PAGE生產(chǎn)加班排班制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)加班排班管理，合理安排員工工作時間，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，保障員工身體健康和合法權(quán)益。2.以生產(chǎn)任務(wù)為導(dǎo)向，合理安排加班排班，提高生產(chǎn)效率。3.公平、公正、公開，確保每位員工都能理解并遵守制度。二、加班申請與審批（一）加班申請1.生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班時，由生產(chǎn)主管提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班人數(shù)等信息。2.員工個人因特殊情況需要加班的，應(yīng)提前向所在班組組長提出申請，填寫《加班申請表》，經(jīng)組長審核后報生產(chǎn)主管審批。（二）加班審批1.生產(chǎn)主管收到《加班申請表》后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進行審批。對于緊急生產(chǎn)任務(wù)需要加班且情況屬實的，應(yīng)及時批準；對于非緊急生產(chǎn)任務(wù)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃和人員安排進行綜合評估后決定是否批準。2.如加班申請涉及跨部門協(xié)作，生產(chǎn)主管應(yīng)與相關(guān)部門負責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保加班安排的合理性和可行性。3.審批通過的《加班申請表》應(yīng)及時反饋給申請人，并抄送人力資源部門備案。三、加班排班安排（一）排班原則1.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急，合理安排加班時間和人員，優(yōu)先安排技術(shù)熟練、工作效率高的員工。2.充分考慮員工的工作負荷和身體健康狀況，避免連續(xù)長時間加班。3.盡量保證員工每周至少有一天的休息時間，確保員工的生活質(zhì)量。（二）排班方式1.生產(chǎn)主管根據(jù)審批通過的《加班申請表》，結(jié)合生產(chǎn)計劃和人員情況，制定詳細的加班排班表。排班表應(yīng)明確加班日期、加班時間段、加班人員名單等信息。2.加班排班表應(yīng)提前公布，讓員工有足夠的時間了解自己的加班安排。如有特殊情況需要調(diào)整排班，應(yīng)提前通知相關(guān)員工，并說明調(diào)整原因。3.在排班過程中，應(yīng)充分征求員工的意見和建議，盡量滿足員工的合理需求。對于員工提出的困難和問題，應(yīng)及時給予幫助和解決。（三）加班時間規(guī)定1.公司實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，加班時間一般每天不超過3小時，每月累計不超過36小時。2.因特殊原因需要延長加班時間的，必須經(jīng)員工本人同意，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。延長后的加班時間每天不得超過4小時，每月累計不得超過60小時。3.公司嚴格控制加班時間，避免員工過度勞累。如因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要連續(xù)加班的，應(yīng)合理安排輪休或調(diào)休，確保員工的身體健康。四、加班工資計算與支付（一）加班工資計算標準1.平時加班工資按照員工本人小時工資標準的150%計算。2.周末加班工資按照員工本人日工資標準的200%計算。3.法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標準的300%計算。（二）加班工資計算基數(shù)1.加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的月工資標準除以月計薪天數(shù)（21.75天）。2.員工月工資標準按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。如勞動合同未約定工資標準的，按照集體合同約定的工資標準執(zhí)行；如集體合同也未約定工資標準的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人應(yīng)得的工資計算。（三）加班工資支付方式1.公司于每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付員工的加班工資。2.加班工資應(yīng)單獨列項計算，并在工資條中明確注明加班時間、加班工資金額等信息。3.如員工對加班工資計算結(jié)果有異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的三個工作日內(nèi)提出，公司將進行核實并給予答復(fù)。五、員工權(quán)益保障（一）休息休假1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。員工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。2.員工在加班后，應(yīng)按照公司規(guī)定安排調(diào)休或補休。調(diào)休或補休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，具體時間由員工與所在部門協(xié)商確定。3.如因生產(chǎn)任務(wù)緊張無法安排調(diào)休或補休的，應(yīng)按照加班工資計算標準支付加班工資。（二）勞動保護與職業(yè)健康1.公司為員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在工作過程中的安全與健康。2.對于從事有毒有害、高溫、噪聲等特殊工作環(huán)境的員工，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，定期組織職業(yè)健康檢查，并為員工提供相應(yīng)的職業(yè)健康防護措施。3.公司應(yīng)合理安排加班時間和工作強度，避免員工長時間連續(xù)加班導(dǎo)致身體疲勞和職業(yè)健康問題。如發(fā)現(xiàn)員工身體不適或存在職業(yè)健康隱患，應(yīng)及時安排休息或治療，并采取相應(yīng)的措施進行調(diào)整。（三）員工培訓(xùn)與發(fā)展1.公司鼓勵員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對于因加班導(dǎo)致無法參加正常培訓(xùn)的員工，公司應(yīng)根據(jù)實際情況安排適當?shù)呐嘤?xùn)方式，如線上培訓(xùn)、集中培訓(xùn)等。2.公司在制定員工晉升、獎勵等政策時，應(yīng)充分考慮員工的加班情況，確保公平公正。對于在加班工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重要貢獻的員工，應(yīng)給予適當?shù)谋碚煤酮剟?。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.人力資源部門負責(zé)對公司生產(chǎn)加班排班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期收集員工的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行過程中存在的問題。2.生產(chǎn)部門應(yīng)設(shè)立兼職的考勤員，負責(zé)本部門員工的加班考勤記錄工作。考勤員應(yīng)如實記錄員工的加班時間、加班內(nèi)容等信息，并及時上報生產(chǎn)主管審核。3.公司工會應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督作用，維護員工的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)公司存在違反加班排班制度的行為，工會有權(quán)向公司提出意見和建議，并督促公司及時整改。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范，是否存在未經(jīng)審批擅自加班的情況。2.加班排班安排是否合理，是否符合排班原則和加班時間規(guī)定。3.加班工資計算與支付是否準確、及時，是否存在克扣、拖欠加班工資的情況。4.員工的休息休假權(quán)利是否得到保障，調(diào)休或補休是否及時安排。5.勞動保護與職業(yè)健康措施是否落實到位，員工的身體健康是否得到關(guān)注。（三）違規(guī)處理1.對于違反加班排班制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對于未經(jīng)審批擅自加班的員工，公司將不予認可加班時間，并按照曠工處理。2.對于因工作失誤導(dǎo)致加班工資計算錯誤或支付不及時的相關(guān)責(zé)任人，公司將責(zé)令其及時糾正，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。3.對于嚴重違反加班排班制度，損害員工合法權(quán)益的行為，公司將依法依規(guī)進行嚴肅處理