作風(fēng)方面存在的問題及整改措施清單一、思想作風(fēng)方面（一）存在問題1.理論學(xué)習(xí)缺乏深度和系統(tǒng)性在日常工作中，對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠深入，往往只是停留在表面，對新思想、新理論的理解不夠透徹。例如，對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，雖然參加了單位組織的集中學(xué)習(xí)，但在課后缺乏主動深入的研究，沒有將理論知識與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。在學(xué)習(xí)過程中，存在碎片化學(xué)習(xí)的問題，沒有形成完整的知識體系，導(dǎo)致在面對復(fù)雜問題時，不能從理論高度進(jìn)行分析和解決。2.思想觀念保守，創(chuàng)新意識不足習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式和思維模式，缺乏創(chuàng)新的主動性和積極性。在面對新的工作任務(wù)和要求時，首先想到的是按照以往的經(jīng)驗(yàn)和方法去處理，而不是主動探索新的思路和方法。例如，在推動業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新方面，總是擔(dān)心創(chuàng)新會帶來風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，因此不敢大膽嘗試。對于一些新興的技術(shù)和理念，缺乏學(xué)習(xí)和應(yīng)用的熱情，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量難以得到有效提升。3.大局意識不強(qiáng)在工作中，有時只關(guān)注自己的本職工作，而忽視了整體工作的大局。例如，在跨部門合作項(xiàng)目中，只考慮本部門的利益和工作進(jìn)度，沒有充分考慮其他部門的需求和困難，導(dǎo)致溝通協(xié)調(diào)不暢，影響了項(xiàng)目的整體推進(jìn)。在處理個人利益與集體利益的關(guān)系時，有時會出現(xiàn)個人利益至上的情況，不能從長遠(yuǎn)和全局的角度出發(fā)，為集體利益做出必要的犧牲和貢獻(xiàn)。（二）整改措施1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周至少安排3個小時的自主學(xué)習(xí)時間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論知識，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通過閱讀相關(guān)書籍、文章，觀看專題講座等方式，深入理解和掌握理論的核心要義。同時，定期參加單位組織的學(xué)習(xí)研討活動，結(jié)合實(shí)際工作，分享學(xué)習(xí)心得和體會，提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力。每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會，加深對理論知識的理解和應(yīng)用。2.培養(yǎng)創(chuàng)新意識，勇于開拓進(jìn)取積極參加各類創(chuàng)新培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)先進(jìn)的創(chuàng)新理念和方法。鼓勵自己在工作中大膽嘗試新的思路和方法，對于一些創(chuàng)新性的想法和建議，要及時向領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)，爭取得到支持和認(rèn)可。建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，對在工作中取得創(chuàng)新成果的個人給予一定的獎勵和表彰，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。3.增強(qiáng)大局意識，樹立全局觀念加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識的培養(yǎng)，積極參與跨部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，主動與其他部門溝通交流，了解他們的需求和困難，共同制定解決方案。定期參加單位組織的全局工作會議，了解單位的整體工作目標(biāo)和任務(wù)，將自己的工作與全局工作緊密結(jié)合起來。在處理個人利益與集體利益的關(guān)系時，要始終以集體利益為重，做到個人服從集體，局部服從全局。二、工作作風(fēng)方面（一）存在問題1.工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)在工作中，有時存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象。對工作任務(wù)的要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，只求完成任務(wù)，不求質(zhì)量和效果。例如，在撰寫工作報(bào)告時，只是簡單地羅列數(shù)據(jù)和事實(shí)，沒有進(jìn)行深入的分析和總結(jié)，導(dǎo)致報(bào)告內(nèi)容空洞、缺乏針對性。對于一些重要的工作任務(wù)，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待，存在拖延、推諉的情況，影響了工作的正常推進(jìn)。2.工作效率低下在日常工作中，缺乏科學(xué)合理的工作計(jì)劃和安排，導(dǎo)致工作節(jié)奏紊亂，效率低下。例如，在處理多項(xiàng)工作任務(wù)時，沒有分清主次和輕重緩急，經(jīng)常是眉毛胡子一把抓，結(jié)果是一項(xiàng)工作都沒有做好。同時，在工作過程中，存在注意力不集中、浪費(fèi)時間的問題，如頻繁使用手機(jī)、聊天等，影響了工作進(jìn)度。此外，對工作流程和方法不夠熟悉，導(dǎo)致一些不必要的重復(fù)勞動，進(jìn)一步降低了工作效率。3.工作執(zhí)行力不強(qiáng)對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，有時存在打折扣、搞變通的情況。在執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和反饋機(jī)制，導(dǎo)致工作進(jìn)展情況不能及時掌握，問題不能及時解決。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)工作時，沒有按照預(yù)定的時間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，卻沒有及時向上級匯報(bào)原因和解決方案，導(dǎo)致工作延誤。另外，對于一些工作決策和部署，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差時，沒有及時進(jìn)行調(diào)整和糾正，影響了工作的最終效果。（二）整改措施1.端正工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任心加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立正確的工作價(jià)值觀和職業(yè)使命感。通過開展主題教育活動、案例分析等方式，引導(dǎo)員工認(rèn)識到工作的重要性和責(zé)任感。建立健全工作責(zé)任制，明確每個崗位的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)分解到具體的個人，確保每項(xiàng)工作都有人負(fù)責(zé)。加強(qiáng)對工作質(zhì)量的考核和監(jiān)督，對工作態(tài)度不端正、責(zé)任心不強(qiáng)的員工進(jìn)行批評教育，并與績效考核掛鉤，激勵員工認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作任務(wù)。2.提高工作效率學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)的時間管理方法，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和時間表，合理安排每天的工作任務(wù)。按照工作的重要程度和緊急程度，對工作任務(wù)進(jìn)行分類排序，優(yōu)先處理重要緊急的工作。在工作過程中，要集中注意力，避免分心和浪費(fèi)時間，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃和時間表推進(jìn)工作。同時，加強(qiáng)對工作流程的優(yōu)化和改進(jìn)，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，提高工作效率。定期對工作效率進(jìn)行評估和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進(jìn)。3.強(qiáng)化工作執(zhí)行力建立健全工作執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，明確工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，加強(qiáng)對工作執(zhí)行過程的跟蹤和檢查。對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，要及時制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃和措施，并明確責(zé)任人。定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展情況，對于工作中出現(xiàn)的問題和困難，要及時提出解決方案。建立有效的反饋機(jī)制，鼓勵員工及時反饋工作中存在的問題和建議，以便及時調(diào)整和改進(jìn)工作。對于工作執(zhí)行力不強(qiáng)的員工，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育和問責(zé)，確保工作決策和部署能夠得到有效執(zhí)行。三、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面（一）存在問題1.民主決策意識不足在一些重大決策過程中，沒有充分聽取班子成員和群眾的意見和建議，往往是領(lǐng)導(dǎo)少數(shù)人說了算。例如，在制定單位的發(fā)展規(guī)劃和重要政策時，沒有組織相關(guān)人員進(jìn)行充分的討論和論證，僅僅根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷做出決策。這導(dǎo)致決策的科學(xué)性和民主性受到影響，容易出現(xiàn)決策失誤，也影響了班子成員和群眾的積極性和創(chuàng)造性。2.關(guān)心下屬不夠?qū)ο聦俚墓ぷ骱蜕钋闆r了解不夠，缺乏與下屬的溝通和交流。只注重對工作任務(wù)的安排和要求，而忽視了對下屬的關(guān)心和支持。例如，當(dāng)下屬在工作中遇到困難和問題時，沒有及時給予幫助和指導(dǎo)，導(dǎo)致下屬的工作壓力增大，工作積極性受到影響。在員工的職業(yè)發(fā)展方面，沒有給予足夠的關(guān)注和支持，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，導(dǎo)致員工的工作動力不足。3.工作指導(dǎo)缺乏針對性在指導(dǎo)下屬工作時，往往只是泛泛而談，缺乏具體的操作方法和建議。例如，在布置某項(xiàng)工作任務(wù)時，只是簡單地說明工作的目標(biāo)和要求，而沒有詳細(xì)地指導(dǎo)下屬如何開展工作，導(dǎo)致下屬在工作過程中感到無所適從。對于不同崗位和不同能力水平的下屬，沒有采取差異化的指導(dǎo)方式，不能滿足下屬的實(shí)際需求，影響了工作的效果和質(zhì)量。（二）整改措施1.增強(qiáng)民主決策意識建立健全民主決策制度，規(guī)范決策程序。在涉及單位重大事項(xiàng)決策時，要廣泛征求班子成員、中層干部和群眾的意見和建議。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展問卷調(diào)查等方式，充分聽取各方面的聲音，確保決策能夠充分反映民意、集中民智。對于重大決策，要組織相關(guān)專家進(jìn)行論證和評估，提高決策的科學(xué)性和合理性。同時，要加強(qiáng)決策過程的公開透明，及時向員工通報(bào)決策的進(jìn)展情況和最終結(jié)果。2.加強(qiáng)對下屬的關(guān)心和支持定期與下屬進(jìn)行溝通和交流，了解他們的工作和生活情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予幫助和解決。建立領(lǐng)導(dǎo)與下屬的談心談話制度，每月至少與一名下屬進(jìn)行一次談心談話，認(rèn)真傾聽下屬的想法和訴求。在工作方面，要為下屬提供必要的支持和資源，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。在生活方面，要關(guān)心下屬的身心健康，組織開展豐富多彩的文體活動，緩解員工的工作壓力。同時，要注重員工的職業(yè)發(fā)展，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)制，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會。3.提高工作指導(dǎo)的針對性在指導(dǎo)下屬工作時，要根據(jù)不同崗位和不同能力水平的下屬，采取差異化的指導(dǎo)方式。對于業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的下屬，可以給予更多的自主空間和挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，鼓勵他們發(fā)揮創(chuàng)新能力。對于業(yè)務(wù)能力較弱的下屬，要加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平。在指導(dǎo)過程中，要詳細(xì)地說明工作的流程和方法，提供具體的操作建議和案例，讓下屬能夠更好地理解和掌握工作要求。同時，要加強(qiáng)對下屬工作的跟蹤和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予糾正和指導(dǎo)，確保工作能夠按照要求順利完成。四、生活作風(fēng)方面（一）存在問題1.生活情趣不夠健康在業(yè)余時間，缺乏積極健康的生活情趣和愛好。例如，經(jīng)常沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲或刷短視頻，浪費(fèi)了大量的時間和精力。很少參加體育鍛煉、文化藝術(shù)活動等有益身心健康的活動，導(dǎo)致身體素質(zhì)下降，精神狀態(tài)不佳。這種不健康的生活方式不利于個人的全面發(fā)展，也可能會影響到工作狀態(tài)和效率。2.艱苦奮斗精神有所淡化在生活中，存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。例如，在辦公用品的使用上，不注意節(jié)約，經(jīng)常出現(xiàn)紙張、筆等辦公用品隨意丟棄的情況。在飲食方面，存在點(diǎn)餐過多、浪費(fèi)糧食的問題。在消費(fèi)觀念上，過于追求物質(zhì)享受，購買一些不必要的高端商品，忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。3.社交關(guān)系處理不當(dāng)在社交活動中，有時不能正確處理人際關(guān)系，存在重個人關(guān)系、輕原則的現(xiàn)象。例如，在與朋友交往過程中，為了維護(hù)所謂的“朋友情誼”，在一些涉及原則和規(guī)定的問題上，不能堅(jiān)持原則，為朋友違規(guī)辦事。在與同事交往中，有時會因?yàn)閭€人恩怨或利益沖突而產(chǎn)生矛盾和糾紛，影響了團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。（二）整改措施1.培養(yǎng)健康的生活情趣合理安排業(yè)余時間，制定健康的生活計(jì)劃。每周至少參加3次體育鍛煉活動，如跑步、游泳、健身等，提高身體素質(zhì)。培養(yǎng)一項(xiàng)文化藝術(shù)愛好，如繪畫、書法、音樂等，豐富精神生活。減少網(wǎng)絡(luò)游戲和刷短視頻的時間，避免沉迷其中。參加各類興趣小組和社團(tuán)活動，結(jié)交志同道合的朋友，拓展社交圈子，提升個人的綜合素質(zhì)。2.弘揚(yáng)艱苦奮斗精神加強(qiáng)對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，樹立正確的消費(fèi)觀念。在日常工作和生活中，要注意節(jié)約資源，如節(jié)約用水、用電、用紙等。在辦公用品的使用上，要做到物盡其用，避免浪費(fèi)。在飲食方面，要嚴(yán)格遵守“光盤行動”，杜絕浪費(fèi)糧食的現(xiàn)象。定期對節(jié)約情況進(jìn)行檢查和評估，對