PAGE煤礦培訓(xùn)科制度一、總則（一）目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范培訓(xùn)行為，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦培訓(xùn)科及其工作人員，以及參與煤礦培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，依法開展培訓(xùn)工作。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需要和員工崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。3.全員培訓(xùn)原則：煤礦所有從業(yè)人員都必須按照規(guī)定接受相應(yīng)的培訓(xùn)，確保全員具備必要的安全知識(shí)和操作技能。4.考培分離原則：培訓(xùn)與考核分離，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。二、培訓(xùn)計(jì)劃管理（一）培訓(xùn)需求分析1.每年年初，培訓(xùn)科應(yīng)會(huì)同各部門對(duì)煤礦從業(yè)人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行全面分析。分析內(nèi)容包括崗位技能要求、安全知識(shí)掌握情況、新技術(shù)新工藝應(yīng)用需求等。2.通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談、工作任務(wù)分析等方式，收集員工培訓(xùn)需求信息，并進(jìn)行整理和匯總。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，培訓(xùn)科制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（三）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整1.在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過程中，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要、法律法規(guī)變更、新技術(shù)新工藝應(yīng)用等原因，需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的，培訓(xùn)科應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整建議。2.培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整建議應(yīng)報(bào)煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。三、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.培訓(xùn)科應(yīng)建立培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平和良好教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過專門的教學(xué)培訓(xùn)。3.培訓(xùn)師資選拔應(yīng)通過個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、培訓(xùn)科考核等程序進(jìn)行。（二）師資培訓(xùn)1.培訓(xùn)科應(yīng)定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)師資培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。3.培訓(xùn)師資應(yīng)積極參加培訓(xùn)科組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身素質(zhì)。（三）師資考核1.培訓(xùn)科應(yīng)建立培訓(xùn)師資考核制度，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核。2.培訓(xùn)師資考核應(yīng)采用學(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)效果評(píng)估、培訓(xùn)科考核等方式進(jìn)行。3.對(duì)考核不合格的培訓(xùn)師資，培訓(xùn)科應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，不再安排其承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。四、培訓(xùn)教材管理（一）教材選用1.培訓(xùn)科應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象，選用合適的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)要求。2.培訓(xùn)教材選用應(yīng)優(yōu)先選用國家統(tǒng)編教材、行業(yè)推薦教材等權(quán)威性教材。3.培訓(xùn)科應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行評(píng)估和更新，確保培訓(xùn)教材的適用性和時(shí)效性。（二）教材編寫1.如無合適的培訓(xùn)教材，培訓(xùn)科可組織編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材。內(nèi)部培訓(xùn)教材編寫應(yīng)結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，突出針對(duì)性和實(shí)用性。2.內(nèi)部培訓(xùn)教材編寫應(yīng)成立編寫小組，由培訓(xùn)科人員、相關(guān)部門技術(shù)人員、培訓(xùn)師資等組成。3.內(nèi)部培訓(xùn)教材編寫應(yīng)經(jīng)過資料收集、初稿編寫、審核修改等程序，確保教材質(zhì)量。（三）教材管理1.培訓(xùn)科應(yīng)建立培訓(xùn)教材管理制度，對(duì)培訓(xùn)教材的采購、發(fā)放、使用、保管等進(jìn)行規(guī)范管理。2.培訓(xùn)教材應(yīng)統(tǒng)一采購，確保教材質(zhì)量。培訓(xùn)教材采購應(yīng)選擇正規(guī)出版社或供應(yīng)商。3.培訓(xùn)教材應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)放給學(xué)員，學(xué)員應(yīng)妥善保管培訓(xùn)教材，不得轉(zhuǎn)借或丟失。4.培訓(xùn)科應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行清理和盤點(diǎn)，及時(shí)更新和補(bǔ)充教材。五、培訓(xùn)實(shí)施管理（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.培訓(xùn)科應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。培訓(xùn)準(zhǔn)備工作包括培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)設(shè)備調(diào)試、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等。2.培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)符合安全、衛(wèi)生等要求，培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)完好有效，培訓(xùn)資料應(yīng)齊全準(zhǔn)確。3.培訓(xùn)科應(yīng)提前通知培訓(xùn)對(duì)象參加培訓(xùn)，并告知培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等相關(guān)信息。（二）培訓(xùn)教學(xué)1.培訓(xùn)師資應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過程中應(yīng)采用多種教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬操作等，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。2.培訓(xùn)師資應(yīng)嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課，不得擅自更改教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理，維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)科應(yīng)組織對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞桨ɡ碚摽荚?、實(shí)際操作考核等。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)教材和教學(xué)大綱的全部內(nèi)容，確保學(xué)員掌握所學(xué)知識(shí)和技能。3.考核成績應(yīng)及時(shí)公布，對(duì)考核不合格的學(xué)員，培訓(xùn)科應(yīng)組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.培訓(xùn)科應(yīng)建立培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)過程中形成的數(shù)據(jù)、資料等進(jìn)行歸檔管理。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)考核等相關(guān)資料。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，防止檔案丟失、損壞或泄露。檔案保管期限應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.培訓(xùn)檔案保管地點(diǎn)應(yīng)具備防火、防潮、防蟲等條件，確保檔案安全。3.培訓(xùn)檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)在檔案管理人員的監(jiān)督下進(jìn)行，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借檔案資料。3.查閱結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將檔案歸還檔案管理人員，并辦理歸還手續(xù)。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.培訓(xùn)科應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用、學(xué)員考核費(fèi)用等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)報(bào)煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算使用，不得挪作他用。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。3.培訓(xùn)科應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.煤礦財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理，定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查。2.培訓(xùn)科應(yīng)主動(dòng)接受財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。3.對(duì)違反培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。八、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.培訓(xùn)科應(yīng)建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括學(xué)員知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作績效改善等方面。2.培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可操作性和可量化性，便于評(píng)估和比較。（二）評(píng)估方法1.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)采用多種方法進(jìn)行，如考試、考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、績效評(píng)估等。2.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。（三）評(píng)估反饋1.培訓(xùn)科應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)效