公司員工考勤獎懲管理制度一、總則為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本員工考勤獎懲管理制度。本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，其中午休時間為[午休開始時間]-[午休結(jié)束時間]。各部門可根據(jù)工作需要，在不違反公司規(guī)定的前提下，安排員工的具體工作班次。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，并在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡或識別操作。下班時，同樣需要進(jìn)行打卡或識別操作以記錄下班時間。2.因特殊情況無法使用考勤設(shè)備進(jìn)行考勤的，員工需及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼罚?jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部門備案。（三）遲到與早退1.遲到是指員工在規(guī)定的上班時間之后到達(dá)公司。早退是指員工在未到規(guī)定的下班時間之前離開公司。2.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.一個月內(nèi)累計遲到或早退[X]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績效工資外，還將給予書面警告處分；累計遲到或早退[X]次及以上的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。（四）曠工1.有下列情形之一的，視為曠工：（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；（2）請假未獲批準(zhǔn)而離崗的；（3）偽造請假證明或提供虛假請假信息的；（4）遲到或早退超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時以上的，按曠工一天處理。2.曠工半天扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工[X]天及以上或一個月內(nèi)累計曠工[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請假制度1.請假類型（1）事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間不發(fā)放工資。（2）病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，可申請病假。病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假[X]天?；榧傩杼崆癧X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提供結(jié)婚證明。（4）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。（5）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需及時向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提供相關(guān)證明材料。（6）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年休假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請假流程（1）員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按審批權(quán)限逐級審批。（2）請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（3）員工請假獲得批準(zhǔn)后，需將《請假申請表》交人力資源部門備案。如因緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，需及時向部門負(fù)責(zé)人電話請假，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、考勤獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎（1）員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[X]元。（2）全勤獎隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.優(yōu)秀考勤員工獎（1）在一個季度內(nèi)，員工的考勤記錄良好，無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可評為優(yōu)秀考勤員工。（2）優(yōu)秀考勤員工將獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和[X]元的獎金。3.其他獎勵（1）對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出，積極配合公司考勤制度執(zhí)行的部門或個人，公司將根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)莫剟?。?）獎勵方式包括但不限于通報表揚、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。（二）懲罰1.除了上述遲到、早退、曠工等行為的懲罰措施外，對于故意破壞考勤設(shè)備、偽造考勤記錄、幫助他人代打卡等違反考勤管理制度的行為，一經(jīng)查實，將給予記大過處分，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤管理負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。如部門出現(xiàn)員工頻繁遲到、早退、曠工等情況，且部門負(fù)責(zé)人未及時采取有效措施進(jìn)行管理的，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，扣除其當(dāng)月績效工資的[X]%。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集和整理工作。考勤設(shè)備記錄的考勤數(shù)據(jù)將作為員工考勤的主要依據(jù)。2.各部門應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤情況進(jìn)行初步統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報送人力資源部門。3.人力資源部門在收到各部門報送的考勤統(tǒng)計結(jié)果后，進(jìn)行審核和匯總，形成公司員工的月度考勤報表。（二）考勤統(tǒng)計1.考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為員工工資核算、績效評估、獎懲實施等的重要依據(jù)。3.員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查和抽查的內(nèi)容包括考勤設(shè)備的運行情況、員工的考勤記錄、請假手續(xù)的辦理情況等。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤違紀(jì)行為。（三）對于在考勤監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將及時向相關(guān)部門和個人提出整改意見，并跟蹤整改情況。六、附則（一）本制度自發(fā)布之日起施行，如有與國家法律法規(guī)相抵觸的內(nèi)容，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。（二）本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在制度執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或需要對制度進(jìn)行調(diào)整的，由人力資源部門提出建議，經(jīng)公司管理層討論通過后執(zhí)行。七、相關(guān)表格（一）異?？记谏暾埍韡員工姓名|部門|崗位||---|---|---||申請日期||||異?？记跁r間|開始時間：[具體時間]<br>結(jié)束時間：[具體時間]|||異?？记谠騶|||部門負(fù)責(zé)人意見|簽字：[姓名]<br>日期：[具體日期]|||人力資源部門意見|簽字：[姓名]<br>日期：[具體日期]||（二）請假申請表|員工姓名|部門|崗位||---|---|---||申請日期||||請假類型|事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假□年休假□|||請假時間|開始時間：[具體日期]<br>結(jié)束時間：[具體日期]<br>共計[X]天|||請假原因||||部門負(fù)責(zé)人意見|簽字：[姓名]<br>日期：[具體日期]|||分管領(lǐng)導(dǎo)意見（如需）|簽字：[姓名]<br>日期：[具體日期]|||總經(jīng)理意見（如需）|