PAGE違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，確保勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的利益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的各類勞務(wù)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理時(shí)，堅(jiān)持公平公正的態(tài)度，不偏袒、不歧視任何員工。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，通過培訓(xùn)、宣傳等方式，使員工了解并遵守規(guī)章制度；同時(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)的懲戒。二、勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容與要求（一）工作時(shí)間與考勤制度1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，員工需如實(shí)填寫考勤信息?？记谟涗洃?yīng)包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。3.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假應(yīng)提前按照公司規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至考勤管理部門備案。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，不同類型的請(qǐng)假應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。（二）勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守工作崗位要求員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等。2.服從工作安排員工應(yīng)服從公司的工作安排，積極完成工作任務(wù)。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有異議應(yīng)及時(shí)溝通，但在未得到明確答復(fù)前，不得拒絕執(zhí)行。3.保守公司機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等各類機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。（三）安全生產(chǎn)與操作規(guī)程1.安全生產(chǎn)責(zé)任公司建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.操作規(guī)程各崗位應(yīng)制定詳細(xì)的操作規(guī)程，員工必須按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。在操作設(shè)備、進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)等過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。3.安全培訓(xùn)與教育公司定期組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。新員工入職時(shí)必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。（四）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等。員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擅自更改或損壞。2.職業(yè)健康管理公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行崗前、崗中、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。同時(shí)，公司應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。（五）薪酬福利與績效考核1.薪酬制度公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，制定合理的薪酬制度。薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分，員工的薪酬根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定。2.福利政策公司為員工提供法定福利和公司福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。員工應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的福利。3.績效考核公司建立績效考核制度，對(duì)員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核?？冃Э己私Y(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。三、違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的行為及認(rèn)定（一）考勤違規(guī)行為1.遲到、早退員工未按照規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開工作崗位，視為遲到、早退。遲到、早退超過[具體時(shí)長]的，按照曠工半天處理。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假未提前按照公司規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)不全的，視為未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）勞動(dòng)紀(jì)律違規(guī)行為1.擅自離崗、串崗、脫崗員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、到其他崗位串崗或脫離工作崗位的，視為擅自離崗、串崗、脫崗。2.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情員工在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、聊天、打瞌睡等從事與工作無關(guān)事情的，視為工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.不服從工作安排員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，視為不服從工作安排。4.泄露公司機(jī)密員工違反公司保密制度，將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方的，視為泄露公司機(jī)密。（三）安全生產(chǎn)違規(guī)行為1.違反操作規(guī)程員工未按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，導(dǎo)致安全事故或安全隱患的，視為違反操作規(guī)程。2.未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品員工在工作過程中未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，視為未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施的，視為擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施。（四）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康違規(guī)行為1.拒絕使用勞動(dòng)保護(hù)用品員工無正當(dāng)理由拒絕使用公司提供的勞動(dòng)保護(hù)用品的，視為拒絕使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.未按規(guī)定參加職業(yè)健康檢查從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未按照國家規(guī)定參加崗前、崗中、離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的，視為未按規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。（五）薪酬福利與績效考核違規(guī)行為（如有）1.虛報(bào)、冒領(lǐng)薪酬福利員工通過虛報(bào)工作業(yè)績、提供虛假證明材料等方式虛報(bào)、冒領(lǐng)薪酬福利的，視為虛報(bào)、冒領(lǐng)薪酬福利。2.違反績效考核規(guī)定員工在績效考核過程中弄虛作假、干擾考核工作正常進(jìn)行的，視為違反績效考核規(guī)定。四、違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的處理程序（一）發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.各級(jí)管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，并做好記錄。2.員工之間發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理部門報(bào)告。（二）調(diào)查與核實(shí)1.接到報(bào)告后，相關(guān)管理部門應(yīng)及時(shí)組織人員對(duì)違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作記錄、證人證言、視頻監(jiān)控等。2.在調(diào)查過程中，應(yīng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀、公正。調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)形成書面調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明違反勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)章制度的行為事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查過程及當(dāng)事人的陳述申辯情況等。（三）告知與申辯1.在作出處理決定前，應(yīng)將擬處理的事實(shí)、理由和依據(jù)告知當(dāng)事人，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。當(dāng)事人有權(quán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行書面或口頭申辯。2.對(duì)于當(dāng)事人的申辯意見，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審查。如申辯意見成立，應(yīng)予以采納；如申辯意見不成立，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。（四）處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的申辯情況，按照本辦法的規(guī)定，由相關(guān)管理部門提出處理建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限作出處理決定，處理決定應(yīng)明確處理方式、處理依據(jù)以及生效時(shí)間等內(nèi)容。處理方式包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等。（五）送達(dá)與執(zhí)行1.將處理決定以書面形式送達(dá)當(dāng)事人，并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式。不同送達(dá)方式應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行操作。2.當(dāng)事人應(yīng)按照處理決定執(zhí)行。對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)處罰的，公司應(yīng)按照規(guī)定從當(dāng)事人工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)；對(duì)于涉及崗位調(diào)整、解除勞動(dòng)合同等處理決定的，公司應(yīng)按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。（六）申訴與復(fù)查1.當(dāng)事人對(duì)處理決定不服的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向上級(jí)管理部門或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和請(qǐng)求。2.上級(jí)管理部門或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織復(fù)查。復(fù)查應(yīng)按照本辦法規(guī)定的調(diào)查程序進(jìn)行，復(fù)