PAGE安全生產吹哨舉報制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，及時發(fā)現和消除安全隱患，保障員工生命財產安全，維護公司正常生產經營秩序，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本安全生產吹哨舉報制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。2.鼓勵舉報原則：鼓勵全體員工積極參與安全生產監(jiān)督，對發(fā)現的安全隱患和違規(guī)行為進行舉報。3.保護舉報人原則：切實保護舉報人的合法權益，對舉報人信息嚴格保密，不得泄露舉報人身份。4.及時處理原則：對舉報事項及時進行調查核實，快速處理，確保安全隱患得到及時消除。二、吹哨舉報的范圍與內容（一）安全隱患1.生產設備設施存在的故障、損壞、老化等可能導致安全事故的隱患。2.作業(yè)場所的安全防護設施缺失、損壞或不符合安全標準的情況。3.危險化學品的儲存、使用、運輸過程中存在的泄漏、爆炸等安全風險。4.電氣設備、消防設施、特種設備等存在的安全隱患。5.建筑物結構安全、通風照明、疏散通道等方面存在的問題。（二）違規(guī)行為1.違反安全生產操作規(guī)程進行作業(yè)的行為。2.未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的情況。3.未經安全培訓合格上崗作業(yè)的人員。4.強令員工冒險作業(yè)的行為。5.隱瞞安全事故或對事故隱患不報、謊報、遲報的行為。三、吹哨舉報的方式與渠道（一）舉報電話設立專門的安全生產舉報電話[具體電話號碼]，并向全體員工公布。舉報人可通過撥打該電話進行舉報。（二）舉報郵箱開通安全生產舉報郵箱[具體郵箱地址]，舉報人可將舉報內容以郵件形式發(fā)送至該郵箱。（三）現場舉報舉報人也可直接到公司安全管理部門或相關負責人辦公室進行現場舉報。（四）其他方式公司鼓勵員工通過其他合理、有效的方式進行安全生產吹哨舉報，如通過公司內部通訊軟件、書面報告等形式。四、舉報受理與登記（一）受理部門公司安全管理部門負責受理安全生產吹哨舉報事項。安全管理部門應指定專人負責舉報電話接聽、郵箱查收及現場舉報接待工作。（二）受理時間實行全年無休24小時受理舉報制度，確保舉報信息能夠及時得到接收。（三）登記內容對每一起舉報事項，受理人員應詳細登記以下信息：1.舉報人姓名、部門、聯(lián)系方式（盡量確保能夠與舉報人取得聯(lián)系）。2.舉報時間。3.舉報內容，包括安全隱患或違規(guī)行為發(fā)生的具體地點、詳細情況等。五、調查核實與處理（一）調查程序1.安全管理部門接到舉報后，應立即組織相關人員對舉報事項進行初步核實。根據舉報內容的性質和嚴重程度，確定調查人員組成，調查人員應不少于[X]人。2.調查人員通過現場查看、查閱資料、詢問相關人員等方式，對舉報事項進行全面、深入的調查核實。在調查過程中，應做好記錄，收集相關證據，確保調查結果真實、準確。3.對于涉及多個部門或復雜的舉報事項，安全管理部門應協(xié)調相關部門聯(lián)合進行調查。（二）處理措施1.若舉報事項屬實，安全管理部門應根據安全隱患的嚴重程度和違規(guī)行為的性質，立即采取相應的處理措施：對于一般安全隱患，下達整改通知書，責令責任部門限期整改，并跟蹤整改情況，直至隱患消除。對于重大安全隱患，立即停止相關作業(yè)或生產活動，組織專業(yè)人員制定整改方案，落實整改措施，整改完成并經復查合格后方可恢復作業(yè)或生產。對于違規(guī)行為，按照公司相關規(guī)定對責任人員進行嚴肅處理，包括批評教育、警告、罰款、辭退等，并責令其立即改正。2.若舉報事項不屬實，安全管理部門應向舉報人說明調查情況，并做好解釋工作。（三）處理期限1.對于一般舉報事項，應在接到舉報后的[X]個工作日內完成調查核實，并給予舉報人反饋處理結果。2.對于重大舉報事項，應在接到舉報后的[X]個工作日內完成初步調查，制定整改方案或處理措施，整改或處理期限根據實際情況確定，但最長不得超過[X]個工作日。在整改或處理過程中，應定期向舉報人通報進展情況，直至完成整改或處理并反饋最終結果。六、舉報人獎勵（一）獎勵原則1.對及時發(fā)現并舉報安全隱患和違規(guī)行為，為公司安全生產做出突出貢獻的舉報人，給予適當獎勵。2.獎勵遵循精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.舉報事項經查證屬實，且對防止安全事故發(fā)生起到重要作用。2.舉報人提供的線索清晰、準確，對調查核實工作有較大幫助。（三）獎勵標準1.根據舉報事項的嚴重程度和實際價值，給予舉報人[具體金額范圍]的獎勵。對于一般安全隱患或違規(guī)行為的舉報，獎勵金額為[X]元。對于重大安全隱患或違規(guī)行為的舉報，獎勵金額為[X]元。對于特別重大安全隱患或違規(guī)行為的舉報，獎勵金額為[X]元，并視情況給予額外的榮譽獎勵。2.對于同一舉報事項涉及多人舉報的，獎金由舉報人協(xié)商分配；協(xié)商不成的，由公司安全管理部門根據各舉報人在舉報過程中的貢獻大小進行分配。（四）獎勵發(fā)放1.安全管理部門在舉報事項核實處理完畢后，提出獎勵建議，報公司主管領導審批。2.經批準后，由公司財務部門在[X]個工作日內將獎勵金發(fā)放至舉報人指定的銀行賬戶，并通知舉報人領取。3.舉報人應在接到通知后的[X]個工作日內領取獎勵金，逾期未領取的，視為自動放棄。七、舉報人保護（一）信息保密1.公司對舉報人信息嚴格保密，未經舉報人同意，不得向任何單位和個人泄露舉報人姓名、部門、聯(lián)系方式、舉報內容等信息。2.在調查核實舉報事項過程中，涉及舉報人信息的相關資料應妥善保管，專人負責，防止信息泄露。（二）禁止打擊報復1.嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復。如發(fā)現有打擊報復舉報人行為，公司將依法依規(guī)嚴肅處理，對責任人給予嚴厲的紀律處分，情節(jié)嚴重的，將移交司法機關追究刑事責任。2.舉報人因舉報行為受到打擊報復的，公司將及時采取措施保護舉報人安全，并協(xié)助舉報人依法維護自身合法權益。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門負責對本制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，定期對舉報事項的受理、調查核實、處理及舉報人獎勵等情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現問題并加以改進。2.公司內部審計部門負責對安全生產吹哨舉報制度的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督，檢查舉報事項處理的合規(guī)性、公正性以及舉報人獎勵資金的使用情況等。（二）考核機制1.將各部門對安全生產吹哨舉報制度的執(zhí)行情況納入公司安全生產績效考核體系。對積極配合舉報工作、及時消除安全隱患、有效處理違規(guī)行為的部門給予加分獎勵；對存在瞞報、漏報安全隱患或違規(guī)行為，以及對舉報人進行打擊報復等情況的部門進行扣分處罰，并追究相關責任人的責任。2.對安全管理部門工作人員在舉報受理、調查核實、處理過程中存在的不作為、亂作為等行為，按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。九、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織全體員工參加安全生產吹哨舉報制度培訓，使員工了解舉報的范圍、方式、流程以及自身的權利和義務。2.培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準、公司安全管理制度、舉報案例分析等，通過培訓提高員工的安全意識和舉報能力。（二）宣傳1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、內部刊物等多種形式，廣泛宣傳安全生產吹哨舉報制度，營造良好的安全生產監(jiān)督氛圍。2.向員工發(fā)放宣傳手冊，詳細介紹制度內容，