PAGE培訓(xùn)簽字規(guī)章制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，明確培訓(xùn)參與各方的責(zé)任與義務(wù)，提高培訓(xùn)效果，特制定本培訓(xùn)簽字規(guī)章制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，涉及公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)進(jìn)行。2.真實性原則：培訓(xùn)簽字記錄應(yīng)真實反映培訓(xùn)參與情況、培訓(xùn)內(nèi)容及效果等，不得虛假填報。3.完整性原則：涵蓋培訓(xùn)活動從計劃、實施到評估的全過程簽字環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)責(zé)任清晰、記錄完整。4.可追溯性原則：通過簽字記錄，能夠清晰追溯培訓(xùn)活動的開展情況、參與人員表現(xiàn)以及培訓(xùn)效果評估等信息，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。二、培訓(xùn)計劃簽字（一）培訓(xùn)需求調(diào)研簽字1.需求調(diào)研問卷人力資源部門負(fù)責(zé)設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)研問卷，問卷內(nèi)容應(yīng)涵蓋員工崗位技能需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對現(xiàn)有培訓(xùn)的滿意度等方面。問卷發(fā)放給各部門員工，員工應(yīng)認(rèn)真填寫，并在問卷上簽字確認(rèn)。簽字表示員工對問卷內(nèi)容的認(rèn)可，以及愿意配合公司進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。2.部門負(fù)責(zé)人審核簽字各部門負(fù)責(zé)人收到員工填寫的培訓(xùn)需求調(diào)研問卷后，應(yīng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括問卷填寫的完整性、員工需求的合理性等。部門負(fù)責(zé)人審核無誤后，在問卷上簽字，并提交給人力資源部門。簽字代表部門負(fù)責(zé)人對本部門員工培訓(xùn)需求的確認(rèn)，以及對后續(xù)培訓(xùn)計劃制定的支持。3.人力資源部門匯總分析人力資源部門對各部門提交的培訓(xùn)需求調(diào)研問卷進(jìn)行匯總分析。通過數(shù)據(jù)分析、訪談等方式，梳理出公司整體的培訓(xùn)需求。人力資源部門根據(jù)匯總分析結(jié)果，制定初步的培訓(xùn)計劃框架，并提交給培訓(xùn)管理委員會審議。（二）培訓(xùn)計劃制定簽字1.培訓(xùn)管理委員會審議簽字培訓(xùn)管理委員會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成。人力資源部門將初步的培訓(xùn)計劃框架提交給培訓(xùn)管理委員會審議。培訓(xùn)管理委員會成員應(yīng)認(rèn)真審議培訓(xùn)計劃的合理性、可行性、與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的契合度等。審議通過后，培訓(xùn)管理委員會成員在培訓(xùn)計劃框架上簽字，標(biāo)志著培訓(xùn)計劃正式進(jìn)入制定階段。2.培訓(xùn)計劃細(xì)化簽字人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)管理委員會的審議意見，對培訓(xùn)計劃進(jìn)行細(xì)化。細(xì)化內(nèi)容包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象等。培訓(xùn)計劃細(xì)化完成后，提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)講師進(jìn)行審核。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核培訓(xùn)內(nèi)容與本部門業(yè)務(wù)的相關(guān)性、培訓(xùn)時間安排是否合理等；培訓(xùn)講師應(yīng)審核培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、培訓(xùn)方法的適用性等。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)講師審核無誤后，在培訓(xùn)計劃上簽字確認(rèn)。簽字表示對培訓(xùn)計劃內(nèi)容的認(rèn)可，以及愿意承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)責(zé)任。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字培訓(xùn)計劃經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)講師審核通過后，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體戰(zhàn)略、資源配置、培訓(xùn)效果預(yù)期等方面進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在培訓(xùn)計劃上簽字。簽字標(biāo)志著培訓(xùn)計劃正式確定，具備實施條件。三、培訓(xùn)實施簽字（一）培訓(xùn)簽到簽字1.現(xiàn)場簽到在培訓(xùn)現(xiàn)場設(shè)置簽到表，培訓(xùn)開始前，培訓(xùn)組織者應(yīng)引導(dǎo)學(xué)員簽到。簽到表應(yīng)包含學(xué)員姓名、部門、崗位、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)日期等信息。學(xué)員應(yīng)在簽到表上如實簽字，不得代簽。簽字表示學(xué)員已按時參加培訓(xùn)，確認(rèn)培訓(xùn)參與身份。2.電子簽到對于采用線上培訓(xùn)方式的，應(yīng)使用具備電子簽到功能的培訓(xùn)平臺。學(xué)員通過平臺進(jìn)行簽到操作，簽到記錄自動保存。培訓(xùn)組織者應(yīng)定期導(dǎo)出電子簽到記錄，并進(jìn)行整理歸檔。電子簽到記錄與現(xiàn)場簽到記錄具有同等效力。（二）培訓(xùn)過程記錄簽字1.培訓(xùn)講師記錄簽字培訓(xùn)講師在培訓(xùn)過程中應(yīng)認(rèn)真記錄培訓(xùn)情況，包括學(xué)員的課堂表現(xiàn)、提問與回答情況、小組討論參與度等。培訓(xùn)講師應(yīng)定期對培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理，并在記錄上簽字確認(rèn)。簽字表示培訓(xùn)講師對培訓(xùn)過程記錄的真實性負(fù)責(zé)，記錄內(nèi)容可作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)。2.培訓(xùn)組織者記錄簽字培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)記錄培訓(xùn)過程中的其他相關(guān)情況，如培訓(xùn)設(shè)備運行情況、培訓(xùn)場地環(huán)境情況、培訓(xùn)后勤保障情況等。培訓(xùn)組織者記錄完成后，在記錄上簽字。簽字表示培訓(xùn)組織者對培訓(xùn)過程中各項事務(wù)記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，為培訓(xùn)總結(jié)和改進(jìn)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（三）培訓(xùn)考核簽字1.理論考核簽字培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行理論考核。理論考核試卷應(yīng)由培訓(xùn)講師或相關(guān)專家命題，確?？己藘?nèi)容覆蓋培訓(xùn)重點知識和技能。學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)完成理論考核試卷，并在試卷上簽字。簽字表示學(xué)員對考核內(nèi)容的認(rèn)可，以及對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。培訓(xùn)講師或監(jiān)考人員應(yīng)認(rèn)真批改試卷，記錄考核成績，并在成績登記表上簽字。簽字表示對考核成績的真實性負(fù)責(zé)。2.實踐考核簽字對于需要進(jìn)行實踐考核的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師應(yīng)制定實踐考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。學(xué)員按照實踐考核方案進(jìn)行操作，培訓(xùn)講師或考核評委應(yīng)現(xiàn)場觀察并記錄學(xué)員實踐操作情況。實踐考核結(jié)束后，學(xué)員在實踐考核報告上簽字，培訓(xùn)講師或考核評委在考核報告和成績評定表上簽字。簽字分別表示學(xué)員對實踐考核結(jié)果的認(rèn)可，以及培訓(xùn)講師或考核評委對考核過程和結(jié)果的負(fù)責(zé)。四、培訓(xùn)效果評估簽字（一）學(xué)員反饋簽字**1.培訓(xùn)滿意度調(diào)查培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)及時組織學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)滿意度調(diào)查。滿意度調(diào)查問卷應(yīng)涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果等方面。學(xué)員應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查問卷，并在問卷上簽字。簽字表示學(xué)員對培訓(xùn)滿意度調(diào)查的重視，以及愿意提供真實的反饋意見。2.培訓(xùn)收獲與建議反饋除了滿意度調(diào)查，學(xué)員還應(yīng)提交培訓(xùn)收獲與建議反饋表。學(xué)員應(yīng)詳細(xì)描述通過培訓(xùn)所獲得的知識、技能提升，以及對培訓(xùn)改進(jìn)的建議。學(xué)員在培訓(xùn)收獲與建議反饋表上簽字后提交給人力資源部門。簽字表示學(xué)員對自身培訓(xùn)收獲和建議的確認(rèn)，為培訓(xùn)改進(jìn)提供直接依據(jù)。（二）培訓(xùn)講師評估簽字1.培訓(xùn)講師自評培訓(xùn)講師應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，對自己的培訓(xùn)工作進(jìn)行自我評價。自評內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容講解效果、培訓(xùn)方法運用效果、與學(xué)員互動情況等。培訓(xùn)講師在培訓(xùn)講師自評表上簽字，標(biāo)志著對自己培訓(xùn)工作的自我評估和總結(jié)。2.學(xué)員對培訓(xùn)講師評估人力資源部門組織學(xué)員對培訓(xùn)講師進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括培訓(xùn)講師的專業(yè)知識水平、教學(xué)能力、溝通能力、責(zé)任心等方面。學(xué)員在培訓(xùn)講師評估表上簽字，表達(dá)對培訓(xùn)講師的評價意見。培訓(xùn)講師應(yīng)認(rèn)真對待學(xué)員評價，根據(jù)評價結(jié)果進(jìn)行自我改進(jìn)。3.培訓(xùn)管理部門綜合評估培訓(xùn)管理部門結(jié)合學(xué)員反饋、培訓(xùn)講師自評以及培訓(xùn)過程記錄等，對培訓(xùn)講師進(jìn)行綜合評估。培訓(xùn)管理部門在培訓(xùn)講師綜合評估表上簽字，并將評估結(jié)果反饋給培訓(xùn)講師。簽字表示培訓(xùn)管理部門對培訓(xùn)講師評估結(jié)果的確認(rèn)，為培訓(xùn)講師的績效評價、后續(xù)培訓(xùn)安排等提供參考。（三）培訓(xùn)效果綜合評估簽字1.培訓(xùn)管理部門匯總分析人力資源部門對學(xué)員反饋、培訓(xùn)講師評估等各類培訓(xùn)效果評估資料進(jìn)行匯總分析。通過數(shù)據(jù)分析、對比等方式，全面評估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)管理部門根據(jù)匯總分析結(jié)果，撰寫培訓(xùn)效果綜合評估報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)對員工績效提升的影響、培訓(xùn)存在的問題及改進(jìn)建議等。2.相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字培訓(xùn)效果綜合評估報告提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)從部門業(yè)務(wù)發(fā)展角度，審核培訓(xùn)對本部門員工能力提升的實際效果，以及培訓(xùn)與部門工作的契合度等。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核無誤后，在培訓(xùn)效果綜合評估報告上簽字。簽字表示對培訓(xùn)效果評估報告內(nèi)容的認(rèn)可，以及對培訓(xùn)工作與部門業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度的確認(rèn)。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字培訓(xùn)效果綜合評估報告經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體戰(zhàn)略和發(fā)展需求出發(fā)，審批培訓(xùn)效果評估報告，確定培訓(xùn)工作對公司的價值和后續(xù)改進(jìn)方向。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在培訓(xùn)效果綜合評估報告上簽字。簽字標(biāo)志著對本次培訓(xùn)效果評估的最終確認(rèn)，為公司后續(xù)培訓(xùn)決策提供重要依據(jù)。五、培訓(xùn)檔案簽字（一）培訓(xùn)檔案建立簽字1.培訓(xùn)資料收集簽字培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)過程中的各類資料，包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)過程記錄、培訓(xùn)考核試卷及成績登記表、培訓(xùn)效果評估資料等。培訓(xùn)資料收集完成后，培訓(xùn)組織者應(yīng)填寫培訓(xùn)資料收集清單，并在清單上簽字。簽字表示對培訓(xùn)資料收集工作的負(fù)責(zé)，確保資料的完整性。2.培訓(xùn)檔案整理簽字人力資源部門對收集到的培訓(xùn)資料進(jìn)行整理。按照培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間等進(jìn)行分類歸檔，建立培訓(xùn)檔案。人力資源部門在培訓(xùn)檔案整理完成后，填寫培訓(xùn)檔案整理說明，并在說明上簽字。簽字表示對培訓(xùn)檔案整理工作的規(guī)范和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（二）培訓(xùn)檔案查閱簽字1.查閱申請簽字公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫培訓(xùn)檔案查閱申請表，注明查閱目的、查閱內(nèi)容、查閱時間等。查閱申請人在查閱申請表上簽字，提交給人力資源部門審批。簽字表示對查閱申請內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，以及愿意遵守培訓(xùn)檔案查閱規(guī)定。2.審批簽字人力資源部門對查閱申請進(jìn)行審批。根據(jù)查閱目的和內(nèi)容，判斷是否符合查閱規(guī)定。審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)人在查閱申請表上簽字，并注明查閱期限等要求。簽字表示對查閱申請的批準(zhǔn)，以及對查閱過程的監(jiān)督責(zé)任。3.查閱記錄簽字查閱人在查閱培訓(xùn)檔案過程中，應(yīng)填寫查閱記錄，記錄查閱時間、查閱內(nèi)容、查閱人簽字等信息。查閱人查閱結(jié)束后，在查閱記錄上簽字。簽字表示對查閱行為和查閱結(jié)果的確認(rèn)，確保查閱過程可追溯。（三）培訓(xùn)檔案借閱簽字1.借閱申請簽字因特殊原因需要借閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫培訓(xùn)檔案借閱申請表，詳細(xì)說明借閱原因、借閱期限、歸還時間等。借閱申請人在借閱申請表上簽字，提交給人力資源部門審批。簽字表示對借閱申請內(nèi)容的認(rèn)可，以及愿意承擔(dān)借閱期間的檔案保管責(zé)任。2.審批簽字人力資源部門對借閱申請進(jìn)行嚴(yán)格審批?？紤]借閱可能對培訓(xùn)檔案完整性和保密性造成的影響，確保借閱行為符合公司規(guī)定。審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)人在借閱申請表上簽字，并與借閱人簽訂培訓(xùn)檔案借閱協(xié)議。簽字表示對借閱申請的批準(zhǔn)，以及對借閱協(xié)議條款的認(rèn)可。3.借閱登記與歸還簽字人力資源部門對借閱的培訓(xùn)檔案進(jìn)行登記，記錄檔案名稱、借閱時間、借閱人等信息。借閱人在借閱登記冊上簽字確認(rèn)。借閱期限屆滿，借閱人應(yīng)按時歸還培訓(xùn)檔案，并在歸還登記冊上簽字。簽字分別表示對借閱檔案的接收和歸還確認(rèn)，保證培訓(xùn)檔案的安全流轉(zhuǎn)。六、附則（一）解釋權(quán)本培訓(xùn)簽字規(guī)章制度由公司人力資