PAGE碼頭安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)碼頭安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進(jìn)碼頭生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于在本碼頭從事生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維護(hù)、安全管理等相關(guān)工作的所有員工，包括正式員工、臨時工、外包作業(yè)人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和碼頭設(shè)施設(shè)備安全。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查等手段，及時消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。4.公平公正原則：獎懲依據(jù)客觀事實，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正，不偏袒、不歧視。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.碼頭負(fù)責(zé)人職責(zé)全面負(fù)責(zé)碼頭的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織制定并實施碼頭安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善安全生產(chǎn)條件。組織對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理人員職責(zé)協(xié)助碼頭負(fù)責(zé)人開展安全生產(chǎn)管理工作，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。制定安全生產(chǎn)工作計劃和措施，組織實施安全檢查、隱患排查治理等工作。負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)和考核工作，建立員工安全檔案。監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，制止和糾正違章作業(yè)行為。參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)事故報告和統(tǒng)計分析工作。3.生產(chǎn)作業(yè)人員職責(zé)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全意識和操作技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時向現(xiàn)場管理人員或安全管理人員報告。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，在緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或采取緊急撤離措施。（二）安全生產(chǎn)考核內(nèi)容1.安全目標(biāo)完成情況：包括事故發(fā)生率、重傷率、死亡率、設(shè)備完好率等指標(biāo)的完成情況。2.安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門、各崗位對安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況。3.安全培訓(xùn)教育情況：員工參加安全培訓(xùn)的次數(shù)、培訓(xùn)效果、持證上崗情況等。4.安全檢查與隱患排查治理情況：安全檢查的頻次、隱患排查的數(shù)量及整改情況。5.應(yīng)急管理情況：應(yīng)急預(yù)案的制定、演練情況，應(yīng)急救援物資的配備和管理情況。三、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)證書。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的員工晉升職務(wù)或崗位。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)[X]年無違章違紀(jì)行為。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效避免事故發(fā)生或降低事故損失。積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，成績優(yōu)異，安全意識和技能顯著提高。在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效保護(hù)員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體所在部門或班組嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，連續(xù)[X]年無生產(chǎn)安全事故。積極開展安全生產(chǎn)活動，安全文化建設(shè)成效顯著，員工安全意識普遍提高。在安全管理、隱患排查治理、安全技術(shù)創(chuàng)新等方面取得突出成績，為碼頭安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)。（三）獎勵程序1.推薦：由各部門、班組或個人填寫《安全生產(chǎn)獎勵推薦表》，詳細(xì)說明事跡和推薦理由，報安全管理部門。2.審核：安全管理部門對推薦材料進(jìn)行審核，核實事跡真實性，并征求相關(guān)部門意見。3.評審：成立安全生產(chǎn)獎勵評審小組，對審核通過的推薦對象進(jìn)行評審，確定獎勵名單和獎勵等級。4.公示：將擬獎勵名單在碼頭內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報碼頭負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。5.表彰獎勵：召開表彰大會，對獲獎個人和集體進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。四、處罰（一）處罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.停職：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定或造成事故的責(zé)任人，給予停職檢查處理。4.解除勞動合同：對造成重大事故或嚴(yán)重違反安全規(guī)定且屢教不改的員工，解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品。擅自變更操作規(guī)程或拆除安全防護(hù)裝置。酒后上崗作業(yè)。在作業(yè)現(xiàn)場吸煙或使用明火。未經(jīng)許可擅自操作特種設(shè)備或電氣設(shè)備。2.安全檢查與隱患排查不力未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查或隱患排查，對存在的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或隱瞞不報。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未采取有效措施整改，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大。3.安全培訓(xùn)教育不到位未參加安全培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗作業(yè)。未按要求組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致員工安全意識淡薄，操作技能低下。4.事故責(zé)任因違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等個人原因?qū)е律a(chǎn)安全事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。在事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告，故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的，加重處罰。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.告知：向違規(guī)責(zé)任人發(fā)出《處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，聽取其陳述和申辯。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和責(zé)任人的陳述申辯情況，作出處罰決定，下達(dá)《處罰決定書》。4.執(zhí)行：被處罰人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款，接受停職等處罰措施。對拒不執(zhí)行處罰決定的，可采取進(jìn)一步措施，如申請勞動仲裁等。5.申訴：被處罰人如對處罰決定不服，可在接到《處罰決定書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向碼頭負(fù)責(zé)人提出申訴。碼頭負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出最終裁決。五、附則（一）本制度自發(fā)布之