PAGE培訓公司保密制度一、總則（一）目的為加強培訓公司的保密管理，保護公司及客戶的商業(yè)秘密、技術秘密等重要信息，維護公司的合法權益，確保公司業(yè)務的正常開展，特制定本保密制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、實習生以及其他因工作關系接觸到公司秘密信息的人員。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于培訓課程內容、教學方法、學員名單、客戶資料、市場策略、財務數(shù)據(jù)等。2.技術秘密：指公司擁有的未公開的技術方案、技術訣竅、技術流程等，涉及培訓業(yè)務相關的技術研發(fā)、教學工具開發(fā)等方面。3.保密信息：指本制度所定義的商業(yè)秘密和技術秘密，以及其他公司要求保密的信息。二、保密內容（一）公司經營信息1.市場調研數(shù)據(jù)，包括潛在客戶需求分析、市場趨勢報告等。2.營銷策略，如推廣活動計劃、定價策略、促銷方案等。3.業(yè)務合作信息，包括合作伙伴名單、合作協(xié)議內容、合作項目進展等。（二）培訓課程相關1.課程設計方案，涵蓋課程大綱、教學內容、案例庫等。2.教學資料，如講義、課件、測試題、作業(yè)批改記錄等。3.培訓師資信息，包括教師簡歷、教學成果、授課風格等。（三）學員信息1.學員基本資料，如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學歷背景等。2.學習記錄，包括課程報名情況、學習進度、考試成績、學習反饋等。3.學員特殊需求及隱私信息，如身體狀況、特殊學習困難等。（四）技術信息1.自主研發(fā)的教學軟件、在線學習平臺的技術架構、代碼等。2.教學設備的技術參數(shù)、維護方法、升級計劃等。3.培訓效果評估的技術模型和方法。（五）財務信息1.財務報表、預算計劃、成本核算數(shù)據(jù)等。2.資金運作情況，包括融資渠道、投資項目等。3.稅務信息，如納稅申報數(shù)據(jù)、稅務籌劃方案等。（六）其他信息1.公司內部會議記錄、決策文件、工作匯報等。2.公司規(guī)章制度、管理流程、組織架構等。3.公司與第三方簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議等文件內容。三、保密措施（一）物理隔離1.對涉及保密信息的辦公區(qū)域進行限制訪問，設置門禁系統(tǒng)，只有經過授權的人員才能進入。2.對存放保密資料的文件柜、存儲設備等進行加密或加鎖保護。（二）信息系統(tǒng)安全1.對公司內部網絡進行安全防護，設置防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等，防止外部非法入侵。2.對存儲保密信息的服務器、數(shù)據(jù)庫等進行定期備份，并異地存儲，確保數(shù)據(jù)安全。3.對員工使用的計算機設備設置訪問權限和密碼保護，安裝防病毒軟件和數(shù)據(jù)加密軟件。（三）文件管理1.對保密文件進行分類標識，明確保密等級，如“絕密”“機密”“秘密”。2.嚴格控制保密文件的傳閱范圍，實行專人專送，不得隨意復印、轉發(fā)。3.對保密文件的借閱、歸還進行登記，確保文件的去向可追溯。（四）人員管理1.對涉及保密工作的員工進行背景審查，簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。2.加強員工的保密培訓，提高員工的保密意識和技能，定期組織保密知識考核。員工離職時，需進行保密工作交接，歸還所有保密文件和資料，并簽訂離職保密承諾書。四、保密責任（一）公司責任1.建立健全保密管理制度，為員工提供必要的保密培訓和資源支持。2.對涉及保密信息的項目和業(yè)務進行保密監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理保密隱患。3.對違反保密制度的行為進行調查和處理，維護公司的合法權益。（二）員工責任1.嚴格遵守本保密制度，妥善保管公司的保密信息，不得泄露、傳播或擅自使用。2.在工作中需要使用保密信息時，應按照規(guī)定的程序和方式進行，確保信息的安全。3.發(fā)現(xiàn)他人有違反保密制度的行為時，應及時向公司報告。五、保密信息的使用與披露（一）使用原則1.保密信息僅用于公司內部業(yè)務需要，不得用于任何其他目的。2.在使用保密信息時，應采取必要的措施確保信息的安全，防止泄露。（二）披露限制1.未經公司書面授權，員工不得向任何第三方披露公司的保密信息。2.公司向第三方披露保密信息時，應與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。（三）法定披露在法律要求或司法程序需要的情況下，員工應按照公司的要求配合提供相關保密信息，但應提前通知公司，并采取措施確保信息的合法使用和保護。六、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設立保密管理委員會，負責對公司的保密工作進行全面監(jiān)督和指導。保密管理委員會由公司高層管理人員、各部門負責人等組成。（二）檢查方式1.定期檢查，保密管理委員會定期對公司的保密制度執(zhí)行情況進行檢查，包括文件管理、信息系統(tǒng)安全、人員管理等方面。2.不定期抽查，根據(jù)工作需要，對涉及保密信息的部門和項目進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。（三）違規(guī)處理1.對于違反保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.因員工違反保密制度給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任，并要求其賠償相應的經濟損失。七、保密協(xié)議（一）簽訂范圍1.公司與新員工簽訂勞動合同的同時，應簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密權利和義務。2.對于涉及公司重要項目或接觸大量保密信息的外部合作伙伴、顧問等，公司應與其簽訂保密協(xié)議。（二）協(xié)議內容保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責任等條款，確保協(xié)議的有效性和可操作性。八、附則（一）解