企業(yè)員工離職保密協(xié)議模板為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、規(guī)范離職員工保密行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，甲（企業(yè)）、乙（離職員工）雙方經(jīng)平等協(xié)商，就離職后保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密信息的定義與范圍本協(xié)議所指“保密信息”，是甲方在經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)、市場運(yùn)營中形成或持有的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且已采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他特定信息，具體包括（企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)細(xì)化）：技術(shù)類信息：未公開的技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔、專利申請材料、軟件源代碼、硬件設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)記錄、技術(shù)訣竅等；經(jīng)營類信息：客戶名單（含需求、聯(lián)系方式、合作意向）、供應(yīng)商信息、銷售策略、定價(jià)政策、采購計(jì)劃、招投標(biāo)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如成本結(jié)構(gòu)、利潤指標(biāo)）、內(nèi)部管理制度、人力資源規(guī)劃等；其他保密信息：甲方與第三方簽署的保密協(xié)議內(nèi)容、未公開的重大決策（如投融資、并購意向）、因工作知悉的員工個(gè)人信息等。二、保密義務(wù)的履行要求1.信息保密與禁止使用：乙方離職后，不得向任何第三方（含競爭對手、合作伙伴、個(gè)人親友等）披露、泄露保密信息，也不得為自身或第三方利益使用該信息（如利用客戶名單開展業(yè)務(wù)、復(fù)制技術(shù)方案用于新工作）。2.載體返還與清除：乙方應(yīng)在離職交接時(shí)，交還所有載有保密信息的載體（紙質(zhì)文件、電子文檔、U盤、硬盤等），并刪除個(gè)人設(shè)備（電腦、手機(jī)）中存儲的全部保密信息，不得保留副本或備份。3.保密措施的配合：若甲方要求簽署補(bǔ)充文件（如保密承諾書、信息銷毀確認(rèn)單）或采取額外保密措施（如配合封存、鑒定信息載體），乙方應(yīng)予以配合。三、保密期限乙方的保密義務(wù)自知悉甲方保密信息之日起生效，在職期間持續(xù)履行；離職后，保密期限為【】年（或約定“至保密信息依法公開/甲方書面確認(rèn)解除保密義務(wù)之日止”）。法律法規(guī)對特定信息保密期限有更長規(guī)定的，從其規(guī)定。四、違約責(zé)任與救濟(jì)方式1.違約金與損失賠償：若乙方違反協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金【】元（數(shù)額應(yīng)合理，建議參照乙方離職前12個(gè)月平均工資的【】倍，或甲方保密信息的研發(fā)/管理成本）；同時(shí)賠償甲方全部損失（含直接損失如研發(fā)投入、業(yè)務(wù)流失，及間接損失如商譽(yù)損害、維權(quán)費(fèi)用等）。2.法律救濟(jì)：甲方有權(quán)通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟，要求乙方停止侵權(quán)、返還保密載體、賠償損失。五、爭議解決本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（或約定“向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”）。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（企業(yè)）：名稱：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：______日期：______年____月____日乙方（離職員工）：姓名：________________________身份證號：____________________簽字：______日期：______年____月____日協(xié)議簽署注意事項(xiàng)1.保密范圍的明確性：企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)細(xì)化保密信息類型（如科技企業(yè)側(cè)重技術(shù)秘密，貿(mào)易企業(yè)側(cè)重客戶/價(jià)格信息），避免“模糊表述”導(dǎo)致協(xié)議效力瑕疵。2.保密期限的合理性：離職后保密期限不宜過長（一般商業(yè)秘密建議不超過3年），且不得違反《勞動合同法》中“競業(yè)限制期限不得超過2年”的規(guī)定（保密義務(wù)與競業(yè)限制可單獨(dú)約定）。3.違約責(zé)任的合法性：違約金數(shù)額需符合公平原則，若約定過高，法院可能依法調(diào)整；損失賠償應(yīng)明確計(jì)算方式（如按業(yè)務(wù)流失金額、研發(fā)成本占比等）。4.簽署前的溝通：企業(yè)應(yīng)向員工充分說明協(xié)議條款（尤其是保密范圍、期限、違約責(zé)任），避免因“格式條款”引發(fā)爭議；員工需確認(rèn)自身知悉的保