2026年企業(yè)員工雇傭合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：________________________（企業(yè)全稱）住所：________________________（注冊/經(jīng)營地址）法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________統(tǒng)一社會信用代碼：______________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________緊急聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：____________________###一、合同期限####1.合同類型本合同為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動合同。-固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。-無固定期限：自______年____月____日起，且乙方在甲方連續(xù)工作滿十年或雙方約定的其他法定情形下簽訂。-以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至________________________（工作任務(wù)完成）止。####2.試用期約定（1）若合同期限為固定期限，試用期不超過法定標(biāo)準(zhǔn)：-合同期3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；-合同期1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；-合同期3年以上或無固定期限的，試用期≤6個月。（2）試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。###二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)####1.崗位職責(zé)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方能力，安排乙方在【______部門】【______崗位】工作，具體職責(zé)包括：-執(zhí)行甲方依法制定的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)；-服從甲方合理的工作安排與調(diào)配；-保守甲方商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；-完成甲方書面告知的崗位職責(zé)約定的其他工作。####2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為【______省/市______區(qū)/縣】，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)；調(diào)整后地點(diǎn)與原地點(diǎn)不在同一城市且對乙方生活造成重大影響的，乙方有權(quán)拒絕或解除合同。###三、工作時間與休息休假####1.工時制度甲方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/不定時工時制】。-標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。-綜合計(jì)算工時制/不定時工時制：需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間及休息休假按批準(zhǔn)執(zhí)行及甲方規(guī)定執(zhí)行。####2.加班與加班費(fèi)（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，且每日加班不超過3小時，每月不超過36小時。（2）加班工資標(biāo)準(zhǔn)：-工作日加班：不低于乙方小時工資基數(shù)的150%；-休息日加班：不低于乙方小時工資基數(shù)的200%（安排補(bǔ)休的可不支付加班費(fèi)）；-法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時工資基數(shù)的300%。（3）乙方加班需提前申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方有權(quán)不予認(rèn)可。####3.休假權(quán)利乙方依法享有以下假期：-法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按國家規(guī)定執(zhí)行；-帶薪年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，甲方因工作需要未安排休假的，按日工資基數(shù)的300%支付未休年休假工資報(bào)酬；-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按甲方所在地最新地方性法規(guī)及甲方制度執(zhí)行，期間工資照發(fā)。###四、勞動報(bào)酬####1.工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方工資由【基本工資+崗位工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼】構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：-基本工資：______元/月（占工資總額的______%）；-崗位工資：______元/月（占工資總額的______%）；-績效工資：根據(jù)甲方績效考核制度確定，考核周期為【月/季/年】，考核結(jié)果對應(yīng)績效工資比例【______%-______%】；-津貼補(bǔ)貼：包括【交通補(bǔ)貼______元/月、餐補(bǔ)______元/月、通訊補(bǔ)貼______元/月】等（按甲方制度執(zhí)行）。（2）乙方試用期工資為約定工資的80%，即______元/月，不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。####2.工資支付（1）甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，通過【銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金】方式發(fā)放。（2）甲方因故拖欠工資的，應(yīng)提前告知乙方并承諾支付時間，最長不超過30日；無故拖欠的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。（3）乙方工資扣除項(xiàng)目包括：個人所得稅、社會保險(xiǎn)個人繳納部分、法院判決/裁定代扣的款項(xiàng)等，甲方需提供工資清單。###五、社會保險(xiǎn)與福利####1.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)單位繳納部分，乙方承擔(dān)個人繳納部分，由甲方代扣代繳。####2.住房公積金甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳存基數(shù)、比例按甲方所在地政策執(zhí)行，個人部分由甲方代扣代繳。####3.福利待遇（1）乙方享有甲方規(guī)定的【節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋禮品）】、【年度體檢】、【工齡獎勵】等福利，具體以甲方最新制度為準(zhǔn)；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇；非因工負(fù)病或患病的，按甲方醫(yī)療期規(guī)定及基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。###六、勞動保護(hù)與勞動條件####1.勞動安全衛(wèi)生（1）甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)；（2）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可停止作業(yè)并撤離工作場所。####2.職業(yè)健康（1）對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，并將結(jié)果告知乙方；（2）乙方若疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)及時安排診斷，確診后按《職業(yè)病防治法》處理。###七、合同的變更、解除與終止####1.合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更時采用書面形式，注明變更日期，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。####2.合同解除#####（1）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同，甲方需按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年，不滿6個月按半個月工資）。#####（2）乙方單方解除-提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除合同（試用期提前3日通知）；-即時解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：①未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；②未及時足額支付勞動報(bào)酬；③未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。#####（3）甲方單方解除-過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（需制度經(jīng)民主程序制定并公示）；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（損失金額≥______元）；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同；⑥被依法追究刑事責(zé)任。-非過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付1個月工資后，可以解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致。-經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形需要裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報(bào)告，裁減人員時優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限或無固定期限合同的員工，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。####3.合同終止有下列情形之一的，合同終止：-合同期滿（乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的，合同終止）；-乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；-甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。####4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（1）符合上述“非過失性解除”“協(xié)商解除”“經(jīng)濟(jì)性裁員”“合同終止（甲方原因）”情形的，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方違法解除合同或違反服務(wù)期約定的，需按甲方培訓(xùn)費(fèi)用（分?jǐn)偲诓怀^剩余合同期限）或競業(yè)限制違約金（不超過甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）向甲方支付賠償；（3）甲方違法解除或終止合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。####5.后續(xù)手續(xù)合同解除或終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除/終止勞動合同證明，乙方應(yīng)工作交接（包括工作資料、物品、客戶信息等）。###八、保密與競業(yè)限制####1.保密義務(wù)（1）乙方在職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的合同等）和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)（如專利、著作權(quán)、商標(biāo)等）承擔(dān)保密義務(wù)；（2）保密期限：在職期間無固定期限，離職后持續(xù)【3年】；（3）乙方不得以任何形式向第三方泄露、披露、轉(zhuǎn)讓或使用甲方的保密信息，不得利用保密信息為個人或第三方謀取利益。####2.競業(yè)限制（1）適用范圍：乙方為【高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員】，具體崗位以甲方書面告知為準(zhǔn)；（2）限制期限：離職后不超過【2年】；（3）限制地域：【______省/市______區(qū)域內(nèi)】；（4）甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的【30%】，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付方式為【每月______日前銀行轉(zhuǎn)賬】；（5）乙方若違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金【______元】，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過3個月的，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。###九、知識產(chǎn)權(quán)（1）乙方在職期間利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件（如設(shè)備、資金、技術(shù)資料等）或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造（包括專利、技術(shù)秘密、軟件著作權(quán)等），其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)申請、使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用；（2）乙方非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)或利益；（3）乙方應(yīng)配合甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)登記、申請手續(xù)，甲方因此產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。###十、違約責(zé)任（1）甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或及時足額支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求改正，并可解除合同要求賠償；（2）乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，需向甲方支付違約金【______元】，若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足；（3）任何一方違反合同其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。###十一、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。###十二、其他約定（1）甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理制度》《績效考核制度》等規(guī)章制度，甲方已通過【公示/培訓(xùn)/郵件等方式】向乙方告知，乙方確認(rèn)已閱讀并理