2026年兒童美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：名稱________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼________________________法定代表人________________________注冊地址________________________聯(lián)系方式________________________乙方（受聘教師）：姓名________________________身份證號(hào)碼________________________住址________________________聯(lián)系電話________________________學(xué)歷________________________教師資格/專業(yè)資質(zhì)________________________一、聘用崗位與期限1.聘用崗位：兒童美術(shù)教師，負(fù)責(zé)3-12歲兒童美術(shù)課程教學(xué)（含創(chuàng)意繪畫、手工啟蒙、色彩基礎(chǔ)等）。2.合同期限：自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。3.試用期：自2026年1月1日起至2026年3月31日止，共計(jì)3個(gè)月（包含在合同期限內(nèi)，試用期工資不低于約定工資的80%）。4.續(xù)約：合同期滿前30日，雙方無異議可協(xié)商續(xù)簽，乙方同意續(xù)約的，甲方優(yōu)先聘用。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)assigned班級(jí)課程教學(xué)，包括備課、授課、課后點(diǎn)評(píng)及作品整理；（2）參與教研活動(dòng)，協(xié)助開發(fā)/優(yōu)化課程體系；（3）定期與家長溝通，反饋教學(xué)效果，維護(hù)家校關(guān)系；（4）配合招生宣傳、作品展、親子活動(dòng)等工作；（5）遵守教學(xué)管理制度，學(xué)生滿意度不低于90%。2.工作地點(diǎn)：甲方注冊地址（________________________），異地教學(xué)需提前7日書面通知乙方。三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：（1）每周5天，每日8小時(shí)（含彈性備課/教研時(shí)間2小時(shí)），具體為周一至周五13:00-21:00，周六/周日9:00-18:00（根據(jù)課程調(diào)整，月均加班不超過36小時(shí)）；（2）加班補(bǔ)休或支付加班工資（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）。2.休假：（1）法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；（2）帶薪年假：滿1年不滿10年5天，滿10年不滿20年10天，滿20年15天（提前7日申請）；（3）婚假：3天（符合法定結(jié)婚年齡）；（4）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假：按地方規(guī)定執(zhí)行；（5）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：（1）基本工資：3000元/月（試用期2400元/月）；（2）課時(shí)費(fèi)：80-120元/課時(shí)（根據(jù)課程類型、班級(jí)人數(shù)、續(xù)費(fèi)率浮動(dòng)，核算標(biāo)準(zhǔn)由甲方書面告知）；（3）績效獎(jiǎng)金：500-2000元/月（根據(jù)續(xù)費(fèi)率、滿意度等考核發(fā)放）；（4）補(bǔ)貼：餐補(bǔ)300元/月、交通補(bǔ)200元/月（無缺勤全額發(fā)放）。2.薪酬發(fā)放：每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資（遇節(jié)假日提前至最近工作日），個(gè)稅代扣代繳。3.福利：（1）社保：合同生效30日內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金；（2）培訓(xùn)：每年提供不少于2次專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）節(jié)日福利：春節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)等發(fā)放200-500元禮品或補(bǔ)貼；（4）教師子女優(yōu)惠：子女學(xué)習(xí)享受8折課程優(yōu)惠（限1門）。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：進(jìn)行日常管理、績效考核及教學(xué)監(jiān)督；要求乙方遵守規(guī)章制度；對(duì)違規(guī)行為給予處理。（2）義務(wù)：提供安全教學(xué)場地、教材及教具；按時(shí)足額支付薪酬福利；提供培訓(xùn)支持；保障乙方合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬及福利；對(duì)管理工作提出建議；享受法定休假。（2）義務(wù)：遵守法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方聲譽(yù)；認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，不得體罰學(xué)生；保守商業(yè)秘密；未經(jīng)同意不得兼職或?yàn)楦偲贩?wù)；離職需提前30日通知并完成交接。六、合同的變更、解除與終止1.變更：雙方協(xié)商一致可書面變更合同內(nèi)容。2.解除：（1）甲方解除情形：試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職造成5000元以上損失；同時(shí)與其他單位勞動(dòng)關(guān)系影響工作；被追究刑事責(zé)任。（2）乙方解除情形：提前30日書面通知（試用期提前3日）；甲方未足額支付報(bào)酬或未繳社保；規(guī)章制度違法損害權(quán)益。3.終止情形：合同期滿未續(xù)約；乙方開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或死亡/失蹤；甲方破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法定情形的，按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資（6個(gè)月以上按1年，不滿6個(gè)月按半個(gè)月），月工資為解除前12個(gè)月平均工資。七、違約責(zé)任1.甲方違約：（1）逾期支付工資，每按0.05%支付違約金；逾期超30日，乙方可解除合同，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外1個(gè)月工資；（2）違法解除合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍支付賠償金。2.乙方違約：（1）提前解除合同未履行通知義務(wù)，支付1個(gè)月基本工資違約金；（2）違反競業(yè)限制（如有），支付2萬元違約金并賠償實(shí)際損失；（3）因個(gè)人原因造成甲方或?qū)W生損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（從工資扣除后不低于最低工資）。八、爭議解決雙方發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。九、其他約定1.未盡事宜按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，沖突時(shí)以合同為準(zhǔn)。2.雙方確認(rèn)已理解合同內(nèi)容并自愿簽署，無欺詐、脅迫情形。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________