PAGE校外培訓公司規(guī)章制度一、總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范校外培訓公司（以下簡稱“公司”）的各項管理活動，確保公司運營符合法律法規(guī)要求，保障員工權益，提高培訓質量，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工、兼職教師以及參與公司培訓業(yè)務的所有相關人員。3.制定依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關教育行業(yè)標準制定。二、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德員工應遵守職業(yè)道德，誠實守信，敬業(yè)愛崗，尊重學生和家長，不得從事任何損害公司聲譽和利益的行為。嚴禁向學生或家長進行虛假宣傳、夸大培訓效果，不得誘導學生或家長參加不必要的培訓課程。2.工作紀律遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定程序申請。工作時間內，應專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)站等。保持工作場所整潔衛(wèi)生，愛護公司財物，節(jié)約使用辦公用品。3.言行舉止員工在與學生、家長及同事溝通時，應使用文明、禮貌、規(guī)范的語言，不得使用粗俗、侮辱性語言。注重個人形象，穿著得體，保持良好的精神面貌。三、考勤制度1.正常出勤公司實行每周[X]天工作制，具體工作時間為[具體時間段]。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，打卡簽到。2.請假制度員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)部門負責人和上級領導批準后方可生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院開具的病假證明。病假在[X]天以內的，由部門負責人批準；超過[X]天的，需經(jīng)上級領導批準。病假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)規(guī)定]。年假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假?；榧?、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料申請休假。3.遲到、早退、曠工遲到或早退[X]分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，視為輕微違紀；超過規(guī)定時間的，按照曠工半天處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。四、培訓教學管理1.教學計劃制定教學部門應根據(jù)課程設置和學生需求，制定詳細的教學計劃。教學計劃應包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度、考核方式等。教學計劃應提前提交公司審核，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行。如需調整教學計劃，應提前[X]天提交申請，說明調整原因和內容，經(jīng)審核批準后方可實施。2.教師授課要求教師應具備相應的教師資格證書和專業(yè)知識，按照教學計劃認真?zhèn)湔n、授課。授課過程中應注重教學方法的運用，激發(fā)學生學習興趣，提高教學效果。同時，應關注學生的學習情況，及時解答學生的疑問。教師應嚴格遵守課堂紀律，不得在課堂上使用手機、吸煙等與教學無關的行為。3.教學質量評估公司建立教學質量評估體系，定期對教師的教學質量進行評估。評估方式包括學生評教、同行互評、教學部門評估等。根據(jù)教學質量評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，對教學質量不達標的教師進行輔導和改進，如仍未改善，公司有權調整其教學崗位或解除聘用合同。4.教材及教學資源管理公司應選用符合教育部門要求和學生實際需求的教材及教學資源。教材及教學資源的采購應遵循相關規(guī)定，確保質量和適用性。建立教材及教學資源管理制度，對教材及教學資源的采購、使用、保管等進行規(guī)范管理。定期對教材及教學資源進行更新和補充，以保證教學內容的時效性和先進性。五、學生管理1.入學管理招生部門應按照公司規(guī)定的招生流程進行招生工作，確保招生信息真實、準確。學生入學時，應要求學生及家長提供真實有效的個人信息和相關證明材料，并簽訂培訓協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.學生檔案管理為每位學生建立個人檔案，檔案內容包括學生基本信息、學習情況、考勤記錄、考試成績、獎懲情況等。學生檔案應妥善保管，確保信息安全。如有需要查閱學生檔案，應按照規(guī)定程序進行申請和審批。3.學生服務關注學生的學習和生活需求，為學生提供必要的幫助和支持。如學生在學習過程中遇到困難或問題，應及時安排教師或相關人員進行輔導和解決。定期與學生家長溝通，反饋學生的學習情況，聽取家長的意見和建議，共同促進學生的成長和發(fā)展。4.學生安全管理高度重視學生安全工作，制定安全管理制度和應急預案。加強教學場所的安全設施建設和維護，確保學生在安全的環(huán)境中學習。對學生進行安全教育，提高學生的安全意識和自我保護能力。在培訓過程中，如發(fā)生安全事故，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行處理，并及時通知學生家長。六、財務管理制度1.財務預算管理公司應制定年度財務預算，明確各項收入和支出計劃。財務預算應經(jīng)公司管理層審核批準后執(zhí)行。定期對財務預算執(zhí)行情況進行分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進行調整，確保預算目標的實現(xiàn)。2.收入管理規(guī)范培訓收費行為，嚴格按照物價部門核定的收費標準進行收費。收費項目和標準應在公司顯著位置公示，不得擅自提高收費標準或增設收費項目。加強學費收繳管理，及時催繳欠費學生的學費。對學費收繳情況進行統(tǒng)計和分析，確保學費收入及時足額入賬。3.支出管理嚴格控制各項費用支出，建立健全費用審批制度。費用支出應按照規(guī)定的審批流程進行申請和審批，確保支出合理、合規(guī)。加強對辦公用品、教材教具、設備采購等支出的管理，嚴格執(zhí)行采購程序，確保采購質量，降低采購成本。4.財務核算與報表按照國家財務法規(guī)和會計制度進行財務核算，確保財務數(shù)據(jù)真實、準確、完整。定期編制財務報表，包括資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，并及時向公司管理層和相關部門報送。七、保密制度1.保密范圍公司的商業(yè)秘密包括但不限于培訓課程內容、教學資料、學生信息、招生渠道、財務數(shù)據(jù)、公司運營策略等。員工在工作過程中知悉的客戶信息、合作伙伴信息等也屬于保密范圍。2.保密措施與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務和違約責任。對涉及商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等進行加密存儲和管理，限制訪問權限。在對外交流和合作中，嚴格控制商業(yè)秘密的披露，如需披露，應經(jīng)過公司批準，并采取相應的保密措施。3.保密責任員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。如因工作需要接觸商業(yè)秘密，應妥善保管，不得擅自復制、傳播或用于其他非工作目的。如發(fā)現(xiàn)員工有泄露商業(yè)秘密的行為，公司將依法追究其責任，要求其賠償因此給公司造成的損失。八、獎懲制度1.獎勵制度設立優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀教師獎、教學成果獎、招生貢獻獎等多種獎項，對在工作中表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。