健康教育列會(huì)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《全民健身?xiàng)l例》及國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布的《企業(yè)健康管理工作指南》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)母公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見(jiàn)》及本企業(yè)提升員工健康水平、防控職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部需求，制定。制度旨在規(guī)范公司健康教育管理工作，明確各層級(jí)管理職責(zé)，完善運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建健康企業(yè)文化，保障員工身心健康，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋但不限于以下場(chǎng)景：?jiǎn)T工健康知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)防控、心理健康支持、健康促進(jìn)活動(dòng)組織等。所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的健康教育管理均須遵循本制度執(zhí)行。第三條本制度下列術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司針對(duì)員工健康問(wèn)題實(shí)施的系統(tǒng)性管理活動(dòng)，包括健康知識(shí)普及、健康風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、健康行為干預(yù)、健康環(huán)境改善等，以預(yù)防職業(yè)病、促進(jìn)身心健康為目標(biāo)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因員工健康因素或健康管理工作缺失可能導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中斷、社會(huì)責(zé)任缺失、法律合規(guī)受損等潛在損失，如職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)、心理壓力風(fēng)險(xiǎn)、傳染病傳播風(fēng)險(xiǎn)等。（三）“XX合規(guī)”指公司健康教育管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，包括健康培訓(xùn)覆蓋率、風(fēng)險(xiǎn)管控有效性、員工健康權(quán)益保障等方面的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。第四條XX專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋原則：健康教育管理覆蓋全體員工及所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景，確保不留死角。（二）責(zé)任到人原則：明確各級(jí)管理主體職責(zé)，建立責(zé)任追溯機(jī)制。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則：聚焦高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，優(yōu)先防控重大健康風(fēng)險(xiǎn)。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估管理效果，動(dòng)態(tài)優(yōu)化制度流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司健康教育管理工作第一責(zé)任人，對(duì)XX專項(xiàng)管理全面負(fù)責(zé)；分管健康事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)為公司直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理工作的組織實(shí)施與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及下屬單位代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)XX專項(xiàng)管理工作，研究決策重大事項(xiàng)，審批年度管理計(jì)劃，監(jiān)督考核各部門落實(shí)情況。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠[牽頭部門名稱]，承擔(dān)以下職能：（一）制定XX專項(xiàng)管理制度及年度計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門落實(shí)。（二）統(tǒng)籌開(kāi)展健康教育培訓(xùn)、宣傳及活動(dòng)組織。（三）協(xié)調(diào)處置重大健康風(fēng)險(xiǎn)事件，監(jiān)督整改落實(shí)。（四）匯總分析XX專項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。第八條牽頭部門職責(zé)如下：（一）牽頭制定XX專項(xiàng)管理制度，明確管理標(biāo)準(zhǔn)與流程。（二）組織開(kāi)展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)。（三）監(jiān)督各部門XX專項(xiàng)管理執(zhí)行情況，考核責(zé)任落實(shí)。（四）統(tǒng)籌健康知識(shí)培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程。第九條專責(zé)部門職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理業(yè)務(wù)合規(guī)審核，包括健康培訓(xùn)方案、風(fēng)險(xiǎn)管控措施等。（二）優(yōu)化XX專項(xiàng)管理流程，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（三）牽頭處置XX專項(xiàng)管理中的重大風(fēng)險(xiǎn)事件，提供技術(shù)支持。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)如下：（一）落實(shí)本領(lǐng)域XX專項(xiàng)管理要求，開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)防控。（二）組織本部門/單位員工參與健康培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋率達(dá)標(biāo)。（三）定期排查本崗位/領(lǐng)域的健康風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)上報(bào)異常情況。第十一條基層執(zhí)行崗責(zé)任如下：（一）遵守XX專項(xiàng)管理操作規(guī)范，簽署崗位合規(guī)承諾書。（二）主動(dòng)上報(bào)健康風(fēng)險(xiǎn)隱患，配合風(fēng)險(xiǎn)處置工作。（三）積極參與健康促進(jìn)活動(dòng)，踐行健康行為標(biāo)準(zhǔn)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條健康教育培訓(xùn)管理。業(yè)務(wù)部門/下屬單位每月至少組織一次健康知識(shí)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋職業(yè)健康、心理調(diào)適、傳染病防控等，培訓(xùn)記錄納入員工檔案。禁止以任何理由免除員工培訓(xùn)義務(wù)。第十三條職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。專責(zé)部門每季度組織一次職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注粉塵、噪聲、輻射等危害因素，評(píng)估結(jié)果報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組審定。高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工必須進(jìn)行專項(xiàng)體檢，建立健康檔案。第十四條健康促進(jìn)活動(dòng)組織。牽頭部門每年至少組織一次健康促進(jìn)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)健身比賽、心理健康講座等，活動(dòng)方案須提前報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組審批。各部門可結(jié)合實(shí)際開(kāi)展特色活動(dòng)，活動(dòng)記錄歸檔備查。第十五條健康環(huán)境改善管理。工程部門負(fù)責(zé)定期檢測(cè)辦公場(chǎng)所空氣質(zhì)量、光照強(qiáng)度等，不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須整改。食堂管理方須嚴(yán)格執(zhí)行食品安全規(guī)范，定期公示檢測(cè)報(bào)告。第十六條心理健康支持服務(wù)。設(shè)立心理援助熱線，由專業(yè)心理咨詢師提供服務(wù)。各部門每月至少開(kāi)展一次心理團(tuán)建活動(dòng)，緩解員工工作壓力。第十七條職業(yè)病防治管理。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)病防治標(biāo)準(zhǔn)，疑似職業(yè)病病例必須及時(shí)就醫(yī)，治療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第十八條健康檔案管理。人力資源部門建立員工健康檔案，包括體檢記錄、培訓(xùn)記錄、風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)等，檔案保存期限不少于X年。第十九條特殊人群健康關(guān)懷。對(duì)孕期、哺乳期、殘疾等特殊員工，部門須制定個(gè)性化健康保護(hù)措施，并報(bào)牽頭部門備案。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第二十條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。牽頭部門每年至少修訂一次XX專項(xiàng)管理制度，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及時(shí)完善。制度修訂須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并組織全員宣貫。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制。專責(zé)部門每月開(kāi)展XX專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，按“一般風(fēng)險(xiǎn)”“重大風(fēng)險(xiǎn)”分級(jí)評(píng)估，發(fā)布預(yù)警通知至相關(guān)單位。預(yù)警信息必須明確處置時(shí)限與責(zé)任人。第二十二條合規(guī)審查機(jī)制。所有涉及員工健康的業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項(xiàng)目啟動(dòng)必須經(jīng)過(guò)XX專項(xiàng)管理合規(guī)審查，未經(jīng)審查不得實(shí)施。審查結(jié)果須存檔備查。第二十三條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門/下屬單位自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)須上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急處置流程必須明確責(zé)任協(xié)同、信息報(bào)送及善后處置要求。第二十四條責(zé)任追究機(jī)制。違反XX專項(xiàng)管理制度，視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣減等處理。涉嫌違法的依法移送司法機(jī)關(guān)。處罰決定須書面通知當(dāng)事人，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第二十五條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組每年委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展XX專項(xiàng)管理有效性評(píng)估，評(píng)估報(bào)告提交董事會(huì)審議。評(píng)估結(jié)果作為制度優(yōu)化的重要依據(jù)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十六條組織保障。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部須在XX專項(xiàng)管理會(huì)議上簽署責(zé)任書，明確年度工作目標(biāo)與考核指標(biāo)。牽頭部門建立管理臺(tái)賬，跟蹤責(zé)任落實(shí)情況。第二十七條考核激勵(lì)機(jī)制。XX專項(xiàng)管理納入部門年度考核，優(yōu)秀單位優(yōu)先獲得評(píng)優(yōu)資格。員工參與健康培訓(xùn)、活動(dòng)可計(jì)入績(jī)效考核加分項(xiàng)。第二十八條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。牽頭部門每年至少組織兩次全員XX專項(xiàng)管理培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋制度解讀、技能培訓(xùn)等。宣傳欄定期更新健康知識(shí)，營(yíng)造宣傳氛圍。第二十九條信息化支撐。開(kāi)發(fā)XX專項(xiàng)管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控、培訓(xùn)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)智能分析等功能，提升管理效率。第三十條文化建設(shè)。發(fā)布《XX專項(xiàng)管理合規(guī)手冊(cè)》，要求員工簽署合規(guī)承諾書。每年開(kāi)展“健康企業(yè)”主題活動(dòng)，樹(shù)立正面典型。第三十一條報(bào)告制度。業(yè)務(wù)部門/下屬單位每月向牽頭部門報(bào)送XX專項(xiàng)管理情況，包括風(fēng)險(xiǎn)排查、