PAGE生產(chǎn)線考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)線員工考勤管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)線全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.以提高工作效率和保障生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行為導(dǎo)向，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.公司生產(chǎn)線實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，周一至周五為工作日。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班。加班應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并按照相關(guān)程序進(jìn)行審批。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間，在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡（簽到）。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明表》。（三）請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)一次性休完。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明。（四）遲到、早退、曠工1.遲到員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過(guò)[遲到時(shí)間界定，如10分鐘]視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到累計(jì)[X]次，按曠工1天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退員工未按規(guī)定時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退累計(jì)[X]次，按曠工1天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤管理流程（一）考勤數(shù)據(jù)采集1.考勤管理員應(yīng)每日按時(shí)收集、整理考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。2.如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，考勤管理員應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工溝通核實(shí)，并要求員工填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明表》。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員應(yīng)每月定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成《員工考勤月報(bào)表》。2.《員工考勤月報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、考勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類(lèi)別及天數(shù)等信息。（三）考勤結(jié)果公示1.每月[公示時(shí)間，如5日]前，考勤管理員應(yīng)將《員工考勤月報(bào)表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理員提出書(shū)面申訴?？记诠芾韱T應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。（四）工資核算與發(fā)放1.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)《員工考勤月報(bào)表》及公司工資核算制度，對(duì)員工工資進(jìn)行核算。2.工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)扣除遲到、早退、曠工等相應(yīng)款項(xiàng)。四、監(jiān)督與檢查（一）公司成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)線員工考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）考勤監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細(xì)的檢查計(jì)劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時(shí)間等。（三）檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)記錄并按照本制度進(jìn)行處