2026年餐廳員工薪酬協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（雇主）：__________（餐廳名稱(chēng)）法定代表人/授權(quán)代表：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________鑒于甲方經(jīng)營(yíng)餐廳業(yè)務(wù)，需要聘請(qǐng)員工為餐廳服務(wù)；乙方愿意受聘于甲方，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，雙方就2026年度乙方在甲方餐廳的薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議適用期間本協(xié)議適用期間為2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二條薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方在甲方擔(dān)任______崗位，其基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元/月（稅前/稅后請(qǐng)注明，下同）。2.乙方月度薪酬構(gòu)成為：(1)基本工資：人民幣_(tái)_____元/月。(2)績(jī)效工資：根據(jù)乙方崗位性質(zhì)及甲方績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方法及考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)甲方《績(jī)效考核管理制度》，月度績(jī)效工資金額不固定，甲方將根據(jù)考核結(jié)果于每月______日隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。(3)津貼補(bǔ)貼：a.全勤獎(jiǎng)：乙方當(dāng)月全勤（無(wú)遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為），甲方將發(fā)放全勤獎(jiǎng)人民幣_(tái)_____元/月。b.崗位津貼：乙方因履行職責(zé)需要在特定環(huán)境下工作（如高溫、高空等，根據(jù)實(shí)際情況約定），甲方將發(fā)放崗位津貼人民幣_(tái)_____元/月。c.其他津貼：包括但不限于餐補(bǔ)人民幣_(tái)_____元/月、交通補(bǔ)貼人民幣_(tái)_____元/月等（具體津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件以甲方通知為準(zhǔn)）。3.乙方月度稅前總薪酬暫定為上述基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼之和。第三條薪酬計(jì)算與調(diào)整1.甲方按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資支付周期和日期支付乙方工資。本協(xié)議期間，甲方實(shí)行月薪制，于每月______日發(fā)放上月______日至當(dāng)月______日（含當(dāng)日）的工資。2.工資計(jì)算基于乙方實(shí)際提供勞動(dòng)的天數(shù)，如遇法定節(jié)假日、公司調(diào)休安排等，甲方將依法或依規(guī)核算乙方工資。3.薪酬調(diào)整：(1)工資調(diào)整包括年度普調(diào)、個(gè)別調(diào)薪、職位調(diào)整引發(fā)的工資變更等。(2)年度普調(diào)：甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化及乙方績(jī)效表現(xiàn)，于每年______月前公布年度薪酬調(diào)整方案，并在次月生效。(3)個(gè)別調(diào)薪：乙方崗位變動(dòng)、技能等級(jí)提升、年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀或特別優(yōu)秀等，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行個(gè)別調(diào)薪，并及時(shí)通知乙方。(4)任何薪酬調(diào)整均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條加班費(fèi)計(jì)算與支付1.甲方安排乙方在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間（平日加班）、在休息日工作（周休加班）或法定節(jié)假日工作（法定節(jié)假加班）的，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方《考勤管理制度》的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費(fèi)。2.平日加班費(fèi)：按不低于乙方本人日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。3.周休加班費(fèi)：按不低于乙方本人日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。4.法定節(jié)假加班費(fèi)：按不低于乙方本人日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。5.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不低于乙方本人正常工作時(shí)間工資（不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等）。6.加班費(fèi)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，或按甲方另行約定的時(shí)間方式發(fā)放。第五條工資支付1.甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。乙方應(yīng)于每月______日前向甲方人力資源部提供或確認(rèn)本人有效的銀行賬戶(hù)信息（賬號(hào)：__________，開(kāi)戶(hù)行：__________，開(kāi)戶(hù)名：__________）。甲方將依法將乙方工資支付至該賬戶(hù)。2.工資支付日期為每月______日。如遇支付日為法定節(jié)假日或休息日，則提前至休假日前最后一個(gè)工作日支付。3.甲方保證按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)人所得稅1.甲方依法為乙方辦理并繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2.乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將在支付工資時(shí)代扣代繳。第七條其他約定1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按要求完成工作任務(wù)，其勞動(dòng)表現(xiàn)及績(jī)效將作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)的重要依據(jù)。2.乙方如有變動(dòng)崗位、離職等情況，其薪酬結(jié)算按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.爭(zhēng)議解決：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議生效與送達(dá)1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式