公司員工請假管理制度一、總則為規(guī)范公司員工請假管理流程，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。二、請假類別及相關規(guī)定（一）事假1.定義：員工因個人事務需要占用工作時間而申請的假期。2.請假期限：員工單次請事假不得超過[X]天，全年累計請事假不得超過[X]天。如有特殊情況需延長事假期限，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。3.請假流程員工需提前[X]個工作日填寫《請假申請單》，注明請假事由、請假天數(shù)及預計請假時間，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。如因緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天以電話或其他有效方式向部門負責人請假，并在[X]個工作日內(nèi)補交《請假申請單》。4.薪資待遇：事假期間不計發(fā)工資。（二）病假1.定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療而申請的假期。2.請假期限員工病假期限根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予[X]個月到[X]個月的醫(yī)療期。具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，如員工仍需繼續(xù)請病假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明和建議休息的時間，經(jīng)公司審核同意后，可適當延長病假期限。3.請假流程員工請病假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，需提前[X]個工作日填寫《請假申請單》，并提供醫(yī)院的掛號單、病歷等相關證明材料，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。員工請病假超過[X]天的，除填寫《請假申請單》和提供相關證明材料外，還需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責人、人力資源部門負責人審核同意后，報公司總經(jīng)理批準。如因突發(fā)疾病無法提前請假，員工應在就醫(yī)當天以電話或其他有效方式向部門負責人請假，并在[X]個工作日內(nèi)補交《請假申請單》和相關證明材料。4.薪資待遇員工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。醫(yī)療期滿后，員工仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將按照相關法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。（三）婚假1.定義：員工因結婚而申請的假期。2.請假期限：員工結婚可享受[X]天婚假。符合晚婚條件的（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲），可增加婚假[X]天。3.請假流程：員工需提前[X]個工作日填寫《請假申請單》，并提供結婚證原件及復印件，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假是指女性員工因生育而申請的假期。陪產(chǎn)假是指男性員工在配偶生育期間申請的假期。2.請假期限女性員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，再享受生育假[X]天。男性員工配偶生育的，享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程女性員工需提前[X]個工作日填寫《請假申請單》，并提供醫(yī)院的診斷證明、預產(chǎn)期證明等相關材料，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。男性員工需在配偶預產(chǎn)期前[X]個工作日填寫《請假申請單》，并提供配偶的預產(chǎn)期證明等相關材料，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇女性員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，由公司按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。男性員工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（五）喪假1.定義：員工因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡而申請的假期。2.請假期限：員工可享受[X]天喪假。如需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當?shù)穆烦碳佟?.請假流程：員工需在得知直系親屬死亡消息后的[X]個工作日內(nèi)填寫《請假申請單》，并提供相關證明材料（如死亡證明等），經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。4.薪資待遇：喪假期間工資照發(fā)。（六）年休假1.定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.請假期限員工累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假流程員工應提前[X]個工作日填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門備案。部門負責人應根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假，確保工作的正常開展。4.薪資待遇：年休假期間工資照發(fā)。（七）工傷假1.定義：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療而申請的假期。2.請假期限：工傷假的期限根據(jù)工傷認定結果和勞動能力鑒定結論確定，一般不超過[X]個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。3.請假流程員工發(fā)生工傷事故后，應在[X]小時內(nèi)通知部門負責人和人力資源部門，并及時就醫(yī)治療。員工需在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定，并填寫《請假申請單》，提供工傷認定決定書、病歷等相關證明材料，經(jīng)部門負責人、人力資源部門負責人審核同意后，報公司總經(jīng)理批準。4.薪資待遇：員工在工傷假期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、請假審批權限（一）部門負責人1.負責審批本部門員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的各類假期申請。2.對員工請假的合理性和必要性進行審核，并根據(jù)工作情況安排好工作交接。（二）人力資源部門負責人1.負責審核員工請假天數(shù)超過[X]天的各類假期申請，并對請假證明材料的真實性和有效性進行核實。2.對員工請假情況進行統(tǒng)計和備案，建立員工請假檔案。（三）公司總經(jīng)理1.負責審批員工請假天數(shù)超過[X]天的各類假期申請以及特殊情況下的請假申請。2.對涉及公司重大利益和工作安排的請假申請進行最終決策。四、請假的監(jiān)督與管理（一）請假證明材料的審核1.人力資源部門在收到員工的請假申請和相關證明材料后，應及時進行審核。如發(fā)現(xiàn)證明材料存在虛假、偽造等情況，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.對于需要進一步核實的證明材料，人力資源部門有權要求員工提供補充材料或進行調(diào)查核實。（二）工作交接1.員工請假前應做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。對于重要工作和緊急任務，應提前與同事進行溝通和安排，必要時應提供詳細的工作交接清單。2.部門負責人應監(jiān)督員工做好工作交接，并根據(jù)工作需要安排合適的人員接替請假員工的工作。（三）請假期間的聯(lián)系1.員工在請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理可能出現(xiàn)的工作問題。如因特殊情況無法保持通訊暢通，應提前向部門負責人說明情況，并提供其他緊急聯(lián)系方式。2.部門負責人在員工請假期間如需與員工溝通工作事宜，應盡量選擇合適的時間和方式，避免影響員工的休息。（四）銷假1.員工請假結束后，應在[X]個工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假期限，應提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.人力資源部門應及時更新員工的請假記錄和考勤信息。五、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請假1.員工未按規(guī)定填寫《請假申請單》或未按審批權限進行審批而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天扣除當天工資，曠工[X]天及以上的，公司將根據(jù)《員工手冊》的相關規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。2.員工請假未提供有效證明材料或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，視為曠工，并給予相應的紀律處分。（二）逾期未歸1.員工請假到期后未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工時間從請假到期次日起計算。2.如因不可抗力等特殊原因導致員工無法按時返回工作崗位，員工應及時向部門負責人說明情況，并在返回工作崗位后[X]個工作日內(nèi)提供相關證明材料，經(jīng)公司審核同意后，可不視為曠工。（三）影響工作正常開展1.員工請假未做好工作交接，導致工作延誤或出現(xiàn)重大失誤的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，并要求員工承擔相應的賠償責任。2.部門負責人未合理安排員工請假，導致部門工作受到嚴重影響的，公司將對部門負責人進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。六、附則（一）制度的解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）制度的修訂本制度將根據(jù)國家法律法