PAGE大連職業(yè)培訓制度規(guī)定一、總則（一）目的為了加強大連地區(qū)職業(yè)培訓管理，提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于大連行政區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓機構(gòu)（以下簡稱“培訓機構(gòu)”）開展的職業(yè)培訓活動，包括就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則職業(yè)培訓活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保培訓質(zhì)量和效果。2.以人為本原則以滿足勞動者職業(yè)發(fā)展需求為出發(fā)點，注重提高勞動者的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。3.質(zhì)量第一原則建立健全培訓質(zhì)量保障體系，加強對培訓全過程的管理和監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量達到行業(yè)標準。4.創(chuàng)新發(fā)展原則鼓勵培訓機構(gòu)積極探索創(chuàng)新培訓模式和方法，提高培訓的針對性和實效性。二、培訓機構(gòu)管理（一）設(shè)立與審批1.設(shè)立條件培訓機構(gòu)應具備符合規(guī)定的辦學場地、教學設(shè)施設(shè)備、師資隊伍等條件。具體要求按照國家和地方相關(guān)標準執(zhí)行。2.審批程序申請設(shè)立培訓機構(gòu)的單位或個人，應向大連當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交申請材料，經(jīng)審核批準后，方可取得辦學許可。審批部門應在規(guī)定時間內(nèi)作出審批決定，并向社會公布審批結(jié)果。（二）變更與終止1.變更培訓機構(gòu)變更名稱、地址、法定代表人等事項，應提前向?qū)徟块T提出申請，經(jīng)批準后方可辦理變更手續(xù)。2.終止培訓機構(gòu)終止培訓活動，應提前向?qū)徟块T提交終止申請，并妥善處理好學員安置、財務(wù)清算等事宜。經(jīng)審批部門同意后，方可終止辦學。（三）師資隊伍建設(shè)1.教師資質(zhì)培訓機構(gòu)的教師應具備相應的教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書，具有豐富的教學經(jīng)驗和實踐能力。2.教師培訓培訓機構(gòu)應定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓和進修，不斷提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。（四）教學管理1.教學計劃培訓機構(gòu)應根據(jù)培訓目標和學員實際情況，制定科學合理的教學計劃，明確教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。2.教材選用培訓機構(gòu)應選用符合國家和地方標準的教材，確保教材內(nèi)容準確、實用。3.教學質(zhì)量評估培訓機構(gòu)應建立教學質(zhì)量評估機制，定期對教學質(zhì)量進行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。三、培訓學員管理（一）招生與報名1.招生簡章培訓機構(gòu)應制定招生簡章，明確培訓項目、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用、就業(yè)承諾等內(nèi)容，并向社會公布。2.報名要求學員報名時應提交個人身份證明及相關(guān)學歷證明等材料，填寫報名登記表。培訓機構(gòu)應對報名學員進行資格審查，符合條件的方可錄取。（二）學籍管理1.學籍建立培訓機構(gòu)應建立學員學籍檔案，記錄學員基本信息、學習成績、考核情況等。2.學籍變更學員因特殊原因需要變更學籍信息的，應向培訓機構(gòu)提出申請，經(jīng)批準后辦理相關(guān)手續(xù)。（三）考核與結(jié)業(yè)1.考核方式培訓機構(gòu)應根據(jù)培訓內(nèi)容和要求，制定合理的考核方式，包括理論考核、實踐考核等。2.結(jié)業(yè)證書學員經(jīng)考核合格后，由培訓機構(gòu)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應注明培訓項目、培訓時間、培訓成績等內(nèi)容。四、培訓資金管理（一）資金來源職業(yè)培訓資金主要來源于政府財政補貼、企業(yè)職工教育經(jīng)費、社會捐贈等。（二）資金使用1.資金用途培訓資金主要用于支付培訓教師課酬、教學設(shè)施設(shè)備購置、教材編寫印刷、學員補貼等方面。2.資金管理規(guī)定培訓機構(gòu)應建立健全培訓資金管理制度，嚴格按照規(guī)定使用培訓資金，確保資金使用安全、合理、有效。（三）資金監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督培訓機構(gòu)應加強對培訓資金使用的內(nèi)部監(jiān)督，定期進行財務(wù)審計，確保資金使用合規(guī)。2.外部監(jiān)督人力資源和社會保障部門、財政部門等應加強對培訓機構(gòu)培訓資金使用情況的監(jiān)督檢查，對違規(guī)使用資金的行為依法予以處理。五、培訓質(zhì)量監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督機制1.日常監(jiān)督人力資源和社會保障部門應定期對培訓機構(gòu)的培訓活動進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.專項檢查針對重點培訓項目或群眾反映強烈的問題，人力資源和社會保障部門應組織開展專項檢查，確保培訓質(zhì)量。（二）評估指標1.培訓合格率考核培訓機構(gòu)培訓學員的考核合格情況，以培訓合格學員人數(shù)占總學員人數(shù)的比例作為評估指標。2.就業(yè)推薦成功率評估培訓機構(gòu)為學員提供就業(yè)推薦服務(wù)的效果，以成功就業(yè)學員人數(shù)占推薦就業(yè)學員人數(shù)的比例為依據(jù)。3.學員滿意度通過問卷調(diào)查等方式收集學員對培訓質(zhì)量、教學服務(wù)等方面的滿意度評價。（三）評估結(jié)果應用1.表彰獎勵對培訓質(zhì)量高、社會信譽好的培訓機構(gòu)，給予表彰獎勵，并在政策扶持、資金支持等方面予以傾斜。2.整改措施對評估中發(fā)現(xiàn)存在問題的培訓機構(gòu)，責令其限期整改。整改后仍不符合要求的，依法予以處理。六、法律責任（一）培訓機構(gòu)違法責任培訓機構(gòu)違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷辦學許可：1.未經(jīng)審批擅自設(shè)立培訓機構(gòu)的；2.超出辦學許可范圍開展培訓活動的；3.發(fā)布虛假招生簡章或廣告的；4.騙取、挪用培訓資金的；5.其他違反法律法規(guī)和本制度規(guī)定的行為。（二）學員權(quán)益保護培訓機構(gòu)侵害學員合法權(quán)益的，學員有權(quán)向人力資源和社會保障部門投訴舉報