2025年大學本科二年級（勞動與社會保障）勞動關系管理綜合測試試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）每題只有一個正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)。(總共20題，每題2分，每題給出的選項中，只有一項符合題目要求)1.以下關于勞動關系的說法，錯誤的是（）A.勞動關系是一種社會經(jīng)濟關系B.勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系C.勞動關系主體雙方地位完全平等D.勞動關系具有人身關系屬性2.勞動合同的法定必備條款不包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險3.集體合同的效力范圍不包括（）A.企業(yè)行政（雇主）和全體職工B.企業(yè)行政（雇主）和工會成員C.具有集體合同關系的職工代表與企業(yè)代表D.企業(yè)行政（雇主）和其他企業(yè)4.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會成員或者雙方推舉的人員D.勞動行政部門代表5.以下不屬于勞動標準法的是（）A.工資法B.工作時間和休假法C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法D.集體合同法6.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定主體是（）A.企業(yè)工會B.企業(yè)職工代表大會C.企業(yè)行政D.勞動行政部門7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍8.以下關于工會的說法，正確的是（）A.工會是企業(yè)的附屬組織B.工會代表企業(yè)利益C.工會代表職工利益D.工會與企業(yè)行政是合作關系9.勞動爭議仲裁委員會由（）代表組成。A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)方面D.以上都是10.以下哪種情況不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的11.集體協(xié)商的程序不包括（）A.確定協(xié)商代表B.提出協(xié)商意向書C.進行協(xié)商D.簽訂集體合同12.勞動監(jiān)察的主體是（）A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)D.勞動者13.以下關于非全日制用工的說法，正確的是（）A.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D.以上都正確14.企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.工作年限較短但業(yè)績突出的15.勞動爭議訴訟的前置程序是（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.和解16.以下關于勞動規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的行為準則B.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定C.勞動規(guī)章制度只要企業(yè)自行制定即可生效D.勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定17.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.其他形式18.以下關于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同是一種雙務合同B.集體合同是要式合同C.集體合同的效力高于勞動合同D.集體合同只對企業(yè)行政有約束力19.勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，仲裁時效期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年20.以下不屬于用人單位義務的是（）A.依法錄用、分配、安排職工工作B.按照職工的勞動數(shù)量、質量支付勞動報酬C.保障工會和職代會行使其職權D.要求職工遵守企業(yè)規(guī)章制度第II卷（非選擇題，共60分）二、多項選擇題（每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)?？偣?0題，每題3分，共30分）1.勞動關系的特征包括（）A.勞動關系主體雙方具有平等性和隸屬性B.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性C.勞動關系是一種社會經(jīng)濟關系D.勞動關系主體雙方不存在管理與被管理關系E.勞動關系主體雙方地位完全不平等2.勞動合同的解除方式包括（）A.協(xié)商解除B.法定解除C.約定解除D.自動解除E.強制解除3.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利E.勞動安全與衛(wèi)生4.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則E.公開原則5.勞動標準法的主要內(nèi)容包括（）A.工資法B.工作時間和休假法C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法D.勞動保護法E.勞動條件基準法6.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（）A.勞動合同管理B.工資管理C.社會保險福利待遇D.工時休假管理E.職工獎懲7.用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的8.集體協(xié)商代表的職責包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理E.監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行9.勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況E.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況10.勞動爭議仲裁的程序包括（）A.申請和受理B.組成仲裁庭C.開庭審理和裁決D.仲裁文書的送達E.執(zhí)行仲裁裁決三、判斷題（正確的打“√”，錯誤的打“×”。總共10題，每題2分，共20分）1.勞動關系主體雙方的地位是完全平等的。（）2.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（）3.集體合同的效力低于勞動合同。（）4.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內(nèi)結束。（）5.勞動標準法是調整勞動關系中用人單位與勞動者之間權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。（）6.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則具有法律效力。（）7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）8.在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）9.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。（）10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）四、簡答題（總共2題，每題5分，共10分）1.簡述勞動關系的概念和特征。2.簡述勞動爭議處理的程序。五、案例分析題（總共1題，10分）某企業(yè)與職工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定職工的月工資為5000元。在合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定對職工進行經(jīng)濟性裁員。企業(yè)向職工發(fā)出了裁員通知，并按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。其中一名職工認為企業(yè)的裁員行為違法，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該職工稱，自己在企業(yè)工作多年，一直表現(xiàn)良好，企業(yè)不應將其裁掉。企業(yè)則稱，裁員是因為經(jīng)營困難，且已經(jīng)按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟補償，裁員行為合法。請根據(jù)上述案例，分析企業(yè)的裁員行為是否合法，并說明理由。答案：第I卷答案1.C2.C3.D4.C5.D6.C7.B8.C9.D10.C11.B12.A13.D14.D15.C16.C17.A18.D19.B20.D第II卷答案1.ABC2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABCE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判斷題答案1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.×四、簡答題答案1.勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。特征包括：主體雙方具有平等性和隸屬性；具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性；是一種社會經(jīng)濟關系。2.勞動爭議處理程序包括：協(xié)商，雙方當事人自行協(xié)商解決爭議；調解，由勞動爭議調解委員會進行調解；仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁裁決不服的