軍隊轉業(yè)干部選崗試題單項選擇題（每題2分，共40分）1.以下哪種行政職能主要是為社會提供各種服務，以滿足社會公共需求？A.政治職能B.經(jīng)濟職能C.文化職能D.社會職能答案：D解析：社會職能是指除政治、經(jīng)濟、文化職能以外政府必須承擔的其他職能，主要包括調節(jié)社會分配和組織社會保障、保護生態(tài)環(huán)境和自然資源、促進社會化服務體系建立、提高人口質量等，其核心是為社會提供各種服務以滿足公共需求。政治職能主要是維護國家統(tǒng)治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序；經(jīng)濟職能是指政府為國家經(jīng)濟的發(fā)展，對社會經(jīng)濟生活進行管理的職能；文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業(yè)所實施的管理。2.公文的標題一般由（）組成。A.發(fā)文機關名稱、事由、文種B.主送機關、事由、文種C.抄送機關、時間、事由、文種D.版頭、發(fā)文字號、文種答案：A解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，公文標題由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成。主送機關是公文的主要受理機關；抄送機關是除主送機關外需要執(zhí)行或者知曉公文內容的其他機關；版頭、發(fā)文字號是公文版頭部分的要素，它們都不是標題的組成部分。3.以下不屬于行政協(xié)調方法的是（）。A.信息溝通法B.行政命令法C.利益調節(jié)法D.心理引導法答案：B解析：行政協(xié)調的方法主要有信息溝通法、利益調節(jié)法、心理引導法等。信息溝通法是通過傳遞信息來協(xié)調組織之間、人員之間的關系；利益調節(jié)法是通過調整利益關系來解決矛盾和沖突；心理引導法是通過對相關人員進行心理疏導和引導，緩解矛盾、促進協(xié)調。而行政命令法是上級對下級進行行政管理的一種方式，不屬于專門的行政協(xié)調方法。4.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.20；40C.10；20D.25；50答案：A解析：依據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。5.在行政決策體制中，承擔全面決策責任并行使最后決策權的核心集團是（）。A.信息系統(tǒng)B.中樞系統(tǒng)C.研究咨詢系統(tǒng)D.控制系統(tǒng)答案：B解析：行政決策體制中的中樞系統(tǒng)是承擔全面決策責任并行使最后決策權的核心集團，它具有最高的決策權和領導權，負責對決策問題進行全面的分析、判斷和最終決策。信息系統(tǒng)主要是為決策提供信息支持；研究咨詢系統(tǒng)是為決策提供參謀咨詢服務；控制系統(tǒng)主要是對決策執(zhí)行過程進行監(jiān)督和控制，都不是承擔全面決策責任和行使最后決策權的核心。6.以下哪項不屬于我國政府的基本職能？A.市場監(jiān)管職能B.企業(yè)管理職能C.公共服務職能D.環(huán)境保護職能答案：B解析：我國政府的基本職能包括政治職能、經(jīng)濟職能、文化職能和社會職能。市場監(jiān)管職能屬于經(jīng)濟職能范疇，它是政府對市場運行進行監(jiān)督和管理，維護市場秩序；公共服務職能是政府為社會提供各種公共產(chǎn)品和服務；環(huán)境保護職能屬于社會職能，政府通過制定政策、采取措施來保護環(huán)境。而企業(yè)管理是企業(yè)自身的活動，政府一般不直接參與企業(yè)的具體管理，所以企業(yè)管理職能不屬于政府的基本職能。7.行政組織的縱向結構又稱為（）。A.職能結構B.直線結構C.層級結構D.部門結構答案：C解析：行政組織的縱向結構是指行政組織的縱向分工，它反映了行政組織內不同層次之間的關系，又稱為層級結構，如我國從國務院到省、市、縣、鄉(xiāng)等不同層級的政府組織。職能結構是指行政組織內圍繞著組織目標，按照不同的職能進行的分工；直線結構是一種最簡單的組織結構形式，它是按垂直系統(tǒng)建立的組織結構；部門結構是指行政組織內按照不同的職能或業(yè)務劃分的各個部門之間的關系。8.公文的成文日期一般是指（）。A.公文付印日期B.負責人簽發(fā)日期C.公文發(fā)出日期D.收文日期答案：B解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，成文日期署會議通過或者發(fā)文機關負責人簽發(fā)的日期。聯(lián)合行文時，署最后簽發(fā)機關負責人簽發(fā)的日期。公文付印日期、發(fā)出日期和收文日期都不是成文日期的定義標準。9.以下屬于行政監(jiān)督外部體系的是（）。A.上級政府監(jiān)督B.審計監(jiān)督C.司法監(jiān)督D.監(jiān)察部門監(jiān)督答案：C解析：行政監(jiān)督體系包括內部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內部監(jiān)督主要有上級政府監(jiān)督、審計監(jiān)督、監(jiān)察部門監(jiān)督等，它們是行政系統(tǒng)內部的自我監(jiān)督機制。司法監(jiān)督是指國家司法機關依據(jù)憲法和有關法律對國家行政機關所實施的監(jiān)督，屬于行政監(jiān)督的外部體系，因為司法機關（法院和檢察院）獨立于行政系統(tǒng)之外。10.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)，以下關于公務員級別與職務對應關系正確的是（）。A.同一職務對應唯一的級別B.不同職務對應不同的級別范圍C.級別與職務沒有關聯(lián)D.職務越高，級別一定越高答案：B解析：公務員職務與級別是有對應關系的，不同職務對應不同的級別范圍。例如，科員對應一定的級別區(qū)間，科長也有其對應的級別區(qū)間。同一職務可能對應多個級別，因為在同一職務上，公務員可以通過工作表現(xiàn)、資歷等因素晉升級別；級別與職務是有關聯(lián)的，職務是確定級別的重要依據(jù)之一，但職務高并不意味著級別一定高，在某些情況下，低職務的公務員也可能因為工作年限長、表現(xiàn)優(yōu)秀等原因達到較高的級別。11.行政執(zhí)行的首要環(huán)節(jié)是（）。A.計劃安排B.動員部署C.指揮協(xié)調D.任務分解答案：A解析：行政執(zhí)行過程包括計劃安排、動員部署、指揮協(xié)調、任務分解等環(huán)節(jié)。其中，計劃安排是首要環(huán)節(jié)，它是對行政決策的具體實施進行規(guī)劃和安排，明確執(zhí)行的目標、步驟、方法、時間等，為后續(xù)的執(zhí)行工作提供指導和依據(jù)。只有先制定好計劃，才能進行有效的動員部署、指揮協(xié)調和任務分解等工作。12.以下關于行政復議的說法，正確的是（）。A.行政復議是一種行政訴訟行為B.行政復議必須由行政相對人主動提出申請C.行政復議機關只能是作出具體行政行為的行政機關D.行政復議的審查對象是抽象行政行為答案：B解析：行政復議是指公民、法人或者其他組織認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向行政復議機關提出復查該具體行政行為的申請，行政復議機關依照法定程序對被申請的具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的一種法律制度。所以行政復議必須由行政相對人主動提出申請。行政復議是一種行政救濟行為，而不是行政訴訟行為，行政訴訟是由人民法院對行政案件進行審理和裁判；行政復議機關一般是作出具體行政行為的行政機關的上一級行政機關等，并非只能是作出具體行政行為的行政機關；行政復議的審查對象主要是具體行政行為，對抽象行政行為一般只能在對具體行政行為申請復議時一并進行審查，而不能單獨對抽象行政行為申請復議。13.下列哪種公文適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況？A.通知B.通報C.公告D.通告答案：B解析：通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文；公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項；通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。14.行政組織的設置應遵循一定的原則，其中“精簡原則”要求（）。A.機構設置越少越好B.人員編制越少越好C.以最小的行政成本實現(xiàn)最大的行政效益D.盡量減少行政層級答案：C解析：行政組織設置的精簡原則要求以最小的行政成本實現(xiàn)最大的行政效益。精簡并不意味著機構設置越少越好或人員編制越少越好，而是要在保證行政職能有效履行的前提下，合理設置機構和配備人員，避免機構臃腫、人員冗余，提高行政效率。減少行政層級是優(yōu)化行政組織縱向結構的一種方式，但不是精簡原則的核心內涵。15.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應該（）。A.降低一個職務層次任職B.予以辭退C.撤職D.開除答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。降低一個職務層次任職一般是針對有違法違紀行為等情況的一種處分措施；撤職是撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式；開除是對違法違紀公務員最為嚴厲的一種處分。16.以下屬于行政決策的定性分析方法的是（）。A.頭腦風暴法B.線性規(guī)劃法C.決策樹法D.模擬模型法答案：A解析：頭腦風暴法是一種定性分析方法，它是通過會議的形式，讓參與者自由地提出各種想法和建議，以激發(fā)創(chuàng)造性思維，為決策提供思路和方案。線性規(guī)劃法、決策樹法和模擬模型法都屬于定量分析方法，它們運用數(shù)學模型和計算來分析和解決決策問題。17.公文處理工作應當堅持（）的原則。A.準確規(guī)范、精簡高效、安全保密B.實事求是、準確規(guī)范、安全保密C.實事求是、精簡高效、安全保密D.準確規(guī)范、實事求是、精簡高效答案：A解析：《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，公文處理工作應當堅持準確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。準確規(guī)范是保證公文質量和效力的基礎；精簡高效是提高公文處理效率的要求；安全保密是確保公文內容不被泄露、保證國家秘密安全等的需要。18.行政監(jiān)督的目的在于（）。A.防止和糾正行政行為的偏差B.提高行政機關工作人員的待遇C.增加行政機關的財政收入D.擴大行政機關的權力范圍答案：A解析：行政監(jiān)督是對行政機關及其工作人員的行政行為進行監(jiān)督和檢查，其目的在于防止和糾正行政行為的偏差，確保行政行為合法、合理、有效，保障公民、法人和其他組織的合法權益。提高行政機關工作人員的待遇、增加行政機關的財政收入和擴大行政機關的權力范圍都不是行政監(jiān)督的目的。19.以下關于公務員交流制度，說法錯誤的是（）。A.公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉B.調任是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級C.轉任是指公務員在不同職位之間的轉任D.掛職鍛煉是一種臨時性交流方式，掛職鍛煉期間，公務員的人事關系不改變答案：A解析：2018年修訂的《中華人民共和國公務員法》已將“掛職鍛煉”這一交流方式刪除，公務員交流的方式包括調任、轉任。調任是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級；轉任是指公務員在不同職位之間的轉任；掛職鍛煉在舊的公務員法中是一種臨時性交流方式，掛職鍛煉期間，公務員的人事關系不改變。20.行政效率的要素不包括（）。A.效益要素B.經(jīng)濟要素C.時間要素D.文化要素答案：D解析：行政效率的要素包括效益要素、經(jīng)濟要素和時間要素。效益要素是指行政活動要實現(xiàn)預期的目標和效果，取得良好的社會效益；經(jīng)濟要素是指要以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出，降低行政成本；時間要素是指要在規(guī)定的時間內完成行政任務，提高行政速度。文化要素不屬于行政效率的要素范疇。多項選擇題（每題3分，共30分，少選、多選、錯選均不得分）1.以下屬于行政組織基本要素的有（）。A.組織目標B.機構設置C.人員構成D.法規(guī)制度答案：ABCD解析：行政組織的基本要素包括組織目標，它是組織存在的基礎和動力，決定著組織的活動方向和任務；機構設置是為了實現(xiàn)組織目標而進行的部門和崗位的劃分；人員構成是組織的主體，不同的人員具備不同的能力和素質，共同完成組織的工作；法規(guī)制度是規(guī)范組織活動和人員行為的準則，保證組織的有序運行。2.公文的版頭部分包含的要素有（）。A.份號B.密級和保密期限C.緊急程度D.發(fā)文字號答案：ABCD解析：公文版頭部分包含的要素有份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人等。份號是公文印制份數(shù)的順序號；密級和保密期限是對公文秘密等級和保密期限的標注；緊急程度是對公文送達和辦理的時限要求；發(fā)文字號是由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成，是公文的唯一標識。3.行政決策的程序一般包括（）。A.發(fā)現(xiàn)問題，確定目標B.擬制備選方案C.評估優(yōu)選方案D.局部試驗后全面實施答案：ABCD解析：行政決策的程序一般包括：發(fā)現(xiàn)問題，確定目標，這是行政決策的起點，只有準確地發(fā)現(xiàn)問題，才能確定合理的決策目標；擬制備選方案，針對決策目標，制定多個可供選擇的方案；評估優(yōu)選方案，對各個備選方案進行分析、評估和比較，選擇最優(yōu)方案；局部試驗后全面實施，在大規(guī)模實施決策之前，先進行局部試驗，檢驗方案的可行性和有效性，然后再全面推廣實施。4.公務員的權利包括（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關工作和領導人員提出批評和建議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員享有以下權利：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。5.行政協(xié)調的作用主要有（）。A.化解矛盾，減少內耗B.提高行政效率C.增強行政組織的凝聚力D.實現(xiàn)行政目標答案：ABCD解析：行政協(xié)調的作用主要體現(xiàn)在：化解矛盾，減少內耗，通過協(xié)調可以解決行政組織內部和外部的各種矛盾和沖突，避免不必要的資源浪費和沖突；提高行政效率，協(xié)調可以使行政組織各部門之間、人員之間密切配合，避免工作中的重復、推諉等問題，從而提高工作效率；增強行政組織的凝聚力，良好的協(xié)調可以營造和諧的工作氛圍，使行政人員之間相互理解、支持和配合，增強組織的凝聚力；實現(xiàn)行政目標，通過協(xié)調可以使行政組織的各項工作圍繞行政目標有序開展，確保行政目標的順利實現(xiàn)。6.以下屬于行政監(jiān)督內部體系的有（）。A.一般監(jiān)督B.專門監(jiān)督C.政黨監(jiān)督D.社會監(jiān)督答案：AB解析：行政監(jiān)督內部體系包括一般監(jiān)督和專門監(jiān)督。一般監(jiān)督是指上級行政機關對下級行政機關的監(jiān)督、職能監(jiān)督和主管監(jiān)督等；專門監(jiān)督主要是指審計監(jiān)督和監(jiān)察監(jiān)督等。政黨監(jiān)督和社會監(jiān)督屬于行政監(jiān)督的外部體系，政黨監(jiān)督是指政黨對行政機關及其工作人員的監(jiān)督，社會監(jiān)督是指公民、社會團體、新聞媒體等對行政機關及其工作人員的監(jiān)督。7.公文寫作的基本要求有（）。A.符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)B.實事求是，準確反映客觀實際情況C.語言規(guī)范、簡潔、平實、莊重D.文種使用恰當，格式規(guī)范答案：ABCD解析：公文寫作的基本要求包括：符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，確保公文的合法性和權威性；實事求是，準確反映客觀實際情況，使公文內容真實可靠；語言規(guī)范、簡潔、平實、莊重，避免使用模糊、歧義、夸張等語言；文種使用恰當，格式規(guī)范，嚴格按照《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定的文種適用范圍和格式要求進行寫作。8.行政執(zhí)行的手段主要有（）。A.行政手段B.經(jīng)濟手段C.法律手段D.思想教育手段答案：ABCD解析：行政執(zhí)行的手段主要有：行政手段，是指依靠行政機關的權威，通過行政命令、指示、規(guī)定等方式來實施行政決策；經(jīng)濟手段，是指運用經(jīng)濟杠桿，如稅收、價格、信貸等，來調節(jié)和影響行政執(zhí)行的過程和結果；法律手段，是指通過制定和執(zhí)行法律法規(guī)來規(guī)范行政執(zhí)行行為，保障行政執(zhí)行的合法性和有效性；思想教育手段，是指通過宣傳、教育、說服等方式，提高行政人員和行政相對人的思想認識和覺悟，促使他們積極配合行政執(zhí)行工作。9.公務員培訓的類型包括（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD解析：公務員培訓的類型包括初任培訓，是對新錄用公務員進行的培訓，使其初步了解和掌握履行職責所需的基本知識和技能；任職培訓，是對晉升職務的公務員進行的培訓，提高其勝任領導工作的能力；專門業(yè)務培訓，是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓；在職培訓，是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的定期或不定期培訓。10.下列關于行政復議與行政訴訟的關系，說法正確的有（）。A.行政復議是行政訴訟的前置程序，某些案件必須先經(jīng)過行政復議才能提起行政訴訟B.公民、法人或者其他組織對行政復議決定不服的，可以在規(guī)定時間內提起行政訴訟C.行政復議和行政訴訟都可以對具體行政行為進行審查D.行政訴訟的受案范圍比行政復議的受案范圍更廣答案：ABC解析：在我國，存在部分案件行政復議是行政訴訟的前置程序，例如根據(jù)《行政復議法》第三十條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其已經(jīng)依法取得的土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的，應當先申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織對行政復議決定不服的，一般可以在規(guī)定時間內提起行政訴訟。行政復議和行政訴訟都可以對具體行政行為進行審查，行政復議是行政機關內部的自我監(jiān)督和糾錯機制，行政訴訟是由人民法院對行政行為進行司法審查。而行政復議的受案范圍比行政訴訟的受案范圍更廣，因為在行政復議中，公民、法人或者其他組織在對具體行政行為申請復議時，還可以一并對部分抽象行政行為進行審查，而行政訴訟主要針對具體行政行為。主觀題（每題15分，共30分）1.請結合實際，談談行政效率在行政管理中的重要性，并分析影響行政效率的主要因素有哪些。行政效率是指公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種資源與所取得的成果和效益之間的比例關系。它在行政管理中具有極其重要的地位和作用。首先，提高行政效率是行政管理活動追求的目標。行政管理的根本目的就是以盡可能少的資源投入，獲取最大的社會效益和經(jīng)濟效益。高效的行政管理能夠使政府更快地實現(xiàn)政策目標，滿足社會公眾的需求，例如在應對突發(fā)自然災害時，高效的行政運作可以迅速調配資源、組織救援，減少災害造成的損失。其次，行政效率關系到政府的形象和公信力。如果政府辦事拖沓、效率低下，會引發(fā)公眾的不滿和質疑，降低政府的權威性和公信力；相反，高效的行政服務會贏得公眾的信任和支持，增強政府的凝聚力和號召力。再者，行政效率是衡量行政管理水平的重要標準。它反映了行政組織的結構是否合理、行政人員的素質高低以及行政管理制度是否完善等多方面的情況。影響行政效率的主要因素包括：組織因素方面，行政組織的結構是否合理至關重要。如果組織結構過于臃腫、層次過多，會導致信息傳遞緩慢、決策執(zhí)行困難，降低行政效率。例如一些大型政府部門，內部機構設置復雜，遇事相互推諉，影響工作的開展。同時，行政組織的職能劃分不清晰也會造成效率低下，同一事務多個部門交叉管理，責任不明確，容易出現(xiàn)“政出多門”和“扯皮”現(xiàn)象。人員因素上，行政人員的素質直接影響行政效率。行政人員如果缺乏專業(yè)知識和技能，就難以高效地完成工作任務。另外，行政人員的工作態(tài)度和責任心也很關鍵，缺乏敬業(yè)精神、消極怠工的人員必然會降低行政效率。例如部分窗口工作人員服務意識淡薄，對待群眾態(tài)度不好，辦事拖拉。管理因素中，行政管理的方法和技術對效率影響顯著?？茖W合理的管理方法能夠優(yōu)化工作流程、提高工作質量。但如果管理方法落后，仍采用傳統(tǒng)的手工操作和繁瑣的審批程序，會大大降低工作速度。此外，管理制度不完善也會影響效率，如績效考核制度不健全，無法激勵行政人員積極工作。環(huán)境因素方面，外部政治環(huán)境不穩(wěn)定、法律制度不完善會干擾行政管理的正常秩序。文化環(huán)境也會產(chǎn)生影響，例如在一些缺乏創(chuàng)新和競爭意識的文化氛圍中，行政人員容易安于現(xiàn)狀，缺乏提高效率的動力。經(jīng)濟環(huán)境同樣重要，經(jīng)濟發(fā)展水平低可能導致行政資源匱乏，影響行政工作的開展。2.某市政府擬出臺一項新的垃圾分類政策，以改善城市環(huán)境和資源回收利用情況。請你為該政策的出臺設計一個完整的行政決策流程，并說明每個環(huán)節(jié)的主要工作內容。行政決策流程對于確保垃圾分類政策的科學性、合理性和可行性至關重要，以下是為該政策出臺設計的完整行政決策流程及各環(huán)節(jié)主要工作內容：發(fā)現(xiàn)問題，確定目標：相關部門要對城市當前的垃圾處理狀況進行廣泛調研，通過實地考察垃圾填埋場、分析垃圾產(chǎn)量數(shù)據(jù)、收集居民和企業(yè)對垃圾處理的反饋等方式，發(fā)現(xiàn)目前垃圾處理中存在的諸如垃圾分類不徹底、資源回收率低、環(huán)境污染嚴重等問題。根據(jù)這些問題，結合城市的發(fā)展規(guī)劃和環(huán)