機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革及相關(guān)政策/sundae_meng建國(guó)以來工資改革簡(jiǎn)介1、49.10—56.7（第一次）建國(guó)初到50年8月，黨政軍群企基本實(shí)行供給制，部分新參加工作人員實(shí)行工資制；50年8月到56年7月，第一次工改要求實(shí)行工資分制；2、56.7—85.6（第二次）56年7月，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資制度改革的決定》，第二次工改拉開序幕：主要是取消工資分制，實(shí)行貨幣工資制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制，企業(yè)建立工人工資制，全國(guó)建立工資類區(qū)制度，全國(guó)共劃分11個(gè)類區(qū)。3、85.6—93.11（第三次）85年6月，企業(yè)工資改革：規(guī)定了工資與效益掛鉤；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革：將職務(wù)等級(jí)工資制改為以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。/sundae_meng93工改4、93.11—06.7（第四次）機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資制度分離。機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制：基本工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四部分構(gòu)成；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按五大行業(yè)(教科文衛(wèi)農(nóng)林等實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制；野外地質(zhì)、水上等艱苦行業(yè)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；文化藝術(shù)表演團(tuán)體實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)等實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制；金融機(jī)構(gòu)實(shí)行行員等級(jí)工資制。事業(yè)單位管理人員（六級(jí)~~一級(jí)管理人員）和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人（技術(shù)工人、普通工人）工資也進(jìn)行了改革。本次改革提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人的工資待遇，建立了正常增資和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制；同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善工資制度，拉大了事業(yè)單位津貼距離。但本次工資制度改革由于存在發(fā)展、改革和操作等存在著一些問題，同時(shí)，隨著公務(wù)員制度改革、事業(yè)單位改革等，中央又進(jìn)行了新一輪工資制度改革——2006工改。/sundae_meng2006工改（第五次改革）時(shí)間：2006年7月1日對(duì)象：截至2006年7月1日各單位在職在編在崗的人員方法1、事業(yè)單位工資制度改革2、機(jī)關(guān)工資制度改革3、離退休4、津貼補(bǔ)貼/sundae_meng一、2006年事業(yè)單位工作人員工資套改及相關(guān)政策/sundae_meng（一）崗位績(jī)效工資制度事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制崗位績(jī)效工資=崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資（基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性）+津貼補(bǔ)貼（尚未完全建立）基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資（退休打折后是計(jì)算一次性撫恤金的依據(jù)）/sundae_meng

崗位工資

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。/sundae_meng專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)（根據(jù)崗位設(shè)置和所聘崗位等級(jí)確定）專業(yè)技術(shù)職務(wù)新崗位現(xiàn)執(zhí)行正高級(jí)1－4級(jí)4級(jí)1420副高級(jí)5－7級(jí)7級(jí)930中級(jí)8－10級(jí)10級(jí)680助理級(jí)11－12級(jí)12級(jí)590員級(jí)13級(jí)13級(jí)550/sundae_meng管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)職務(wù)新崗位部級(jí)正職一級(jí)職員部級(jí)副職二級(jí)職員局級(jí)正職三級(jí)職員局級(jí)副職四級(jí)職員處級(jí)正職五級(jí)職員處級(jí)副職六級(jí)職員850科級(jí)正職七級(jí)職員720科級(jí)副職八級(jí)職員640科員九級(jí)職員590辦事員十級(jí)職員550/sundae_meng工勤技能崗位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）新崗位高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普工普通工540/sundae_meng薪級(jí)工資薪級(jí)工資根據(jù)工作人員工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位，確定相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)，十級(jí)管理員、技術(shù)員起點(diǎn)為1級(jí)；助理級(jí)5級(jí)，中級(jí)9級(jí)，副高16級(jí)；九級(jí)管理人員4級(jí)，八級(jí)管理崗8級(jí)，七級(jí)管理崗12級(jí)；普工1級(jí)，初級(jí)工2級(jí)，中級(jí)工8級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)。/sundae_meng/sundae_meng/sundae_meng/sundae_meng/sundae_meng（二）工資套改政策崗位工資套改工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資套改按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)（是否受處分等）、所在地區(qū)套改相應(yīng)的薪級(jí)工資（所聘崗位有起點(diǎn)薪級(jí)，工作表現(xiàn)：獎(jiǎng)勵(lì)薪級(jí)，受處分有扣除年限，降低薪級(jí)，所在地區(qū)如貧困縣高套1-2個(gè)薪級(jí)等。）/sundae_meng1、套改年限套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期以外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限/sundae_meng2、工作年限工作年限是指職工工齡計(jì)算辦法中所規(guī)定的工作年限臟苦累等折算的工齡不計(jì)算為套改年限/sundae_meng3、任職年限套改任職年限是指工作人員聘用到現(xiàn)崗位的當(dāng)年起計(jì)算到2006年6月30日的年限/sundae_meng管理崗位任職年限是指按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)任命或聘用在本崗位（職務(wù)）的年限/sundae_meng

專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限，是指按規(guī)定程序聘用在崗的年限。只評(píng)資格或未按規(guī)定程序聘用的，或無聘用指標(biāo)單位自聘的，不計(jì)算為套改任職年限。/sundae_meng

技術(shù)工人技術(shù)崗位任職年限是指從取得技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），并已兌現(xiàn)工資的當(dāng)年起計(jì)算的年限。/sundae_meng薪級(jí)工資的具體套改辦法/sundae_meng

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人原聘低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可執(zhí)行按低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

例：某人1977年參加工作，1996年聘為中級(jí)，2005年聘為副高，按中級(jí)套改薪級(jí)29級(jí)，按副高套改薪級(jí)28級(jí)，06工改薪級(jí)工資執(zhí)行29級(jí)。/sundae_meng

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

例：某人2003年7月大專畢業(yè)參加工作，2005年在職取得本科學(xué)歷，現(xiàn)聘為技術(shù)員，薪級(jí)套改為4級(jí)（任職年限3年（04年轉(zhuǎn)正），套改年限3（大專3年）+4=7），本科學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)為7級(jí)，按此規(guī)定此人薪級(jí)工資執(zhí)行7級(jí)。/sundae_meng經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，人員、工資實(shí)行機(jī)關(guān)和事業(yè)“雙軌制”管理的事業(yè)單位工作人員，參公登記的按公務(wù)員工資進(jìn)行工改，未登記的按事業(yè)單位收入分配制度進(jìn)行改革。專指黨校等?！半p軌制”事業(yè)單位工資執(zhí)行情況/sundae_meng經(jīng)批準(zhǔn)參公的各級(jí)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員并已經(jīng)登記，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度。原具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，若個(gè)人堅(jiān)持要求執(zhí)行事業(yè)單位工資制度，本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)先辦調(diào)入事業(yè)單位手續(xù)，參公身份不再執(zhí)行，機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼不執(zhí)行。今后新進(jìn)入黨校領(lǐng)導(dǎo)班子的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可一次性選擇執(zhí)行那種工資制度。未批準(zhǔn)參公的各級(jí)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。執(zhí)行時(shí)間：2009年12月23日/sundae_meng2006年7月1日后被授予省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、并在表彰文件中明確寫明享受獎(jiǎng)勵(lì)工資待遇的人員，可高定薪級(jí)工資。/sundae_meng1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受到行政降職處分的按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受撤職處分或受過強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容及勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；受開除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。工人相應(yīng)比照上述辦法執(zhí)行。低定薪級(jí)工資/sundae_meng處分、處罰類型套改低定薪級(jí)崗位工資行政降職1級(jí)按新聘崗位套改工資撤職、強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容、勞動(dòng)教養(yǎng)2級(jí)開除留用察看、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作3級(jí)備注：以上如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資/sundae_meng新聘用人員工資待遇學(xué)歷見習(xí)期及初期工資標(biāo)準(zhǔn)（元）轉(zhuǎn)正后薪級(jí)工資崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）初中畢業(yè)生570180按單位所確定的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高中、中專畢業(yè)生590291大學(xué)專科畢業(yè)生6555125大學(xué)本科畢業(yè)生6857151研究生班畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上本科、雙學(xué)士畢業(yè)生）和未獲得碩士學(xué)位的研究生7109181碩士畢業(yè)生77011215博士畢業(yè)生84514273/sundae_meng學(xué)歷技工學(xué)徒期標(biāo)準(zhǔn)（元）普工熟練期標(biāo)準(zhǔn)（元）技術(shù)工轉(zhuǎn)正定級(jí)普工轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）崗位標(biāo)準(zhǔn)（元）薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）崗位標(biāo)準(zhǔn)（元）初中、高中畢業(yè)生第一年560560280五545170普通工540第二年580技校、職高畢業(yè)生5905804101545390普通工540大專畢業(yè)生6206006124五5455112普通工540本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生6406208148四5757136普通工540/sundae_meng2006年7月1日以后新聘用到事業(yè)單位且有工作經(jīng)歷的人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定。未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇，績(jī)效工資按最低級(jí)執(zhí)行。例：某人，2005年本科畢業(yè)，在國(guó)有公司簽訂勞動(dòng)合同上班，2009年聘到單位中級(jí)會(huì)計(jì)師，比照單位同等人員，崗位工資執(zhí)行十級(jí)680元，薪級(jí)執(zhí)行9級(jí)。/sundae_meng在原聘用單位工作不滿一年的，只能按新聘無工作經(jīng)驗(yàn)人員審批工資；在其他單位工作或辦理人事代理的，按照皖人發(fā)[2007]8號(hào)，需：?jiǎn)挝痪哂蟹ㄈ速Y格、簽訂勞動(dòng)合同、繳納了各項(xiàng)基本保險(xiǎn)；國(guó)有企業(yè)工作人員辦理了一次性安置手續(xù)又被招聘的，需上繳一次性安置補(bǔ)償金；同單位解除勞動(dòng)合同后，自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金但未實(shí)際參加工作或雖聘用但未簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的，不能計(jì)算為連續(xù)工齡。/sundae_meng到我省國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位工作享受高定工資待遇的大中專畢業(yè)生，在國(guó)家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣服務(wù)期不滿5年調(diào)離的，取消高定的工資。/sundae_meng正常調(diào)資（一）正常增加薪級(jí)工資從2006年7月1日起，年度考核為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。年度考核為基本合格及以下的，不增加薪級(jí)工資。/sundae_meng

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如：2007年7月新聘用的高校畢業(yè)生，2008年年度考核合格正式聘用，從2009年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。/sundae_meng（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：/sundae_meng

1.由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

例1：某人原專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)，2010年薪級(jí)工資10級(jí)，由于工作需要聘到管理七級(jí)崗位，那么，薪級(jí)工資執(zhí)行12級(jí)，因其薪級(jí)工資低于于正科職務(wù)（管理七級(jí)）的起點(diǎn)薪級(jí)工資12級(jí)，但2011年不再晉升薪級(jí)工資。如果2010年薪級(jí)工資12級(jí)，那么薪級(jí)不變，2011年正常晉升薪級(jí)工資/sundae_meng2.由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位（比如受單位崗位設(shè)置限制，由副高級(jí)聘為中級(jí)），薪級(jí)工資不變。受到處分，降職降級(jí)的不在此列。/sundae_meng

3.專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位、技術(shù)工崗位與普通工崗位之間崗位變動(dòng)人員，變動(dòng)前的薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位（職務(wù)）起點(diǎn)薪級(jí)或高于（等于）同等條件人員薪級(jí)的，薪級(jí)不變，當(dāng)年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，次年的1月晉升薪級(jí)工資。/sundae_meng

例2，某人1980年參加工作，1998年聘在高級(jí)工崗位，因身體原因不能從事技術(shù)工種，2008年3月改聘為普工，現(xiàn)薪級(jí)工資25級(jí)，崗位變動(dòng)后薪級(jí)不變（因?yàn)橥ぷ髂晗薜钠展ば郊?jí)為19級(jí)），崗位工資執(zhí)行普工工資標(biāo)準(zhǔn)。/sundae_meng4、事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資的，次年的1月不再晉升薪級(jí)工資。

例如：某同志2003年中專畢業(yè)參加工作，06年套改薪級(jí)工資2級(jí)，2006年11月取得大專學(xué)歷，2006年12月薪級(jí)工資晉升為5級(jí)，2007年1月不再晉升薪級(jí)工資/sundae_meng

5、2006年6月30日前參加工作的事業(yè)單位工作人員，由技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，薪級(jí)工資退回到2006年6月30日，按十級(jí)管理崗位（或十三級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位）重新套改確定（任職時(shí)間從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)計(jì)算），再加上07年1月后的每年正常增加的薪級(jí)工資，如低于本人新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資；如低于學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)的，執(zhí)行學(xué)歷定級(jí)薪級(jí)工資。/sundae_meng

例3、某人01年12月入伍，03年12月退伍聘用在事業(yè)單位技工崗位。07年7月取得自學(xué)大學(xué)本科學(xué)歷，07年11月聘為辦事員，按十級(jí)管理崗位薪級(jí)工資套為4級(jí)，加上07年1月正常增加的薪級(jí)工資為5級(jí)。仍低于管理崗位大學(xué)本科畢業(yè)生的7級(jí)薪級(jí)定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。但08年1月不再增加薪級(jí)工資。/sundae_meng

例4、96年參加工作的技術(shù)工人，08年3月聘正科級(jí)崗位。按十級(jí)管理崗位薪級(jí)工資套改8級(jí)，再加上07、08年增加的薪級(jí)工資，其薪級(jí)工資為10級(jí)，正科起點(diǎn)薪級(jí)為12級(jí)，所以其崗位變動(dòng)后薪級(jí)工資執(zhí)行12級(jí)，但09年1月不再增加薪級(jí)工資。/sundae_meng6、2006年6月30日后參加工作的工人，由技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。例如：2007年7月大專畢業(yè)聘用某事業(yè)單位技術(shù)工崗位，2013年3月聘為副科，比照同類人員此人崗位變動(dòng)后執(zhí)行10級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（工改后技工2年學(xué)徒期）/sundae_meng績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的工作實(shí)績(jī)、對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度納入績(jī)效工資。/sundae_meng執(zhí)行時(shí)間：

義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從2009年10月、其他事業(yè)單位從2010年1月實(shí)行，其中2010年執(zhí)行補(bǔ)發(fā)1-6月份的工資（生活）性補(bǔ)貼。/sundae_meng績(jī)效工資總量和水平的核定績(jī)效工資總量按單位工作人員上年度12月份基本工資額度（含教師、護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分）和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定，體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素總量核定：根據(jù)皖政辦[2012]7號(hào)，我市的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月隨卡發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量每年年度考核結(jié)束后，及時(shí)布置核定并打卡發(fā)放。一類事業(yè)單位規(guī)范后的績(jī)效工資水平按不高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平的原則確定（我市目前均按此操作），二類事業(yè)不高于2倍；三類事業(yè)按規(guī)范上年度津貼補(bǔ)貼總量為基數(shù)確定。聯(lián)動(dòng)的調(diào)整機(jī)制：績(jī)效工資總量隨基本工資和我市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度、時(shí)間與機(jī)關(guān)同步。/sundae_meng績(jī)效工資分配基礎(chǔ)性績(jī)效工資：主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70%（基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)占60%）。單位績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見，由班子集體研究，經(jīng)職代會(huì)通過，單位公開，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目由省統(tǒng)一設(shè)立：教育為基礎(chǔ)津貼+農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼，標(biāo)準(zhǔn)參考公務(wù)員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。其他單位為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，隨工資卡發(fā)放。/sundae_meng獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%（基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為40%），是單位搞活分配的重點(diǎn)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的原則：充分發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)單位績(jī)效考核結(jié)果，貫徹多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向工作量大、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資的水平與單位工作人員的績(jī)效工資水平應(yīng)保持合理的比例；公益一類應(yīng)控制在1.5倍以內(nèi)，公益二類控制在2倍，經(jīng)營(yíng)性的控制在3倍以內(nèi)。新參加工作人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資：執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn)/sundae_meng獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算績(jī)效工資總量每年3月底前核定一次。因我市基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月打卡發(fā)放，且獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核定要與年度考核結(jié)合起來，因此，我市的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核定與發(fā)放均與年度工資正常晉升結(jié)合起來。公式:其他事業(yè)單位:單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量/7*3*12+(12月份(崗位工資+薪級(jí)工資))基層醫(yī)療機(jī)構(gòu):單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量/6*4*12+(12月份(崗位工資+薪級(jí)工資))義務(wù)教育學(xué)校:單位基礎(chǔ)性津貼總量/7*3*12+(12月份(崗位工資+薪級(jí)工資))-農(nóng)村艱苦津貼總量/sundae_meng績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。離休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào)文件執(zhí)行。退休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由阜陽(yáng)市政府確定退職人員，按照同職級(jí)退休人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。改革性補(bǔ)貼：如住房公資金等，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資/sundae_meng二、機(jī)關(guān)工作人員工資改革/sundae_meng概述及實(shí)施范圍公務(wù)員實(shí)行職級(jí)（職務(wù)級(jí)別）工資制，基本工資分為職務(wù)工資和級(jí)別工資，取消93工改的基礎(chǔ)工資、工齡工資。機(jī)關(guān)工勤人員仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制。實(shí)施范圍：2006年7月1日機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位已經(jīng)登記的正式工作人員；其他事業(yè)、機(jī)關(guān)中未登記的、2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)的不執(zhí)行職級(jí)工資制；2006年6月30日前退休的，增加生活費(fèi)（退后增資）。/sundae_meng工資套改辦法1、職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員工作職責(zé)大小，分為國(guó)家、省、廳局、縣、科級(jí)、科員、辦事員等十二個(gè)；科級(jí)以上又有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分。我市主要有正副縣級(jí)、正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要有調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。職務(wù)工資按經(jīng)組織任命的現(xiàn)任或非因犯錯(cuò)誤改非的最高職務(wù)確定。/sundae_meng/sundae_meng2、級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷，分為27個(gè)級(jí)別，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)若干級(jí)別每個(gè)級(jí)別又分為若干檔次。公務(wù)員按本人現(xiàn)任職務(wù)（計(jì)算截至2006年7月1日）、任職年限、套改年限，根據(jù)套改表確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次。任職年限、套改年限參照事業(yè)單位方法計(jì)算。如某同志，套改年限27年，副科16年，正科3年，按正科套20級(jí)5檔，按副科套21級(jí)7檔，確定為20級(jí)6檔。另，某碩士，05年參加工作，學(xué)歷7年，現(xiàn)任科員，按現(xiàn)職務(wù)套25級(jí)2檔，按碩士定級(jí)套24級(jí)3檔，確定為碩士定級(jí)工資24級(jí)3檔/sundae_meng/sundae_meng/sundae_meng/sundae_meng新錄用人員待遇新錄用無工作經(jīng)驗(yàn)的人員，實(shí)行一年試用期，試用期大專655元，本科685元，雙學(xué)士和無學(xué)位研究生710，碩士研究生770元，期滿大專、本科、雙學(xué)士和無學(xué)位研究生，職務(wù)工資定科員，級(jí)別和級(jí)別工資分別定26-2、25-2、25-3；碩士研究生按副主任科員定24-3。有工作經(jīng)驗(yàn)的，比照單位同等人員低定一個(gè)級(jí)別工資檔次，期滿比照同等人員確定。試用期公務(wù)員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn)/sundae_meng公務(wù)員工資晉升1、按年度考核結(jié)果。年度考核累計(jì)2年稱職以上的，在同一級(jí)別內(nèi)增加一檔工資；5年稱職以上的，增加一個(gè)級(jí)別；晉級(jí)和晉檔在同一年的，先晉級(jí)，再晉檔。2、晉升職務(wù)。公務(wù)員職務(wù)晉升后，次月起執(zhí)行新任職務(wù)工資和相應(yīng)級(jí)別工資。職務(wù)晉升后，晉升一個(gè)級(jí)別，檔次就近就高套入晉升后的級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、滾動(dòng)升級(jí)。這是為了使06工改與93工改更好的接軌，規(guī)范工資改革而專門設(shè)計(jì)的。根據(jù)晚政[2007]8號(hào)，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自07年1月至10年12月，凡年度考核稱職以上并達(dá)到套改表規(guī)定的年限，可從當(dāng)年1月晉升1級(jí)；但晉升后晉升級(jí)別起算年限從當(dāng)年起重新計(jì)算，今后也不再重新使用套改表進(jìn)行二次套改。4、年度考核稱職以上的公務(wù)員，實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月的基本工資（職務(wù)+級(jí)別工資）。/sundae_meng公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼—陽(yáng)光工資根據(jù)中紀(jì)發(fā)[2006]17號(hào)文件，機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼，歸并、合并各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，實(shí)行陽(yáng)光津貼，即工作性津貼、工作性補(bǔ)貼，其他各項(xiàng)津補(bǔ)貼除國(guó)家規(guī)定保留的，一律取消。我市根據(jù)省及阜陽(yáng)市部署，從2007年7月開始執(zhí)行。截止目前，共經(jīng)歷了2010年7月、2012年7月2次調(diào)整，現(xiàn)在年人均達(dá)到20000元，在全省仍處于較低水平。機(jī)關(guān)工人也隨著執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。退休人員不再執(zhí)行陽(yáng)光工資，而是執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼。/sundae_meng最新消息

一、公務(wù)員工資要調(diào)整，應(yīng)該漲。二、公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)向基層傾斜，目前，正在全國(guó)進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)

三、公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。灰色收入應(yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決。四、公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。/sundae_meng三、離退休1、離休。日常工作由單位和市委老干部局負(fù)責(zé)管理，工資按有關(guān)規(guī)定辦理。2、退休。條件：根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)，法定退休：干部符合下列條件之一的，可以退休：一是男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；二是男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；三是因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。/sundae_meng工人符合下列條件之一的，可以退休：一是男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；三是男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；四是因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。/sundae_meng退職和提前退休退職：指事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人因年老或喪失工作能力，不能繼續(xù)供職，但又未達(dá)到退休的工作年限或年齡，按規(guī)定退出崗位，由國(guó)家給予一定數(shù)額的生活費(fèi)。經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職；不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)當(dāng)退職?！豆珓?wù)員法》出臺(tái)后，取消了公務(wù)員退職規(guī)定，全部統(tǒng)稱為退休，只是在退休費(fèi)比例上做了區(qū)分。根據(jù)《公務(wù)員法》，滿足下列條件之一的，經(jīng)本人申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿30年的；據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；國(guó)家規(guī)定的其他情形：公務(wù)員完全喪失工作能力的。特殊時(shí)期的提前退休：機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革/sundae_meng辦理退休時(shí)，出生年月均以檔案中記載的為準(zhǔn)中共中央組織部、人事部、公安部經(jīng)研究決定，從2006年10月15日起，停止執(zhí)行《關(guān)于辦理干部退（離）休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》，今后不再辦理審批更改干部的出生日期。（組通字[2006]41號(hào)）對(duì)個(gè)別干部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。/sundae_meng嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的退休制度國(guó)家規(guī)定，達(dá)到規(guī)定退休年齡的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)。單位要及時(shí)報(bào)批。為維護(hù)退休政策嚴(yán)肅性，省委組織部、省人事廳下發(fā)《關(guān)于辦理省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)有關(guān)問題的通知》（皖人辦發(fā)[2009]35號(hào)）。各縣市參照?qǐng)?zhí)行。/sundae_meng組織、人事部門對(duì)本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，到齡后的下一個(gè)月執(zhí)行退休待遇，不再列為在編人員。對(duì)于未按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)的人員，單位也未能說明原因的，在其達(dá)到退休年齡后將其轉(zhuǎn)入停發(fā)庫(kù)，待辦理好退休手續(xù)后再轉(zhuǎn)入退休庫(kù)管理。/sundae_meng退休待遇基本退休費(fèi)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的比例打折。計(jì)發(fā)退休費(fèi)的項(xiàng)目：①公務(wù)員：職務(wù)工資和級(jí)別工資②機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資③事業(yè)單位工作人員：崗位工資和薪級(jí)工資/sundae_meng退休待遇

1993年工改后，機(jī)關(guān)：基礎(chǔ)、工齡工資不打折工齡（指實(shí)年）≥3530-3520-3010-20＜10職務(wù)、級(jí)別工資0.880.820.750.60.4事業(yè)、機(jī)關(guān)工人：工齡（指實(shí)年）≥3530-3520-3010-20＜10職務(wù)、技術(shù)等級(jí)工資0.90.850.80.70.5退職06工改后，機(jī)關(guān)按職務(wù)+級(jí)別工資，機(jī)關(guān)工人按崗+技術(shù)等級(jí)工資，事業(yè)按崗+薪工資核定基本退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工齡（指實(shí)年）≥3530-3520-3010-20＜10機(jī)關(guān)0.90.850.80.70.5機(jī)關(guān)工人0.90.850.80.7事業(yè)0.90.850.80.7事業(yè)、機(jī)關(guān)工人退職0.70.60.5/sundae_meng需要說明的幾個(gè)問題：

1、計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限，一律以周年計(jì)算。

2、凡符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限。

3、基本退休費(fèi)折算合計(jì)后的尾數(shù)按元計(jì)發(fā)（不足1元的按1元計(jì)算）。各單項(xiàng)折算后的尾數(shù)均不得“逢一進(jìn)元”。

4、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師、醫(yī)院護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的部分計(jì)入退（離）休費(fèi)基數(shù)。

5、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校工作人員、醫(yī)院護(hù)士原享受的教、護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在退（離）休時(shí)按100%發(fā)給。/sundae_meng提高退休費(fèi)1、教育：男教師教齡滿30周年，女教師教齡滿25周年,退休按100%核定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；2、計(jì)生：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，提高5%；終生無子女的，正常退休時(shí)按100%；3、獲獎(jiǎng)：勞模、先進(jìn)工作者等5%—15%4、艱苦地區(qū)：海拔3500m以上,10-15年，提高5%，滿15年以上，提高10%；5、因公致殘：5-10%；最高100%/sundae_meng提高退休費(fèi)比例相關(guān)政策條件退休費(fèi)比例文件依據(jù)獲全國(guó)勞模稱號(hào)（勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)工作者、一等功），中央軍委授予的戰(zhàn)斗英雄、模范、一等功，省和國(guó)家部委授予的勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)工作者、一等功三次以上；軍級(jí)單位授予的一等功三次以上。提高15%國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)皖人發(fā)[1996]35號(hào)

省和國(guó)家部委授予的勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)工作者、一等功兩次以上；軍級(jí)單位授予的一等功兩次以上。提高10%省和國(guó)家部委授予的勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)工作者、一等功；軍級(jí)單位授予的一等功。提高5%/sundae_meng事業(yè)單位高級(jí)專家獲以下獎(jiǎng)勵(lì)可提高退休費(fèi)比例條件退休費(fèi)比例文件依據(jù)獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)提高15%國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)皖科干字[86]280號(hào)皖人發(fā)[1996]35號(hào)（一等獎(jiǎng)前10，二等獎(jiǎng)前8、三等獎(jiǎng)前6，四等獎(jiǎng)前4）獲國(guó)家級(jí)三、四等獎(jiǎng)，省部級(jí)一、二等獎(jiǎng)提高10%獲省部級(jí)三、四等獎(jiǎng)提高5%/sundae_meng其他可以提高退休費(fèi)比例的情況：1、凡曾經(jīng)在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作累計(jì)滿10年以上的職工，以后調(diào)到其他省、市、自治區(qū)工作，就地退休的，工作滿10年不滿15年的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高5%；累計(jì)滿15年以上的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高10%。在海拔3500米以下地區(qū)工作的，不提高退休費(fèi)比例。（國(guó)辦發(fā)(1982)36號(hào)、勞人險(xiǎn)[1982]32號(hào)）2、因公（工）致殘完全喪失工作能力人員根據(jù)原人事部人函[1996]295號(hào)文件精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員凡屬因公（工）致殘的，其退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按本人飲食起居需要人扶助的，可在國(guó)家規(guī)定的最高計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例幅度的基礎(chǔ)上提高10%；本人飲食起居不需要人扶助的，可在其計(jì)發(fā)退休費(fèi)最高比例基礎(chǔ)上提高5%。/sundae_meng3、省委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者根據(jù)省委組織部《關(guān)于2006年省委表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者享受省級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的通知》（組辦字[2008]17號(hào)）2006年省委表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者享受省級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇。今后省委決定表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者比照此政策執(zhí)行。據(jù)此，省委表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者退休時(shí)退休費(fèi)比例也可提高5%。/sundae_meng條件退休費(fèi)比例文件依據(jù)高教中小學(xué)教師教齡滿30年、女教師教齡滿25年提高到100%教人（1995）85號(hào)教人（1995）86號(hào)皖人發(fā)（1996）33號(hào)皖人發(fā)[1997]19號(hào)持獨(dú)生子女證的父母提高5%安徽省人口與計(jì)劃生育條例終身無子女提高到100%/sundae_meng退休人員享受的補(bǔ)貼（1）規(guī)范后的退休人員補(bǔ)貼：與退休的公務(wù)員大體相當(dāng)，退職人員的補(bǔ)貼約占同職級(jí)退休人員的70%。（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：2006年7月1日以后，離退休干部在職時(shí)享受的特殊崗位津補(bǔ)貼，除國(guó)家政策明確規(guī)定離退休后可繼續(xù)保留的項(xiàng)目外（如警銜津貼、海關(guān)人員工作津貼納入離退休費(fèi)計(jì)算基數(shù)；教、護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼、政府特殊津貼繼續(xù)發(fā)給），其他均不保留，也不納入離休費(fèi)計(jì)算基數(shù)。/sundae_meng四、津貼補(bǔ)貼根據(jù)皖政[2007]8號(hào)文件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)由中央統(tǒng)一制定，津貼補(bǔ)貼逐步規(guī)范機(jī)關(guān)分為生活性補(bǔ)貼和工作性津貼，事業(yè)單位為績(jī)效工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位補(bǔ)貼。各類津補(bǔ)貼均由國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的財(cái)政部、人事部負(fù)責(zé)制定。機(jī)關(guān)特殊崗位津貼：警察執(zhí)勤津貼，警銜法官、檢察官津貼、警檢法加班津貼，法院、檢察院崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼、基層司法助理員津貼、審計(jì)補(bǔ)貼、密碼津貼、信訪津貼、安監(jiān)津貼等；事業(yè)為教護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼等；退休人員執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼，退職人員生活補(bǔ)貼為同等退休人員的70%；離休人員生活補(bǔ)貼執(zhí)行在職同等公務(wù)員的90%。/sundae_meng特殊崗位的津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在此之前，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)建立的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。安徽省出臺(tái)的事業(yè)單位工作人員特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策從2006年7月1日以后不再執(zhí)行/sundae_meng特殊崗位津貼一 1、公檢法：警銜、檢察官、法官津貼（上級(jí)司法機(jī)關(guān)授予警銜、檢察官、法官人員）、執(zhí)勤津貼（阜陽(yáng)市每位民警250元）、法檢兩院辦案津貼（240元）、加班津貼（按民警實(shí)際加班天數(shù)核發(fā)）；2、紀(jì)檢監(jiān)察人員辦案補(bǔ)貼：220元，執(zhí)行范圍是行政編制的紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員；

3、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼：220元，執(zhí)行范圍是各級(jí)國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)工作人員

4、司法助理員崗位津貼：在崗10年以下的，150元，10年以上的，每增加一年，增10元，最高300執(zhí)行范圍是列入政法專項(xiàng)編制、執(zhí)行公務(wù)員工資、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層司法所工作的司法助理員/sundae_meng特殊崗位津貼二5、密碼津貼2012年1月執(zhí)行，200元、400元（工齡10-20年）、600元，執(zhí)行范圍：經(jīng)省委機(jī)要局核準(zhǔn)的市縣機(jī)要密碼機(jī)構(gòu)中專職從事核心密碼工作的人員（僅限于密碼部門）。調(diào)離的從次月停發(fā)。6、安監(jiān)津貼：2012年7月執(zhí)行，井下320元，其他220元執(zhí)行范圍：安監(jiān)監(jiān)察機(jī)關(guān)赴生產(chǎn)一線進(jìn)行安監(jiān)監(jiān)察、每月達(dá)10個(gè)工作日以上的在編正式人員。

/sundae_meng特殊崗位津貼三7、信訪津貼（235、130）執(zhí)行范圍：限于各級(jí)信訪部門和各單位信訪部門（按三定方案）執(zhí)行公務(wù)員工資制度的專職信訪工作人員。省人社廳工資處業(yè)務(wù)解答范圍：1、專門從事信訪工作的人員；其他單位：三定中信訪職能，專門從事信訪工作的人員。不能將這個(gè)部門中的一項(xiàng)職能，使部門所有人如局長(zhǎng)、分管的都享受；2、一二線主要針對(duì)各級(jí)政府信訪機(jī)構(gòu)；3、從事行政復(fù)議、舉報(bào)中心、監(jiān)督檢查等有信訪功能，但不能享受，衡量標(biāo)準(zhǔn)是要接受國(guó)家信訪局業(yè)務(wù)指導(dǎo)的部門才能享受。信訪局本身：信訪接待員一線；其他執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員二線/sundae_meng事業(yè)單位現(xiàn)行津補(bǔ)貼政策根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定教育：2009年1月起執(zhí)行義教學(xué)?？?jī)效工資，分為：1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資：可分為基礎(chǔ)津貼和農(nóng)村艱苦津貼2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：可分設(shè)班主任津貼、考勤津貼、工作量津貼、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等，具體由學(xué)校確定；3、教齡津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、政府特殊津貼等政策繼續(xù)執(zhí)行；衛(wèi)生:2009年10月起執(zhí)行。護(hù)齡津貼、特殊崗位津貼等其他事業(yè)單位：2010年7月起：績(jī)效工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，其他津補(bǔ)貼不得自行發(fā)放。/sundae_meng

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和省廳工資處解答，工作人員同時(shí)符合享受多個(gè)崗位津貼條件的，根據(jù)其主要崗位確定應(yīng)享受的崗位津貼，不得同時(shí)享受體現(xiàn)不同職責(zé)的多項(xiàng)崗位津貼。/sundae_meng獎(jiǎng)懲提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)其他獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員受處分（皖人社發(fā)[2011]11號(hào)）公務(wù)員受處罰（皖人社發(fā)[2011]10號(hào)）事業(yè)、機(jī)關(guān)工人受處分（皖人社發(fā)[2012]62號(hào)）事業(yè)、機(jī)關(guān)工人受處罰（皖人社發(fā)[2012]63號(hào)）/sundae_meng五、福利制度一、遺屬生活困難補(bǔ)助

1、遺屬生活困難的原則及分類機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離退休、退職人員）死亡后，從死亡的下個(gè)月起停發(fā)工資，國(guó)家對(duì)無勞動(dòng)能力或喪失勞動(dòng)動(dòng)力的遺屬進(jìn)行適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。遺屬生活困難基本分兩類，一是經(jīng)常性困難，不能維持當(dāng)?shù)厝罕娀旧钏?，吃、穿、?。ǚ孔猓┯欣щy；二是臨時(shí)困難，如患病治療醫(yī)藥費(fèi)困難，遺屬死亡喪葬費(fèi)和自然災(zāi)害等。一般對(duì)于前者可給予定期補(bǔ)助，對(duì)后者可給予臨時(shí)性補(bǔ)助。/sundae_meng2、遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象對(duì)象：依靠死者生前供養(yǎng)的直系親屬或其他親屬。父（包括養(yǎng)父及撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人）、夫，年滿60歲，或無固定收入，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；母（包括養(yǎng)母及撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人）、妻，年滿50歲，或無固定收入，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；/sundae_meng子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女），年滿18周歲時(shí)不再享受定期補(bǔ)助，但仍在中學(xué)、中專和普通高校學(xué)習(xí)的，以及患有精神病或因殘疾喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)享受定期補(bǔ)助；弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年滿16周歲，但仍在中學(xué)、中專和普通高校學(xué)習(xí)的。1986年，我省對(duì)遺屬補(bǔ)助對(duì)象作了補(bǔ)充。為促進(jìn)計(jì)劃生育工作，我們將補(bǔ)助對(duì)象擴(kuò)大到獨(dú)生女婿生前供養(yǎng)的岳父母。享受遺屬補(bǔ)助范圍也作了部分調(diào)整，如通過人事部門從社會(huì)上招錄的干部，在試用期或見習(xí)期死亡的，其直系親屬也可享受定期補(bǔ)助；因公死亡的學(xué)徒期、熟練期的工人系獨(dú)生子女，其父母喪失勞動(dòng)能力，又無固定收入也可享受定期補(bǔ)助。（皖人福字〔1986〕第016號(hào)）/sundae_meng下列幾類人員遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)取消：死者遺屬中，定敵我性質(zhì)矛盾并按敵我矛盾處理的；享受補(bǔ)助對(duì)象犯罪被判徒刑的；享受補(bǔ)助的配偶改嫁、另娶以及原享受定期補(bǔ)助的遺屬已有固定收入或已病故等情況者。/sundae_meng

3、遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)近年來，我們對(duì)遺屬生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)作了多次調(diào)整，2003年1月1日起統(tǒng)一調(diào)整為：遺屬為農(nóng)業(yè)人口或非農(nóng)業(yè)人口的，均按死亡職工單位所在地最低保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（皖人發(fā)〔2002〕92號(hào)）（1）離休/sundae_meng離休人員去世后遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的老干部去世后，其無工作遺屬生活困難補(bǔ)助，在執(zhí)行皖人發(fā)[2000]20號(hào)和皖人發(fā)[2002]92號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每人每月增加200元。（皖人發(fā)[2009]38號(hào)）根據(jù)皖人發(fā)[2000]20號(hào)文件規(guī)定，老紅軍遺屬每月另加50元；抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的老干部遺屬每人每月另加40元；解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的老干部遺屬另加25元。孤獨(dú)無靠的遺屬，除了按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以外，可以再加25元。/sundae_meng（2）因保護(hù)、搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)或?qū)扯窢?zhēng)中犧牲的工作人員，其符合享受遺屬生活困難補(bǔ)助條件的父母、配偶及未成年的子女，每人每月補(bǔ)助費(fèi)除按規(guī)定執(zhí)行外，可另加100元；其他遺屬另加50元。（3）無依靠孤獨(dú)遺屬，除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，另加25元。（4）死者配偶或有贍養(yǎng)義務(wù)的其他人員，月固定收入在400元以上者，要相應(yīng)承擔(dān)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。（皖人發(fā)〔2000〕20號(hào)）/sundae_meng二、病事假待遇關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知（皖人社秘2013〕290號(hào)A、機(jī)關(guān)及參工作人員病事假期間工資待遇（一）工作人員病假期間的工資待遇1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2．病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

3．病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)。4．享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計(jì)發(fā)。/sundae_meng（二）工作人員事假期間工資待遇1．全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)。

2．全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，不超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天。3．全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天{(360-104-11)/12=21.75}。/sundae_mengB、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)發(fā)。

2．病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。3．病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。4．工作人員病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。/sundae_meng（二）工作人員事假期間工資待遇1．工作人員全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼全額計(jì)發(fā)。

2．工作人員全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，不超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。3．全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。4．工作人員事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。/sundae_mengC、相關(guān)規(guī)定（一）各單位應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)假、銷假制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長(zhǎng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)時(shí)間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ鳎唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)。因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。

工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；復(fù)工后因其他病請(qǐng)假的，病假時(shí)間重新計(jì)算。（五）機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達(dá)到規(guī)定的時(shí)限后，從次月開始起減發(fā)工資時(shí)，應(yīng)報(bào)工資統(tǒng)發(fā)庫(kù)。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績(jī)效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。/sundae_meng（三）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%?；加邪┌Y等特殊疾病需要長(zhǎng)期治療的，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。（四）工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請(qǐng)事假。工作人員全年事假一般不得超過三個(gè)月，對(duì)有特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。/sundae_meng三、職工年休假（2008.1.1）第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

/sundae_meng四、婚喪假、產(chǎn)假1、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，假期工資照發(fā)，途中車船費(fèi)等全部自理。對(duì)晚婚的初婚者，可延長(zhǎng)假期20天，假期工資照發(fā)（按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚）。2、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天婚喪假。/sundae_meng3、正常產(chǎn)假：98天，根據(jù)最新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條；

晚育獎(jiǎng)勵(lì)：30天，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第39條，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；獨(dú)生獎(jiǎng)勵(lì)：30天，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第39條，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給15天至30天產(chǎn)假，滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。為鼓勵(lì)計(jì)劃生育，凡晚育（婦女24周歲以上生育為晚育）的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生