PAGE電力生產(chǎn)安全考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)電力生產(chǎn)安全管理，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)電力生產(chǎn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及電力生產(chǎn)的部門(mén)、班組及員工。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項(xiàng)安全規(guī)章制度進(jìn)行考核。2.公平公正原則：對(duì)所有考核對(duì)象一視同仁，確保考核結(jié)果客觀、公正、透明。3.全面考核原則：涵蓋電力生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位，包括但不限于設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、檢修作業(yè)、安全管理等方面。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：通過(guò)考核，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全目標(biāo)考核1.事故指標(biāo)發(fā)生人身傷亡事故，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅考核。一般事故，對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分，對(duì)直接責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同處理；重大事故，對(duì)公司主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生設(shè)備事故，按照設(shè)備損壞程度、經(jīng)濟(jì)損失大小以及對(duì)電力生產(chǎn)的影響程度進(jìn)行考核。輕微設(shè)備事故，對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任人給予一定金額的罰款；較大設(shè)備事故，對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行警告處分，對(duì)責(zé)任人給予較重的罰款，并要求其承擔(dān)部分設(shè)備維修費(fèi)用；重大設(shè)備事故，對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人給予降職處分，并追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.安全記錄統(tǒng)計(jì)各部門(mén)連續(xù)無(wú)事故天數(shù)，達(dá)到一定天數(shù)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)100天無(wú)事故，對(duì)部門(mén)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并給予部門(mén)一定金額的安全獎(jiǎng)勵(lì)基金；連續(xù)300天無(wú)事故，除給予更高金額的獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行表彰，并在公司內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣。若出現(xiàn)安全事故中斷安全記錄，對(duì)責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核，重新計(jì)算安全記錄天數(shù)。（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.各級(jí)人員職責(zé)履行公司各級(jí)管理人員應(yīng)按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行安全管理職責(zé)。未履行職責(zé)或履行職責(zé)不到位的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分。例如，安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人未定期組織安全檢查，給予警告處分；生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患未及時(shí)整改，給予罰款處理；公司主要負(fù)責(zé)人未全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致發(fā)生安全事故，給予降職處分。一線員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。違反規(guī)定的，給予批評(píng)教育和罰款。如員工未按操作規(guī)程操作設(shè)備，給予批評(píng)教育并處以一定金額罰款；未正確佩戴安全帽，給予警告并處以罰款。2.安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)簽訂與執(zhí)行每年公司與各部門(mén)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，明確安全目標(biāo)、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。各部門(mén)應(yīng)將責(zé)任書(shū)層層分解到班組和個(gè)人，并確保有效執(zhí)行。未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的部門(mén)，責(zé)令限期簽訂；未按要求分解落實(shí)責(zé)任書(shū)的部門(mén)，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告處分。定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，對(duì)完成目標(biāo)的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成目標(biāo)的進(jìn)行處罰。（三）安全規(guī)章制度執(zhí)行考核1.日常安全檢查制度安全管理部門(mén)應(yīng)定期組織開(kāi)展安全檢查，包括日常巡檢、專(zhuān)項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。未按規(guī)定組織檢查的，對(duì)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告處分；檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未及時(shí)下達(dá)整改通知的，給予罰款處理。各部門(mén)應(yīng)積極配合安全檢查，對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改。未按時(shí)整改的，對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人給予罰款，并責(zé)令限期整改；整改不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究責(zé)任。2.工作票制度在進(jìn)行電氣設(shè)備檢修、試驗(yàn)等工作時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度。未辦理工作票擅自開(kāi)工的，對(duì)工作負(fù)責(zé)人給予解除勞動(dòng)合同處理；工作票填寫(xiě)不規(guī)范、安全措施不完善的，對(duì)工作票簽發(fā)人給予警告處分，對(duì)工作負(fù)責(zé)人給予罰款。工作許可人未認(rèn)真履行許可職責(zé)，導(dǎo)致工作票執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題的，給予罰款處理；工作結(jié)束后未按規(guī)定辦理工作終結(jié)手續(xù)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育和罰款。3.操作規(guī)程執(zhí)行員工必須嚴(yán)格遵守電力設(shè)備操作規(guī)程。違反操作規(guī)程的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。一般違規(guī)行為，給予批評(píng)教育和罰款；因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞或人員傷亡的，依法追究刑事責(zé)任。各部門(mén)應(yīng)定期組織員工學(xué)習(xí)操作規(guī)程，確保員工熟悉掌握。未組織學(xué)習(xí)或員工對(duì)操作規(guī)程不熟悉的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告處分。（四）安全教育培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行人力資源部門(mén)應(yīng)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并確保有效實(shí)施。未按計(jì)劃組織培訓(xùn)的，對(duì)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告處分；培訓(xùn)內(nèi)容不符合實(shí)際需求的，責(zé)令重新制定培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予罰款。各部門(mén)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)，員工無(wú)故不參加培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育和罰款。2.培訓(xùn)效果評(píng)估定期對(duì)安全教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可以通過(guò)考試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的，對(duì)培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求重新組織培訓(xùn)；員工經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，待崗學(xué)習(xí)，直至合格后方可上崗。新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗。違反規(guī)定的，對(duì)接收新員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人給予罰款處理。（五）安全設(shè)施與防護(hù)用品管理考核1.安全設(shè)施建設(shè)與維護(hù)公司應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和完善安全設(shè)施，如消防設(shè)施、安全警示標(biāo)志、防護(hù)欄桿等。安全設(shè)施未按要求建設(shè)或存在損壞未及時(shí)修復(fù)的，對(duì)責(zé)任部門(mén)給予警告處分，對(duì)責(zé)任人給予罰款，并責(zé)令限期整改。安全設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)落實(shí)到人，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的，對(duì)責(zé)任人給予批評(píng)教育和罰款；因安全設(shè)施維護(hù)不到位導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究責(zé)任。2.勞動(dòng)防護(hù)用品配備與使用為員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。未按規(guī)定配備勞動(dòng)防護(hù)用品的，對(duì)責(zé)任部門(mén)給予警告處分，對(duì)責(zé)任人給予罰款，并責(zé)令限期配備；員工未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，給予批評(píng)教育和罰款。定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行質(zhì)量檢查，確保其有效性。勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量不合格的，對(duì)采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告處分，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予罰款，并責(zé)令更換合格產(chǎn)品。三、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立電力生產(chǎn)安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，安全管理部門(mén)、人力資源部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核制度、審核考核結(jié)果、決定重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)等。（二）考核周期安全考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對(duì)日常安全工作進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)各部門(mén)季度安全工作進(jìn)行綜合考核；年度考核是對(duì)全年安全工作進(jìn)行全面總結(jié)和考核，確定年度安全工作先進(jìn)單位和個(gè)人。（三）考核實(shí)施1.數(shù)據(jù)收集安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)收集各部門(mén)的安全事故報(bào)告、安全檢查記錄、工作票執(zhí)行情況、安全教育培訓(xùn)記錄等相關(guān)考核數(shù)據(jù)。生產(chǎn)部門(mén)、設(shè)備管理部門(mén)等其他相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)向安全管理部門(mén)提供本部門(mén)涉及安全考核的相關(guān)資料。2.考核評(píng)分根據(jù)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)分?？己嗽u(píng)分采取百分制，各項(xiàng)考核指標(biāo)根據(jù)其重要程度設(shè)定相應(yīng)分值。考核人員應(yīng)認(rèn)真查閱相關(guān)資料，深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核實(shí)，確?？己嗽u(píng)分客觀、準(zhǔn)確。3.結(jié)果公示考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，各部門(mén)如有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.安全獎(jiǎng)勵(lì)基金設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人。安全獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源為公司年度安全生產(chǎn)費(fèi)用的一定比例。根據(jù)安全考核結(jié)果，對(duì)年度安全工作先進(jìn)單位給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，用于部門(mén)安全設(shè)施建設(shè)、員工安全培訓(xùn)等方面；對(duì)安全工作先進(jìn)個(gè)人給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。2.榮譽(yù)表彰對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著的部門(mén)和個(gè)人，給予榮譽(yù)表彰。如授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”等稱(chēng)號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。對(duì)在安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新精神，為公司安全生產(chǎn)工作提供更多支持。（二）處罰1.經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)違反安全規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。罰款金額從個(gè)人工資中扣除，部門(mén)罰款由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人。經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)及時(shí)執(zhí)行，并記錄在員工個(gè)人安全檔案中，作為年終考核的參考依據(jù)。2.行政處分對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定、導(dǎo)致安全事故發(fā)生的責(zé)任人，給予行政處分。行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。行政處分應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行審批，并及時(shí)通知受處分人員。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤將安全考核結(jié)果與員工績(jī)效工資掛鉤。年度安全考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，績(jī)效工資上浮[X]%；安全考核不合格的員工，績(jī)效工資下浮[X]%，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）崗位晉升與調(diào)整在員工崗位晉升、調(diào)整時(shí)，安全考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升；