PAGE保密生產(chǎn)制度一、總則（一）目的為加強公司生產(chǎn)過程中的保密管理，確保公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的安全，維護公司合法權(quán)益，特制定本保密生產(chǎn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生以及外包合作人員等在參與公司生產(chǎn)活動期間。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保保密工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：強化保密意識教育，完善保密措施，從源頭上預(yù)防泄密事件的發(fā)生。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司生產(chǎn)活動的各個環(huán)節(jié)、各個崗位以及各類信息載體，實現(xiàn)全方位保密管理。4.責(zé)任明確原則：明確各部門、各崗位在保密工作中的職責(zé)，做到責(zé)任到人。二、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.技術(shù)信息產(chǎn)品設(shè)計方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、技術(shù)參數(shù)、研發(fā)計劃、實驗數(shù)據(jù)等。未公開的新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的相關(guān)信息。2.經(jīng)營信息客戶名單、銷售渠道、市場策略、營銷計劃、價格體系、招投標(biāo)文件等。公司財務(wù)狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、資金運作等信息。3.管理信息公司內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu)、人力資源信息、會議紀要等。涉及公司重大決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方向等方面的信息。4.其他信息公司與第三方簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議等涉及的保密內(nèi)容。公司認為需要保密的其他信息。（二）密級劃分1.絕密級一旦泄露會使公司的核心競爭力受到嚴重損害，給公司帶來巨大經(jīng)濟損失或?qū)е鹿久媾R重大法律風(fēng)險的信息。如公司尚未公開的重大技術(shù)創(chuàng)新成果、涉及國家安全或重大利益的合作項目信息等。2.機密級泄露后會對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生較大影響，造成較嚴重經(jīng)濟損失或影響公司聲譽的信息。如重要產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)資料、核心客戶信息、重要財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.秘密級泄露后會對公司的正常運營產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致公司一定程度經(jīng)濟損失或影響公司內(nèi)部管理秩序的信息。如一般性的技術(shù)文檔、普通客戶資料、內(nèi)部管理制度等。三、保密職責(zé)與分工（一）公司管理層職責(zé)1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)作為保密工作的第一責(zé)任人，全面負責(zé)公司保密工作的決策、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。2.審批公司保密工作規(guī)劃、制度和預(yù)算，確保保密工作所需資源的保障。3.對涉及公司重大利益的保密事項進行決策和協(xié)調(diào)處理。（二）保密管理部門職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂公司保密生產(chǎn)制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。2.開展保密宣傳教育活動，提高員工保密意識和技能。3.負責(zé)公司保密要害部門、部位的確定與管理，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的保密工作。4.組織保密檢查、考核和獎懲工作，對發(fā)現(xiàn)的泄密隱患及時督促整改。5.負責(zé)公司保密工作的對外聯(lián)系與協(xié)調(diào)，處理保密工作中的突發(fā)情況。（三）各部門職責(zé)1.各部門負責(zé)人為本部門保密工作的第一責(zé)任人，負責(zé)組織實施本部門的保密工作。2.制定本部門的保密工作細則，明確本部門各崗位的保密職責(zé)，并組織落實。3.對本部門員工進行保密教育和培訓(xùn)，確保員工熟悉并遵守保密制度。4.加強對本部門涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等的管理，防止泄密事件發(fā)生。5.配合保密管理部門開展保密檢查、調(diào)查等工作，及時報告本部門發(fā)現(xiàn)的保密問題。（四）員工個人職責(zé)1.自覺遵守公司保密生產(chǎn)制度，履行保密義務(wù)。2.妥善保管本人使用的涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露。3.在工作中發(fā)現(xiàn)保密信息有泄露風(fēng)險時，應(yīng)及時采取措施并報告上級領(lǐng)導(dǎo)和保密管理部門。4.離職或調(diào)動工作時，應(yīng)將涉及保密信息的物品、資料等按規(guī)定交接清楚，不得私自留存。四、保密措施（一）文件與資料管理1.對涉及保密信息的文件、資料進行分類標(biāo)識，明確密級。2.嚴格控制文件、資料的發(fā)放范圍，按照規(guī)定的審批程序進行借閱和使用。3.紙質(zhì)文件、資料應(yīng)存放在專門的保密文件柜中，由專人負責(zé)管理。4.電子文件、資料應(yīng)設(shè)置加密權(quán)限，存儲在公司指定的安全存儲設(shè)備或系統(tǒng)中，并定期備份。5.文件、資料的銷毀應(yīng)按照規(guī)定的程序進行審批和監(jiān)督，確保保密信息徹底銷毀。（二）生產(chǎn)場所管理1.對公司生產(chǎn)場所進行合理分區(qū)，明確保密要害區(qū)域，并設(shè)置明顯的標(biāo)識。2.加強對保密要害區(qū)域的門禁管理，配備必要的安全防范設(shè)備，限制無關(guān)人員進入。3.在生產(chǎn)場所內(nèi)，對涉及保密信息的設(shè)備、儀器等進行標(biāo)識管理，防止無關(guān)人員接觸和操作。4.對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物進行分類處理，防止保密信息隨廢棄物泄露。（三）人員管理1.新員工入職時，應(yīng)進行保密培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.定期對員工進行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)等。3.加強對員工的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工有違反保密制度的行為及時進行糾正和處理。4.員工離職時，應(yīng)進行離職保密審查，收回其使用的涉及保密信息的物品、資料等，并要求其簽署離職保密承諾書。（四）信息系統(tǒng)管理1.建立健全公司信息系統(tǒng)安全管理制度，加強對信息系統(tǒng)的安全防護。2.對信息系統(tǒng)的訪問權(quán)限進行嚴格管理，根據(jù)員工工作需要授予相應(yīng)的權(quán)限，并定期進行權(quán)限審查和清理。3.對信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行加密存儲和傳輸，防止數(shù)據(jù)在傳輸過程中被竊取或篡改。4.定期對信息系統(tǒng)進行安全檢查和漏洞掃描，及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)安全隱患。（五）對外合作管理1.與外部單位合作時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。2.在合作過程中，嚴格控制合作范圍，對涉及公司保密信息的內(nèi)容進行妥善管理，防止泄露。3.對外提供涉及保密信息的資料、文件等，應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進行，確保信息安全。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司建立保密監(jiān)督機制，由保密管理部門負責(zé)定期對公司各部門的保密工作進行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立保密舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的保密違規(guī)行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當(dāng)獎勵。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括文件與資料管理、生產(chǎn)場所管理、人員管理、信息系統(tǒng)管理、對外合作管理等方面。2.保密要害部門、部位的管理情況，包括門禁管理、安全防范措施落實情況等。3.員工的保密意識和技能，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場提問等方式進行評估。（三）檢查方式1.定期檢查：保密管理部門每季度組織一次全面的保密檢查，對公司各部門進行逐一檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，保密管理部門不定期對部分部門或重點區(qū)域進行抽查。3.專項檢查：針對特定的保密事項或在發(fā)生泄密事件后，及時開展專項檢查，查明原因，采取措施。（四）檢查結(jié)果處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保密管理部門應(yīng)及時下達整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。2.責(zé)任部門應(yīng)認真分析問題原因，制定切實可行的整改措施，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告保密管理部門。3.對整改不力或拒不整改的部門和個人，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。六、保密教育與培訓(xùn)（一）教育與培訓(xùn)計劃1.保密管理部門應(yīng)制定年度保密教育與培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司實際情況和保密工作需要進行調(diào)整和完善，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.保密法律法規(guī)，如《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等。2.公司保密生產(chǎn)制度，包括保密范圍、密級劃分、保密職責(zé)、保密措施、保密監(jiān)督與檢查等內(nèi)容。3.保密技術(shù)與技能，如文件加密、數(shù)據(jù)備份、網(wǎng)絡(luò)安全防護等。4.典型泄密案例分析，通過案例分析提高員工的保密意識和防范能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工參加集中培訓(xùn)，邀請專家或內(nèi)部保密管理人員進行授課。2.部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實際情況，自行組織本部門員工進行保密培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋到每一位員工。3.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供保密教育與培訓(xùn)的在線課程，方便員工隨時隨地進行學(xué)習(xí)。4.專題講座：針對特定的保密事項或重要崗位員工，舉辦專題講座，進行深入的保密知識培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)效果評估1.建立保密教育與培訓(xùn)效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、實際操作等方式對員工的培訓(xùn)效果進行評估。2.對培訓(xùn)效果評估不合格的員工，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況納入員工績效考核體系。七、保密獎懲（一）獎勵1.對在保密工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻大小確定。3.表現(xiàn)突出的情形包括：及時發(fā)現(xiàn)并制止泄密行為，避免公司重大損失；積極提出保密工作合理化建議，被公司采納并取得顯著成效；在保密技術(shù)研發(fā)、保密管理創(chuàng)新等方面做出突出貢獻等。（二）懲罰1.對違反保密生產(chǎn)制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.違反保密制度的情形包括：故意或過失泄露公司