PAGE職業(yè)培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司職業(yè)培訓(xùn)期間員工的出勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護(hù)公司正常的培訓(xùn)秩序和工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司組織的各類職業(yè)培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。3.基本原則遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。公平公正原則：對待所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。嚴(yán)肅紀(jì)律原則：強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對員工進(jìn)行考勤教育，引導(dǎo)員工自覺遵守制度，同時對違規(guī)行為給予相應(yīng)懲罰，以起到警示作用。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)課程安排與通知1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前制定詳細(xì)的培訓(xùn)課程表，明確培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容、授課教師等信息。培訓(xùn)課程表應(yīng)提前[X]個工作日發(fā)送給參與培訓(xùn)的員工。2.對于臨時調(diào)整的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前[X]小時通知相關(guān)員工，并說明調(diào)整原因和新的培訓(xùn)安排。通知方式應(yīng)確保員工能夠及時收到，如通過公司內(nèi)部郵件、即時通訊工具等。（二）出勤要求1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)課程表規(guī)定的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到，培訓(xùn)結(jié)束后簽退。簽到簽退應(yīng)使用統(tǒng)一的考勤記錄表格，記錄員工的姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、簽到時間、簽退時間等信息。3.如因特殊情況無法按時參加培訓(xùn)，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假。請假應(yīng)按照請假流程進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席培訓(xùn)。請假申請應(yīng)說明請假原因、請假時長等信息。（三）遲到與早退處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到累計達(dá)到[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到行為影響培訓(xùn)秩序或教學(xué)進(jìn)度的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)責(zé)令遲到員工離開培訓(xùn)現(xiàn)場，待培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行批評教育，并按照上述規(guī)定進(jìn)行處理。2.早退未經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自早退的，按曠工半天處理。早退行為影響培訓(xùn)效果或造成不良影響的，除按曠工處理外，還應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職等，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%[X]%。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。4.曠工行為嚴(yán)重影響培訓(xùn)工作正常開展或給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因生病無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)在請假申請時一并提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交請假申請。事假申請應(yīng)說明請假原因和請假時長?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交請假申請，并提供相應(yīng)的證明材料。2.請假流程員工填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假申請表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)安排和工作情況進(jìn)行審批，審批通過后將請假申請表交至人力資源部門備案。3.請假期限病假、事假原則上每次請假不得超過[X]天，如有特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明原因，并重新提交請假申請。法定假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回參加培訓(xùn)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)按照公司請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。（六）培訓(xùn)期間的考勤監(jiān)督1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤監(jiān)督工作，應(yīng)認(rèn)真記錄員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.公司人力資源部門有權(quán)對培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.員工有權(quán)對考勤記錄提出異議，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或人力資源部門反映，公司將進(jìn)行核實(shí)并予以糾正。三、培訓(xùn)考核與考勤關(guān)聯(lián)1.培訓(xùn)考核成績與考勤情況掛鉤。對于全勤參加培訓(xùn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在培訓(xùn)考核成績評定時可給予適當(dāng)加分。2.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為將影響培訓(xùn)考核成績。具體規(guī)定如下：遲到一次扣培訓(xùn)考核成績[X]分，早退一次扣培訓(xùn)考核成績[X]分，曠工半天扣培訓(xùn)考核成績[X]分，曠工一天扣培訓(xùn)考核成績[X]分。3.培訓(xùn)考核成績未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的員工，除了按照公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)外，還將根據(jù)考勤情況進(jìn)行相應(yīng)的績效扣罰。四、特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)安排，并及時通知員工。2.在培訓(xùn)期間，如遇突發(fā)緊急情況需要員工離開培訓(xùn)現(xiàn)場處理的，員工應(yīng)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。返回培訓(xùn)現(xiàn)場后，應(yīng)及時向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報告處理結(jié)果。3.對于因工作需要在培訓(xùn)期間安排出差或臨時任務(wù)的員工，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。如因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在出差或接到臨時任務(wù)后及時向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報告，并在完成任務(wù)后盡快返回參加培訓(xùn)。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司