2026年跨境電商公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，提升全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急處置技能，防范和減少各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全、公司資產(chǎn)安全及跨境電商業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司跨境電商倉儲(chǔ)、物流、危險(xiǎn)化學(xué)品使用、跨境運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)特性，制定本制度。第二條本制度所稱安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，是指公司為提升員工安全素養(yǎng)和操作技能，開展的各類安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)、技能及應(yīng)急處置方法的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職安全培訓(xùn)、在崗員工定期安全培訓(xùn)、專項(xiàng)安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練培訓(xùn)等。第三條本制度適用于公司全體在職員工，覆蓋安全管理部、采購部、倉儲(chǔ)部、運(yùn)營部、物流部、行政部、財(cái)務(wù)部等所有部門及各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理額外遵循國家相關(guān)專項(xiàng)規(guī)定。第四條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)堅(jiān)持“全員覆蓋、按需施教、注重實(shí)效、持續(xù)提升”的原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)，培訓(xùn)方式靈活多樣，培訓(xùn)效果真實(shí)落地。第五條公司安全管理部為安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作牽頭部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施全公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作；各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)配合開展本部門專項(xiàng)安全培訓(xùn)及崗位安全技能培訓(xùn)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保障安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)所需資金；行政部負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場(chǎng)地、物資及后勤保障。第二章職責(zé)分工第六條安全管理部職責(zé)：（一）制定公司年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)頻次、培訓(xùn)方式及考核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司管理層審批后實(shí)施；（二）牽頭組織開展全公司性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職安全培訓(xùn)、全員定期安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練培訓(xùn)等；（三）編制或收集安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)教材、課件等資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)要求及公司業(yè)務(wù)安全需求；（四）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)講師的選拔、培養(yǎng)及管理，可聘請(qǐng)內(nèi)部專業(yè)人員或外部專家開展培訓(xùn)；（五）組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核工作，對(duì)考核不合格的員工組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考；（六）建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，收集整理培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)影像資料等相關(guān)材料，確保培訓(xùn)過程可追溯；（七）定期對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及風(fēng)險(xiǎn)變化優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。第七條各業(yè)務(wù)部門職責(zé)：（一）依據(jù)公司年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門業(yè)務(wù)特性及崗位安全風(fēng)險(xiǎn)（如倉儲(chǔ)部的倉儲(chǔ)作業(yè)安全、物流部的跨境運(yùn)輸安全、運(yùn)營部的危險(xiǎn)化學(xué)品使用安全等），提出專項(xiàng)培訓(xùn)需求，配合安全管理部開展針對(duì)性培訓(xùn)；（二）組織本部門員工參與各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，確保全員覆蓋，無遺漏；（三）開展本部門崗位安全技能實(shí)操培訓(xùn)，指導(dǎo)員工規(guī)范操作，提升崗位安全防護(hù)能力；（四）及時(shí)反饋本部門員工在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中的意見和建議，配合安全管理部?jī)?yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式；（五）協(xié)助安全管理部做好本部門員工培訓(xùn)考核及檔案管理相關(guān)工作。第八條財(cái)務(wù)部職責(zé)：（一）將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)所需資金（包括教材編寫、講師聘請(qǐng)、場(chǎng)地布置、物資采購、考核獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用）納入公司年度預(yù)算，保障資金足額撥付；（二）審核安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用支出，確保資金使用合規(guī)、高效。第九條行政部職責(zé)：（一）根據(jù)培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)場(chǎng)地，配備必要的培訓(xùn)設(shè)備（如投影儀、音響、白板等）；（二）負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需物資的采購、調(diào)配及管理，保障培訓(xùn)順利開展；（三）協(xié)助安全管理部做好培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織、人員簽到及影像資料拍攝等工作；（四）提供培訓(xùn)期間的后勤保障服務(wù)，如餐飲、飲用水等。第十條員工職責(zé)：（一）積極參與公司組織的各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；（二）嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，通過培訓(xùn)考核；（三）將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)范操作流程，提升自我安全防護(hù)能力；（四）主動(dòng)反饋工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及培訓(xùn)需求，配合部門開展崗位安全技能提升工作。第三章全流程培訓(xùn)管理要求第十一條培訓(xùn)計(jì)劃制定：（一）安全管理部需在每年12月前，結(jié)合公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果及過往安全事故情況，制定下一年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃；（二）培訓(xùn)計(jì)劃需明確不同類型培訓(xùn)的具體要求：新員工入職安全培訓(xùn)覆蓋全體新入職員工，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于24學(xué)時(shí)；在崗員工定期安全培訓(xùn)每年至少開展2次，每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8學(xué)時(shí)；高風(fēng)險(xiǎn)崗位（如倉儲(chǔ)操作、危險(xiǎn)化學(xué)品使用、跨境運(yùn)輸駕駛等）專項(xiàng)安全培訓(xùn)每半年至少開展1次；應(yīng)急演練培訓(xùn)每半年至少開展1次；（三）培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司管理層審批后，下發(fā)至各相關(guān)部門，各部門需依據(jù)計(jì)劃提前做好培訓(xùn)籌備配合工作。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定：（一）通用安全培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)基本常識(shí)、常見安全事故類型及預(yù)防措施、應(yīng)急處置基本流程、消防設(shè)施使用方法、個(gè)人防護(hù)用品正確佩戴及使用等；（二）專項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定，倉儲(chǔ)部重點(diǎn)培訓(xùn)倉儲(chǔ)作業(yè)安全（如貨物堆放、叉車操作、火災(zāi)預(yù)防等）；物流部重點(diǎn)培訓(xùn)跨境運(yùn)輸安全（如車輛安全檢查、跨境運(yùn)輸合規(guī)要求、運(yùn)輸途中應(yīng)急處置等）；運(yùn)營部重點(diǎn)培訓(xùn)危險(xiǎn)化學(xué)品使用安全（如危險(xiǎn)化學(xué)品特性、規(guī)范操作流程、泄漏處置等）；其他部門結(jié)合崗位特性開展針對(duì)性安全培訓(xùn)；（三）應(yīng)急演練培訓(xùn)內(nèi)容：各類突發(fā)事件（火災(zāi)、泄漏、人員受傷等）的應(yīng)急響應(yīng)流程、應(yīng)急處置措施、疏散逃生方法、應(yīng)急物資使用規(guī)范等。第十三條培訓(xùn)實(shí)施流程：（一）培訓(xùn)實(shí)施前3個(gè)工作日，安全管理部需明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師及參訓(xùn)人員，向參訓(xùn)人員下發(fā)培訓(xùn)通知，同時(shí)協(xié)調(diào)行政部做好場(chǎng)地、設(shè)備及物資準(zhǔn)備；（二）培訓(xùn)過程中，需安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)組織管理，做好參訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)內(nèi)容記錄及影像資料拍攝工作；講師需結(jié)合實(shí)際案例開展教學(xué)，注重理論與實(shí)操結(jié)合，提升培訓(xùn)效果；（三）培訓(xùn)結(jié)束后，安全管理部需組織開展培訓(xùn)考核，考核方式可采用筆試、實(shí)操演練等形式，考核成績(jī)需記錄存檔；考核不合格的員工，需在1個(gè)月內(nèi)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考仍不合格的，不得上崗作業(yè)；（四）對(duì)于特種作業(yè)人員（如叉車司機(jī)、電工、危化品運(yùn)輸駕駛員等），需組織參加具備相應(yīng)資質(zhì)的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的專項(xiàng)培訓(xùn)，確保員工取得國家認(rèn)可的特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)；資格證書有效期屆滿前，需提前組織復(fù)審培訓(xùn)。第十四條培訓(xùn)檔案管理：（一）安全管理部需建立健全員工個(gè)人安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案及公司整體培訓(xùn)檔案，員工個(gè)人檔案需記錄員工基本信息、各類培訓(xùn)參與情況、考核成績(jī)、特種作業(yè)操作資格證書等信息；公司整體培訓(xùn)檔案需記錄培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、簽到表、培訓(xùn)課件、考核試卷、影像資料等信息；（二）培訓(xùn)檔案需妥善保管，員工個(gè)人培訓(xùn)檔案隨員工在職期間持續(xù)更新，離職后存檔保留不少于3年；公司整體培訓(xùn)檔案存檔期限不少于3年，確保培訓(xùn)過程可追溯；（三）安全管理部需定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行梳理核對(duì)，確保檔案信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。第十五條培訓(xùn)效果評(píng)估：（一）安全管理部需在每次培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、座談交流等方式收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、講師水平、培訓(xùn)方式等方面的意見和建議，及時(shí)優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)工作；（二）每季度末，安全管理部需對(duì)季度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)覆蓋情況、考核合格情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估；每年年底，對(duì)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行全面評(píng)估，分析培訓(xùn)成效與不足，提出下一年度培訓(xùn)優(yōu)化建議。第四章監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲第十六條安全管理部聯(lián)合公司考核部門，每季度對(duì)各部門安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)核查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行、培訓(xùn)覆蓋、考核合格、檔案管理等情況；年度開展一次全面考核，考核結(jié)果納入部門及員工績(jī)效考核。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門或個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)覆蓋率100%、考核合格率100%，且本部門年度未發(fā)生安全事故的，給予部門通報(bào)表揚(yáng)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)2000-3000元；（二）積極參與各類安全培訓(xùn)，考核成績(jī)優(yōu)異，且在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、主動(dòng)避免安全事故發(fā)生的個(gè)人，給予通報(bào)表揚(yáng)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)300-800元；（三）培訓(xùn)講師教學(xué)效果突出，獲得參訓(xùn)人員廣泛認(rèn)可的，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元；主動(dòng)提出培訓(xùn)內(nèi)容或方式優(yōu)化建議并被采納的，給予相關(guān)人員現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)300-800元。第十八條懲罰措施：對(duì)違反本制度規(guī)定的部門或個(gè)人，視情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）未按計(jì)劃開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或培訓(xùn)覆蓋率、考核合格率未達(dá)標(biāo)的部門，給予部門負(fù)責(zé)人警告處分，扣發(fā)當(dāng)月30%績(jī)效獎(jiǎng)金；（二）員工無故缺席安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格且拒不參加補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考的，給予警告處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金200-500元；未取得特種作業(yè)操作資格證書擅自上崗作業(yè)的，給予解除勞動(dòng)合同處分，造成安全事故的，依法追究賠償責(zé)任；（三）各部門未配合安全管理部開展培訓(xùn)工作，或未按要求提供培訓(xùn)相關(guān)資料的，給予部門負(fù)責(zé)人警告處分，扣發(fā)當(dāng)月20%績(jī)效獎(jiǎng)金；（四）負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理的人員，存在檔案缺失、信息虛假等情況的，給予警告處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金200-500元。第五章附則第十九條本制度所涉及的相關(guān)表單（