PAGE安全生產(chǎn)三違制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，杜絕員工“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律），保障員工生命安全和身體健康，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：通過加強安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強化安全監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.綜合治理原則：充分調(diào)動公司各部門、各層級的積極性，形成全員參與、齊抓共管的安全生產(chǎn)工作格局，共同治理“三違”行為。二、“三違”行為定義及認定（一）違章指揮1.違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的指揮行為。2.強令員工冒險作業(yè)，或在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場指揮員工違反操作規(guī)程、安全規(guī)定進行作業(yè)。3.安排未經(jīng)安全教育培訓(xùn)、無特種作業(yè)操作資格證的人員從事特種作業(yè)。4.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時消除，仍繼續(xù)安排生產(chǎn)作業(yè)。5.指揮員工在安全防護設(shè)施、設(shè)備存在重大隱患或缺陷的情況下進行作業(yè)。6.擅自變更安全操作規(guī)程、工藝流程或作業(yè)方案，未履行相關(guān)審批手續(xù)。（二）違章作業(yè)1.不遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，冒險進行操作的行為。2.未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品進行作業(yè)。3.擅自拆除、挪用、損壞安全設(shè)施、設(shè)備、警示標志等。4.違反操作規(guī)程，擅自改變操作順序或方法進行作業(yè)。5.在設(shè)備運行時進行檢修、維護、清理等作業(yè)，未采取相應(yīng)的安全措施。6.未經(jīng)許可，擅自進入危險區(qū)域或禁區(qū)。7.高處作業(yè)不系安全帶、不設(shè)置安全防護設(shè)施。8.電氣作業(yè)不遵守電氣安全操作規(guī)程，帶電作業(yè)未采取絕緣措施。9.動火作業(yè)未辦理動火審批手續(xù)，未采取防火、滅火措施。10.有限空間作業(yè)未執(zhí)行有限空間作業(yè)安全規(guī)定，未進行氣體檢測、通風(fēng)等措施。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工，無故脫崗、串崗。2.在工作時間內(nèi)睡覺、打鬧、嬉戲、玩手機、看無關(guān)書籍等與工作無關(guān)的行為。3.酒后上崗作業(yè)。4.不服從工作安排和管理，消極怠工。5.違反公司考勤制度、請假制度等勞動紀律規(guī)定。（四）“三違”行為認定程序1.員工發(fā)現(xiàn)他人有“三違”行為時，應(yīng)及時報告現(xiàn)場管理人員或安全部門。2.安全檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，應(yīng)立即制止，并做好記錄。3.對于疑似“三違”行為，由安全部門組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照本制度規(guī)定的“三違”行為定義進行認定，并填寫《“三違”行為認定表》。5.《“三違”行為認定表》經(jīng)安全部門負責(zé)人審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。三、“三違”行為的預(yù)防措施（一）加強安全教育培訓(xùn)1.制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式。2.定期組織員工參加安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。3.新員工入職必須進行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。4.對特種作業(yè)人員、危險崗位人員等進行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后上崗。5.開展安全宣傳活動，如安全月、安全周、安全知識競賽等，營造良好的安全文化氛圍。（二）完善安全管理制度1.建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確各部門、各崗位的安全職責(zé)和工作流程。2.定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。3.加強制度的宣貫和培訓(xùn)，使員工熟悉并遵守各項安全管理制度。（三）強化安全監(jiān)督檢查1.安全部門定期組織開展安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。2.加強對作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。3.鼓勵員工積極參與安全監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)“三違”行為的員工給予獎勵。4.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，及時下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤整改落實情況。（四）優(yōu)化工作環(huán)境和條件1.按照國家相關(guān)標準和規(guī)定，完善生產(chǎn)作業(yè)場所的安全設(shè)施、設(shè)備，確保其正常運行。2.合理安排工作時間和勞動強度，避免員工疲勞作業(yè)。3.為員工提供必要的勞動防護用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。四、“三違”行為的處罰規(guī)定（一）一般“三違”行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)一般“三違”行為的員工，給予批評教育，并在公司內(nèi)部進行通報。2.對屢教不改的一般“三違”行為員工，給予警告處分，并處以[X]元罰款。3.一年內(nèi)累計出現(xiàn)[X]次一般“三違”行為的員工，給予記過處分，并處以[X]元罰款。（二）嚴重“三違”行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)嚴重“三違”行為的員工，給予記大過處分，并停職培訓(xùn)[X]天，并處以[X]元罰款。2.對造成一定經(jīng)濟損失或未遂事故的嚴重“三違”行為員工，給予降職、降薪處分，并處以[X]元罰款，同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。3.一年內(nèi)累計出現(xiàn)[X]次嚴重“三違”行為的員工，予以辭退。（三）對“三違”行為相關(guān)管理人員的處罰1.對因管理不善導(dǎo)致員工“三違”行為頻發(fā)的部門負責(zé)人，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.對因違章指揮導(dǎo)致發(fā)生安全事故的管理人員，依法追究其法律責(zé)任。（四）處罰執(zhí)行程序1.安全部門根據(jù)“三違”行為認定結(jié)果，填寫《“三違”行為處罰通知單》。2.《“三違”行為處罰通知單》經(jīng)安全部門負責(zé)人審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，送達受處罰員工或部門。3.受處罰員工或部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到財務(wù)部門繳納罰款。4.對處罰結(jié)果有異議的員工或部門，可在接到處罰通知單之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理委員會提出申訴。安全管理委員會應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并做出最終裁決。五、“三違”行為的整改與跟蹤（一）整改責(zé)任落實1.對于認定的“三違”行為，由安全部門下達《“三違”行為整改通知書》，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。2.整改責(zé)任人應(yīng)按照整改通知書的要求，制定詳細的整改計劃，并組織實施整改。（二）整改措施制定1.針對不同類型的“三違”行為，制定相應(yīng)的整改措施。2.整改措施應(yīng)具有針對性、可操作性和有效性，能夠消除“三違”行為產(chǎn)生的根源。（三）整改跟蹤與復(fù)查1.安全部門對“三違”行為的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效落實。2.在整改期限屆滿后，安全部門組織相關(guān)人員對整改情況進行復(fù)查。復(fù)查合格的，解除整改措施；復(fù)查不合格的，責(zé)令繼續(xù)整改，并按照本制度的處罰規(guī)定加重處罰。六、“三違”行為的統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計內(nèi)容1.每月對公司內(nèi)發(fā)生的“三違”行為進行統(tǒng)計，包括“三違”行為的類型、發(fā)生時間、發(fā)生地點、責(zé)任人等信息。2.每季度對“三違”行為的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總分析，找出“三違”行為的高發(fā)區(qū)域、高發(fā)時段、高發(fā)類型等。（二）分析方法1.采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法，如柱狀圖、折線圖等，直觀展示“三違”行為的發(fā)生趨勢。2.運用因果分析方法，深入分析“三違”行為產(chǎn)生的原因，包括人的因素、物的因素、管理因素、環(huán)境因素等。（三）結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)“三違”行為的統(tǒng)計與分析結(jié)果，制定針