PAGE高速安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司高速公路運營管理中的安全生產(chǎn)工作，保障高速公路的安全暢通，保護員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及參與高速公路運營相關工作的合作單位人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保高速公路運營安全。2.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅懲處。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違規(guī)行為起到教育和警示作用。二、安全生產(chǎn)職責與考核標準（一）各部門安全生產(chǎn)職責1.運營管理部門負責制定和完善高速公路運營安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展日常安全生產(chǎn)檢查、巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。負責協(xié)調(diào)處理高速公路上的突發(fā)事件，確保應急救援工作的順利進行。定期組織員工進行安全生產(chǎn)培訓和教育，提高員工的安全意識和應急處置能力。2.養(yǎng)護部門負責制定和實施高速公路養(yǎng)護計劃，確保道路、橋梁、隧道等設施處于良好的技術(shù)狀態(tài)。加強對養(yǎng)護作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，設置明顯的安全警示標志，確保養(yǎng)護作業(yè)人員和過往車輛的安全。及時修復道路設施損壞部位，消除安全隱患，保障高速公路的安全暢通。3.收費部門做好收費亭、收費車道等區(qū)域的安全防范工作，確保收費設施正常運行。加強對收費人員的安全教育，提高收費人員的安全意識和自我保護能力。配合相關部門做好高速公路入口治超等工作，維護收費秩序。4.路政部門負責維護高速公路路產(chǎn)路權(quán)，依法查處各類涉路違法行為，保障高速公路的安全和完整。加強對高速公路巡查力度，及時發(fā)現(xiàn)和處理影響高速公路安全的違法行為和安全隱患。協(xié)助處理高速公路上的交通事故和突發(fā)事件，維護現(xiàn)場秩序。5.機電部門負責高速公路機電系統(tǒng)的運行維護和管理，確保監(jiān)控、通信、收費等設備正常運行。制定機電系統(tǒng)應急預案，定期組織演練，保障機電系統(tǒng)在突發(fā)事件情況下的應急響應能力。加強對機電設備機房等區(qū)域的安全管理，防止發(fā)生火災、觸電等安全事故。（二）安全生產(chǎn)考核標準1.安全目標完成情況以年度為考核周期，設定高速公路事故發(fā)生率、死亡率、重傷率等安全指標。若實際發(fā)生的事故情況低于設定目標，給予相應獎勵；若超過目標，進行處罰。2.安全管理制度執(zhí)行情況各部門是否嚴格執(zhí)行公司制定的安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程等。對制度執(zhí)行不力的部門，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.安全檢查與隱患排查情況定期檢查各部門安全檢查記錄，檢查是否按時、按要求開展安全檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時整改到位。對未認真履行安全檢查職責或隱患整改不力的部門和個人進行處罰。4.安全教育培訓情況檢查各部門安全教育培訓計劃的執(zhí)行情況，包括培訓次數(shù)、培訓內(nèi)容、培訓效果等。對未按要求組織員工進行安全教育培訓的部門進行督促整改，并視情況給予處罰。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”“安全生產(chǎn)先進集體”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金獎勵。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的個人或團隊。2.積極參與安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提出有效改進措施，提高安全生產(chǎn)水平的個人或團隊。3.在安全生產(chǎn)應急救援工作中，表現(xiàn)英勇、處置得當，有效降低事故損失的個人或團隊。4.全年無任何安全生產(chǎn)事故，且安全生產(chǎn)工作成績顯著的部門。（三）獎勵程序1.由各部門推薦符合獎勵條件的個人或團隊，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細說明事跡和貢獻。2.安全管理部門對推薦材料進行審核，核實事跡的真實性。3.組織相關部門和人員進行評審，確定獎勵名單。4.公司總經(jīng)理辦公會審議通過獎勵名單后，進行表彰獎勵。四、處罰制度（一）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的個人或部門給予口頭或書面警告，責令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對個人或部門處以一定金額的罰款。3.解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大安全事故或惡劣影響的個人，解除勞動合同。4.追究法律責任：對因違規(guī)行為導致安全生產(chǎn)事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）處罰情形1.違反安全管理制度未按規(guī)定執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，導致安全隱患的。擅自更改、停用安全設備設施的。違反安全值班制度，擅離職守的。2.安全檢查與隱患排查不力未按時開展安全檢查工作，或檢查走過場，未發(fā)現(xiàn)明顯安全隱患的。對檢查出的安全隱患未及時采取有效措施整改，導致隱患擴大的。3.安全教育培訓不到位未按要求組織員工進行安全教育培訓，員工安全意識淡薄，違規(guī)操作頻發(fā)的。新員工未經(jīng)安全教育培訓合格上崗作業(yè)的。4.應急管理不當未制定或未及時修訂應急預案，導致在突發(fā)事件發(fā)生時無法有效應對的。應急救援物資儲備不足、設備設施未定期維護，影響應急救援工作開展的。5.事故責任因個人違規(guī)行為導致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的，按照事故責任大小，對相關責任人進行處罰。（三）處罰程序1.安全管理部門在日常檢查或事故調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細記錄違規(guī)事實、處罰依據(jù)和建議處罰措施。2.將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達被處罰的個人或部門，告知其違規(guī)行為及處罰決定，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)提出申辯意見。3.安全管理部門對申辯意見進行審核，如認為申辯理由不成立，維持原處罰決定；如認為申辯理由成立，可對處罰決定進行調(diào)整。4.將最終處罰決定報公司領導審批后執(zhí)行。被處罰個人