PAGE國電安全生產獎懲制度一、總則（一）目的為了加強國電安全生產管理，規(guī)范安全生產行為，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本安全生產獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于國電公司所屬各部門、各崗位員工以及參與公司生產經營活動的相關方。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產放在首位，確保員工生命安全和企業(yè)穩(wěn)定運行。2.預防為主原則：強化安全預防措施，做到防患于未然，減少事故發(fā)生的可能性。3.綜合治理原則：運用多種手段，整合各方資源，共同推進安全生產工作。4.獎懲分明原則：對安全生產工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅懲處。二、安全生產職責與考核（一）各級人員安全生產職責1.公司領導職責全面負責公司安全生產工作，制定安全生產方針、目標和規(guī)劃。定期召開安全生產會議，研究解決安全生產重大問題。確保安全生產投入的有效實施，提供必要的人力、物力和財力支持。2.部門負責人職責組織實施本部門安全生產工作，落實公司安全生產規(guī)章制度。定期開展部門安全檢查，及時消除安全隱患。負責本部門員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。3.班組長職責在現(xiàn)場組織安全生產工作，督促員工遵守安全操作規(guī)程。班前、班中、班后對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對新員工進行現(xiàn)場安全指導，確保其熟悉工作環(huán)境和安全要求。4.員工職責嚴格遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加安全教育培訓，提高自身安全素質。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，配合做好安全整改工作。（二）安全生產考核1.考核內容安全生產目標完成情況，包括事故發(fā)生率、隱患整改率等。安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況，如安全操作規(guī)程遵守情況、安全檢查落實情況等。安全教育培訓開展情況，員工安全意識和技能提升情況。安全投入保障情況，安全設施設備完好率等。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年對各部門和員工進行安全生產工作考核。不定期考核：根據(jù)安全生產工作需要，隨時對特定部門或崗位進行考核。3.考核結果應用與績效獎金掛鉤：根據(jù)考核結果，發(fā)放相應的績效獎金，對安全生產工作優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對不達標的進行扣罰。作為晉升、評優(yōu)依據(jù)：安全生產考核結果作為員工晉升、評先評優(yōu)的重要參考因素。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產先進個人”“安全生產先進部門”等榮譽稱號。2.物質獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。3.其他獎勵：如晉升機會、培訓機會等。（二）獎勵條件1.在安全生產工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。2.積極推廣應用安全生產新技術、新工藝、新設備，取得顯著成效的。3.提出合理化安全建議，被公司采納并有效改善安全生產狀況的。4.在安全生產應急救援工作中表現(xiàn)英勇，成功挽救生命或減少財產損失的。5.連續(xù)多年安全生產工作成績優(yōu)異，未發(fā)生任何安全事故的部門或個人。（三）獎勵程序1.由所在部門或其他相關人員提出獎勵申請，填寫《安全生產獎勵申請表》。2.申請表應詳細說明受獎事跡、依據(jù)及獎勵建議。3.安全管理部門對申請材料進行審核，核實情況屬實后提交公司領導審批。4.公司領導批準后，發(fā)布獎勵決定，實施獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職/降薪：對嚴重違反安全規(guī)定或導致事故發(fā)生的人員，給予降職或降薪處理。4.辭退/解除勞動合同：對造成重大安全事故或屢教不改的人員，予以辭退或解除勞動合同。（二）懲罰情形1.違反安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，未造成事故的。2.未按要求進行安全教育培訓，導致員工安全意識淡薄的。3.安全檢查走過場，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時整改的。4.安全設施設備未按規(guī)定維護保養(yǎng)，影響正常使用的。5.發(fā)生一般安全事故，對事故負有責任的。6.發(fā)生重大安全事故，情節(jié)嚴重的。（三）懲罰程序1.安全管理部門或相關人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進行調查取證，填寫《安全生產懲罰通知單》。2.通知單應明確違規(guī)事實、違反的規(guī)定條款及擬處罰意見。3.將通知單送達被處罰對象，聽取其陳述和申辯。4.安全管理部門根據(jù)調查結果和申辯情況，提出最終處罰建議，報公司領導審批。5.公司領導批準后，執(zhí)行處罰決定，并將處罰結果進行公示。五、安全事故管理（一）事故報告1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應于1小時內報告公司安全管理部門和公司領導。3.安全管理部門接到報告后，按照規(guī)定及時向上級主管部門和相關政府部門報告。（二）事故調查1.成立事故調查組，負責對事故原因、經過、損失等進行調查。2.事故調查組應查明事故發(fā)生的原因、人員傷亡情況及直接經濟損失。3.分析事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議。（三）事故處理1.根據(jù)事故調查結果，對事