2026年醫(yī)院人才選拔與管理協(xié)議甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供醫(yī)院人才選拔與管理服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專業(yè)的醫(yī)院人才選拔與管理服務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）人才需求分析

乙方應(yīng)根據(jù)甲方的醫(yī)院規(guī)模、科室設(shè)置、發(fā)展需求等，對(duì)甲方的人才需求進(jìn)行全面分析，并提供詳細(xì)的人才需求報(bào)告，包括崗位設(shè)置、人員數(shù)量、專業(yè)要求、能力素質(zhì)等。

（二）人才招聘

1、乙方可根據(jù)甲方的需求，通過(guò)多種渠道開(kāi)展人才招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。

2、乙方應(yīng)建立科學(xué)、規(guī)范的招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。

3、乙方應(yīng)向甲方提供符合崗位要求的候選人名單，并配合甲方進(jìn)行最終的人選確定。

（三）人才培訓(xùn)

1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為甲方的人才提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。

2、乙方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并配備專業(yè)的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3、乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供培訓(xùn)報(bào)告。

（四）人才考核

1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的考核要求，建立科學(xué)、合理的考核體系，對(duì)甲方的人才進(jìn)行定期考核。

2、考核內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等。

3、乙方應(yīng)向甲方提供考核結(jié)果，并協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)。

（五）人才管理

1、乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立人才管理制度，包括員工手冊(cè)、薪酬福利制度、晉升機(jī)制等。

2、乙方應(yīng)定期對(duì)人才管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提出改進(jìn)建議。

3、乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛等。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供人才選拔與管理服務(wù)的地點(diǎn)：甲方醫(yī)院所在地。

2、具體服務(wù)范圍包括：臨床科室人才招聘、護(hù)理人才選拔、管理人才培訓(xùn)、科研人才引進(jìn)、人才績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等。

3、乙方應(yīng)配備專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，包括人才顧問(wèn)、招聘專員、培訓(xùn)師、考核專家、人力資源顧問(wèn)等，確保提供高質(zhì)量的服務(wù)。

4、乙方應(yīng)建立信息化管理平臺(tái)，對(duì)人才選拔與管理服務(wù)進(jìn)行全程管理，并向甲方提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)支持。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供醫(yī)院的詳細(xì)情況，包括醫(yī)院規(guī)模、科室設(shè)置、發(fā)展計(jì)劃、人才需求等，并配合乙方開(kāi)展人才選拔與管理服務(wù)。

2、甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、信息資料等。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人才選拔與管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書(shū)面形式提出整改意見(jiàn)。乙方接到整改意見(jiàn)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合乙方進(jìn)行服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施人才選拔與管理服務(wù)的合法資質(zhì)，并擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

2、乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供專業(yè)、高效的人才選拔與管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。

3、乙方提供的所有服務(wù)人員均應(yīng)是其合法正式的員工，并與服務(wù)人員簽訂正式的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理服務(wù)人員的意外傷害保險(xiǎn)，并按月向服務(wù)人員支付報(bào)酬。

4、乙方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和員工信息。

5、乙方的服務(wù)工作人員應(yīng)盡職盡責(zé)，具備專業(yè)的服務(wù)技能和素質(zhì)，并按照甲方的需求提供個(gè)性化服務(wù)。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)人才選拔與管理范圍內(nèi)存在問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)以書(shū)面形式向甲方提出建議。甲方接到乙方的建議后，應(yīng)及時(shí)予以書(shū)面回復(fù)或采取改進(jìn)措施。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1、人才選拔與管理服務(wù)費(fèi)實(shí)行分階段支付制，乙方每季度為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

2、服務(wù)費(fèi)用含稅金額為每月_______元（大寫(xiě)：人民幣_(tái)______元整），全年含稅金額合計(jì)為_(kāi)______元（大寫(xiě)：人民幣_(tái)______元整）。

3、具體支付方式包括：銀行轉(zhuǎn)賬、支票等，甲方應(yīng)在收到乙方發(fā)票后10個(gè)工作日內(nèi)完成支付。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無(wú)故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個(gè)月的服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無(wú)正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付人才選拔與管理服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬(wàn)分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期三個(gè)月仍未支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方服務(wù)人員的故意或過(guò)失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財(cái)產(chǎn)損失或人身?yè)p害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前15天以書(shū)面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：