2026年法務(wù)專員招聘考試題目及解析參考一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，合計20分）考察方向：法務(wù)基礎(chǔ)知識、合同管理、公司治理地域/行業(yè)背景：長三角地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，技術(shù)開發(fā)合同履行過程中，若一方違約導(dǎo)致項(xiàng)目停滯，守約方要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)滿足以下哪個條件？A.違約方存在主觀故意B.繼續(xù)履行對守約方明顯不利C.項(xiàng)目已完成50%以上且繼續(xù)履行具備可行性D.法院裁定繼續(xù)履行必須以對方支付額外保證金為前提2.某科技公司（乙方）受甲方委托開發(fā)軟件，合同約定“驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以甲方試用后無異議為準(zhǔn)”。試用期內(nèi)甲方因內(nèi)部調(diào)整未充分測試，后起訴乙方交付的軟件存在缺陷。乙方抗辯主張驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)不合理。以下說法正確的是？A.甲方試用行為視為默認(rèn)驗(yàn)收，乙方無需承擔(dān)責(zé)任B.若乙方能證明甲方未按約定測試，則不承擔(dān)違約責(zé)任C.合同約定不明確時，應(yīng)適用“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先”原則D.甲方有權(quán)要求乙方返工但無需支付額外費(fèi)用3.某AI企業(yè)因員工泄露商業(yè)秘密被起訴，法院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)該員工同時受雇于競爭對手公司。若認(rèn)定構(gòu)成“競業(yè)禁止”，以下哪項(xiàng)是關(guān)鍵考量因素？A.員工離職前6個月未泄密B.競業(yè)限制協(xié)議未明確約定地域范圍C.泄密行為直接導(dǎo)致公司損失100萬元以上D.競業(yè)限制期限未超過法定上限（2年）4.某上市公司（滬市主板）因信息披露違規(guī)被證監(jiān)會處罰，其法務(wù)部需制定整改方案。以下措施中，哪項(xiàng)最符合監(jiān)管要求？A.僅在年報中披露受處罰情況B.聘請第三方機(jī)構(gòu)出具合規(guī)評估報告并公示C.由現(xiàn)任董監(jiān)高集體辭職后重新選舉D.以“內(nèi)部管理問題”為由淡化處罰影響5.長三角某智能制造企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)，需租賃閑置廠房。租賃合同中約定“廠房交付時需滿足消防驗(yàn)收合格”。若交付時消防驗(yàn)收未通過，承租方主張解除合同，法院支持的可能性最大的是？A.因租賃期限較短（1年），承租方可要求繼續(xù)履行B.若出租方承諾3個月內(nèi)整改完畢，承租方不得解除C.合同未約定違約金，承租方只能要求減租D.出租方已提供同等條件替代方案，承租方應(yīng)優(yōu)先接受6.某生物醫(yī)藥企業(yè)（科創(chuàng)板上市公司）因臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)造假被立案調(diào)查，其法務(wù)部需評估對外擔(dān)保風(fēng)險。以下哪項(xiàng)擔(dān)保最可能被認(rèn)定為無效？A.以公司全部資產(chǎn)為抵押的擔(dān)保B.控股股東以個人名下房產(chǎn)提供擔(dān)保C.合同約定“若公司被吊銷執(zhí)照，擔(dān)保自動解除”D.擔(dān)保合同未經(jīng)審計機(jī)構(gòu)確認(rèn)財務(wù)狀況7.某外資企業(yè)（注冊資本500萬美元）在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，其法務(wù)專員需審核《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件是否有效。以下哪項(xiàng)是關(guān)鍵核查點(diǎn)？A.是否加蓋公司公章B.是否有市場監(jiān)督管理局紅章C.注冊資本是否與實(shí)際出資一致D.是否標(biāo)注“分支機(jī)構(gòu)”字樣8.某物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（深圳前海注冊）與供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議，約定“違約方需賠償損失+500萬固定金”。后供應(yīng)商起訴索賠，法院可能如何處理？A.直接支持固定金條款B.以“懲罰性賠償”違反公平原則為由調(diào)整金額C.要求供應(yīng)商證明實(shí)際損失低于500萬D.固定金與實(shí)際損失擇高適用9.某集成電路設(shè)計公司（國家扶持企業(yè)）因供應(yīng)商延遲交貨導(dǎo)致項(xiàng)目延期，其法務(wù)部擬索賠。若雙方約定“逾期超過30天視為根本違約”，以下哪種情形最可能構(gòu)成根本違約？A.供應(yīng)商延遲交貨7天且支付每日1%滯納金B(yǎng).供應(yīng)商延遲交貨60天且已賠償80萬元C.供應(yīng)商延遲交貨45天但承諾一周內(nèi)補(bǔ)齊D.供應(yīng)商延遲交貨因不可抗力導(dǎo)致10.某江蘇企業(yè)（高新技術(shù)企業(yè)）與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補(bǔ)償金為月工資50%。若法院認(rèn)定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不合理，可能調(diào)整為多少？A.省平均工資的30%B.員工離職前12個月平均工資的30%C.行業(yè)平均工資的50%D.補(bǔ)償金上限為法定標(biāo)準(zhǔn)（12個月）二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，合計15分）考察方向：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動法實(shí)務(wù)、跨境合規(guī)地域/行業(yè)背景：粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)1.某游戲公司（廣州總部）發(fā)現(xiàn)競爭對手抄襲其核心算法，法務(wù)部擬采取維權(quán)措施。以下哪些屬于有效途徑？□A.向公安機(jī)關(guān)報案并申請網(wǎng)絡(luò)取證□B.直接起訴要求停止侵權(quán)并銷毀盜版產(chǎn)品□C.與競爭對手協(xié)商以專利許可方式和解□D.在社交平臺發(fā)起輿論抵制2.某深圳科技公司（員工200人）因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，以下哪些措施符合《勞動合同法》規(guī)定？□A.提前30日書面通知員工并支付代通知金□B.砍掉效益最差部門的全員□C.對“不勝任工作”員工進(jìn)行調(diào)崗后再解除□D.每次裁員不超過10人避免觸發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.某浙江跨境電商企業(yè)（出口歐盟）的產(chǎn)品因涉及歐盟RoHS指令合規(guī)問題被海關(guān)扣留，法務(wù)部需制定應(yīng)對方案。以下哪些措施可能有效？□A.提供第三方檢測機(jī)構(gòu)出具的無害性報告□B.主動申請銷毀產(chǎn)品并賠償商譽(yù)損失□C.以“小批量首秀”為由申請豁免檢測□D.要求歐盟進(jìn)口商承擔(dān)滯留費(fèi)用4.某上海外資企業(yè)（涉及數(shù)據(jù)出境）需將員工考勤數(shù)據(jù)存儲在新加坡服務(wù)器，以下哪些合規(guī)要點(diǎn)需重點(diǎn)關(guān)注？□A.獲取員工書面同意并簽訂數(shù)據(jù)授權(quán)書□B.新加坡作為“充分性認(rèn)定國家”可豁免評估□C.建立數(shù)據(jù)加密傳輸及本地化存儲備份機(jī)制□D.每年更新數(shù)據(jù)安全審計報告5.某武漢芯片設(shè)計公司（上市公司）與供應(yīng)商簽訂“保密+競業(yè)”協(xié)議，約定離職后3年內(nèi)不得從事同業(yè)工作。以下哪些條款可能被認(rèn)定為無效？□A.競業(yè)限制范圍僅限于原技術(shù)領(lǐng)域□B.補(bǔ)償金按員工離職前月工資30%支付□C.競業(yè)限制期限為離職后5年□D.未明確約定違約責(zé)任三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）考察方向：法律風(fēng)險識別、合規(guī)意識地域/行業(yè)背景：北京金融科技行業(yè)1.若股東未履行出資義務(wù)，公司債權(quán)人可直接要求該股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（正確/錯誤）2.科創(chuàng)板上市公司披露關(guān)聯(lián)交易時，若交易價格公允，可免于披露。（正確/錯誤）3.員工因工傷申請勞動仲裁，若企業(yè)未按時答復(fù)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)默認(rèn)支持員工訴求。（正確/錯誤）4.網(wǎng)絡(luò)游戲公司為防止外掛，可要求玩家提供身份證信息并永久存儲。（正確/錯誤）5.深圳前海自貿(mào)區(qū)企業(yè)可適用“負(fù)面清單管理模式”，部分禁止性行為無需審批。（正確/錯誤）6.若供應(yīng)商延遲交貨構(gòu)成根本違約，買方可以單方面解除合同且無需承擔(dān)違約責(zé)任。（正確/錯誤）7.北京高新技術(shù)企業(yè)因環(huán)保問題被行政處罰，若未在規(guī)定期限內(nèi)整改，可能被列入經(jīng)營異常名錄。（正確/錯誤）8.競業(yè)限制協(xié)議中，若未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工離職后可不履行競業(yè)限制義務(wù)。（正確/錯誤）9.上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)可通過“跨境資金池”簡化境內(nèi)外資金劃轉(zhuǎn)流程，無需逐筆申報。（正確/錯誤）10.若上市公司董事會決議內(nèi)容違法，股東可請求法院撤銷該決議。（正確/錯誤）四、簡答題（共3題，每題10分，合計30分）考察方向：合同審查、合規(guī)管理、爭議解決地域/行業(yè)背景：成都新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)1.某成都人工智能企業(yè)（初創(chuàng)公司）與高校簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)化協(xié)議，約定“成果轉(zhuǎn)化后收益按8:2分配”。法務(wù)專員需審核協(xié)議，請列出至少3項(xiàng)審查要點(diǎn)。2.某四川軟件公司（上市公司）因高管離職后泄露客戶名單被起訴，法院要求企業(yè)說明內(nèi)部風(fēng)控制度。請簡述法務(wù)部應(yīng)如何準(zhǔn)備合規(guī)證據(jù)材料。3.某重慶電子企業(yè)（與德國企業(yè)合作）因出口歐盟產(chǎn)品被海關(guān)要求提供“符合性聲明”。請說明法務(wù)部需協(xié)調(diào)哪些部門及準(zhǔn)備哪些文件。五、論述題（1題，20分）考察方向：法律風(fēng)險全流程管理地域/行業(yè)背景：杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)某杭州互聯(lián)網(wǎng)公司（上市，員工500人）因數(shù)據(jù)泄露事件被監(jiān)管處罰，法務(wù)部需制定整改方案并提交管理層。請結(jié)合《網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》及行業(yè)實(shí)踐，論述法務(wù)部應(yīng)如何構(gòu)建數(shù)據(jù)合規(guī)長效機(jī)制，并說明需重點(diǎn)關(guān)注哪些環(huán)節(jié)。答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：根據(jù)《民法典》第八百五十一條，技術(shù)開發(fā)合同一方違約導(dǎo)致項(xiàng)目停滯，若繼續(xù)履行對守約方無重大不利，守約方仍可要求繼續(xù)履行。選項(xiàng)C是法定前提。2.B解析：合同約定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)模糊時，應(yīng)適用“不利解釋”原則，若甲方未充分測試導(dǎo)致無法驗(yàn)收，乙方不擔(dān)責(zé)。3.B解析：競業(yè)禁止協(xié)議需明確約定地域、范圍、期限，地域不明確是常見無效理由。4.B解析：證監(jiān)會要求上市公司對違規(guī)行為進(jìn)行整改并公示第三方評估報告，僅公示內(nèi)部整改或淡化影響不符合要求。5.B解析：租賃合同約定交付條件未滿足，出租方需承擔(dān)違約責(zé)任，若無法及時修復(fù)，承租方有權(quán)解除。6.B解析：根據(jù)《公司法》及科創(chuàng)板上市規(guī)則，關(guān)聯(lián)方擔(dān)保需回避表決且需提供資產(chǎn)真實(shí)性證明，個人房產(chǎn)擔(dān)保效力存疑。7.B解析：分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照需加蓋市場監(jiān)督管理局公章，公章與營業(yè)執(zhí)照主體不一致無效。8.B解析：固定金與實(shí)際損失過高或過低均可能被法院調(diào)減，以“懲罰性”為目的的條款無效。9.B解析：延遲交貨超過合同約定天數(shù)且未提供有效補(bǔ)救措施，構(gòu)成根本違約。10.B解析：競業(yè)限制補(bǔ)償金需參照員工離職前12個月平均工資30%，高于法定上限（12個月工資）。二、多項(xiàng)選擇題1.A、C解析：警方介入取證和專利許可是維權(quán)常規(guī)手段，直接起訴需證據(jù)支持，輿論抵制效果不確定。2.A、C解析：裁員需提前30日通知并支付代通知金，調(diào)崗后再解除需合理性證明，禁止“批量”規(guī)避補(bǔ)償。3.A、D解析：第三方報告和主動銷毀是合規(guī)常見措施，小批量豁免僅適用于特定產(chǎn)品。4.A、C、D解析：新加坡非充分性認(rèn)定國家需評估風(fēng)險，數(shù)據(jù)出境需授權(quán)、加密及審計。5.C、D解析：競業(yè)限制期限法定上限2年，補(bǔ)償金需按月工資30%支付，未明確違約責(zé)任無效。三、判斷題1.正確解析：《公司法》第一百四十七條股東未履行出資義務(wù)需對公司債務(wù)連帶負(fù)責(zé)。2.錯誤解析：關(guān)聯(lián)交易即使公允也需披露，科創(chuàng)板要求更嚴(yán)格。3.正確解析：企業(yè)未答復(fù)視為放棄權(quán)利，仲裁機(jī)構(gòu)支持員工主張。4.錯誤解析：需明確告知用途并遵守《個人信息保護(hù)法》最小化原則。5.正確解析：前海自貿(mào)區(qū)試點(diǎn)負(fù)面清單管理模式。6.正確解析：根本違約可解除合同且無需承擔(dān)違約責(zé)任。7.正確解析：環(huán)保處罰未整改可能被列入經(jīng)營異常名錄。8.錯誤解析：無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議仍需履行，但需合理性證明。9.錯誤解析：資金池簡化劃轉(zhuǎn)但大額仍需申報。10.正確解析：董事會決議違法股東可請求撤銷。四、簡答題1.審查要點(diǎn)：-高校是否具備技術(shù)轉(zhuǎn)化資質(zhì)；-收益分配比例是否違反稅收政策；-成果歸屬及后續(xù)改進(jìn)權(quán)屬約定。2.合規(guī)證據(jù)材料：-數(shù)據(jù)分類分級制度；-員工保密培訓(xùn)記錄；-訪問權(quán)限控制及審計日志。3.需協(xié)調(diào)部門及文件：-研發(fā)部提供技術(shù)參數(shù)；-市場部準(zhǔn)備檢測報告；-法務(wù)部撰寫符合性聲明。五、論述題數(shù)據(jù)