PAGE校本教研培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)校本教研培訓(xùn)的管理，規(guī)范培訓(xùn)秩序，提高培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于參與校本教研培訓(xùn)的全體教職工及相關(guān)人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。2.公平公正，對所有參與培訓(xùn)人員一視同仁。3.注重實效，通過合理考勤促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提升。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織者職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)考勤計劃，明確考勤方式、時間安排等。2.組織實施考勤工作，確保考勤記錄準(zhǔn)確、及時。3.對考勤結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，并及時反饋給相關(guān)部門和人員。（二）培訓(xùn)教師職責(zé)1.嚴(yán)格按照考勤制度要求，對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄。2.及時向培訓(xùn)組織者報告學(xué)員的缺勤、遲到、早退等情況。3.配合培訓(xùn)組織者做好考勤相關(guān)的其他工作。（三）學(xué)員職責(zé)1.自覺遵守考勤制度，按時參加培訓(xùn)，不得無故缺勤、遲到、早退。2.如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.積極配合培訓(xùn)組織者和培訓(xùn)教師的考勤工作。三、考勤方式及要求（一）簽到考勤1.在每次培訓(xùn)開始前，學(xué)員應(yīng)在指定地點進(jìn)行簽到。2.簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式由培訓(xùn)組織者確定。3.簽到表應(yīng)注明培訓(xùn)日期、課程名稱、學(xué)員姓名、部門等信息。（二）點名考勤1.培訓(xùn)教師可在培訓(xùn)過程中不定期進(jìn)行點名考勤。2.點名時應(yīng)確保學(xué)員本人在場，并準(zhǔn)確記錄學(xué)員的出勤情況。3.對于未按時應(yīng)答的學(xué)員，應(yīng)及時記錄并后續(xù)核實情況。（三）其他考勤方式1.根據(jù)培訓(xùn)的實際情況，培訓(xùn)組織者可采用指紋打卡、人臉識別等其他先進(jìn)的考勤方式。2.無論采用何種考勤方式，都應(yīng)確?？记谟涗浀恼鎸嵭院屯暾?。四、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假。2.事假：因個人事務(wù)需要請假。3.公假：因?qū)W校安排的公務(wù)活動需要請假。（二）請假流程1.提前申請：學(xué)員如需請假，應(yīng)至少提前[X]小時向培訓(xùn)教師提交請假申請。請假申請應(yīng)注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.填寫表格：學(xué)員需填寫專門的請假申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，交培訓(xùn)組織者審批。3.審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織者審批；請假超過[X]天的，由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.通知備案：培訓(xùn)組織者批準(zhǔn)請假申請后，應(yīng)及時通知培訓(xùn)教師，并將請假情況進(jìn)行備案。（三）請假說明1.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。2.事假應(yīng)說明具體事由，經(jīng)培訓(xùn)組織者審核同意后方可批準(zhǔn)。3.公假需提供學(xué)校相關(guān)部門的證明文件。五、遲到、早退及缺勤處理（一）遲到1.培訓(xùn)開始后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到。2.遲到一次，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。3.一個月內(nèi)遲到累計達(dá)到[X]次，將在全校范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。（二）早退1.培訓(xùn)結(jié)束前[X]分鐘內(nèi)離開視為早退。2.早退一次，給予書面警告，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。3.一個月內(nèi)早退累計達(dá)到[X]次，取消當(dāng)次培訓(xùn)成績。（三）缺勤1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)視為缺勤。2.缺勤一次，扣除當(dāng)次培訓(xùn)的全部學(xué)分，并給予記過處分。3.一個月內(nèi)缺勤累計達(dá)到[X]次，取消本學(xué)期的校本教研培訓(xùn)資格，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效掛鉤1.將考勤結(jié)果納入教職工的績效考核體系。2.對于考勤優(yōu)秀的教職工，在績效考核中給予適當(dāng)加分。3.對于考勤不達(dá)標(biāo)的教職工，按照績效考核辦法進(jìn)行相應(yīng)扣分。（二）培訓(xùn)結(jié)業(yè)依據(jù)1.考勤情況作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)之一。2.只有考勤合格的學(xué)員才能獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。（三）職稱評定及評優(yōu)評先參考1.在職稱評定過程中，考勤情況將作為參考因素之一。2.在評優(yōu)評先時，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工和學(xué)員。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)組織者應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計分析。2.培訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真履行考勤職責(zé)，如實記錄學(xué)員的出勤情況。3.學(xué)員之間可相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為及時向培訓(xùn)組織者報告。（二）外部監(jiān)督1.學(xué)校相關(guān)部門將不定期對校本教研培訓(xùn)的考勤情況進(jìn)行抽查。2.接受教職工和學(xué)員的監(jiān)督舉報，對于違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、爭議處理（一）申訴渠道1.學(xué)員如對考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向培訓(xùn)組織者提出申訴。2.培訓(xùn)組織者應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）處理原則1.以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，公平公正地處理爭議。2.充分聽取申訴人的意見和理由，保障申訴人的合法權(quán)益。九、附則（一）制