賂D.勞動者退回條件答案：D解析：修訂案第15條將“退回條件”列為強制條款，缺項即無效。30.2025年起，派遣單位以“完成一定任務”為由終止勞動合同，須提前（）日書面通知勞動者。A.3B.7C.10D.30答案：D解析：勞動合同法第40條對“任務期滿”解除仍要求提前30日，防止突襲。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年政策將下列哪些情形列為“虛假外包”重點打擊對象？A.發(fā)包方對勞動者進行考勤B.承包方無相應資質(zhì)C.勞動者工資由發(fā)包方直接支付D.承包方僅收取管理費E.外包合同期限超過三年答案：A、B、C、D解析：人社部〔2025〕8號公告列出四項認定標準，E不在其中。32.2025年起，派遣單位在哪些情形下不得與勞動者解除勞動合同？A.勞動者疑似職業(yè)病病人尚未診斷B.勞動者在孕期產(chǎn)期哺乳期C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者因工負傷停工留薪期E.勞動者請事假超過20天答案：A、B、D解析：C、E并非法定不得解除情形，A、B、D分別對應《職業(yè)病防治法》《女職工保護條例》《工傷保險條例》。33.2025年政策要求，用工單位對派遣勞動者必須履行哪些義務？A.提供國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.支付加班費C.進行崗位技能培訓D.出具解除勞動證明E.依法繳納工傷保險答案：A、B、C解析：D、E由派遣單位負責，A、B、C為用工單位直接義務。34.2025年起，派遣單位在勞動合同中必須載明的條款包括（）。A.用工單位名稱B.派遣期限C.試用期工資D.退回條件E.競業(yè)限制補償答案：A、B、D解析：C、E可約定但非強制，A、B、D為修訂案第15條強制內(nèi)容。35.2025年政策明確，勞動者被退回后，派遣單位可采取哪些合法措施？A.另行派遣B.安排待崗培訓C.解除勞動合同并支付賠償D.停止繳納社保E.降低工資至最低工資答案：A、B、C解析：D、E違法，A、B、C符合修訂案第18條。36.2025年起，派遣單位在哪些地區(qū)設立分支機構，可不再申領新的經(jīng)營許可證？A.自貿(mào)區(qū)B.直轄市C.計劃單列市D.省會城市E.長三角生態(tài)綠色一體化示范區(qū)答案：A、E解析：人社部〔2025〕12號文允許自貿(mào)區(qū)、示范區(qū)“一證多址”，其余仍需單獨領證。37.2025年政策將下列哪些費用納入“勞動者工資總額”統(tǒng)計？A.交通補貼B.住房補貼C.年終獎D.股權激勵E.加班工資答案：A、B、C、E解析：D按《關于工資總額組成的規(guī)定》不計入，其余均計入。38.2025年起，用工單位使用派遣工超過比例，將面臨哪些處罰？A.限期整改B.罰款每人5000—10000元C.列入失信名單D.吊銷營業(yè)執(zhí)照E.限制新增派遣答案：A、B、C、E解析：D僅針對派遣單位，用工單位無吊銷風險。39.2025年政策鼓勵派遣單位建立哪些集體協(xié)商機制？A.工資集體協(xié)商B.安全衛(wèi)生集體協(xié)商C.女職工特殊保護協(xié)商D.股權激勵協(xié)商E.裁員方案協(xié)商答案：A、B、C、E解析：D不屬于法定協(xié)商范圍。40.2025年起，派遣單位申請信用修復須滿足哪些條件？A.履行完畢行政處罰B.消除不良影響C.作出信用承諾D.提交第三方信用報告E.繳納保證金答案：A、B、C、D解析：E并非必要條件。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，派遣單位可以要求勞動者提供押金作為服裝費擔保。答案：×解析：勞動合同法第9條明確禁止收取財物。42.用工單位在2025年可將派遣比例計算基數(shù)剔除“非全日制用工”。答案：√解析：修訂案第4條把“非全日制”排除在用工總量之外。43.2025年政策允許派遣單位以“靈活用工”名義不簽勞動合同。答案：×解析：平臺用工指引第4條仍要求書面合同。44.2025年起，派遣單位未建立工會，不得開展集體協(xié)商。答案：×解析：上級工會可派員指導，未建會也可協(xié)商。45.勞動者在2025年被派遣至國企，享有與國企正式工同等晉升機會。答案：×解析：僅享有“同工同酬”，晉升由國企自主決定。46.2025年起，派遣單位可通過商業(yè)保險替代工傷保險。答案：×解析：社會保險法第33條強制參保，商業(yè)險只能補充。47.2025年政策要求，派遣單位須在每月15日前公示社保繳費情況。答案：√解析：社保經(jīng)辦條例第27條明確15日底線。48.2025年起，派遣單位與勞動者可約定“完成一定工作任務”為合同期限。答案：√解析：勞動合同法第12條允許任務期限。49.2025年政策允許用工單位將派遣工再派遣至其他單位。答案：×解析：修訂案第6條嚴禁“轉(zhuǎn)派遣”。50.2025年起，派遣單位被吊銷許可證后，3年內(nèi)不得再次申請。答案：√解析：修訂案第30條設定3年禁入期。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025年修訂后的“三年紅線”制度主要內(nèi)容及其立法目的。答案：（1）內(nèi)容：用工單位對同一勞動者在同一崗位連續(xù)使用滿3年必須轉(zhuǎn)為直接用工；連續(xù)使用滿2年須提前30日書面告知勞動者可轉(zhuǎn)簽；特殊行業(yè)經(jīng)批準可延長一次，最長不超過1年。（2）目的：阻斷“長期派遣”替代正式用工，保障勞動者職業(yè)穩(wěn)定與職業(yè)發(fā)展權，降低用工單位規(guī)避無固定期限勞動合同的動機，促進勞動關系長期化。52.列舉2025年政策對“虛假外包”的四項認定標準，并說明其法律后果。答案：（1）標準：①發(fā)包方對勞動者實施直接考勤、考核；②勞動者工資由發(fā)包方直接支付或決定；③承包方僅收取固定管理費，不承擔經(jīng)營風險；④承包方無相應業(yè)務資質(zhì)或人員規(guī)模與業(yè)務量明顯