第1篇一、活動背景隨著夏季的到來，各大院校的應屆畢業(yè)生紛紛進入求職高峰期。為了吸引優(yōu)秀人才，提高公司知名度，增強企業(yè)競爭力，特制定本暑假招聘活動策劃方案。二、活動目標1.吸引更多優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入公司，為公司發(fā)展注入新鮮血液。2.提升公司品牌形象，擴大企業(yè)影響力。3.增強員工凝聚力，提高員工歸屬感。4.為公司儲備人才，優(yōu)化人才結構。三、活動主題“夢想啟航，青春同行——攜手共創(chuàng)美好未來”四、活動時間2023年6月15日——2023年8月31日五、活動地點1.線上招聘平臺：智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等。2.線下招聘會：校園招聘會、城市人才市場等。六、活動對象1.全國各大院校的應屆畢業(yè)生。2.有意向加入公司的社會人士。七、活動內容（一）線上招聘活動1.招聘信息發(fā)布-在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，包括職位、崗位職責、任職要求、薪資待遇等。-制作精美的招聘海報，突出公司文化和招聘崗位優(yōu)勢。2.線上宣講會-邀請公司高層或部門負責人進行線上宣講，介紹公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、招聘崗位及職業(yè)發(fā)展路徑。-設置互動環(huán)節(jié)，解答應聘者疑問。3.在線筆試-根據(jù)招聘崗位要求，設計在線筆試題目，考察應聘者的專業(yè)能力和綜合素質。-設置筆試時間，確保公平公正。4.線上面試-通過視頻面試、電話面試等方式，對通過筆試的應聘者進行面試。-面試官根據(jù)應聘者表現(xiàn)，進行綜合評估。（二）線下招聘活動1.校園招聘會-選擇與公司行業(yè)相關的知名院校，參加校園招聘會。-設立展位，展示公司文化和招聘崗位。-安排校園宣講，吸引學生關注。2.城市人才市場-選擇人流量大的城市人才市場，設立招聘展位。-制作宣傳冊，詳細介紹公司及招聘崗位。-安排專業(yè)招聘人員，接待應聘者。八、活動宣傳1.媒體宣傳-與各大媒體合作，發(fā)布招聘活動信息。-在公司官網(wǎng)、微信公眾號等平臺發(fā)布招聘信息。2.校園宣傳-與學校就業(yè)指導中心合作，在學校內張貼招聘海報。-通過校園廣播、海報等形式，宣傳招聘活動。3.網(wǎng)絡宣傳-在各大招聘平臺、社交媒體上發(fā)布招聘信息。-通過公司官方微博、抖音等平臺，進行招聘活動宣傳。九、活動組織1.成立招聘活動小組-組長：人力資源部經(jīng)理-成員：人力資源部員工、相關部門負責人2.明確分工-人力資源部負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。-各部門負責人負責面試環(huán)節(jié)，對候選人進行綜合評估。-宣傳部門負責活動的宣傳推廣。3.活動培訓-對招聘人員進行面試技巧、溝通技巧等方面的培訓。-對相關部門負責人進行候選人評估培訓。十、活動預算1.招聘平臺費用：5000元2.宣傳費用：10000元3.活動場地費用：2000元4.面試禮品費用：3000元5.其他費用：5000元十一、活動效果評估1.招聘人數(shù)：統(tǒng)計參加招聘活動的應聘者數(shù)量，以及最終錄用的人數(shù)。2.品牌曝光度：統(tǒng)計活動期間，公司品牌在各大媒體、社交媒體上的曝光次數(shù)。3.候選人質量：對錄用員工進行評估，了解其綜合素質和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?.員工滿意度：對參與招聘活動的員工進行滿意度調查，了解活動效果。十二、總結本次暑假招聘活動旨在為公司吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力。通過線上線下相結合的方式，全面宣傳公司及招聘崗位，提高招聘效果。在活動結束后，對活動效果進行評估，總結經(jīng)驗教訓，為今后招聘工作提供參考。第2篇一、活動背景隨著夏季的到來，許多大學生即將結束緊張的學習生活，迎接他們的將是暑假。對于企業(yè)來說，這也是一個人才儲備的好時機。為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)凝聚力，特制定本次暑假招聘活動策劃方案。二、活動目標1.吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司，為公司儲備人才。2.提升企業(yè)品牌形象，增強社會影響力。3.增進與各大高校的聯(lián)系，拓展校企合作渠道。4.提供大學生實習機會，幫助他們在實踐中提升能力。三、活動主題“青春夢想，共筑未來——攜手共進，共創(chuàng)輝煌”四、活動時間2023年6月15日至2023年8月31日五、活動地點1.線上招聘：企業(yè)官方網(wǎng)站、各大招聘平臺、社交媒體等。2.線下招聘：校園宣講會、企業(yè)開放日、招聘會等。六、活動對象全國范圍內各高校的應屆畢業(yè)生及在校生。七、活動內容（一）線上招聘1.企業(yè)官網(wǎng)招聘頁面更新：在官網(wǎng)招聘頁面發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、公司介紹等，并提供在線投遞簡歷的功能。2.社交媒體宣傳：利用微博、微信公眾號、抖音等社交媒體平臺，發(fā)布招聘信息，開展線上互動，吸引學生關注。3.在線面試：對于符合條件的應聘者，安排線上面試，提高招聘效率。（二）線下招聘1.校園宣講會：-宣講會主題：結合企業(yè)文化和行業(yè)特點，制定富有吸引力的宣講主題。-宣講內容：介紹公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、招聘崗位、薪資福利等。-宣講時間：根據(jù)各高校的招聘日程安排。-宣講地點：各高校報告廳或教室。2.企業(yè)開放日：-開放時間：每周六上午或下午。-開放內容：參觀公司辦公環(huán)境、了解公司業(yè)務、與員工互動交流。-開放地點：公司總部或分部。3.招聘會：-招聘會時間：根據(jù)各高校的招聘日程安排。-招聘會地點：各高校就業(yè)指導中心或指定的招聘場地。八、活動流程1.前期準備：-確定招聘崗位及需求。-制定招聘預算。-設計招聘海報、宣傳冊等物料。-與各高校就業(yè)指導中心聯(lián)系，確認活動時間和地點。2.活動執(zhí)行：-線上招聘：發(fā)布招聘信息，進行在線面試。-線下招聘：開展校園宣講會、企業(yè)開放日、招聘會等活動。3.活動總結：-對招聘活動進行總結，分析招聘效果。-收集學生反饋，改進招聘工作。九、活動預算1.宣傳費用：線上線下宣傳費用共計10萬元。2.活動物料費用：招聘海報、宣傳冊等物料費用共計5萬元。3.活動執(zhí)行費用：校園宣講會、企業(yè)開放日、招聘會等費用共計8萬元。4.其他費用：5萬元。十、活動效果評估1.招聘人數(shù)：統(tǒng)計參加招聘活動的學生人數(shù)，分析招聘效果。2.崗位匹配度：分析招聘到的學生與崗位的匹配程度。3.學生滿意度：收集學生反饋，評估活動滿意度。4.媒體報道：統(tǒng)計媒體報道次數(shù)，提升企業(yè)知名度。十一、風險控制1.市場風險：招聘市場競爭激烈，需制定合理的招聘策略。2.法律風險：遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘活動合法合規(guī)。3.人員風險：確保招聘人員具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，提高招聘效率。十二、活動總結本次暑假招聘活動旨在為公司儲備優(yōu)秀人才，提升企業(yè)品牌形象。通過線上線下相結合的方式，拓寬招聘渠道，提高招聘效果?；顒咏Y束后，將對活動進行總結，分析招聘效果，為今后的招聘工作提供參考。第3篇一、活動背景隨著暑假的到來，許多大學生將迎來實習和就業(yè)的高峰期。為了吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)形象，擴大企業(yè)影響力，同時為學生提供實習和就業(yè)的機會，我們特制定本次暑假招聘活動策劃方案。二、活動目標1.吸引大量優(yōu)秀大學生參與，提升企業(yè)知名度。2.為企業(yè)選拔優(yōu)秀實習生和應屆畢業(yè)生。3.增強企業(yè)與學生之間的互動，建立良好的企業(yè)形象。4.提供多元化的就業(yè)和實習崗位，滿足不同學生的需求。三、活動主題“夢想啟航，共筑未來——暑假招聘季”四、活動時間2023年7月1日至2023年8月31日五、活動地點1.線上招聘平臺：如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等。2.線下招聘會：選擇高校校園、商業(yè)廣場等場所。六、活動對象1.全國各大高校在校大學生。2.應屆畢業(yè)生。七、活動內容（一）線上招聘活動1.宣傳推廣-制作精美的活動海報、宣傳視頻，通過企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體、校園論壇等渠道進行廣泛傳播。-與各大高校就業(yè)指導中心合作，發(fā)布招聘信息。2.線上招聘會-在線上招聘平臺設立企業(yè)招聘專區(qū)，展示企業(yè)文化和招聘崗位。-安排線上面試，方便學生隨時隨地參與。3.線上互動-開展線上問答、直播講座等活動，解答學生疑問，提供職業(yè)規(guī)劃指導。（二）線下招聘活動1.校園招聘會-選擇具有代表性的高校舉辦校園招聘會，設置企業(yè)展位，展示企業(yè)文化和招聘崗位。-安排現(xiàn)場面試，提供即時的就業(yè)機會。2.企業(yè)開放日-邀請學生參觀企業(yè)，了解企業(yè)文化、工作環(huán)境和發(fā)展前景。-安排企業(yè)高管與學生座談，分享職場經(jīng)驗。3.校園宣講會-邀請優(yōu)秀員工或校友回到母校，分享職場經(jīng)歷和求職技巧。-與學生互動，解答求職疑問。八、活動流程1.前期準備-成立活動籌備小組，明確分工，制定詳細的活動方案。-聯(lián)系各大高校就業(yè)指導中心，爭取支持。-設計活動宣傳物料，包括海報、宣傳冊、邀請函等。2.宣傳推廣-通過多種渠道進行宣傳，提高活動知名度。-與各大高校合作，擴大活動影響力。3.活動實施-線上線下同步進行，確?；顒禹樌M行。-安排專人負責現(xiàn)場秩序維護和問題解答。4.活動總結-收集活動反饋，總結經(jīng)驗教訓。-對參與活動的學生進行跟蹤回訪，了解就業(yè)情況。九、活動預算1.宣傳費用：包括海報制作、線上廣告投放等。2.活動場地租賃費用：包括校園招聘會場地、企業(yè)開放日場地等。3.活動物料費用：包括宣傳冊、邀請函、紀念品等。4.人員費用：包括活動籌備人員、現(xiàn)場工作人員等。十、風險評估與應對措施1.風險因素-活動宣傳效果不佳，參與人數(shù)不足。-活動組織不力，現(xiàn)場秩序混亂。-天氣等因素導致活動無法按計劃進行。2.應對措施-加強宣傳力度，擴大活動影響力。-提前進行場地考察，確?；顒禹樌M行。-制定應急