2025年人證考試試題及答案一、單項選擇題（每題1.5分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《人力資源服務暫行條例》，經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展勞務派遣業(yè)務時，應當在服務場所明示的材料不包括：A.營業(yè)執(zhí)照B.勞務派遣經(jīng)營許可證C.稅務登記證D.服務流程和收費標準答案：C2.某企業(yè)與應屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月，試用期月工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。根據(jù)《勞動合同法》及2025年最新司法解釋，該約定的合法性判定為：A.試用期期限合法，工資標準合法B.試用期期限合法，工資標準不合法C.試用期期限不合法，工資標準合法D.試用期期限不合法，工資標準不合法答案：A（3年期合同試用期最長6個月，試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）3.下列情形中，用人單位可以直接解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵篈.勞動者因交通事故住院治療，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位的考勤制度，累計曠工20個工作日（制度已公示）C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任D.用人單位因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員答案：B（嚴重違反規(guī)章制度屬于過失性解除）4.2025年1月，某互聯(lián)網(wǎng)公司為規(guī)避社保繳納義務，與10名技術(shù)員工簽訂《合作協(xié)議》，約定雙方為合作關系而非勞動關系。根據(jù)最新勞動爭議司法解釋，認定雙方是否存在勞動關系的核心依據(jù)是：A.協(xié)議名稱B.勞動者是否接受用人單位的勞動管理C.報酬支付方式D.工作成果交付形式答案：B（勞動關系認定核心是人身隸屬性）5.某企業(yè)擬開展校園招聘，下列行為中違反《就業(yè)促進法》及2025年反就業(yè)歧視新規(guī)的是：A.要求應聘者提供身份證、學歷證書復印件B.對女性應聘者詢問“是否有生育計劃”C.明確招聘崗位為“軟件工程師”，要求計算機相關專業(yè)D.對殘疾應聘者額外安排無障礙面試通道答案：B（禁止性別歧視性詢問）6.關于競業(yè)限制條款，下列表述正確的是：A.競業(yè)限制期限最長不得超過3年B.未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款無效C.勞動者履行競業(yè)限制義務后，可要求用人單位按離職前12個月平均工資的30%按月支付補償D.競業(yè)限制范圍可約定為“與本行業(yè)有競爭關系的所有企業(yè)”答案：C（司法解釋規(guī)定未約定補償?shù)珓趧诱呗男械模芍鲝埌措x職前平均工資30%或當?shù)刈畹凸べY標準）7.某勞務派遣公司將員工李某派遣至用工單位甲公司，甲公司因業(yè)務調(diào)整將李某退回勞務派遣公司。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣公司應：A.立即與李某解除勞動合同B.自退回之日起30日內(nèi)為李某重新派遣C.按李某原工資標準按月支付報酬直至重新派遣D.與甲公司協(xié)商后降低李某工資標準答案：C（被退回后無工作期間，派遣單位應按最低工資標準支付報酬）8.2025年3月，某企業(yè)因生產(chǎn)設備升級需裁減50名員工（職工總數(shù)300人），下列程序中不符合法定要求的是：A.提前30日向工會說明情況B.聽取工會對裁減方案的意見C.裁減方案向勞動行政部門報告后實施D.優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的員工答案：A（需提前30日向全體職工說明情況，非僅工會）9.下列關于企業(yè)年金的表述，錯誤的是：A.企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳費B.職工達到法定退休年齡可一次性領取企業(yè)年金C.企業(yè)年金基金投資運營收益歸入企業(yè)賬戶D.企業(yè)年金方案需經(jīng)職工代表大會討論通過答案：C（投資收益歸入個人賬戶）10.某員工2024年累計工作年限為12年，2025年1月入職新單位，其2025年可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.按在新單位剩余日歷天數(shù)折算D.不享受年休假（當年入職不滿1年）答案：C（年休假按當年度在本單位剩余日歷天數(shù)折算，公式：剩余天數(shù)÷365×應休天數(shù)，不足1整天不計）11.根據(jù)2025年實施的《人力資源市場管理條例》，人力資源服務機構(gòu)收集個人信息時，應當遵循的原則不包括：A.合法B.必要C.最小化D.盈利導向答案：D12.某公司與員工王某簽訂保密協(xié)議，約定保密期限為勞動合同終止后5年。根據(jù)《反不正當競爭法》及相關司法解釋，該約定的效力為：A.有效，保密期限可由雙方約定B.部分有效，超過2年的部分無效C.無效，保密期限不得超過勞動合同期限D(zhuǎn).效力待定，需經(jīng)勞動行政部門備案答案：A（保密義務無法定最長期限，競業(yè)限制才受2年限制）13.下列勞動爭議中，不屬于仲裁前置程序的是：A.確認勞動關系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議（金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月）C.社會保險繳納爭議D.經(jīng)濟補償爭議答案：B（小額爭議可“一裁終局”，但仍需仲裁前置）14.某企業(yè)制定《員工手冊》，其中規(guī)定“員工每月遲到3次以上，扣發(fā)當月全部績效工資”。根據(jù)《勞動合同法》，該條款有效的前提是：A.經(jīng)全體員工簽字同意B.內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)C.向勞動行政部門備案D.績效工資占比不超過工資總額的50%答案：B（規(guī)章制度需民主程序制定、內(nèi)容合法、公示）15.2025年5月，某外資企業(yè)因全球戰(zhàn)略調(diào)整關閉在華分公司，需與100名員工解除勞動合同。關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，正確的是：A.按員工解除合同前12個月的平均工資計算，不設上限B.月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算C.工作不滿6個月的，按半個月工資補償D.經(jīng)濟補償年限最高不超過12年答案：B（高收入者補償基數(shù)受3倍社平工資限制，年限不受12年限制）16.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是：A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動D.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定答案：C（危及人身安全時可立即解除）17.某職業(yè)中介機構(gòu)為求職者提供“包入職”服務，收取5000元費用后未履行承諾。根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，求職者可要求中介機構(gòu)：A.返還全部費用，無需賠償B.返還費用并按費用的50%賠償C.返還費用并賠償實際損失D.返還費用并支付違約金（合同有約定時）答案：C（欺詐或未履行義務需賠償實際損失）18.關于非全日制用工，下列表述正確的是：A.雙方可約定試用期B.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險C.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時D.工資支付周期最長不得超過30日答案：C（非全日制每日不超4小時，每周不超24小時，無試用期，工資15日內(nèi)支付）19.某企業(yè)與勞動者約定“工傷責任由勞動者自行承擔”，該條款：A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出工傷保險范圍的部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁確認答案：C（免除用人單位法定責任的條款無效）20.2025年7月，某公司因數(shù)據(jù)泄露被調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人力資源部門未對員工個人信息采取加密存儲措施。根據(jù)《個人信息保護法》，監(jiān)管部門可對該公司處以最高（）的罰款。A.50萬元B.200萬元C.上一年度營業(yè)額5%D.1000萬元答案：C（最高為上一年度營業(yè)額5%，不超過5000萬元）二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)2025年《人力資源服務機構(gòu)信用評價規(guī)范》，評價指標包括：A.服務合規(guī)性B.客戶滿意度C.員工專業(yè)素養(yǎng)D.社會責任履行情況答案：ABCD2.下列行為中，屬于用人單位違法解除勞動合同的有：A.女職工在孕期，用人單位以“末位淘汰”為由解除合同B.勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘，用人單位解除合同C.勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位為其調(diào)整崗位后仍不能勝任，提前30日通知解除D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除合同答案：AB（孕期不得非過失性解除；七級傷殘用人單位不得解除）3.關于集體合同，下列表述正確的有：A.集體合同草案需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過B.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門，自備案之日起生效C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.行業(yè)性集體合同效力高于企業(yè)集體合同答案：AC（集體合同自勞動行政部門收到文本15日內(nèi)未提出異議即生效；區(qū)域、行業(yè)集體合同效力高于企業(yè)）4.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括：A.個人所得稅B.法院判決的撫養(yǎng)費C.勞動者請事假期間的工資D.用人單位為勞動者墊付的醫(yī)療費答案：ABD（事假工資可扣，但不屬于“代扣”法定情形）5.下列屬于勞動爭議受理范圍的有：A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.因企業(yè)年金繳費發(fā)生的爭議D.因住房公積金繳納發(fā)生的爭議答案：ABC（住房公積金爭議由公積金管理中心處理，不屬于勞動爭議）6.人力資源服務機構(gòu)不得從事的行為包括：A.發(fā)布包含性別歧視的招聘信息B.為無合法證照的用人單位提供招聘服務C.收取押金作為入職條件D.介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)答案：ABCD7.關于勞動合同履行，下列說法正確的有：A.用人單位變更名稱不影響勞動合同履行B.用人單位搬遷至市外，勞動者不同意隨遷的，用人單位需支付經(jīng)濟補償C.勞動者拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮的，不視為違反勞動合同D.用人單位拖欠工資，勞動者可立即解除合同并要求支付經(jīng)濟補償答案：ABCD8.下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校篈.勞動者因用人單位未繳社保提出解除合同B.勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照導致合同終止D.勞動者主動提出解除無固定期限勞動合同答案：ABC9.2025年新修訂的《職業(yè)教育法》對企業(yè)開展職業(yè)培訓的要求包括：A.企業(yè)應當按照職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育經(jīng)費B.職工教育經(jīng)費可用于一線職工技能培訓C.企業(yè)未按規(guī)定提取使用經(jīng)費的，由人社部門責令改正D.企業(yè)開展培訓可享受稅收優(yōu)惠答案：ABCD10.關于勞務派遣，下列表述正確的有：A.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位B.勞務派遣用工數(shù)量不得超過用工單位總?cè)藬?shù)的10%C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立2年以上固定期限勞動合同答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（需在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件并通知勞動者）2.非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同約定支付工資。（）答案：√3.企業(yè)規(guī)章制度只要內(nèi)容合法，即可作為勞動爭議處理的依據(jù)。（）答案：×（還需經(jīng)民主程序制定并公示）4.勞動者在年休假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付工資。（）答案：√5.勞務派遣單位與用工單位可以約定由用工單位承擔全部社會保險繳納義務。（）答案：×（派遣單位是用人單位，必須承擔社保繳納義務）6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應當采用書面形式。（）答案：√7.勞動者達到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（）答案：√（《勞動合同法實施條例》規(guī)定）8.職業(yè)中介機構(gòu)可以向用人單位收取招聘服務費，向勞動者收取求職登記費。（）答案：×（不得向勞動者收取押金、登記費等）9.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬，不能用補休替代。（）答案：√10.勞動爭議仲裁時效期間為1年，從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：√四、案例分析題（共40分）案例一（10分）：2024年8月，李某入職某科技公司，擔任算法工程師，簽訂3年期勞動合同，約定月工資2萬元（含基本工資1.2萬元、績效工資0.8萬元）。2025年3月，公司以“業(yè)務調(diào)整，崗位取消”為由，書面通知李某解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。李某不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償金（2萬元×1.5×2=6萬元）。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（5分）2.若仲裁認定違法解除，賠償金計算是否正確？若不正確，應如何計算？（5分）答案：1.不合法。公司以“崗位取消”為由解除屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需與勞動者協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不成方可提前30日通知或支付代通知金后解除。本案中公司未履行協(xié)商程序，構(gòu)成違法解除。（5分）2.不正確。賠償金基數(shù)應為李某解除前12個月平均工資（需包含績效工資），假設李某月平均工資為2萬元，工作年限1年（2024.8-2025.3），賠償金為2×1×2=4萬元（工作不滿6個月按0.5年計算，違法解除賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍）。（5分）案例二（10分）：2025年1月，某貿(mào)易公司通過某人力資源服務機構(gòu)招聘外貿(mào)專員，在招聘廣告中注明“限男性，身高175cm以上”。求職者王某（女性，身高172cm）認為存在就業(yè)歧視，向人社部門投訴。經(jīng)調(diào)查，該崗位工作內(nèi)容無特殊性別或身高要求。問題：1.貿(mào)易公司的招聘行為違反了哪些法律規(guī)定？（5分）2.人社部門可對貿(mào)易公司采取哪些處罰措施？（5分）答案：1.違反《就業(yè)促進法》第三條（勞動者依法享有平等就業(yè)權(quán)利）、第二十七條（禁止性別歧視）及2025年《反就業(yè)歧視條例》（禁止身高歧視）。（5分）2.人社部門可責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證（如涉及中介機構(gòu)）；造成損害的，需承擔賠償責任。（5分）案例三（10分）：2023年10月，某制造企業(yè)與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，將150名操作工人（占企業(yè)總?cè)藬?shù)4