PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)培訓(xùn)基地制度一、總則（一）目的為了提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)培訓(xùn)基地制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)培訓(xùn)基地的所有工作人員、培訓(xùn)學(xué)員以及與培訓(xùn)基地相關(guān)的各類活動。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)市場需求和學(xué)員實際情況，制定針對性的培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位緊密結(jié)合。2.質(zhì)量第一原則：注重培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)格教學(xué)管理，提高培訓(xùn)效果，使學(xué)員真正掌握實用技能，提升就業(yè)競爭力。3.公平公正原則：在培訓(xùn)招生、教學(xué)管理、考核評價等方面，堅持公平公正，為學(xué)員提供平等的學(xué)習(xí)機(jī)會和發(fā)展空間。4.服務(wù)至上原則：以學(xué)員為中心，提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)和生活，幫助學(xué)員解決實際困難。二、培訓(xùn)基地管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）管理委員會1.組成：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、勞動保障部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人以及企業(yè)代表等組成。2.職責(zé)制定和修訂培訓(xùn)基地的發(fā)展規(guī)劃、管理制度和年度工作計劃。審議培訓(xùn)基地的重大決策，包括培訓(xùn)項目設(shè)置、師資隊伍建設(shè)、資金使用等。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)基地運(yùn)行過程中遇到的困難和問題，保障培訓(xùn)基地的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。監(jiān)督培訓(xùn)基地的工作，對培訓(xùn)質(zhì)量、學(xué)員就業(yè)情況等進(jìn)行評估和考核。（二）培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人1.職責(zé)全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地的日常管理工作，組織實施培訓(xùn)基地的各項規(guī)章制度。制定培訓(xùn)教學(xué)計劃和課程安排，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合市場需求和學(xué)員實際情況。負(fù)責(zé)師資隊伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，提高教師教學(xué)水平。管理培訓(xùn)基地的財務(wù)和物資，合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保教學(xué)設(shè)備和物資的正常供應(yīng)。組織開展學(xué)員就業(yè)推薦工作，與企業(yè)建立良好合作關(guān)系，拓寬就業(yè)渠道。定期向上級主管部門匯報培訓(xùn)基地工作情況，接受監(jiān)督和檢查。（三）教學(xué)管理部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)制定教學(xué)管理制度，規(guī)范教學(xué)過程，確保教學(xué)質(zhì)量。組織教師開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷更新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。安排教學(xué)課程，合理調(diào)配教師資源，保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核和評價，建立學(xué)員學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)員學(xué)習(xí)成績和表現(xiàn)。組織開展教學(xué)觀摩、教學(xué)競賽等活動，促進(jìn)教師之間的交流和學(xué)習(xí)。（四）就業(yè)指導(dǎo)部門1.職責(zé)收集和整理就業(yè)信息，建立就業(yè)信息庫，為學(xué)員提供及時、準(zhǔn)確的就業(yè)信息。開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，幫助學(xué)員樹立正確的就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力。組織學(xué)員參加招聘會、面試等就業(yè)活動，為學(xué)員與企業(yè)搭建溝通平臺。跟蹤學(xué)員就業(yè)情況，對已就業(yè)學(xué)員進(jìn)行回訪，了解學(xué)員工作情況，為企業(yè)和學(xué)員提供后續(xù)服務(wù)。與企業(yè)保持密切聯(lián)系，了解企業(yè)用人需求，反饋學(xué)員培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。（五）后勤保障部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地的后勤保障工作，包括教學(xué)設(shè)備的維護(hù)和管理、教學(xué)場地的清潔和安全等。保障培訓(xùn)基地的物資供應(yīng)，及時采購和發(fā)放教學(xué)用品、辦公用品等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地的財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核算和報銷工作。管理培訓(xùn)基地的食堂、宿舍等生活設(shè)施，為學(xué)員提供良好的生活條件。做好培訓(xùn)基地的安全保衛(wèi)工作，制定安全管理制度，加強(qiáng)安全防范措施，確保培訓(xùn)基地人員和財產(chǎn)安全。三、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）招生1.招生對象：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)有就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等。2.招生渠道通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會、社區(qū)等基層組織發(fā)布招生信息，宣傳培訓(xùn)基地的培訓(xùn)項目和優(yōu)勢。利用網(wǎng)絡(luò)平臺、微信公眾號、抖音等新媒體渠道進(jìn)行招生宣傳，擴(kuò)大招生范圍。與企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)用人需求，定向招生，為企業(yè)培養(yǎng)急需的技能人才。3.報名方式：學(xué)員可通過現(xiàn)場報名、電話報名、網(wǎng)絡(luò)報名等方式向培訓(xùn)基地提交報名申請，并提供個人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。（二）入學(xué)1.資格審核：培訓(xùn)基地對報名學(xué)員進(jìn)行資格審核，核實學(xué)員身份和報名信息的真實性。2.錄取通知：經(jīng)審核合格的學(xué)員，培訓(xùn)基地發(fā)放錄取通知書，通知學(xué)員入學(xué)時間、地點和相關(guān)注意事項。3.入學(xué)教育：學(xué)員入學(xué)后，培訓(xùn)基地組織開展入學(xué)教育，介紹培訓(xùn)基地的規(guī)章制度、教學(xué)計劃、學(xué)習(xí)要求等，幫助學(xué)員盡快適應(yīng)培訓(xùn)生活。（三）學(xué)習(xí)管理1.考勤管理：建立學(xué)員考勤制度，學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程，不得無故曠課、遲到、早退。培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)對學(xué)員的考勤情況進(jìn)行記錄，對曠課、遲到、早退次數(shù)較多的學(xué)員進(jìn)行批評教育，并及時與學(xué)員所在單位或村委會溝通。2.課堂紀(jì)律：學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，尊重教師，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動。不得在課堂上玩手機(jī)、聊天、吃東西等，保持良好的學(xué)習(xí)秩序。3.學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤：教學(xué)管理部門定期對學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和困難，及時調(diào)整教學(xué)計劃和教學(xué)方法，確保學(xué)員能夠跟上教學(xué)進(jìn)度。4.學(xué)習(xí)交流：培訓(xùn)基地鼓勵學(xué)員之間開展學(xué)習(xí)交流活動，組織學(xué)習(xí)小組、學(xué)習(xí)論壇等，促進(jìn)學(xué)員之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。（四）考核評價1.考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進(jìn)行考核評價，考核方式包括理論考試、實際操作考核、學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)課程的教學(xué)目標(biāo)和要求，制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核合格的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，作為學(xué)員學(xué)習(xí)成果的證明。對考核優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰和獎勵，推薦就業(yè)時優(yōu)先考慮。對考核不合格的學(xué)員，可根據(jù)實際情況安排補(bǔ)考或重修，直至考核合格。（五）結(jié)業(yè)與就業(yè)1.結(jié)業(yè)：學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，考核合格后，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)。培訓(xùn)基地為結(jié)業(yè)學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并建立學(xué)員結(jié)業(yè)檔案。2.就業(yè)推薦：就業(yè)指導(dǎo)部門根據(jù)學(xué)員所學(xué)專業(yè)和就業(yè)意愿，為學(xué)員提供就業(yè)推薦服務(wù)。通過舉辦招聘會、與企業(yè)合作等方式，幫助學(xué)員實現(xiàn)就業(yè)。3.就業(yè)跟蹤：對已就業(yè)學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解學(xué)員工作情況，為學(xué)員提供必要的幫助和支持。同時，收集企業(yè)對學(xué)員的反饋意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛職業(yè)培訓(xùn)工作。具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠熟練掌握所授課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和溝通能力，能夠有效地組織教學(xué)活動，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。熟悉職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解市場需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài)。2.選拔渠道面向社會公開招聘，招聘具有相關(guān)專業(yè)背景和教學(xué)經(jīng)驗的教師。從企業(yè)中選拔技術(shù)骨干和能工巧匠，擔(dān)任兼職教師，傳授實際工作經(jīng)驗和技能。與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，聘請專家學(xué)者擔(dān)任客座教授，為培訓(xùn)基地提供技術(shù)支持和學(xué)術(shù)指導(dǎo)。（二）師資培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)方法和技巧培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)能力。專業(yè)知識更新培訓(xùn)，使教師了解行業(yè)最新技術(shù)和發(fā)展趨勢。職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感。信息化教學(xué)手段培訓(xùn)，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開展教學(xué)的能力。2.培訓(xùn)方式定期組織教師參加內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課。選派教師參加外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，拓寬教師視野。開展教學(xué)研討和教學(xué)觀摩活動，促進(jìn)教師之間的交流和學(xué)習(xí)。（三）師資考核1.考核內(nèi)容教學(xué)工作量完成情況，包括授課課時、輔導(dǎo)學(xué)生等。教學(xué)質(zhì)量評價，通過學(xué)員評價、同行評價、教學(xué)管理部門評價等方式進(jìn)行?？蒲谐晒徒虒W(xué)改革情況，鼓勵教師開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。2.考核方式定期對教師進(jìn)行考核評價，考核周期為一年?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，與教師的績效工資、職稱晉升等掛鉤。（四）師資待遇1.薪酬待遇：根據(jù)教師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等，制定合理的薪酬待遇，確保教師的收入水平與工作業(yè)績相匹配。2.福利保障：為教師繳納社會保險和住房公積金，提供必要的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。3.職業(yè)發(fā)展：為教師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，支持教師參加職稱評定、學(xué)術(shù)交流等活動，鼓勵教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五、培訓(xùn)課程與教材管理（一）培訓(xùn)課程設(shè)置1.市場調(diào)研：定期開展市場調(diào)研，了解企業(yè)用人需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，為培訓(xùn)課程設(shè)置提供依據(jù)。2.課程開發(fā)：根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，開發(fā)具有針對性和實用性的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多個方面。3.課程審核：培訓(xùn)課程開發(fā)完成后，組織相關(guān)專家和企業(yè)代表進(jìn)行審核，確保課程內(nèi)容符合市場需求和教學(xué)要求。（二）教材選用1.教材選用原則：選用國家和地方統(tǒng)編教材、行業(yè)通用教材以及優(yōu)秀自編教材，確保教材內(nèi)容準(zhǔn)確、實用、新穎。2.教材審核：對選用的教材進(jìn)行審核，檢查教材的質(zhì)量和適用性，避免使用質(zhì)量不高、內(nèi)容陳舊的教材。3.教材更新：根據(jù)行業(yè)發(fā)展和教學(xué)需要，及時更新教材內(nèi)容，確保教材與市場需求和行業(yè)發(fā)展同步。（三）教學(xué)資源建設(shè)1.教學(xué)課件制作：組織教師制作教學(xué)課件，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)效果。教學(xué)課件應(yīng)圖文并茂、生動形象，符合教學(xué)大綱和教學(xué)要求。2.教學(xué)案例收集：收集和整理實際工作中的教學(xué)案例，豐富教學(xué)素材，使教學(xué)內(nèi)容更加貼近實際工作。3.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源建設(shè)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源庫，包括在線課程、教學(xué)視頻、電子教材等，為學(xué)員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。六、培訓(xùn)基地設(shè)施與設(shè)備管理（一）設(shè)施建設(shè)1.教學(xué)場地規(guī)劃：根據(jù)培訓(xùn)課程設(shè)置和教學(xué)要求，合理規(guī)劃教學(xué)場地，確保教學(xué)場地寬敞、明亮、通風(fēng)良好。2.教學(xué)設(shè)施配備：配備必要的教學(xué)設(shè)施，如教室桌椅、黑板、投影儀、電腦等，滿足教學(xué)需要。3.生活設(shè)施建設(shè)：建設(shè)學(xué)員宿舍、食堂、衛(wèi)生間等生活設(shè)施，為學(xué)員提供良好的生活條件。（二）設(shè)備管理1.設(shè)備采購：根據(jù)教學(xué)需要，制定設(shè)備采購計劃，采購質(zhì)量可靠、性能優(yōu)良的教學(xué)設(shè)備。2.設(shè)備驗收：設(shè)備采購到貨后，組織相關(guān)人員進(jìn)行驗收，檢查設(shè)備的數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格等是否符合要求。3.設(shè)備維護(hù)：建立設(shè)備維護(hù)管理制度，定期對教學(xué)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。4.設(shè)備更新：根據(jù)教學(xué)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，及時更新教學(xué)設(shè)備，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）安全管理1.安全制度制定：制定培訓(xùn)基地安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)安全防范措施。2.安全教育培訓(xùn)：對學(xué)員和工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和應(yīng)急處理能力。3.安全檢查：定期對培訓(xùn)基地進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.應(yīng)急處置：制定應(yīng)急預(yù)案，建立應(yīng)急救援隊伍，確保在發(fā)生安全事故時能夠及時、有效地進(jìn)行處置。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.政府財政撥款：爭取政府財政部門的支持，獲得培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)撥款。2.企業(yè)贊助：與企業(yè)合作，爭取企業(yè)的贊助和支持。3.社會捐贈：接受社會各界的捐贈，用于培訓(xùn)基地的建設(shè)和發(fā)展。4.培訓(xùn)收費(fèi)：按照物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，收取學(xué)員的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作他用。2.合理開支原則：嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。3.效益優(yōu)先原則：注重培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)員就業(yè)。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算：每年年初，根據(jù)培訓(xùn)計劃和工作安排，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確經(jīng)費(fèi)支出項目和金額。2.經(jīng)費(fèi)決算：每年年底，對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行決算，編制經(jīng)費(fèi)決算報告，接受上級主管部門和財政部門的審計和監(jiān)督。（四）經(jīng)費(fèi)報銷管理1.報銷制度：制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報銷制度，明確報銷流程和報銷標(biāo)準(zhǔn)。2.報銷憑證：報銷費(fèi)用時，應(yīng)提供真實、合法、有效的報銷憑證，如發(fā)票、收據(jù)等。3.審批流程：報銷費(fèi)用需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，確保經(jīng)費(fèi)支出合理、合規(guī)。八、培訓(xùn)基地檔案管理（一）檔案分類1.學(xué)員檔案：包括學(xué)員報名信息、學(xué)習(xí)記錄、考核成績、結(jié)業(yè)證書等。2.教師檔案：包括教師個人信息、教學(xué)經(jīng)歷、科研成果、考核評價等。3.培訓(xùn)課程檔案：包括培訓(xùn)課程設(shè)置、教學(xué)計劃、教材選用、教學(xué)課件等。4.培訓(xùn)活動檔案：包括培訓(xùn)開班儀式、教學(xué)活動、就業(yè)推薦等相關(guān)資料。5.財務(wù)檔案：包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算、報銷憑證等。（二）檔案收集與整理1.收集要求：各部門應(yīng)及時收集本部門產(chǎn)生的檔案資料，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.整理方法：按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，對收集到的檔