PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)制度匯編一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的決策部署，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員承接賦權(quán)事項(xiàng)的能力和水平，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好地履行職責(zé)，服務(wù)群眾，特制定本制度匯編。（二）適用范圍本制度匯編適用于參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)工作的所有人員，包括培訓(xùn)組織者、培訓(xùn)教師、參訓(xùn)學(xué)員等。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際工作需求和賦權(quán)事項(xiàng)特點(diǎn)，有針對性地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則：以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員實(shí)際操作能力和解決問題能力為目標(biāo)，采用多樣化的培訓(xùn)方式，注重培訓(xùn)效果評估。3.分級分類原則：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的崗位層次和業(yè)務(wù)類別，進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和專業(yè)性。4.動態(tài)更新原則：隨著法律法規(guī)、政策文件的調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際情況的變化，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的時效性。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)組織架構(gòu)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，審核培訓(xùn)方案，解決培訓(xùn)工作中的重大問題。在領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)工作辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施。培訓(xùn)工作辦公室設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門，由組織部門負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，配備專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的日常事務(wù)。（二）培訓(xùn)計劃制定1.需求調(diào)研：每年定期開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、相關(guān)部門和群眾的意見和建議，了解他們對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等方面的需求。2.計劃編制：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際和賦權(quán)事項(xiàng)特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。3.計劃調(diào)整：如遇法律法規(guī)、政策文件調(diào)整或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際情況發(fā)生重大變化，需要對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)及時報鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并做好相關(guān)通知和解釋工作。（三）培訓(xùn)師資管理1.師資選拔：建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)教師。師資庫成員包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干、上級部門業(yè)務(wù)專家、法律專業(yè)人士、高校學(xué)者等。2.師資培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)能力培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。3.師資考核：建立培訓(xùn)教師考核評價機(jī)制，對培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評價?？己私Y(jié)果作為培訓(xùn)教師續(xù)聘、解聘和獎懲的依據(jù)。（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來源：鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于上級財政專項(xiàng)撥款、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自有資金等。2.經(jīng)費(fèi)使用原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，專款專用，不得挪作他用。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、注重實(shí)效的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用效益最大化。3.經(jīng)費(fèi)報銷管理：建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報銷管理制度，明確報銷流程和報銷標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報銷應(yīng)提供真實(shí)、合法、有效的票據(jù)，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后報銷。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)事項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)，如行政處罰法、行政許可法、行政復(fù)議法等，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的法律意識和依法辦事能力。2.政策文件培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)中央和地方關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)工作的政策文件，了解政策背景、目標(biāo)任務(wù)和工作要求，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員準(zhǔn)確把握政策精神，推動政策落地見效。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如行政審批、行政處罰、公共服務(wù)等，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際操作能力。4.工作技能培訓(xùn)：加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的溝通協(xié)調(diào)、組織管理、信息化應(yīng)用等工作技能培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和工作效率。5.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔自律意識，樹立良好的職業(yè)形象。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。集中授課應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用案例分析、互動交流等方式，提高培訓(xùn)效果。2.現(xiàn)場教學(xué)：組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員到先進(jìn)地區(qū)或典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬工作思路?，F(xiàn)場教學(xué)應(yīng)安排專人進(jìn)行講解和指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)效果。場教學(xué).jpg)3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開發(fā)在線培訓(xùn)課程，供鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)應(yīng)設(shè)置學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤、在線測試、答疑解惑等功能，方便學(xué)員學(xué)習(xí)和交流。4.研討交流：定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員開展研討交流活動，圍繞工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行討論，分享經(jīng)驗(yàn)和做法，共同提高解決問題的能力。5.模擬演練：針對行政審批、行政處罰等賦權(quán)事項(xiàng)，開展模擬演練活動，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在模擬場景中進(jìn)行實(shí)際操作，提高他們的應(yīng)急處理能力和實(shí)際工作水平。四、培訓(xùn)實(shí)施與評估（一）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)通知：培訓(xùn)工作辦公室應(yīng)提前將培訓(xùn)通知發(fā)送給參訓(xùn)學(xué)員，明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等信息，并要求學(xué)員做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。2.培訓(xùn)簽到：參訓(xùn)學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽字確認(rèn)。培訓(xùn)工作人員應(yīng)認(rèn)真核對學(xué)員簽到情況，確保培訓(xùn)人數(shù)準(zhǔn)確無誤。3.培訓(xùn)考勤：建立培訓(xùn)考勤制度，對參訓(xùn)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。對無故缺席培訓(xùn)的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行批評教育，并要求其補(bǔ)學(xué)相關(guān)課程。4.培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)工作人員應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、參訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)教師等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)及時整理歸檔，以備查閱。（二）培訓(xùn)評估1.評估方式：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)采用多種方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括學(xué)員滿意度調(diào)查、考試考核、實(shí)際工作能力測評等。2.評估指標(biāo)：制定科學(xué)合理的培訓(xùn)評估指標(biāo)體系，包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)教師的教學(xué)水平、學(xué)員的學(xué)習(xí)收獲等方面。3.評估結(jié)果反饋：及時將培訓(xùn)評估結(jié)果反饋給參訓(xùn)學(xué)員和培訓(xùn)教師，針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。五、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課件、學(xué)員考試考核成績、培訓(xùn)評估報告等資料。（二）檔案整理培訓(xùn)工作結(jié)束后，培訓(xùn)工作人員應(yīng)及時對培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理，按照檔案管理的要求，將相關(guān)資料分類歸檔，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。（三）檔案保管培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。檔案保管期限應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保檔案資料的安全和保密。