PAGE培訓(xùn)上課獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了提高公司員工參加培訓(xùn)課程的積極性和主動(dòng)性，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)水平的提升，特制定本培訓(xùn)上課獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加公司組織或認(rèn)可的各類培訓(xùn)課程。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有參與培訓(xùn)課程的員工一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)員工積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身能力。3.注重實(shí)效原則：獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)效果相結(jié)合，確保員工真正將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。二、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及條件（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象參加公司組織或認(rèn)可的培訓(xùn)課程并達(dá)到相關(guān)要求的員工。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.按時(shí)出勤：培訓(xùn)期間無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，全勤參與培訓(xùn)課程。2.積極參與：在課堂上積極發(fā)言，與講師和其他學(xué)員互動(dòng)良好，主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解。3.學(xué)習(xí)成果顯著：考試成績(jī)優(yōu)異：在培訓(xùn)課程結(jié)束后的考試中，成績(jī)達(dá)到規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。作業(yè)完成質(zhì)量高：按時(shí)、高質(zhì)量完成培訓(xùn)講師布置的各項(xiàng)作業(yè)，作業(yè)成績(jī)突出。實(shí)際應(yīng)用效果好：能夠?qū)⑴嘤?xùn)所學(xué)知識(shí)和技能有效應(yīng)用到工作中，為工作績(jī)效的提升做出明顯貢獻(xiàn)，如工作效率提高、工作質(zhì)量改善、解決工作中的難題等。三、獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)（一）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：綜合考慮出勤情況、課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果等因素，在參與培訓(xùn)的學(xué)員中評(píng)選出表現(xiàn)突出者。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽(yù)證書(shū)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)比培訓(xùn)前后員工在相關(guān)知識(shí)、技能方面的測(cè)試成績(jī)或工作表現(xiàn)，進(jìn)步顯著的員工可獲得此獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書(shū)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)考試成績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)：培訓(xùn)課程考試成績(jī)排名前[X]%的員工，給予[X]元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。工作應(yīng)用突出獎(jiǎng)：因培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能在工作中取得顯著成效，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為表現(xiàn)特別突出的員工，給予[X]元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)培訓(xùn)課程的性質(zhì)和公司實(shí)際情況，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供與培訓(xùn)相關(guān)的獎(jiǎng)品，如專業(yè)書(shū)籍、工具設(shè)備、培訓(xùn)課程代金券等。四、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定流程（一）培訓(xùn)記錄培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)記錄學(xué)員的出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等，并在培訓(xùn)課程結(jié)束后提交給人力資源部門。（二）成績(jī)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)課程的考試成績(jī)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（三）工作績(jī)效評(píng)估員工所在部門主管根據(jù)員工將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中的實(shí)際情況，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并提供相關(guān)證明材料。（四）綜合評(píng)定人力資源部門會(huì)同培訓(xùn)講師、員工所在部門主管等相關(guān)人員，根據(jù)培訓(xùn)記錄、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、工作績(jī)效評(píng)估等情況，對(duì)參與培訓(xùn)的員工進(jìn)行綜合評(píng)定，確定獲獎(jiǎng)人員名單。（五）結(jié)果公示獲獎(jiǎng)人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如員工對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴員工。（六）獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)公示無(wú)異議后或申訴處理結(jié)果通過(guò)后，由公司領(lǐng)導(dǎo)向獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等獎(jiǎng)勵(lì)。五、培訓(xùn)上課要求（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.員工應(yīng)提前了解培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，做好培訓(xùn)前的預(yù)習(xí)和準(zhǔn)備工作。2.按照培訓(xùn)要求，準(zhǔn)備好相關(guān)的學(xué)習(xí)資料、筆記本、筆等學(xué)習(xí)用品。（二）課堂紀(jì)律1.遵守培訓(xùn)課堂的作息時(shí)間，按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到、早退。2.培訓(xùn)期間關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在課堂上接聽(tīng)電話、玩手機(jī)或做其他與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。3.尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員，不得隨意打斷講師講課或干擾其他學(xué)員學(xué)習(xí)。4.積極參與課堂互動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，不得交頭接耳、打瞌睡或做小動(dòng)作。（三）作業(yè)與考試1.按時(shí)、高質(zhì)量完成培訓(xùn)講師布置的各項(xiàng)作業(yè)，不得抄襲或敷衍了事。2.認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)課程結(jié)束后的考試，遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)考，不得作弊。（四）培訓(xùn)反饋1.員工應(yīng)積極向培訓(xùn)講師反饋培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題和建議，以便培訓(xùn)講師及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)總結(jié)培訓(xùn)收獲，撰寫(xiě)培訓(xùn)心得，并提交給人力資源部門。六、培訓(xùn)上課監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的課堂表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)員的不良行為。2.人力資源部門定期對(duì)培訓(xùn)上課情況進(jìn)行檢查和抽查，確保培訓(xùn)秩序和培訓(xùn)效果。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反培訓(xùn)上課要求的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣除培訓(xùn)補(bǔ)貼等處理。2.如員工因違反培訓(xùn)上課要求被取消本次培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)資格，公司將不再另行安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.對(duì)于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律或考試作弊的員工，公司