公司規(guī)章制度以及員工守則范本一、總則為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，提高員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度和員工守則。本制度適用于公司全體員工，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。二、招聘與入職（一）招聘原則公司招聘員工遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則，根據(jù)公司發(fā)展需求和崗位要求，選拔具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人員。（二）招聘流程1.需求提出：各部門根據(jù)工作需要，向人力資源部門提出人員招聘需求，說明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。2.招聘信息發(fā)布：人力資源部門根據(jù)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定符合崗位要求的候選人。4.面試：人力資源部門組織對(duì)候選人進(jìn)行面試，面試分為初試和復(fù)試。初試主要了解候選人的基本情況、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等；復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主要考察候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、與崗位的匹配度等。5.背景調(diào)查：對(duì)通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)操守、教育背景等情況。6.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，用人部門和人力資源部門共同確定錄用人員，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.錄用通知：人力資源部門向錄用人員發(fā)出錄用通知，明確錄用崗位、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間、所需材料等。（三）入職手續(xù)辦理1.提交材料：新員工應(yīng)在報(bào)到時(shí)提交身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、離職證明、體檢報(bào)告等相關(guān)材料。2.簽訂勞動(dòng)合同：新員工入職后，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.入職培訓(xùn)：新員工入職后，公司組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司的基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等。4.工作安排：用人部門為新員工安排工作崗位和工作任務(wù)，指定導(dǎo)師對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。三、考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。（二）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司進(jìn)行考勤打卡，下班時(shí)間后進(jìn)行考勤打卡。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；遲到[X]次以上，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將進(jìn)行警告處分。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)離開公司視為早退。早退[X]次以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；早退[X]次以上，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將進(jìn)行警告處分。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工[X]天以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資及[X]倍績效工資；曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)，扣除曠工期間的工資及[X]倍績效工資，并給予記過處分；曠工[X]天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型：公司員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。緊急情況下無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)說明請(qǐng)假事由，事假期間不計(jì)發(fā)工資。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受[X]天婚假，符合晚婚條件的，可增加[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。7.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假；員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受[X]天喪假。喪假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。10.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。四、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)等確定，是員工的基本生活保障。2.績效工資：根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等確定，與員工的工作成果掛鉤。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放公司實(shí)行[具體薪酬發(fā)放時(shí)間，如每月[X]日]發(fā)放上月工資的制度。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到員工的個(gè)人銀行賬戶。（三）福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納住房公積金。3.節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等）為員工發(fā)放節(jié)日福利。4.生日福利：公司為員工發(fā)放生日蛋糕券或其他生日禮品。5.健康體檢：公司定期組織員工進(jìn)行健康體檢。6.培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。五、工作紀(jì)律（一）遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的正常工作秩序。如有違反，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（二）保守公司機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息，不得泄露給任何外部人員。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)備、辦公用品、生產(chǎn)設(shè)備等財(cái)產(chǎn)，合理使用，妥善保管。如有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作員工應(yīng)樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與同事之間相互尊重、相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。不得在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，影響公司的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（五）服從工作安排員工應(yīng)服從公司的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如有特殊情況不能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并提出解決方案。六、績效考核（一）考核目的通過績效考核，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。（二）考核周期公司實(shí)行[具體考核周期，如季度考核、年度考核]的績效考核制度。（三）考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求確定。（四）考核流程1.制定考核計(jì)劃：人力資源部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門的工作任務(wù)，制定績效考核計(jì)劃，明確考核周期、考核指標(biāo)、考核方式等。2.考核實(shí)施：在考核周期結(jié)束后，員工首先進(jìn)行自我評(píng)估，然后由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，最后由人力資源部門進(jìn)行審核和匯總。3.考核反饋：人力資源部門將考核結(jié)果反饋給員工和部門負(fù)責(zé)人，員工如有異議，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申訴。4.考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；考核結(jié)果不合格的員工將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，如仍不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。（二）培訓(xùn)類型1.入職培訓(xùn)：新員工入職后，公司組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司的基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等。2.崗位培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位需求，公司組織員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.晉升培訓(xùn)：對(duì)于有晉升潛力的員工，公司組織晉升培訓(xùn)，幫助員工提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。4.外部培訓(xùn)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選派員工參加外部培訓(xùn)課程、研討會(huì)等，拓寬員工的視野和知識(shí)面。（三）培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部的培訓(xùn)教室。2.外部培訓(xùn)：由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課，培訓(xùn)地點(diǎn)為外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)場(chǎng)地。（五）培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)對(duì)工作的幫助。評(píng)估結(jié)果將作為培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。八、離職管理（一）離職類型員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職。主動(dòng)離職包括辭職、自動(dòng)離職等；被動(dòng)離職包括公司辭退、裁員等。（二）離職流程1.辭職：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)，按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。2.自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)超過[X]天的，視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職的員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.公司辭退：?jiǎn)T工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等情況，公司有權(quán)辭退員工。公司辭退員工應(yīng)提前[X]天向員工發(fā)出書面辭退通知，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.裁員：公司因經(jīng)營困難等原因需要裁員的，應(yīng)提前[X]天向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行裁員。（三）離職手續(xù)辦理1.工作交接：離職員工應(yīng)將工作任務(wù)、工作資料、辦公用品等交接給公司指定的人員，并填寫《工作交接清單》。2.財(cái)物歸還：離職員工應(yīng)將公司的財(cái)物（如辦公設(shè)備、辦公用品、文件資料等）歸還公司，并填寫《財(cái)物歸還清單》。3.費(fèi)用結(jié)算：離職員工應(yīng)與公司結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)等費(fèi)用。4.解除勞動(dòng)合同：公司與離職員工解除勞動(dòng)合同，并出具《解除勞動(dòng)合同證明》。九、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)類型：公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)勵(lì)類型。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：?jiǎn)T工在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重要貢獻(xiàn)的，符合相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件，可獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工給予榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰制度1.懲罰類型：公司對(duì)違