2026年勞務(wù)員（工資核算發(fā)放）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.勞務(wù)工資核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不包括以下哪一項(xiàng)？A.考勤記錄B.工作任務(wù)完成情況C.員工家庭住址D.加班加點(diǎn)記錄2.計(jì)算計(jì)件工資時(shí)，確定單件產(chǎn)品工資單價(jià)的依據(jù)是？A.企業(yè)盈利情況B.行業(yè)平均工資水平C.產(chǎn)品的工時(shí)定額和該等級(jí)工人的小時(shí)工資率D.員工工作效率3.以下哪種工資計(jì)算方式適用于工作任務(wù)明確、數(shù)量可計(jì)量的勞務(wù)工作？A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼4.勞務(wù)人員的加班工資計(jì)算基數(shù)通常是？A.基本工資B.當(dāng)月工資總額C.合同約定的正常工作時(shí)間工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5.工資核算時(shí)，對(duì)于病假工資的計(jì)算，一般按照勞動(dòng)合同的約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的？A.50%B.60%C.70%D.80%6.勞務(wù)工資核算中，應(yīng)扣除的個(gè)人所得稅是按照？A.勞務(wù)收入總額計(jì)算B.扣除五險(xiǎn)一金后的收入計(jì)算C.應(yīng)納稅所得額計(jì)算D.企業(yè)自行設(shè)定比例計(jì)算7.企業(yè)為勞務(wù)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在工資核算時(shí)應(yīng)？A.全部由企業(yè)承擔(dān)B.全部由勞務(wù)人員承擔(dān)C.按照規(guī)定比例由企業(yè)和勞務(wù)人員分擔(dān)D.先由勞務(wù)人員承擔(dān)，后從工資中扣除企業(yè)分擔(dān)部分8.勞務(wù)工資發(fā)放的周期一般不超過(guò)？A.一周B.半個(gè)月C.一個(gè)月D.兩個(gè)月9.工資核算軟件應(yīng)具備的功能不包括？A.自動(dòng)計(jì)算工資B.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)C.員工考勤管理D.生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤10.在工資核算中，對(duì)于勞務(wù)人員的獎(jiǎng)金發(fā)放，主要依據(jù)是？A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意愿B.勞務(wù)人員的工作態(tài)度C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)D.勞務(wù)人員的學(xué)歷水平11.勞務(wù)工資核算時(shí)，對(duì)于兼職人員的工資計(jì)算，通常是？A.按照兼職工作時(shí)間單獨(dú)計(jì)算B.與全職人員平均計(jì)算C.按照企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.由兼職人員自行申報(bào)12.企業(yè)發(fā)放勞務(wù)工資時(shí)，應(yīng)通過(guò)以下哪種方式支付？A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.微信紅包D.支付寶轉(zhuǎn)賬13.工資核算中，對(duì)于勞務(wù)人員的崗位津貼，是根據(jù)？A.勞務(wù)人員的工作經(jīng)驗(yàn)B.崗位的特殊性和勞動(dòng)條件等因素C.勞務(wù)人員的學(xué)歷D.企業(yè)的臨時(shí)決定14.勞務(wù)工資核算的準(zhǔn)確性直接影響到？A.企業(yè)的利潤(rùn)B.勞務(wù)人員的工作積極性C.企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是15.以下關(guān)于工資核算流程的正確順序是？A.收集數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、審核工資、發(fā)放工資B.計(jì)算工資、收集數(shù)據(jù)、審核工資、發(fā)放工資C.發(fā)放工資、收集數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、審核工資D.審核工資、收集數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、發(fā)放工資16.勞務(wù)工資核算中，對(duì)于新入職員工的工資起算時(shí)間通常是？A.入職當(dāng)天B.入職次月1日C.入職當(dāng)月15日D.按照勞動(dòng)合同約定17.工資核算時(shí)，對(duì)于勞務(wù)人員的離職結(jié)算，應(yīng)在離職后？A.立即結(jié)算清楚B.一周內(nèi)結(jié)算C.半個(gè)月內(nèi)結(jié)算D.一個(gè)月內(nèi)結(jié)算18.企業(yè)在工資核算中，應(yīng)留存相關(guān)資料的期限至少為？A.一年B.兩年C.三年D.五年19.勞務(wù)工資核算中，對(duì)于勞務(wù)分包隊(duì)伍的工資核算，主要依據(jù)是？A.分包合同B.勞務(wù)人員個(gè)人要求C.企業(yè)與分包隊(duì)伍的口頭約定D.行業(yè)慣例20.工資核算軟件的數(shù)據(jù)安全保障措施不包括？A.設(shè)置用戶權(quán)限B.定期殺毒C.數(shù)據(jù)加密D.允許外部隨意訪問(wèn)第II卷（非選擇題，共60分）簡(jiǎn)答題（共20分）答題要求：本部分共4小題，每小題5分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞務(wù)工資核算中常見(jiàn)的考勤記錄方式有哪些？2.說(shuō)明計(jì)件工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。3.工資核算時(shí)，如何確保勞務(wù)人員工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？4.闡述企業(yè)在勞務(wù)工資發(fā)放過(guò)程中應(yīng)遵循的法律法規(guī)有哪些？案例分析題（共兩題，每題15分，共30分）案例一：某建筑企業(yè)有一批勞務(wù)人員從事砌墻工作，實(shí)行計(jì)件工資制。合同約定每立方米墻體的工資單價(jià)為200元。勞務(wù)人員甲本月砌墻25立方米，其中正常工作時(shí)間完成20立方米，加班完成5立方米。已知加班工資按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍計(jì)算。該企業(yè)本月為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分為工資的8%，企業(yè)繳納部分為工資的20%。個(gè)人所得稅按照應(yīng)納稅所得額的3%計(jì)算，起征點(diǎn)為5000元。請(qǐng)計(jì)算勞務(wù)人員甲本月的應(yīng)得工資。案例二：某勞務(wù)公司承接了一項(xiàng)工廠的勞務(wù)外包項(xiàng)目，勞務(wù)人員主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品組裝。勞務(wù)公司與工廠簽訂的合同中約定，按照勞務(wù)人員完成的合格產(chǎn)品數(shù)量支付工資，每組裝一件合格產(chǎn)品支付工資10元。勞務(wù)人員乙本月共組裝合格產(chǎn)品1800件，但在工作過(guò)程中因操作失誤導(dǎo)致50件產(chǎn)品不合格，按照合同約定，不合格產(chǎn)品不計(jì)工資。勞務(wù)公司為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分為工資的6%，企業(yè)繳納部分為工資的15%。個(gè)人所得稅按照應(yīng)納稅所得額的2%計(jì)算，起征點(diǎn)為4000元。請(qǐng)計(jì)算勞務(wù)人員乙本月的實(shí)發(fā)工資。論述題（共10分）答題要求：本部分共1題，10分。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述勞務(wù)工資核算發(fā)放對(duì)企業(yè)和勞務(wù)人員的重要意義。材料分析題（共10分）材料：某勞務(wù)企業(yè)在工資核算發(fā)放過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分勞務(wù)人員工資計(jì)算有誤，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是工資核算軟件出現(xiàn)故障，導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)丟失和計(jì)算錯(cuò)誤。同時(shí)，企業(yè)還存在工資發(fā)放不及時(shí)的情況，引起了勞務(wù)人員的不滿。另外，在工資核算時(shí)對(duì)于一些臨時(shí)性的勞務(wù)工作，工資標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，導(dǎo)致核算困難。問(wèn)題：針對(duì)該企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施。1.C2.C3.B4.C5.D6.C7.C8.C9.D10.C11.A12.B13.B14.D15.A16.D17.A18.C19.A20.D簡(jiǎn)答題答案1.常見(jiàn)考勤記錄方式有打卡記錄、簽到表、電子考勤系統(tǒng)記錄、班組長(zhǎng)考勤記錄等。2.優(yōu)點(diǎn)：能激勵(lì)員工提高工作效率，多勞多得；計(jì)算簡(jiǎn)單明了，易于理解和操作。缺點(diǎn)：過(guò)于注重?cái)?shù)量可能忽視質(zhì)量；對(duì)定額標(biāo)準(zhǔn)要求高，定額不合理會(huì)影響公平性；工作成果受設(shè)備、材料等因素影響時(shí)，工資核算較復(fù)雜。3.確?？记谟涗洔?zhǔn)確完整；核對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)完成量；嚴(yán)格按照規(guī)定計(jì)算工資；多人審核工資數(shù)據(jù)；定期與勞務(wù)人員核對(duì)工資。4.《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等，涵蓋工資支付形式、時(shí)間、核算、扣除等方面規(guī)定。案例分析題答案案例一：正常工作時(shí)間工資：20×200=4000元；加班工資：5×200×1.5=1500元；工資總額：4000+1500=5500元；社保個(gè)人繳納：5500×8%=440元；應(yīng)納稅所得額：5500-440-5000=60元；個(gè)人所得稅：60×3%=1.8元；應(yīng)得工資：5500-440-1.8=5058.2元。案例二：合格產(chǎn)品工資：1800×10=18000元；社保個(gè)人繳納：18000×6%=1080元；應(yīng)納稅所得額：18000-1080-4000=12920元；個(gè)人所得稅：12920×2%=258.4元；實(shí)發(fā)工資：18000-1080-258.4=16661.6元。論述題答案對(duì)企業(yè)：合理核算發(fā)放工資能保證勞務(wù)人員積極性和穩(wěn)定性，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行；準(zhǔn)確的工資核算利于控制成本，避免糾紛，維護(hù)企業(yè)良好形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)勞務(wù)人員：是勞動(dòng)所得的保障，按時(shí)足額拿到工資能滿足生活