公司各部門安全責(zé)任書范文為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，明確公司各部門安全管理責(zé)任，有效防范各類安全事故，保障員工生命健康及公司財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《消防法》等法律法規(guī)及公司安全管理制度，公司（以下簡稱甲方）與部門（以下簡稱乙方）簽訂本安全責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：一、責(zé)任主體甲方：（公司全稱）法定代表人：（姓名）乙方：（部門全稱）部門負(fù)責(zé)人：（姓名）二、安全目標(biāo)1.全年實現(xiàn)“零死亡、零重大火災(zāi)、零重大設(shè)備事故、零危險化學(xué)品泄漏”；2.部門員工安全培訓(xùn)覆蓋率100%，新員工、轉(zhuǎn)崗員工崗前安全培訓(xùn)時長不低于24學(xué)時；3.本部門管轄區(qū)域內(nèi)安全隱患整改率100%，一般隱患整改時限不超過3個工作日，重大隱患整改期間落實臨時管控措施；4.按要求參加公司應(yīng)急演練，部門年度自主演練不少于2次，員工應(yīng)急技能達(dá)標(biāo)率100%；5.特種作業(yè)人員持證上崗率100%，證件有效期內(nèi)復(fù)審率100%；6.辦公/生產(chǎn)區(qū)域消防設(shè)施、安全警示標(biāo)識完好率100%，無遮擋、挪用、損壞現(xiàn)象。三、乙方安全職責(zé)（一）部門負(fù)責(zé)人責(zé)任1.作為本部門安全第一責(zé)任人，全面落實“一崗雙責(zé)”，將安全工作納入部門月度/季度會議重點議程，每月至少主持1次安全專題會議，分析安全形勢并制定改進(jìn)措施；2.組織修訂本部門安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案（含現(xiàn)場處置方案），確保與實際作業(yè)場景匹配，每2年至少全面修訂1次，修訂后3個工作日內(nèi)報安全管理部備案；3.每日巡查本部門管轄區(qū)域（生產(chǎn)部門需覆蓋關(guān)鍵設(shè)備、危險作業(yè)點；行政/銷售部門需覆蓋辦公區(qū)、倉庫、車輛等），填寫《安全巡查記錄表》，對發(fā)現(xiàn)的隱患立即組織整改，無法立即整改的，2小時內(nèi)上報安全管理部并落實臨時防護(hù)；4.負(fù)責(zé)部門員工日常安全教育，每月至少組織1次安全知識培訓(xùn)（內(nèi)容包括但不限于：崗位風(fēng)險點、應(yīng)急處置流程、勞保用品正確使用方法），培訓(xùn)記錄（含簽到表、課件、影像資料）保存至少3年；5.監(jiān)督員工正確佩戴/使用勞保用品（如生產(chǎn)部門員工必須穿戴防砸鞋、護(hù)目鏡；實驗室人員需穿實驗服、戴手套），對未按要求執(zhí)行的員工當(dāng)場制止并記錄，累計2次違規(guī)的，扣除當(dāng)月績效5%；6.嚴(yán)格審批危險作業(yè)（如動火、有限空間、高處作業(yè)），作業(yè)前核查作業(yè)人員資質(zhì)、安全措施（如滅火器配置、通風(fēng)檢測、警戒標(biāo)識設(shè)置），作業(yè)中全程監(jiān)督，作業(yè)后確認(rèn)現(xiàn)場無遺留風(fēng)險；7.發(fā)生安全事故（含未遂事件）時，立即啟動部門應(yīng)急預(yù)案，組織救援并保護(hù)現(xiàn)場，15分鐘內(nèi)電話上報公司安全管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)，1小時內(nèi)提交書面事故報告，配合事故調(diào)查并落實整改措施；8.負(fù)責(zé)部門安全費用管理，確保勞保用品、安全設(shè)施維護(hù)等費用?？顚Ｓ茫甓劝踩度氩坏陀诓块T預(yù)算的2%。（二）部門員工責(zé)任1.嚴(yán)格遵守公司安全管理制度及本崗位操作規(guī)程，熟悉本崗位風(fēng)險點（如機(jī)加工崗位需知悉機(jī)械傷害、噪音危害；財務(wù)部門需知悉用電安全、防盜要求）及應(yīng)急逃生路線；2.每日上崗前檢查設(shè)備、工具、勞保用品狀態(tài)（如電工需檢查絕緣手套耐壓測試標(biāo)簽；倉庫管理員需檢查貨架穩(wěn)定性），發(fā)現(xiàn)異常立即上報直屬上級；3.嚴(yán)禁違規(guī)操作（如擅自更改設(shè)備參數(shù)、關(guān)閉安全聯(lián)鎖裝置）、違規(guī)用電（如私拉電線、使用大功率電器）、違規(guī)堆放（如消防通道堆物、危化品混存），違者首次警告，二次扣除當(dāng)月績效3%，三次停崗培訓(xùn)；4.積極參加安全培訓(xùn)及演練，掌握滅火器、急救箱等應(yīng)急器材使用方法，熟練背誦本部門應(yīng)急預(yù)案關(guān)鍵步驟（如火災(zāi)“一滅二報三撤”流程）；5.發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為或安全隱患時，有權(quán)制止并上報，對及時阻止重大事故發(fā)生的員工，經(jīng)公司認(rèn)定后給予5002000元獎勵。四、甲方監(jiān)督與支持1.負(fù)責(zé)制定公司級安全管理制度、年度安全目標(biāo)，定期（每季度）對乙方安全工作進(jìn)行檢查（檢查方式包括現(xiàn)場勘查、資料查閱、員工抽問），檢查結(jié)果納入部門績效考核；2.為乙方提供安全培訓(xùn)資源（如外聘專家、安全視頻課程）、安全技術(shù)支持（如風(fēng)險評估、設(shè)備檢測）及必要的安全設(shè)施（如消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)）；3.每半年組織1次公司級安全演練（如消防逃生、危化品泄漏處置），指導(dǎo)乙方開展部門級演練；4.對乙方上報的重大安全隱患，3個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)資源整改，逾期未整改的，追究相關(guān)管理人員責(zé)任。五、考核與獎懲1.考核周期為季度考核與年度總評相結(jié)合，考核指標(biāo)包括安全目標(biāo)達(dá)成率（40%）、隱患整改及時率（30%）、培訓(xùn)參與率（20%）、事故/違規(guī)發(fā)生率（10%）；2.季度考核得分90分以上的部門，給予部門負(fù)責(zé)人500元、部門員工人均200元獎勵；得分低于70分的，扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效10%，部門員工人均扣5%；3.年度總評達(dá)標(biāo)的部門，優(yōu)先參與“安全先進(jìn)部門”評選，獲評部門額外獎勵1萬元；年度內(nèi)發(fā)生1起一般事故（重傷1人或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下）的部門，取消年度評優(yōu)資格，扣除部門負(fù)責(zé)人年終獎15%；發(fā)生重大事故（死亡1人或直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上）的部門，部門負(fù)責(zé)人降職處理，相關(guān)責(zé)任人依法追責(zé)；4.對連續(xù)2年安全目標(biāo)全達(dá)標(biāo)的部門，下一年度安全費用預(yù)算增加10%，用于安全設(shè)施升級或員工安全福利